...；穿要名牌，即使衣不蔽体；玩要高档，即使充满危险。名牌不等于首选，便宜也不会动心，贵贱完全没有概念，他们买单的唯一标准就是“喜欢”。在他们眼里，所有的品牌只有两种：“我喜欢的”和“我不喜欢的”，需要＋喜欢成为他们最主要的消费冲动。如果说“80前”是“量入为出”，那么“80后”则是“量出为入”，用消费作为资金赚钱的动力。甚至有人给“80后”冠以“ATM世代”的称号……缺乏积累（Accumulation shorten），乐于消费（Tingled on consumption），不做计划（Making on plan）。   ...

    “80后”，可以说这个群体是我国目前受教育水平最高的一代人。来自教育部的数字：“80后”群体的义务教育普及率达到了91.8%，高中阶段的毛入学率为43.8%，受过高等教育的人数也是年年攀升，各大学的扩招比例仍在不断加大。这一切都在说明，“80后”的一代是拥有高智商、高素质、高学历的新人，他们的消费行为和价值趋向将对各个行业的产品与服务乃至经营理念的发展变化起到引领性的作用，因为这一代是马上或已经步入工作岗位的新鲜力量，也是未来消费的潜在增长点，他们的工作情况决定个人的可支配收入水平，而个人的可支配收入水平将带动消费，因此中国未来五到十年的消费市场也必将随着这一代人的成长而呈现出别样的光华。青岛“80后”“抢婚”的背后 &n...

       80后的思想之活跃、视野之宽广是我们前几代人所无法比拟的，我们要看其长处，用其长处，辅之以矫正，他们的能量、热情是非常大的。但前提必须学会尊重他们。        思想活跃：这是许多管理者视为不安分的表现，但是这又是企业发展的动力。管理者必须接受这一现实，但必须具备宽广的胸怀，懂得甄别80后活跃的思想哪些是为我所用，结合企业的发展正确引导，辅之以适当的激励，能起到良好的效果。         视野宽广：这是80后与生俱来的优势。他们生长在信息发达的时代，电视、互联网是他们生活必不可少的元素。是他们对待任何一件事具备多角度、多模式的来分析、理解的优点。与他们多沟通，可以使...

2008年，大雪疯了，奥运来了，物价涨了，娱乐圈乱了，非主流上位了，我们80后被遗忘了……几年前，80后几乎是众矢之的，我承认在80后中有不少特别讨厌的孩子（如，cgx），更有不少平庸得近乎隐身的小可怜（如，在下），但也不乏为国增光的人才（如，上了2008福布斯的姚明和郎朗）。但是这三种人都有一些通病，因为我们都是80后。这些通病的症状如下：如果戴眼镜，一定要扁平黑框的; （我才换了一副扁平黑框的）永远对自己的发型不满意; （今天早上我还弄了20分钟） 所有电器都不看说明书; （不一定，取决于它是什么）尽量使用自助办理业务; （没错，方便）使用最多的称呼是同学; （现在“同志”的意思不对了）喜欢玩小孩但不喜欢生小孩; （这个嘛……）拥有一种奇怪的固执; （好像是这样）熟人面前是话痨，生人面前一言不发; （我绝对...

驳《“80后”通病》 (2008-07-20 21:31:30)     【熊培云，支持你！驳得好！凭啥老拿“80后”说事儿呀？！能用百度和谷歌搜，那是个人的进化，社会的进步，有人大概以为还处在忠字舞时代吧？嘿嘿】     网上有篇名为《“80后”通病》的帖子，据说因为准确地概括了“80后”的症状而引起了“80后”的强烈共鸣。我感兴趣的是其中一个“通病”：“不问问题，相信百度和谷歌的权威，多数人喜欢用搜索引擎思考，将搜索引擎作为自己的智囊。” 　　对此“通病”，《中国青年报》的具体描述是：“从早上一睁眼开始，去...

童年的回忆！——美妙而多彩！！！ ...

如果你是生长在80年的年代,我想你会深有体会.........

