（主题）打造CIO人才梯队（副题）企业信息化建设的人才结构本刊记者 吴以四（引文）“不上信息化等死，上信息化找死”，企业信息化建设之所以有这样一个悖论的怪圈，其根本原因仍然是人，因为这个怪圈的圆心就是人。企业信息化要想走出这个怪圈，首先必须从人着手，适时的调整企业信息化建设团队的人员构成，打造一支能攻能守、骁勇善战的CIO人才梯队。（小标题）信息化需要复合型人才保驾护航2001年原国家经贸委、科技部和信息产业部在联想公司召开的企业管理信息化现场会，成为了中国企业信息化建设的里程碑，从那时开始，中国企业纷纷转向了信息化的康庄大道，方兴未艾。“就是相同的时间，我们在进行企业信息化建设的咨询和调研过程中发现，企业信息化建设的资金、技术等各方面的条件已经不是问题，包括企业领导层的观念觉悟都已经到位，都愿意投入大量的资金进行信息化建设。但是唯独是那种既懂管理，懂自己的业务又懂...
AMTeam.org消息：继农业革命和工业革命之后，信息革命已成为我们这个时代的主旋律。信息技术的广泛渗透正深刻地改变着人类的生产或生活方式。由于信息化不仅仅是技术的应用，更重要的是管理、机制和体制的创新，是经济社会的全面转型和变革，任何组织的信息化都是一个系统的工程。为了适应信息化社会的需要，中国急需要培养大量既懂技术又懂管理和战略的CIO（信息总监）人才。
1996年，美国总统令13011号设立了联邦CIO委员会。美国CIO大学就是由联邦CIO委员会发起，并由美国总务局管理的大学联盟。CIO大学主要依照联邦CIO委员会确定的核心能力提供研究生水平的教育和培训。CIO大学目前的成员包括卡耐基·梅隆和乔治·梅森等七所大学。CIO大学已成为美国为政府界和产业界培养CIO的重要基地。实践表明，CIO人才一直是中国信息化发展中的一个主要瓶颈。正如国务院信息化办公室副主任杨学山在首届北大CI...
AMTeam.org消息：继农业革命和工业革命之后，信息革命已成为我们这个时代的主旋律。信息技术的广泛渗透正深刻地改变着人类的生产或生活方式。由于信息化不仅仅是技术的应用，更重要的是管理、机制和体制的创新，是经济社会的全面转型和变革，任何组织的信息化都是一个系统的工程。为了适应信息化社会的需要，中国急需要培养大量既懂技术又懂管理和战略的CIO(信息总监)人才。
1996年，美国总统令13011号设立了联邦CIO委员会。美国CIO大学就是由联邦CIO委员会发起，并由美国总务局管理的大学联盟。CIO大学主要依照联邦CIO委员会确定的核心能力提供研究生水平的教育和培训。CIO大学目前的成员包括卡耐基·梅隆和乔治·梅森等七所大学。CIO大学已成为美国为政府界和产业界培养CIO的重要基地。实践表明，CIO人才一直是中国信息化发展中的一个主要瓶颈。正如国务院信息化办公室副主任杨学山在首届北大CI...
AMTeam.org消息：信息技术正以势不可挡的态势迅猛发展，并且深刻地改变着人类的生产和生活方式。由于信息化不仅仅是技术的应用，更重要的是管理、机制和体制的创新，是经济社会的全面转型和变革，任何企业的信息化都是一个系统的工程。不管是企业还是政府部门，信息化都是一个必然的趋势。然而如果没有一个优秀的CIO，信息化就只能是摸着石头过河，巨大的IT投资就很可能变成投资黑洞！为了适应信息化的大趋势，中国急需要培养大量既懂技术又懂战略和管理的CIO（信息总监）人才。
俗话说：“隔行如隔山”。行业特征的差异使不同行业信息化的模式和内容也有很大的差异。从2007年开始，北大CIO班将开始在原有课程体系的基础上增加了不同行业信息化的专题课程，从而为不同行业培养高端的CIO人才。2007年3月开学的第四届北大CIO班将增加制造业、电子政务和医药三个行业信息化的专题课程。
1996年，美国总统令13...
摘 要：CIO即首席信息主管是现代社会经济全方位信息化的产物,同时也有力地促进了社会信息职业的新变革和新导向.本文综合分析了CIO的三项"全能素质":领导艺术、商业经营头脑、技术背景,旨在树立适当的CIO人才素质观,为我国CIO人才的培养确立一个明确的目标.关键词：首席信息主管
人才素质
作者单位：范晓虹（北京大学信息管理系,北京,100871）
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由于国家现在CIO人才的缺乏，企业在选择信息系统时经常会投入错误，有的企业投入了上百万结果还是以失败而告终，其原因：
1、企业真正懂技术又懂管理复核性的才人缺乏，大多是CTO的角色，在企业中很难起到决策做用；
2、企业高层对信息系统认识不足；
3、系统提供商在服务过程中，在沟通合作方面的问题；
4、提供商在培训、售后的跟踪不足。
以上为题做一期讨论不知可否？...
