前些日子,偶遇到一位学生朋友,他原先在人事部做兼职,表现挺不错的,闲聊中,他告诉我,不久前学校里搞创业大赛,他去了解情况时碰到几个参赛队员.于是就说上了,结果说着说着,聊天就变成了查户口.不光个人经历,兴趣爱好,连性格脾气也摸了个大概.   他笑笑说,这都是在人事部呆出来的毛病, 这时就有人插了一句，这说明你已经是在自觉的做人事工作了。   这就让我联想到了程序员的职业化问题，什么是职业素质？这就是职业素质。联系到程序员身上，是否具备良好的职业素质？一个衡量方法就是看能否自觉的把软件工程的原理和方法应用到自己的工作上。如果以自觉作为标准去衡量身边的程序员，恐怕很少有合格的，他们可以还没有测试自己的代码就心安理得的checkin到代码库里，或者程序写完了还不知道自己需要哪些Library。当然，这还不是最令人担忧的，最令人担忧的是把职业素质当成一种外在的...

　 最近看到一篇文章，非常有启发，说出了自己长期以来不知道如何表达的一些想法。                                        google招聘与专业精神　 昨天在Blog上转贴了Google在华招聘员工的启事，不到一天时间就有上千人去看，搞笑的是竟然还有网友来问我是不是想去Google工作。 我的E文不怎么样，估计Google不会要我这样的人吧，而且我去年就写过关于SEO的报道...

    google招聘与专业精神　 昨天在Blog上转贴了Google在华招聘员工的启事，不到一天时间就有上千人去看，搞笑的是竟然还有网友来问我是不是想去Google工作。 我的E文不怎么样，估计Google不会要我这样的人吧，而且我去年就写过关于SEO的报道，会不会被Google当作无间道？ 即使我是一个纯粹的Google fan，是一个E文流利的上海人，我也不见得就一定要投入Google的怀抱。 我对那位询问的网友说，这其实是一个人的专业选择的问题，并许诺他下午在Blog上给出这个问题的答复。 有时候觉得，我们这个民族可能缺乏一种专业精神，我以前在一篇Blog中提过这个关于“专业”的问题，这次可以深入谈一下。 最反感的一句话就是“不想当将军的士兵不是好士兵”，我觉得如果一支队伍里全是这样的士兵，那恐怕是打不了胜仗的。 在一个健全的组织中，必然...

...能感兴趣的轻松话题等等。我和妻都认为，由他理发是一个特别享受的过程，而且师傅总是不断推荐一些新发型给妻、狠狠地满足了妻对美的追求。后来2号因为一些原因离开了，为此我和妻郁闷了好一阵。前两天他被发厅老板又请了回来，而且封以发型总监的头衔，价格也涨了不少(普通的洗、剪、吹都得50元)。但一听说他回来了，妻马上要求他来理发，而且还马上屁颠屁颠地发短信告诉我这个好消息。其实，2号师傅身上体现的是一种真正的专业精神 ---他不仅仅在为客人提供一种理发服务，而且让客人特别享受理发的过程。由理发师我想到了05年陪妻看过的<大长今>，秉承韩尚宫的教诲，长今固执地认为御膳厨房的尚宫不仅仅在为他人提供美味的膳食，更重要的是要提供对他人健康有益的食品，有责任让他人可以心情愉快地用餐以助其消化和吸收，比如讲有趣的故事给正在用膳的人。为了坚持这种理念，甚至敢于冒着被杀头的危险也在所不惜。这是多么难能可贵...

...质量和效率的保证。三者相辅相承，缺一不可。其次，在提供具有专业性质的服务过程中我们让客户享受到了他们所期望的服务。但同时我们也发现这种专业服务优势在竞争激烈的市场中维持不了多久。因为我们的对手会在很短的时间里建立起专业服务体系缩短差距，甚至超越。因此，我们在提供专业服务的基础上还需要再多提供一点额外的价值以留住我们的客户。结合现阶段的服务管理目标和客户的需求，我提出一个ITSM的服务理念：用我们的专业精神和专业技能，为客户提供最值得信赖的服务。也就是说，我们将来所提供的服务不仅要让客户在享受服务的过程中体验到专业化服务带来的心满意足，而且更应该让客户感受到专业化服务带来的信赖和依赖，这种信赖和依赖就是客户的忠诚度，也是我们需要去推行的额外价值。当忠诚成为客户关系的一种习惯性行为时，我们得到的将会是无法想象的市场和机遇。第三，当服...