    百度一下“80后”有3,640,000篇相关文章，涉及领域很广，80后作者，80后校园先锋，80后女性……     80后这个群体到底是怎么一些人呢，他们身处各行各业，却总是得到更多的关注，他们身上着某种特质是相通的……    他们充满激情，勇于创新，不安现状，有着无限的创造力，他们是一线的创业者，他们中很多都在创业之路上迈进。其中出现了众多成功者，也不乏失败者。    80后通疾也常伴他们左右，他们往往张狂有余沉稳不足，空有满腔热情卤莽行事却欠周全计划……    80后有他们的苦恼，自恃才华横溢却无处施展，创意十足却总被视为异...

有人这样描述三代员工：60后员工是“头低头”，他们现在大多已成为商业领域的核心领导，讲理想、讲责任、讲激情；70后员工是“背靠背”，他们现在是社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间，有较强的职业焦虑感；80后员工则是“脸贴脸”，他们以快乐为导向，做着他们喜欢做的新新人类，他们热爱的是旅游、聚会、消费以及自我实现。这种描述不无道理，用八十年前产生的管理理论来管理80后员工，很可能出现问题。2005年末，张瑞敏就曾在一次中国企业家的高峰论坛上发出了这样的感慨：我感觉越来越不会做企业了，以前那些有效的方法，甚至成功的方法，今天看来，都必须抛弃了，要采取新的策略……总体来看，对80后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性的管理方式，管理者也要努力成为一个具有号召力的领导者...

                 江山代有才人出，各领风骚一百年；60后，70后，前辈们浓墨重彩地书写着历史，现在，我们80后开始亮身大舞台，我们所说的“80后”，指的是1980年以后出生的人，他们出生在我国改革开放初期、计划生育政策加强中的年代，所以一般都是独生子女，他们主张张扬个性，他们富有思想，也善于接受新事物。这部分人目前大多数还是在校大学生，或者刚进入社会仅四五年之久，社会价值尚需做更深层的挖掘，作为一个群体在公共话语中尚没有成为主流。同时，一些文学青年的出现，填补了这个空间，于是“80后”的说法逐渐浮出来。人们对于80年代人的印象很大程度上受到了这些人面目的影响。但是，如果...

       80后的思想之活跃、视野之宽广是我们前几代人所无法比拟的，我们要看其长处，用其长处，辅之以矫正，他们的能量、热情是非常大的。但前提必须学会尊重他们。        思想活跃：这是许多管理者视为不安分的表现，但是这又是企业发展的动力。管理者必须接受这一现实，但必须具备宽广的胸怀，懂得甄别80后活跃的思想哪些是为我所用，结合企业的发展正确引导，辅之以适当的激励，能起到良好的效果。         视野宽广：这是80后与生俱来的优势。他们生长在信息发达的时代，电视、互联网是他们生活必不可少的元素。是他们对待任何一件事具备多角度、多模式的来分析、理解的优点。与他们多沟通，可以使...

拿什么留住80后（员工管理提升篇）　　——摘自2007年7月16日《中国经营报》  　　　不论企业管理层们是否做好准备，80后就这样纷纷步入职场，并逐渐成为世界的主流。本报陆续在去年9月和今年7月，针对进入80后的员工进行了深入的报道，发布了自己的调查和观点。然而面对80后种种诟病：“工作态度两极化”、“跳槽率高”、“缺乏吃苦精神”、“眼高手低”、“团队能力差”，很多管理者们仍然手足无措。本期案例再次聚焦80后管理，希望提供更具有操作性的管理方法。　　在万科集团，80后就占了48.7%，随着越来越多的80后进入职场，这一数据也将逐年上升。面对80后，万科选择了有意识、有准备地去适应他们、引导他们，万科的成功之处，在于“80后需...

　　Click、Click、Click、Click……深夜3点了，陈辉瑞的鼠标还在不停地点击，他是一个实打实的网虫。这只小虫最近对网络更痴迷了，上网几乎成了和吃饭睡觉同等重要的“人生大事”。陈辉瑞，1986年生，自诩是最有活力的80后一代“主力军代表”，认为网络将会是未来的“金矿”。　　陈辉瑞，网名“杨柳飞飞”，最近之所以如此废寝忘食，是因为他发现了一个上网来赚钱的道道。“杨柳飞飞”认为最赚钱的就是玩游戏积分换礼品，以他近8年的网游实力他已经极为轻松地获得了他所想要的很多消费品，“杨柳飞飞”向记者炫耀着他的数码相机、给妈妈换的榨汁机、用积分换的Q币……他告诉记者，其每天在线时间达12个小时以上...

