以下是包含关键词 制度 要 以 人为 本 的文章
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| 人治法制化：企业管理陷阱（下） [2007-03-14 11:21:06] 力、规避风险的考虑而让步，使得制度走样。另一方面，执行者因为缺乏培训和实践而缺乏操作技能，也会使制度执行变样。这里的 走样 和 变样 都是人为因素使然。 (4)创造制度生存的环境。 合适的就是...... |
| [原创]制度梳理要与文化对接 [2008-11-10 03:10:02] ，让制度与文化更加切合、一致。对于离散型关系的部分，企业有必要对企业制度和文化系统地梳理完善。一方面要重新审视本企业的文化，分析文化结构是否完整或冗余，对于不完整文化的要丰富内涵，对于冗余的部分可以考虑删除...... |
| [转帖]烟草行业HRM制度体系建设的思考 (入选推荐日志，加20币) [2007-07-11 02:49:37] 资源战略规划，体现人力资源管理各职能模块内在本质联系，个性化地定制适合本企业特点的人力资源管理制度体系。 （三）在制度的开发设计上，要关注战略又要重视技术事务，并上升到建设的角度来思考...... |
| 设备“三级”保养管理制度 [2007-07-14 11:34:57] 1 主题内容与适用范围本标准规定了正确、合理地使用设备和设备的 三级 保养及保养的具体要求。本标准适用于本公司设备操作，维修和管理人员。2 建立设备的使用制度2.1 使用设备必须实行定人、定机...... |
| 初创企业的薪酬设计 [2002-05-17 12:53:22] 实用，尤其是关键岗位(主导企业运转不可或缺的)和特殊岗位(销售、管理)，设计符合本企业特点的薪酬制度。 2、人才招用企业的发展离不开人才的支撑，知识经济时代企业的竞争实质就是人才的竞争。人才的选用要...... |
| [转帖]某知名摩托车有限公司储运部工作管理办法 [2007-10-24 06:26:22] .3 虚心学习,刻苦钻研业务技术,不断提高维修技术水平,提高维修质量和效率。4.4 维修工作中对所需材料,更换需严格执行相关管理制度,杜绝营私舞弊。4.5 厉行节约,做好可修复零配件的修复工作,修复好的配件要...... |
| 员工考勤：人心如水管理如器 [2007-04-23 03:11:53] 、 方圆 中体现 人性化 。 人力资源会以 人 字开头，不言而喻，其主要工作对象就是 人 。我们经常提到企业要进行 人本管理 。那么，什么是 人本管理 呢？可以理解为是以人为本的管理，也就是说一切工作要以...... |
| 员工考勤案例--思考人心如水 管理如器 [2008-04-29 02:07:22] 、 方圆 中体现 人性化 。 人力资源会以 人 字开头，不言而喻，其主要工作对象就是 人 。我们经常提到企业要进行 人本管理 。那么，什么是 人本管理 呢？可以理解为是以人为本的管理，也就是说一切工作...... |
| 员工考勤案例--思考人心如水 管理如器 [2008-04-29 02:07:46] 、 方圆 中体现 人性化 。 人力资源会以 人 字开头，不言而喻，其主要工作对象就是 人 。我们经常提到企业要进行 人本管理 。那么，什么是 人本管理 呢？可以理解为是以人为本的管理，也就是说一切工作...... |
| 基于转制科研院所特点，创建市场导向型人力资源管理制度体系—以知识型员工为主体的人力资源管理 [2004-07-15 07:16:06] “以人为中心”的现代人力资源管理制度的前提。 （一）转制科研院所人才配置及管理特点分析 科研院所的业务性质决定了其人才结构以“知识型员工”为主体，这是转制科研院所走向...... |
| 中华人民共和国商业行业标准 [2008-09-17 02:08:44] 企业制定的售后服务规章制度。A2.2服务流程A2.2.1要求企业制定完善的售后服务流程，整个流程要统一、规范、合理，具备可操作性，能够使整个售后服务处于有序状态。A2.2.2要求企业售后服务人员严格按照...... |
| 对标：绩效提升的杠杆 [2005-07-29 08:45:55] 单位指标完成情况。 二是逐级建立动态评估制度。重点平衡突发因素对企业及个人经营业绩的考核，评估办法要充分考虑各项工作的复杂性，客观排除非人为因素对企业经营结果的影响，以激发管理潜能为目的，制定好评估办法...... |
| [原创]修改BOM报表 [2007-03-05 07:43:38] 是最后留下的遗憾。也就是说，除了制度规定，根本无法控制替换关系的任意修改，也就是使用中间表的结果要谨慎。 另外一个较大的修改就是让数据不经过周折但仍有数次条件判断后得到。这是上线后经历了工作...... |
| [转帖]当前国有企业人力资源管理的难点和对策 [2008-06-11 11:11:28] 企业已建立了现代企业制度，但人力资源管理的方式仍沿用传统的劳动人事模式，要建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制，要做大量的实际工作，主要包括用人制度、分配制度两大方面，重点解决 管理人员能上...... |
| 工程项目管理造就人 [2006-03-27 10:30:23] 工程项目管理者应建立以人为本的全新理念。这里的“人”，指管理人员、作业人员、项目管理组织和项目管理的相关组织。这里的“本”，指根本、基本、原本和资本。“工程项目管理以人为本”，是指工程...... |
| [转帖]餐饮管理制度 [2008-07-28 10:39:28] ，晚上临下班一次，平时要保持厨房环境的整洁。涉及部门 签发人签 名_________________部经理现将《环境卫生制度》抄发你部，请严格执行...... |
| 企业文化导向的人力资源管理 [2002-05-03 11:54:19] (入厂、入 社)教育。通常的做法有，一是进行规 章制度奖惩纪律方面的教育；二是进 行企业发展史的教育，接受本企业的 好的传统。三是进行"师傅带徒弟"式 的实际试用实践考察。这种上岗前的 培训...... |
| [转帖]关于电力信息安全方面的规定 [2008-03-20 10:50:57] 的，给予有关责任人行政处分；造成严重影响和重大损失的，依法追究其相应的法律责任。 第十一条 本规定施行后，各有关单位要全面清理和审查现行相关技术标准，发现与本规定不一致或安全防护方面存在缺陷的，应及时...... |
| 企业文化怎样才能与众不同（答同事SYS提问） [2006-04-03 09:50:00] 一个企业文化的与众不同，过份的强调个性也可能导致哗众取宠、华而不实，从一个极端走向另一个极端。 第三：企业文化的个性不是人为主观制造出来的，而是要从企业文化的成因来分析。 这里有一个认识上的问题要界定...... |
| 人才决定情报质量 [2004-11-07 03:59:03] ，对竞争情报的来源与种类需求较多，有必要设立专门的组织与制度。由专业的情报分析人员、系统开发人员、系统维护人员在统一的竞争情报系统平台上，做适合本企业情报制度的二次开发。 中小型企业，要按需定制...... |