拜托 ！ 来点专业精神 ！ 这种名词和问题只有中国人想的出 ！ ...

道德修养－对人和对事的基本态度来源于道德修养，比如从小就开始的思想品德课和父母的言传身教。当我们有了认识和鉴别事物能力后，则有被动接受道德转变为了主动的修身养性。在这个过程中我们形成自身的人生观，价值观和是非观。 个人习惯－态度决定一切，而习惯则决定态度。因为改变习惯很好，所以改变态度也同样是困难的事情。当我们养成守时，注重细节，诚信，积极主动等习惯后，我们对人和事物的态度也随之改变。习惯力量巨大，习惯影响态度，而态度决定了行动。 科学追求－严谨务实是重要的态度，而这个态度则更多来源于我们对科学的学习和对客观世界的认识，要改造世界首先得认识世界，而认识世界则需要对科学的追求，对事物客观的评价。道德和习惯指导我们做正确的事情，科学的态度指导我们正确的做事情。 专业精神－具备了前面三者才可能形成专业的精神，从事任何工作或事业都有这种精神，专业精神就是信守自己的承诺，做一件事情就把它...

道德修养－对人和对事的基本态度来源于道德修养，比如从小就开始的思想品德课和父母的言传身教。当我们有了认识和鉴别事物能力后，则有被动接受道德转变为了主动的修身养性。在这个过程中我们形成自身的人生观，价值观和是非观。 个人习惯－态度决定一切，而习惯则决定态度。因为改变习惯很好，所以改变态度也同样是困难的事情。当我们养成守时，注重细节，诚信，积极主动等习惯后，我们对人和事物的态度也随之改变。习惯力量巨大，习惯影响态度，而态度决定了行动。 科学追求－严谨务实是重要的态度，而这个态度则更多来源于我们对科学的学习和对客观世界的认识，要改造世界首先得认识世界，而认识世界则需要对科学的追求，对事物客观的评价。道德和习惯指导我们做正确的事情，科学的态度指导我们正确的做事情。 专业精神－具备了前面三者才可能形成专业的精神，从事任何工作或事业都有这种精神，专业精神就是信守自己的承诺...

1、公司利益高于一切。 2、团队至高无上。 3、干部必须是架宣传机器。 4、效益是企业生命之源，创新是企业发展之帆。 5、注重细节。 6、要么学习，要么走人。 7、认真的人面前没有困难，尊严来自于认真。 8、主动就是效率，主动、主动，再主动。 9、在企业中，先有专业精神，后有人。 10、沟通能消除一切障碍。 11、用老板的标准要求自己。 12、不要解释，要结果。 13、不要编造结果，要卷起袖子去干活。 14、小慈是大慈之贼，小利是大利之贼。 15、做事三要素，计划、目标和时间。 16、规范是权威，规范是一种精神。 17、不能投身于火线的人不能负责制订战略。 18、响应是价值的最佳体现。 19、任何人都可成为老师。...

昨天发了一个帖子，佳都国际的管理手册，这么好的资料竟然从者寥寥，让我不得不感慨良多，说些东西。 发一个麦肯锡或者科尔尼的教科书式的材料，就一呼百应，这样的东西我一抓一大把，但是对一个咨询顾问特别是一个刚入道的咨询顾问有多大帮助呢？！我们要学习他们的方法论、他们的专业精神，但是让这些东西落到实处就必须仔细研究企业运营层面、操作层面的规范、流程与最佳实践，这样你才能给客户提出可行的解决方案，否则只能是站得“高”却看不远，也不可能成长为一个优秀顾问。 武林秘籍是需要的，但更需要练好马步、长拳之类的基本功。...

中国记者让外国同行惊叹 一口流利的“巴西葡语”和“葡萄牙葡语” 　　在采访欧锦赛的8500多名记者中，来自中国的几十位记者只能算是边缘人物。但在一场葡萄牙队的新闻发布会上，中国记者的语言能力和专业精神，却感动了斯科拉里，震撼了国外同行。 　　葡萄牙发行量最大的专业足球报纸《球报》当地时间12日刊出了一篇题为《中国记者惊艳欧锦赛》的文章，赞扬中国记者的专业精神。文章说：“在葡萄牙队的赛前新闻发布会上，塞拉维斯基金会接待中心云集了来自世界各地的400多名记者，其中一位中国记者，不仅是最踊跃提问的一位，而且他的语言能力还震惊了全场。当他向路易斯·菲戈提问的时候，说一口流利的葡萄牙语，而当他向巴西人斯科拉里提问的时候，当然说的也是葡语，不过，他居然用的是地道的巴西口音的葡萄牙语。朋友们，这是什么呀，这就是专业！” 　　这位记者是中国国际广播电台的...