80后，上世纪80年代出生的一批人。不知从何时起，80后作为一个符号常被人们挂在嘴边。他们的所作所为总是被放大并呈现在大众的视线里，对他们的讨论似乎也一直没停过。他们一出生就遇上了市场经济，一长大就明白了国际化，一交流就用上了互联网。 在中国商界、尤其是互联网界，一批“80后”正在悄悄与财富挂钩。眉眼间，稚气未脱，却有着上千万、甚至上亿万财富，手下管理着几十号、几百号人。 这批年轻新贵们的出现，似乎在一夜之间颠覆了人们心目中传统企业家的形象。 80后的财富新贵们 李想 身份：泡泡网CEO 简介：1981年生，河北石家庄人，高中学历。 1999 年创业，PCPOP.COM首席执行官 上榜理由：从最初的个人网站到成立PCPOP，李想只用了两年。从最初几千元的进账到一亿以上的身价，也不过短短四年。如今，泡泡网年营收入近两千万，利润一千万。取20倍的市盈率，市场价值2亿。 ...

一，长相要说的过去。不要太漂亮，也不要太丑，一般即可。太漂亮的女人让人担心，太丑的女人看了不舒服。所谓一般，就是五官端正，看着顺眼。过度自恋的勿扰。  二，必须是80后。我是83年的，大我两岁小我两岁都没关系，但必须要80后的。毕竟同一个时代的人更能说到一起。90后的不想死就别招惹我。  三，个性要独立。你赚不赚钱都无所谓，但必须有独立生存的能力。不要什么事都指望我，我要找的是女朋友，不是女儿，也不是情妇。  四，谈过3个以上男朋友的勿扰。不管你是因为什么原因和前3个男朋友分手，如果是连甩三人，那你就是水性扬花，如果是连被甩三次，那你真不是什么好人，可怜之人必有可恨之处。  五，“非主流”的勿扰。我骨子里比较传统，你们的行为过于怪异，我看不下去。我们生活的不是一个星球，我对外星人是有敌意...

 1.成天泡在网上，又不知道做什么好。　80后最常说的一句话是“无聊”，尽管他们在网络上聊天花去了大把的时间。　　改变：聊天作为一种基本交流方式，所要达到的目的是获得认同。网上聊天很难达到这种认同，所以越聊越无聊。学习和工作累了，玩一玩游戏没错，但是打怪练级那些游戏基本上是得不偿失的。适量可以，过度的话，费时间，伤身体，还花钱。靠玩游戏来交流感情是不现实的，要交流感情最好还是找个人去咖啡吧，或者堡个电话粥吧　　2.浮躁，好预测未知妄下定论。　　对看过的电影和电视剧，会按耐不住向别人透露下一个情节或者结局。对不了解的事物，根据一丁点信息发表长篇大论的见解，并且多半是批判的。对权威毫无理由的不耐烦，但绝不公开挑战，只热衷于影响身边的几个人，并有得到认同的强烈欲望。一旦不能如愿，就不再发言，部分人会暴跳如雷，令旁人费解。　　改变：多出去旅行，多读书，多参加团体活...

1.成天泡在网上，又不知道做什么好。80后最常说的一句话是“无聊”，尽管他们在网络上聊天花去了大把的时间。建议：聊天作为一种基本交流方式，所要达到的目的是获得认同。网上聊天很难达到这种认同，所以越聊越无聊。学习和工作累了，玩一玩游戏没错，但是打怪练级那些游戏基本上是得不偿失的，费时间，伤身体，还花钱。可以玩一玩趣味性强的休闲游戏，比如《纸客帝国》之类，轻松幽默，带点无厘头的风格，很能消除疲劳。靠游戏来交流感情是不现实的，要交流感情最好还是找个人去咖啡吧，或者堡个电话粥吧。2.浮躁，好预测未知妄下定论。对看过的电影和电视剧，会按耐不住向别人透露下一个情节或者结局。对不了解的事物，根据一丁点信息发表长篇大论的见解，并且多半是批判的。对权威毫无理由的不耐烦，但绝不公开挑战，只热衷于影响身边的几个人，并有得到认同的强烈欲望。一旦不能如愿，就不再发言，部分人会暴跳如雷，令旁人...