昨晚，和同学在公司谈完事情，同学送我回家，到楼下拿车时，不幸地发现车启动不了，那行提示在手册上查不到，同学以前也没有遇到过此类情况，打电话到东风紧急救援电话，报上方位，对方给了一个深圳本地的号码，打过去，又报上方位，开始等待。我因为觉得如果把同学一个人放下去等不够义气，于是陪他一起等。过程中同学自己研究了一下，把前盖打开，用手机权当照明研究电池是不是该充电了，我也跟着长点汽车知识——可惜风太大了，这个天气实在不是享受。约在十一点左右，东风维修点的车过来，专业人员毕竟是专业人员，虽然也是在电池没电的情况下，但竟然也能打着火，同学甚是佩服，要跟师傅学，但师傅说不清楚（看来是隐性知识难以传递），换了电池，一切OK，因为时间太晚了，同学说要请吃夜宵，师傅婉拒了，赞扬他们的专业精神，他们谦逊地说是应该的，并说即使是夜里三点出事，也一样赶来。过程中态度一直很好，没有一点不耐烦。...

...真正有权力将自己的成果贡献给开源运动。其他程序员如果这么做则无异于侵犯了雇主的知识产权。 缺乏完整的设计理念 　　任何成功的软件开发都需要有一个统筹全局的负责人（行业术语称为架构师）。软件大师Fred Brooks在他的著作《人月神话》中指出，电子行业的发展主要是由一些天才设计师而不是由某些组织来推动的。然而目前的开源软件却缺乏真正的领军人物，导致缺乏完整的设计思想。 缺乏专业精神 　　目前的开源运动与上世纪80年代的游戏软件业非常类似。当时出现了许多称为“卧室程序员”的游戏开发人员，他们在极为简陋的条件下开发游戏，虽然产品销量不错，却由于无法保证软件开发质量差点毁掉了整个行业。后来游戏软件业痛定思痛，重视程序员的专业精神才有了近10年来的辉煌。严格地讲，目前开源运动的道德规范仍然是黑客的行事准则，缺少积极向上的专业精神。 缺乏创新 　　由于开源运动...

工作关系，看过很多管理软件公司的解决方案，有别的公司的，也有自己公司的，一直以来，有些感觉不吐不快： 1，逻辑关系不清。各个主题，各主题之下各个论点，对每个论点的论证过程逻辑关系都存在不清楚的情况，让看的人有时根本不明所以。还特别喜欢大量罗列子项目，有时一整页足有十几项，让人看得眼晕，且根本不能接收有效信息。 2，严重陈词滥调，大话套话太多，比如“加强财务管理”这么一句话，在哪个方面加强了？什么情况就算是“加强”了？没有人说清楚。 3，全面抄袭，态度不够端正。ctrl-c,ctrl-v的工作都做得没有专业精神，有时候基本的语句通顺都做不到，客户的名称都没有替换完全。这是什么样的解决方案呢？ 刚开始阅读这些所谓的方案，总感觉很困难，最初以为是接受新知识、新概念的缘故，后来才发现，其实那些方案本身存在的问题才是根本原因。这样的方案，只会让读者在云里雾里一般莫名其妙，更可...

...。 　　随着企业的迅速发展，信息化的建设有了更高的要求。去年10月，成立了以总经理助理为组长六个部门组成的项目选型...

红彤汽贸签约用友  　　AMTeam.org消息：近日，深圳市红彤汽车贸易公司与深圳用友成功签约，为拓展汽车行业市场，再立新功。红彤汽贸公司将启用用友分销与CRM事业部的客户关系管理系统搭建企业信息化管理新平台。 　　红彤汽车贸易有限公司成立于2001年3月，是一个专业性的汽车销售公司。销售量连续数月(别克、赛欧)占据深圳市汽车市场销售排行榜首位。公司在做好汽车销售同时，更注重售后服务和汽车文化方面的建设，以此使红彤别克车友享受到更多的超值服务，把生活质量和品位同步提升。 　　该项目负责人同时给予了用友较高的评价：“几个多月项目选型无论对于我们，还是软件厂商来讲，都是一个艰苦的过程，之所以最终选定用友，主要是因为：该公司的整体实力、专业精神以及团队合作精神为我们打消了后顾之忧，相信与用友的合作将是非常愉快的。”用友也将在企业信息化方面给企业提供中国领先的全方位的产品、方...

...是个人之间的竞争。　　能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？　　你唯一的依恃，就是专业。　　你够专业吗？　　专业不是职业，职业人士更不同于专家。　　细微的差别，却是成败的关键。　　真正的专家必须具备四种能力：　　先见能力、构思能力、讨论的能力、适应矛盾的能力。　　在本书中，享有“全球管理大师&rdqu...

本工作室会是会聚了40余位硕士以上的高学历写手，拥有30多家合作期刊,致力于论文的写作和发表的专业机构,同时代理公文(报告,总结,调查报告,思想汇报,述职报告,演讲稿,求职信),文案(广告,宣传,私人信函,商务信函(中英文))和其它服务(国内外论文资料代查,英文摘要翻译)等. 涵盖经济学,教育学,管理学,文学,法学,史学,理学,工学,农学等学科门类. 本工作室各科人才兼备,专业力量雄厚,文献资源丰富,文字功底扎实,思维活跃,视野开阔,高效敬业,诚信可靠. 本工作室凭借高等学府杰出的人才资源,深厚的知识积淀,广博的文献储备,迅捷的学术信息,用专业精神为你打造完美论文,包括硕士论文,本科专科论文,电大网大论文,课程论文,职称论文等类型;包含政治,法律,行政,管理,社科,党建,经济,工商,税收,财会,金融,证券,物流,投资,营销,文秘,教育教学,图书情报,理工,文史,工程,环境,通讯等专业 诚信...

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致力于论文的写作指导和推荐发表的专业指导机构 发表（征稿、推荐发表）： 各类职称及学术论文！ 供国家及省级刊物征稿（三十多种杂志）；  写作（交流、指导）： 　　硕士、本科、专科论文、电大论文、课程论文、职称论文、中英文翻译及各类公文等类型;包含计算机（网络、数据库、各类程序语言）、机械、电子、教育、英语、政治、法律、行政、管理、社科、党建、经济、工商、税收、财会、金融、证券、物流、投资、营销、文秘、教育教学、理工、文史、工程、环境、通讯等专业. 　　本工作室以交流、指导、服务为目的。工作室人才兼备，拥有各类学科的专业人才四十余人，欢迎大家前来交流，可免费为你指导，修改论文，他们文字功底扎实,思维活跃,视野开阔,高效敬业，用专业精神为你指导、打造完美、专业的论文；同时拥有二十多家国家级、省级杂志供你选择发表。本工作室的服务宗旨是：“信誉第一，质量第一，服务第一&rdq...

致力于论文的写作和发表的专业指导机构 发表（征稿）： 各类职称及学术论文！ 供国家及省级刊物征稿（三十多种杂志）； 写作（交流、指导）： 　　博士、硕士、本科、专科论文、电大论文、课程论文、职称论文、中英文翻译及各类公文（报告、总结、调查报告、思想汇报、述职报告、演讲稿、求职信）等类型;包含计算机（网络、数据库、各类程序语言）、机械、电子、教育、英语、政治、法律、行政、管理、社科、党建、经济、工商、税收、财会、金融、证券、物流、投资、营销、文秘、教育教学、理工、文史、工程、环境、通讯等专业. 　　本工作室以交流、指导、服务为目的。工作室人才兼备，拥有各类学科的博士生、研究生四十余人，欢迎大家前来交流，可免费为你指导，修改论文，他们文字功底扎实,思维活跃,视野开阔,高效敬业，用专业精神为你指导、打造完美、专业的论文；同时拥有二十多家国家级、省级杂志供你选择发表。本工作室的服务宗旨是：&ldq...