:80后  经典“语录”       很多我们以为一辈子都不会忘记的事情，就在我们念念不忘的日子里，被我们遗忘了。 我知道我不是一个很好的记录者，但我比任何人都喜欢回首自己来时的路，我不断地回首，伫足，然而时光扔下我轰轰烈烈地向前奔去。 你给我一滴眼泪，我就看到了你心中全部的海洋。 如果上帝要毁灭一个人必先令其疯狂。可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉？ 那些刻在椅子背后的爱情，会不会像水泥上的花朵，开出没有风的、寂寞的森林？ 在这个忧伤而明媚的三月，我从我单薄的青春里打马而过，穿过紫堇，穿过木棉，穿过时隐时现的悲喜和无常。 你笑一次，我就可以高兴好几天；可看你哭一次，我就难过了好几年。 那些曾经以为念念不忘的事情就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了。 寂寞的人总是会用心地记住他生命中出现过的每一个人，于是我总是意犹...

80后买房的心声　　我是80年出生的小孩，呵呵，没含着金钥匙出生，但是是享受着政府的各种补贴政策出生的。呵呵。虽然我也不知道都补了些什么。　　成长的时候，一帆风顺。01年，毕业了，不想靠着父母，自己一个人北上飘着了。找了份工作，从1K8慢慢涨到了8K。由于父母身体健康，也有经济来源，所以没啥压力，自己养自己，也算是OK了。最初的一年，父母还是补贴了我1W左右，呵呵，后来手上有钱的时候，都找别的理由给他们了。　　一直以来都不想做啃老族，01-03年间，老爸几次上京要求给我买房子，都让我一一拒绝了。呵呵，老爸每次都说的是同一句话："租房子一个月也得一、两千，我们先给你买房子，你自己付月供啊，钱也差不多。以后等我们退休了，我们也过来住了，就当是我们买的房子。"呵呵，其实我心里很明白，以后我是一定要带着爸爸妈妈一起的，我在哪，他们必须得跟我在哪，所以在父母退休之前，我必须得有...

1.打折卡比银行卡多 　　银行卡的意义在于证明你赚钱，打折卡的意义在于证明你玩钱，我们的生活不要结果，只要玩。2.不用皮革钱包，只用帆布钱包 　　皮革钱包就意味着很久才换一个，意味着颜色晦暗单一，意味着钱包比里面的钱还贵，意味着不能随着心情换用。3.服装店老板会发短信告诉你新货信息 　　谁还去百货公司、Mall、大卖场买衣服？每个人必须有自己独特的服装取向，自己所钟爱的服装小店。4.长期喝一个品牌的饮料 　　百事可乐、可口可乐、碧悠酸奶、午后红茶、胡萝卜汁，什么都好，选准一个，一直喝下去，直到看见这款饮料就想起你。5.有一辆很少骑但很贵的单车 　　小轮、可折叠，Hasan、Airwalk或者大衡都行，只用于在办公室里骑，最多晚饭后在街道上骑500米去买蛋糕。6.至少拥有一个双肩背包 　　不装东西，只为了背着。7.为接到正装出席的请柬而苦恼 　　没有西装，即使有，也往往只挂在衣柜里占地方，最...

初从文，廿六乃成，负债十万。觅生计，十年无休，披星戴月秉烛达旦，蓄十万。不足购房，遂投股市，翌年缩至万余，抑郁成疾。医保曰，不符大病之条例，拒赔。乃倾其所有入院一周，无药自愈。友怜之，赊三鹿一包，冲而饮，卒。...

管好80后...

对80后管理的方法...

对80后管理的方法...

  80后的新生代农民工 走近80后亿万富翁 ...

详细阐述了80后的人力资源特点，以及应对方法...