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以下为公司一位同事中午在KFC的见闻，颇有触动，这就是公司文化的力量。企业的形象来源于每个员工的责任和态度今天中午和哓哓去KFC，路上遇到同事，说别去了，KFC没捐钱，我们不支持它。但苦于没地方吃饭，还是进了KFC的餐厅，人好象不多，难道真是因为捐钱的原因？点完了餐，哓哓问那个服务生（看服装估计是领班），你们KFC捐钱了吗？那个MM笑着说“捐了啊，我们是百胜集团一起捐的，一千多万。。。”我们点点头，MM就开始帮我们配餐。拿了东西往楼上走，还没坐下，就听到KFC的广播想了，正是刚才那个MM的声音“各位顾客，您好！在这次四川地震中，KFC为四川同胞捐助人民币1千万元，同时为灾区人民提供XX万的饮食物资。。。。。。。”（原话忘记了）吃东西的时候我感触很大，对那个MM的专业精神和责任感所触动，一名员工在任何一点小事上都能快速的为企业作出任何维护企业利...

... 感受这些原则，并在你和公司进步的基础上，增添新的原则！这是欧美的军规！ 公司利益高于一切。 团队至高无上。 干部必须是架宣传机器。 效益是企业生命之源，创新是企业发展之帆。 注重细节。 要么学习，要么走人。 认真的人面前没有困难，尊严来自于认真。 主动就是效率，主动、主动，再主动。 在企业中，先有专业精神，后有人。 沟通能消除一切障碍。 用老板的标准要求自己。 不要解释，要结果。 不要编造结果，要卷起袖子去干活。小慈是大慈之贼，小利是大利之贼。 做事三要素，计划、目标和时间。 规范就是权威，规范是一种精神。 不能投身于火线的人不能负责制订战略。 ...

...了一个spec，洋洋洒洒好多页，竟然还要改系统标准程序。标准程序不是不能改，但...

...现提供保障，对人力资本的增值进行管理。2、人力资源管理准则：公平、公正、公开3、人力资源管理思想：以人为本4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训6、人力资源管理核心技术：绩效评估，   阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段   层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、学业层学习精神、事业层思维模式   绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点&...

...也发展成为专卖店直销，渠道合作，集团采购，分公司销售等多种模式结合，销售网络遍及全国。面对公司规模的不断扩大以及激烈的市场竞争，公司领导经过长时间思考，最终决定以信息化作为自身进一步发展和腾飞的契机。 此次沐泽公司与神州数码的合作将以ERP为核心，全面推进企业信息化建设。在签约仪式现场，沐泽公司负责人介绍说，作为一家IT制造和营销企业，沐泽选择神州数码公司合作是基于该公司丰富的IT经验和负责任的专业精神。神州数码拥有功能一流的成熟的ERP产品，覆盖了企业管理的方...

...--攘外必先安内? 2        客户服务三明治。表现服务态度，承担解决问题的责任，体谅客户情况；了解情况，检查理解，探寻方案，达成共识，提供服务；征求满意程度，进一步行动建议，感谢客户。 2        令客户满意的服务技能。五大服务要素；专业精神和服务意愿；表现服务态度。处理服务中的挑战；服务中的自我管理；避免大部分的投诉；处理投...

...，作为宏基第一批国际化人才，洪宜幸先生在宏碁一直从事国际化战略管理以及跨文化管理。在宏碁和明基多年的全球化运作中，洪宜幸先生积累了丰富的企业文化管理及跨地域人力资源整合经验，是企业战略人力资源管理专家。2003年初，洪宜幸先生以一个新业务开拓者身份就任明基逐鹿软件总经理。洪宜幸先生深谙高科技企业经营之道，将人文观通过优秀的企业文化灌输于员工心中，以软性的企业文...

...，作为宏基第一批国际化人才，洪宜幸先生在宏碁一直从事国际化战略管理以及跨文化管理。在宏碁和明基多年的全球化运作中，洪宜幸先生积累了丰富的企业文化管理及跨地域人力资源整合经验，是企业战略人力资源管理专家。2003年初，洪宜幸先生以一个新业务开拓者身份就任明基逐鹿软件总经理。洪宜幸先生深谙高科技企业经营之道，将人文观通过优秀的企业文化灌输于员工心中...

AMTeam.org消息：近日，TurboCRM公司与广州市伟昊科技电子有限公司签订了TurboCRM客户关系管理系统购买及实施服务协议。 伟昊科技为三星电子产品在中国独家总代理，经营的产品包括三星电子监控系统、公共广播系统、视频网络控制系统等，并以精益求精的专业精神、真诚周到的服务质量，赢得了广大客户的信赖和好评，形成了辐射全国各地的强大营销网络。 伟昊科技一直以来都非常重视企业的信息化建设，在经过长达十个多月的选型，通过实地考察了多家TurboCRM的老用户的使用成果，其中也包括亲自体验其合作伙伴使用的Turbocrm系统，最终， TurboCRM公司借专业产品技术、成熟的实施体系以及切实的客户应用效果赢得了伟昊科技的认可，成为其CRM项目的产品服务提供商。 伟昊科技将通过实施TurboCRM系统，实现对各工程商、渠道商的精细化管理，打造公司多流程多业务线的...

曾荫权在角逐香港特首连任时，选举口号为：“我会做好呢份工！”这句最初被许多政治老手批评为“缺乏政治智慧、特首担当和宏伟蓝图”的选举“败笔”，竟然不可思议地赢得了几乎全体港人的支持。香港人还以此进行了一次职业接龙赛——地盘佬：我会钻好呢个窿！天文台：我会测好呢个风！钟表师：我会整好呢个钟！厨师：我会爆好呢碟葱！街市卖菜婆：我帮你扎好呢扎葱！自来水公司：我会装好呢个泵！打工仔：我会等够钟收工！经纪刘：我会赚好呢个佣！ 要在自己的工作位置上做好自己应该做的事情。这是香港成熟的公民社会与港人职业精神的具化，这是香港今天一切成就的基石。这种香港精神已成为香港核心价值的一个标志。有人感叹，香港过去在环球竞争中能够以小胜大，凭借的正是每个人不论行业贵贱，不论职位高低，都尽力做好自己分工的专业精神。&...

容会长、各位嘉宾：    大家都记得，我竞选时以「我会做好呢份工」作为竞选口号。这句口号引起很大的回响，你可以说它富争议性，又可以说它深入民心。不过我今天不是想和大家讨论这个口号的成效或成败，而是想和大家谈一谈这个口号蕴含的工作伦理和专业精神，我相信这题目和行政人员的工作也是息息相关的。    刚过身的叶利钦在执政时，有人问克里姆林宫内一位清洁工人对自己工作的看法，她的回答是：「我的工作和叶利钦的工作其实差不多，他是在打理俄罗斯，我是在打理克理姆林宫，每个人都是在自己份内做好自己的事。」她说得轻描淡写，又理直气壮。    你或许未听过这故事，但这位清洁女工敬业乐业的精神，大家不应该陌生。香港是一个很细小的地方，过去我们能够以小胜大，在环球竞争中脱颖而出，凭借的正是每个人不论行业贵贱，不论职位高低，都尽力做好自己份工的专业精神。&n...

...努力下，于近日成功完成CRM的升级工作。 升级后的Microsoft CRM4.0实现了多语言、多货币的业务应用，大大提高跨国企业中多国籍员工，多国家货币的国际化应用。同时通过部署HOSTING模式，以及OUTLOOK客户端诊断功能等优势，将大大提高系统的应用率，为国际化实施做好准备。 作为首家成功升级微软CRM4.0的公司，怡海软件做了非常大胆的尝试。凭借对工作的负责态度以及专业精神，为微软CRM在中国的技术发展贡献了非常宝贵的实施经验。 怡海软件发展有限公司于1994年成立于中国，为中国新加坡,台湾等资金投资之合资公司，目前为亚洲针对企业营运管理解决方案公...

...努力下，于近日成功完成CRM的升级工作。 升级后的Microsoft CRM4.0实现了多语言、多货币的业务应用，大大提高跨国企业中多国籍员工，多国家货币的国际化应用。同时通过部署HOSTING模式，以及OUTLOOK客户端诊断功能等优势，将大大提高系统的应用率，为国际化实施做好准备。 作为首家成功升级微软CRM4.0的公司，怡海软件做了非常大胆的尝试。凭借对工作的负责态度以及专业精神，为微软CRM在中国的技术发展贡献了非常宝贵的实施经验。 怡海软件发展有限公司于1994年成立于中国，为中国新加坡,台湾等资金投资之合资公司，目前为亚洲针对企业营运管理解决方案公...

...努力下，于近日成功完成CRM的升级工作。 升级后的Microsoft CRM4.0实现了多语言、多货币的业务应用，大大提高跨国企业中多国籍员工，多国家货币的国际化应用。同时通过部署HOSTING模式，以及OUTLOOK客户端诊断功能等优势，将大大提高系统的应用率，为国际化实施做好准备。 作为首家成功升级微软CRM4.0的公司，怡海软件做了非常大胆的尝试。凭借对工作的负责态度以及专业精神，为微软CRM在中国的技术发展贡献了非常宝贵的实施经验。 怡海软件发展有限公司于1994年成立于中国，为中国新加坡,台湾等资金投资之合资公司，目前为亚洲针对企业营运管理解决方案公...