现今随着越来越多的80后走进公司，并且逐步由小兵成为，在技术领域以及管理领域对公司有一定影响力的一直力量。所以对80后的管理越来越显得的必要起来。但是，大多60后 70后的人对80后的管理显得一筹莫展。对80后，除了一般人力资源管理方面诸如生活背景、教育背景、性格特点、工作态度、工作能力等等方面的管理外，还要注意一些管理80后的一些问题1. 首先要在心理上面对80后的存在，要正式80后作为一个独立的群体来看。很多人忽略了这一点，管理起来显得粗枝大叶。或者利用媒体的噱头，对80后不屑一顾，枉加贬低与指责，没有证据的前提下，主观臆断都是不科学的。2. 与80后交谈避免集体会议交谈沟通，集体会议交谈往往有假大空的状况存在，往往为80后所耻笑，而60后还一本正经3. 管理80后，要多听少讲，不观其言行要看行动。特别要注意他心里想不开，以及他认为对的地方，要彼此尊重的前提下友好交换意见。有时候可以曲...

         在中国网上看书评，浏览到了下面这个新闻： 近日，“80后”作家邢荣勤的杂文作品集《终结80后的幼稚病》正式出版。 邢荣勤是安徽庐江县人，1984年生，2004年毕业于中国科技大学化学物理系。因为对文学的热爱，他毕业后弃理从文，成为一家杂志的编辑。 他的杂文思想深刻、言词犀利，深受读者的欢迎。 作者在书中表示，“80后的一代”一直被贴着负面标签，但到今年年底，所有的“80后”都将成为成年人，“80后”即将成为社会的中流砥柱，会承担更多的社会责任。他希望通过此书，对“80后”做一次正向的解读。 今年年底，所有的“80后”都将成为成年人，“80后”即将成为社会的中流砥柱，会承担更多的社会责任。一个时代的接替轮回即将开始，下面该轮到我们关注，毁誉参半的评价90后了吗？...

   对于80后员工的管理，大家有什么经验要分享的吗？我算是从这个泥沼里面刚刚爬出来了。说到80后，有   各种各样的问题，而他们在职场上的问题，尤其突出。"中华英才网2007年调查发现，在企业日常管理中，“心智模式”问题逐渐显露： 1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。没有工作成就感，就很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。 2、近六成的80后上班族没有工作激情。80后上班族，刚好是工作0－5年的阶段，超过半数觉得上班比较闲还比较烦，不够主动、得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象。 3、80后上班族不够稳定，仅25％对现有工作满意。这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍。现在80...

培训目标Training target◇ 根据80年后员工成长的社会环境分析80年后员工的人格与行为特点，针对新生代员工职业价值观与现有组织行为管理冲突问题，以及管理者对员工管理行为方式的调整问题，从掌握80年后员工共同心理、行为、职业特征；掌握对80后员工的管理技巧；掌握对80年后员工培养辅导技巧；以及如何建立对80年后员工具有影响力新型领导特质等方面，增加对80年后员工有效管理与培养能力。◇ 培训针对目前公司管理者对80后员工实施管理普遍面临的问题，将管理心理学、社会学、行为学的关键知识点融入主题，为管理者提供一套符合80后员工心理与行为特点系统的全面管理方法，提升公司对新型员工的培养，为公司适应人力资源结构性变化，提高管理者对新型员工的有效管理与培养打好基础【时间地点】 2008年6月28-29日   广州 【参加对象】 企业中高层管理者；想与80后成功合作生意的...

   对于80后员工的管理，大家有什么经验要分享的吗？我算是从这个泥沼里面刚刚爬出来了。说到80后，有   各种各样的问题，而他们在职场上的问题，尤其突出。"中华英才网2007年调查发现，在企业日常管理中，“心智模式”问题逐渐显露： 1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。没有工作成就感，就很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。 2、近六成的80后上班族没有工作激情。80后上班族，刚好是工作0－5年的阶段，超过半数觉得上班比较闲还比较烦，不够主动、得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象。 3、80后上班族不够稳定，仅25％对现有工作满意。这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍。现在80...

1.      70后：工作狂基本上都是70后的。 　　80后：拒绝加班！ 　　90后：拒绝上班！ 　　2. 　　70后：喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。 　　80后：喜欢G-Star之类的。 　　90后：乞丐服，越花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性... 　　3. 　　70后：唱k的时候只会? ─例如2002年的第一场雪，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱。 　　80后：Mic霸一般是80后。 　　90后：我们不止会唱，还会跳！ 　　4. 　　70后：的话题除了工作就是股票。 　　80后：的话题更多，有英超、魔兽…… 　　90后：QQ等级，QQ秀... 　　5. 　　70后：如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。 　　80后：才不会背那么重的东西在身上。 　　90后：只要苹果笔记本，而且不止一台.....