...努力下，于近日成功完成CRM的升级工作。 升级后的Microsoft CRM4.0实现了多语言、多货币的业务应用，大大提高跨国企业中多国籍员工，多国家货币的国际化应用。同时通过部署HOSTING模式，以及OUTLOOK客户端诊断功能等优势，将大大提高系统的应用率，为国际化实施做好准备。 作为首家成功升级微软CRM4.0的公司，怡海软件做了非常大胆的尝试。凭借对工作的负责态度以及专业精神，为微软CRM在中国的技术发展贡献了非常宝贵的实施经验。 怡海软件发展有限公司于1994年成立于中国，为中国新加坡,台湾等资金投资之合资公司，目前为亚洲针对企业营运管理解决方案公...

分工与专业东西方的很多不同都可以归结到分工产生的各种专业和专业精神上。涂尔干首先在《社会分工论》阐述了现代“有机”社会与前现代的“机械”社会的最重要的不同在于社会分工的多样化。分工不发达的社会中，社会与个人间的关系是“机械性”的，让整个社会保持凝聚力的是一种所谓的“集体感情”（collective conscience），人们以“报复性”行动惩罚对这种集体感情的偏离，维护这种集体感情的神圣性。而在分工细化的社会，立场和利益的多元化使得人们不得不平心静气，依靠“恢复性”的法律来协调社会成员之间的各种复杂的关系。韦伯在《儒教与道教》里目光如炬地把“君子不器”（《论语·为政》）当作儒家的中心思想，阐述了儒家对各种专业...

关于这本书这不是一本现在流行的职场励志书，这是一本揭示职场之残酷的小说。写这个故事的冲动是为了告诉读者除了光鲜的表明，其实我们所处的职场可能会如此的复杂。笔者经历坎坷，遇到过形形色色的人。于是想写一个笔者所知道的老板的故事，揭示办公室里的故事也许会复杂到如此。因为碰到一个居心叵测的人，许多人就会被一下子打趴下。正应了那句话，“害人之心不可有，防人之心不可无！”若刚入职场的新人还是久经沙场的职场老人都能从本书中看到自己一丝的影子，笔者将很欣慰。当然也欢迎忙忙碌碌的老板们抽空翻翻此书，看看手下人是如何仰望他们的。职场之微妙，很难用文字表达。笔者现正看着一个好朋友在慢慢掉进一个坑，想伸手拉，却无济于事。这个朋友也劝笔者不要出头，因为很可能一起掉进去。为了显示自己的Prefessional（所谓的专业精神），故意游离于事外。忽然觉得自己活得很虚伪，也很累。　　　　你可以把它...

...19周三：去黄山永佳集团交成果结案； 20周四：返回，可能到芜湖； 21周五：合肥皖通一天培训。 今天同时安排把机票给订了，22号从北京转到乌鲁木齐。正好吴伟来公司，他是正宗的乌市人。马上请他给老驴做一个旅行攻略。自己也抽空在网上随便看看，天池、吐鲁番、喀纳斯、楼兰古城……这些遥远而熟...

AMTeam.org消息：在外界看来，移动通信似乎是物流行业的“门外汉”。然而，在此次顺德物流展上，广东移动通信责任有限公司却成为了主角。广东移动在物流方面的专业精神和先进技术给整个物流行业吹来了一股新风。通过此次物流展，业内外人士都对广东移动产生了全新的认识。针对目前被普遍关注的物流业何去何从的问题，广东移动的有关负责人侃侃而谈。 达成发展方向上的共识最重要 记者:我们注意到，在此次物流展上广东移动通信责任有限公司设置了最醒目的展位并派出了强大的参展队伍，广东移动为何如此看重此次物流展呢? 移动:移动通信与物流之间的关系越来越紧密，并成为了物流行业必不可少的一项业务手段。中国的物流业水平整体来说较高，但是与国外的同行相比差距仍然很大。这个差距主要体现在现代信息技术的应用方面。举例来说，一辆丰田轿车的零件有3万个之多，然而丰田企业却是零库存的，可想而知其物流水平有多高。因此，中国...