...女。作为第一代独生子女群体，身上都有了强烈的时代烙印。渴望兄弟姐妹之间的亲情，但又不愿舍去物质上的独享。这不是我们个人的错，是社会、国家、家庭的雕刻。这些地方也同时是其它时代的人对我们最大的抨击之处。          大家很多时候都会以偏概全，将某些特异的个体当做全体来批判。这就好像大家都爱说“80后”如何不可靠，不进取。但是我们这些在“80”前后出生的人更愿意说的是“85后”如何的不进取，不可救药。        与74出生的同事聊天，他说他那个时候毕业了，只要会安装操作系统，那你就是it公司里的技术专家。而现在，我们这些“80后”当...

80后老师，90后学生，他们是简单的师生关系，却共同演绎着不一样的校园故事和教育话题。　　80后老师占到一半    对90后学生尚不知轻重    在一些老牌学校，80后老师大约占三四成；而在一些新整合的学校，一半或一半以上都是“80后”。有的学校低年级班主任，几乎都是80后。    对老教师，90后学生多少还有几分敬畏；对比他们大不了几岁的80后老师，一些学生一点儿都不怵。做了错事，老师说轻了，就嘻嘻哈哈，该干嘛还干嘛；说重了，他敢和老师梗脖子、拍桌子。     高一学生王欣，自习时总大声吃水果，酿成该班的“水果事件”。80后班主任说：“你课间休息吃也行啊，干嘛非要影响大家...

《中外管理》2007年9月刊出了一篇80后创业者的烦恼，文章提出了这些人群创业过程的特点，以及他们作为企业的管理者与以往的管理者的不同点和面临的管理困境。看了文章后，觉得一些内容可以提炼出来，于是有了下面这张表格，总结了文章中提及的80后创业者一些特质，希望能够对这些人群实施有针对性地管理咨询有所帮助。 ...

80后的26条生存法则 □ 文/王汪璐 青年文摘绿版2008年9月·今日视点 A active 积极 无论是在生活，还是工作上，他们都拥有积极奋发，进取乐观的心态。 B brave 勇敢 勇敢是大丈夫能屈能伸，是面对竞争对手时淡定从容，是用心征服浩瀚宇宙的磅礴大气。 C civilization 文明 你可以无视纪律，但你绝对不能无视文明。 D dreamer 梦想家 他们个个都是小说高手，热衷于表现自我想象力的社会生活，用奇幻的色彩去架构文学。 E entertainment 娱乐 在80后的生存哲学里，可以不逛街，可以不泡吧，但绝对不允许你没有娱乐精神。 F fashion 时尚 他们有各自的审美与品位，来打造专属自己的美丽“模板”。 G green 绿色 他们把“绿色环保”的精神运用到消费态度上，所以选择小排量汽车，...

一提到80后，人们往往会联想到年轻、创业神话、后生可畏等词汇。的确，与其他年代的人相比，当今的80后鲜明而张扬的个性给世人留下了深刻的印象，也引发了很多话题，或褒或贬，众说纷纭。     由于工作特点的原因，信息部门里面的80后通常比较多。因此，cio的许多工作都要和这些80后们打交道。如何领导好这一颇有个性的群体，自然也就成为每一个CIO都会十分关心的问题。     CIO眼中的80后     俗话说，知己知彼，百战不殆。首先让我们了解一下在CIO们的眼中，这些80后具有什么特点。     80后工作很有激情，为完成好一项工作，能够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。比如说，在一些信息化项目实施过程中，许多80后都能够积极请樱并冲锋陷阵，遇到问题没等CIO们发话，就主...

“80后”创业群体报告                                                               &nbs...

这是新浪上看到的，但是我觉得完全不能用自我来修饰。随着“80后”渐渐成为这个社会的主流，经理人们不得不迎战一个新主题：如何管理“80后”员工。 　　事实上，仅就“80后”的“个人主义”这一点，主管就已经伤透了脑筋，其过分自我使得主管们陷入了管理难、合作难、沟通难、共识难的困境。　　面对“可以引导，但无法改变”的“80后”，主管们又该如何管理他们呢？　　遭遇“80后”　　——一位部门经理人的自述　　文/ 子 荷　　对很多部门主管来说，繁忙的日常工作之外，还要考虑如何去管理“80后”，着实增添了很多麻烦——似乎远不如找“同类”更有效率...

我一直不把自己归类在80后，因为出生在70-80之间。可是又发现，自己真的具备80后的许多浮躁的特点。这个尤其表现在我对工作的选择上。毕业不久，换公司却频繁多次。现在回想，很多机会都这样在跳槽间溜走。很多时候，这种频繁的跳动，其实只是一种逃避。逃来逃去，最后还是走不出同样的困境。所以，这一次，准备安下心来，好好的做点事。人生，就是从一个困境到另一个困境。这次，要在这个困境中斗争到底。...

最近又读了好多关于80后的文章，再加上最近也面试了好多88后的学生， 所以我也想从另一个角度来说说80后，其实我自己也是一个80后，现在无论网上还是各个媒体上都会经常出现80后这一说法，但大部分都是关于80后职场上的各种通病“什么工作不努力，压力小，没有上进心”，确实一点也不错，现在确实存在这样的现象，但是大家有没有想过造成这种现象的原因呢，可能更多人的还是那句老话，他们都没有吃过苦，没有经历过太多的磨难，我觉得不经历苦难并不代表就不能成熟，不能不好好工作，我曾经看过中央二台的《财富二代》这一节目，讲的全是80后的优秀人才，我们的生活条件优越了，说明社会在进步，这不正是大家所要求的吗？能吃上面包总比要去吃树皮好，人人都要求社会进步，人们在物质生活上提高了，那相应的精神世界也需要提高，80后为什么会出现这样那样的问题，我觉得更多的还是因为我们的素质教育还不够，当然我们...

        作为80后的我，现在在企业工作，过着与公务员没多大差别的朝8晚5式生活，上班喝茶看报，上网聊天，领着那点老板几年前就已经分配好的工资（工作一年加一次薪）；我想很多人现在的生活应该跟我差不多。        在办公室整天坐着，无所事事的生活，让我觉得有些发慌。。。        压力，根本没有，要说有也是自己对未来的一点担忧化作了那么一点微薄的压力罢了。       于是，我最近整天在想，我该何去何从？我有很多的想法：我想去做生意，我想去投资农产品，我想去养蜜蜂，我想搞软件开发，也想去开培训学校。。。...

        考上研究生的那一年我结婚了，到现在结婚一年整了，生活中的酸甜苦辣都以品尝，但无论是苦还是辣回味起来都是甜的，这就是幸福的感觉！      我爱我的老公，爱我的小家（虽然我不能经常回去），我们都是80后，也都是独生子，更是什么家务都没做过的公主和王子，但是我们在一起很懂得互相谦让，互相帮助，我会为他能吃上早餐而不惜每天6点起床做饭，他会因怕我着凉而承担了家里每次洗碗的任务。也许这对于别人来说不算什么，但对于我来说，这都是幸福的瞬间，美好的回忆！       我们也很懂得节俭，节约每一滴氺每一度电，互相监督，互相学习。我们会把喝完的饮料瓶攒起来，用洗衣服剩的水冲马桶，用淘米水浇花。生活虽然因此而变得不...

在大家还在把80后当一帮孩子说事的时候，他们居然要成家生子了。其实这一代人同时在被妖魔化和在被蜜糖化的双重社会舆论下生活，而关于他们的婚姻也一样有这样两种很不一样的评论目光。我对于80后的婚姻生活，有两个基本判断：                                                 &nb...

...e”的同学在博客中写到：“两部剧（另一部剧指《奋斗》）都是讲小人物通过奋斗取得成就，切合了现实中房奴、卡奴在拼搏中有出头之日的心态。”虽然语言刻薄，但也一针见血地揭示出士兵突击现象的实质。许三多的形象之所以如此受到认同，就在于他是公众心底那个隐藏已久的深度自我---渴望成功、渴望尊重的自我的外化。　　反思：从虚拟的许三多到现实的新青年　　近年来，对“80后”的评价成为一个颇为引人注目的话题。从王朔重出江湖、炮轰“80后”，到美国《时代》周刊称“80后”为“MeGeneration”（以自我中心的一代），“80后”的学子们一直在饱受非议。的确，“80后”有很多缺点，他们出生在改革开放后，没有吃过苦；多为独生子女，比...