...索（用英文最好），装饰图的使用原则是“符合当页主题，大小、颜色不能喧宾夺主！”9，最后在放映状态下，自己通读一遍，哪里不合适或不满意就调整一下，修改错别字！10，你以为这就完了吗？？没有！注意错别字！（上一步你已改过了，但不够！你自己做自己查的正确率并不高），你知道吃饭的时候，饭里有只苍蝇是什么感觉吗？就是看PPT时看到错别字时的感觉！而且读者一般是老板或客户，会非常怀疑的专业精神和工作态度，前面99%的工作已经做的非常不错了，但你的给读者印象却可能毁于这1%的失误上！因此，将PPT给你的同事或者朋友检查一下，如果文件很重要，建议给2-3个同事检查。到此，总算完成任务了！至于演示演讲、音频视频，甚至你的演讲视频和PPT打包等等，哥们儿再另僻专题讲讲，赫赫（再次自恋中。。。）。密技真言：尽量用1种字体，最好不要超过3种 PPT的灵魂----“逻辑！&rdq...

...要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。 第６条军规：沿着原则方向前进 　　对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。 　　那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。 第７条军规：先有专业精神，后有人 　　销售部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。 　　因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。 第８条军规：规范就是权威，规范是一种精神 　　有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的...

...o;享受快乐科技”，这两个是匹配的。企业文化比较是偏向于对内的文化，品牌则比较是偏向对外的。基本上这个是整个集团在使用的母文化。但是明基逐鹿是从事软件的企业，这是个知识工作者的工作，也是一个服务行业，所以它有个很大的特性，白天他的产品在公司，但是，下班了，回家了，这个产品也就随员工一起回家了。因为这个特性，所以有一个明基母文化下的明基逐鹿的子文化，在明基的企业愿景上，产生了新的子文化，专业精神。专业精神=内在标准+尽心尽力 。又可以分为4个部分：专业、人文、用心、拼搏。员工的个性和风格，这些和专业精神、价值观和公司业绩相匹配。这就是快乐的管理大师。这些你就会去匹配你公司的人文等。  HR管理世界：明基逐鹿各个业务的比重是怎样的？ YS：现在明基逐鹿的业务主要是3块：eHR、供应链和ERP，也在准备另一个新的业务——人才增值服...

...一来，只有那些自由程序员才真正有权力将自己的成果贡献给开源运动。其他程序员如果这么做则无异于侵犯了雇主的知识产权。 缺乏完整的设计理念 任何成功的软件开发都需要有一个统筹全局的负责人。软件大师Fred Brooks在他的著作《人月神话》中指出，电子行业的发展主要是由一些天才设计师而不是由某些组织来推动的。然而目前的开源软件却缺乏真正的领军人物，导致缺乏完整的设计思想。 缺乏专业精神 目前的开源运动与上世纪80年代的游戏软件业非常类似。当时出现了许多称为“卧室程序员”的游戏开发人员，他们在极为简陋的条件下开发游戏，虽然产品销量不错，却由于无法保证软件开发质量差点毁掉了整个行业。后来游戏软件业痛定思痛，重视程序员的专业精神才有了近10年来的辉煌。严格地讲，目前开源运动的道德规范仍然是黑客的行事准则，缺少积极向上的专业精神。 缺乏创新 由于开源运动缺乏领军...

远卓总裁致言 在远卓合伙人们的要求下，我被要求以创始合伙人的身份在网站上写下感言，作为远卓复出的开幕词。 1998年，当我被李波、陈持平等人创建本土优秀咨询公司的热情所击中后，我已经意识到，这是个理想主义的群体，她的筛选过滤机制是谁更理想主义。当一些人退却、一些人离开（本土咨询业从此诞生了更多的公司）后，我已经意识到这是个名利场，在拥有不同意志的条件下，更多样化的生态才是这个行业的必然。参与了远卓的创立；参与了2004年那场被人称之为“远卓裂变”的事件；现在又被人恭维为重张远卓旗帜的人……。其实在我看来，远卓很平常，只是一个中国本土咨询业的探索者，一个理想主义情节胜于商业情节的机构。在我看来，远卓的创始人也很平常，将专业精神理想主义化的几个人，他们长时间保持着同样的终极关怀，长时间拥有同样的“志士”心态，他们曾经义无反顾地付出……，于是缔造了“远卓精神”。现今的合伙人群体也平...