  “８０后”扛起“护国运动”大旗作者：毛春初看世界 第6期 　　 　　当中国逐渐成长为一个肌肉健硕的青年时，西方人终于打翻了醋坛子，于是它们密谋在“西藏事件”上给中国设了个绊子，一套针对中国的组合拳被打得呼呼生风:法国总统威胁说，中国不和达赖谈判就抵制奥运;CNN主播将中国产品说成垃圾，将中国人民说成暴徒;“人权观察”组织指责北京对奥运设施建设者保障不力，“大赦国际”宣称中国残酷迫害异议人士。 　　一时间，山雨欲来，浊浪排空。 　　谁也没有料到，一向被老一辈中国人认为是娇气、自私的“80后”（即20世纪80年代出生的人），以自发的力量，自觉的理性，自信的底气，从互联网到海外的街巷为中国呐喊，他们手无寸铁，但运用西方听得懂的方式表达了自己...

2004年2月，《时代》杂志将一位酷酷的中国女孩搬上封面。春树，少女作家，与韩寒、曾经的黑客满舟、摇滚乐手李扬，这四个中途辍学、性格叛逆的年轻人被《时代》认为是中国80年代后的代表，他们被拿来与美国著名的“垮掉的一代”及嬉皮文化相提并论。    《时代》错了，至少是部分错了。在中国商界、尤其是互联网界，另一群“80后”青年正在集体浮出水面。而他们的气质精神，显然和所谓的“垮掉一代”、所谓的“嬉皮”相去甚远。他们叛逆，但并不鄙视或远离现实的商业生活；他们会口出狂言，但更多时候，他们身上带着与其年龄并不相副的成熟与老练；他们退出有既成规则的游戏，并非出于消极，而是动手写自己的规则，以你可能想都想不到的方式崛起。    他...

...但工作了几年之后，你会发现无论你怎么换环境，人都是一样的，老板不需要有什么素质能力，只要会压榨剥削你他就能赚钱。特别是在哈尔滨黑龙江这个没有竞争压力的地方。        现在做的是人事管理，还能看到最初的那一家公司，一直用诱惑性的语言欺骗着刚出校门的大学生，对于这个我也只能说哎，现实也就是这样了。 像对待老婆一样对待80后员工时间：2008-06-25 00:00           文字选择：大  中  小代表企业：新鲜传媒    管理秘籍：给80后足够的尊重、成就感和激励。    为了更了...

“80后”我们结婚啦！       刚参加完大学同学婚礼，回家感慨：这家伙我们一起读大学时就花样点子特多，素有“花点子”的美誉，想不到他的婚礼更是给了我们不少惊喜，连喜帖说是为了响应绿色奥运的号召，电子版在线画册。还附上一句：哥们，想喝喜酒么？上网去看看吧。   http://online.iebook.cn/userbook/2008-09/80076990/80076990E-001/online.htm截了几张图，一看那甜蜜样就知道-----幸福啊  听“花点子”同学说，咨询了好几家婚纱影楼，也就这一家做的创意还不错，差不多的价钱，还能提供免费的电子版画册的在线发布，只要能上网，全世界都能知道你今天结婚了。在学校就...

80后网上流行说"火星文" 火星族:我们只是图好玩 虽然火星文受年轻人的追捧，但反对的声音也随之出现，不少人担心火星文会对传统文化造成冲击。然而，面对攻击甚至批判，“火星族”大都不以为然。 网名为“璀璨”的刘菲是个大三学生，她说:“火星文只是一种经过美化的文字，是娱乐层面上的东西，大家完全没必要那么紧张。”她表示自己已经不用火星文很久，一开始觉得新鲜好玩，于是从朋友那里复制做签名，但时间一长，兴趣也就淡了。“我们从来没有把火星文当成一种文字或是文化来看待，用它就是觉得好看、好玩。”祖迪告诉记者:“用火星文要看心情，也分人，一般只对要好的朋友才用，算是一种亲切的表达方式吧。”除了新鲜好玩，不少人使用火星文的理由还有“有个性”、&l...