摘 要：CIO是一个新兴职业,CIO的专业培养体系正在实践中逐步形成.文章分析了CIO在企业中的职责以及为了完成其职责CIO所必须具备的素质,指出CIO的培养是一个长期的过程,应分为三个阶段:基础知识学习阶段、工作中定期培训充电阶段、选择指导员进行一对一的咨询指导阶段.并讨论了各个阶段的操作办法.关键词：CIO
人才培养
信息化分类号：F270.7 文献标识码：A文章编号：1004-4914(2002)11-133-02
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AMTeam.org消息：CIO（Chief Information
Officer：信息总监）作为信息化的直接领导者，其素质、地位和职责直接关系到企业信息化或政府信息化的成败。随着信息化的不断深入发展，中国将需要大量的CIO人才。CIO应当是具备技术背景、业务常识和管理头脑的复合型人才，应该从战略层面上考虑组织的变革和发展。不管是IT出生，还是业务出生，CIO都应该有一个跨学科的系统的教育和培训。“北京大学CIO（信息总监）研究生课程班”将采用MBA案例教学方式，集合北京大学和业界的顶级专家资源，共同培养中国优秀的CIO人才，把“北大CIO”打造成培养中国优秀CIO的摇篮！
作为北大CIO（信息总监）研究生课程班的主办单位，北京大学信息管理系早在1996年就率先将培养CIO列入了研究生培养目标中。挂靠在北京大学信息管理系下的北大CIO论坛是中国成立的第一个高校CIO社团组织，国...
AMTeam.org消息：9月16日，首届北大CIO班在北京大学百年纪念堂四季庭院举行了隆重的开学典礼。35个首届北大CIO班的学员来自全国各地的企业和政府部门，他们与政府领导、北大CIO论坛顾问专家和老师们一起参加了典礼，并合影留念。典礼由北京大学信息管理系副主任王益明主持，国务院信息化办公室副主任杨学山、中国信息化推进联盟秘书长刘献军、著名经济学家陈瑜、北大信息管理系主任王余光、北大科技园董事长初育国等分别在典礼上进行了致辞或演讲。领导和专家们都谈到，中国的信息化进程中需要大量的CIO人才，希望“北大CIO”成为培养中国优秀CIO人才的摇篮，为推进中国的信息化进程贡献力量！
在第一单元的学习中，首届北大CIO班学员不仅认真听取了专家们生动的讲课，受益匪浅，而且通过CIO沙龙、宴会、学员讲课等多种形式加强了学员之间的交流与学习。最后，北大CIO班进行了教学质量调查，学员们对第一单元...
学而优则仕，MBA+IT优则CIO。 不少人谈及目前国内CIO现状，以及企业招聘CIO人才时，较多说法有：准CIO、假CIO、管理变革型CIO、技术/部门主管型CIO、战略型CIO、CTO型CIO ...... 云云什么才是真正的CIO呢？全世界没有标准答案，因为，我们看得到的，干得很好的，但仍然“准、假”的CIO，已经比比皆是，实践已经证明了他们已干得很好了~~ 笔者从人才培育、职业发展的角度，给最好的CIO下个结论，CIO=MBA+IT，丰富管理实践的MBA+IT高级工程师，为最佳CIO，也是笔者从多个角度来评价的结论。CIO关注的重点远远不应该是技术，也不仅仅是管理，根本点在于复合型的知识、技能结构和操作能力。复合项的深度就是专业，IT科班+满天飞的MBA，是CIO人才培养和发展的绝好出发点。管理者有不同类型和风格，如：教练型、指挥型、支持型、授权...
信息化既增加了企业运行的效率和活力，又降低了企业的运行成本，特别是使企业的管理成本大幅度降低。随着信息化在各公司的重要性日渐提高，CIO，这个把公司的商业模式和技术连接起来的桥梁愈加重要。CIO不需要是个技术大拿，但对技术必须非常敏感，并能发掘技术带给公司的潜力。企业CIO所担负的职责将不再是单纯的系统日常维护及管理，而是被赋予了前所未有的重任：利用信息技术，通过先进的流程式管理提高企业运维效率、降低成本、开拓市场。随着CIO人才的重要性不断增加，围绕CIO人才的工作、薪酬、跳槽等一系列问题，也逐渐成为困绕企业人力资源部门的难题。 根据CIOAge.com第一期“CIO行为调查”显示，CIO普遍加班超过8个小时，百分之七十五表示每日工作10个小时，百分之二十五每天加班超过12小时。此前，国家劳动和社会保障部官员接...
第二届中国CIO发展论坛即将在京召开
AMTeam.org消息：中国信息协会信息主管（CIO）分会成立大会暨第二届中国CIO发展论坛将于2003年4月23日在北京燕京饭店隆重举行。
本次大会由国务院信息化工作办公室做指导，国家信息中心、国家信息产业部信息化推进司、人民银行科技司、国家人事部信息中心等作为支持单位，由中国信息协会主办，中国信息协会信息主管（CIO）分会承办。届时，国家部委主要领导将出席致辞，同时相关政府部门、学术界、企业领域的国内外CIO和权威人士300余人将参会。本次大会的主题是我国信息化当前形势任务和CIO人才素质要求及机制建设的条件。采取主题报告和分组点评相结合的形式，通过精彩纷呈的高层论坛及CIO实践案例分析，为与会的各界CIO提供了一个沟通渠道和交流平台。本次大会是继"首届中国CIO发展论坛"成功举办后，又一次面向政府、企业的高层会议。
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CIO：不拘一格降人才
王延东
一、企业CIO人才产生的背景
当今世界，知识经济渐露端倪，信息时代悄然来临，以计算机为核心的信息技术得到了迅猛发展，并广泛渗透到国民经济的各个方面。国家已经把信息化作为覆盖我国现代化建设全局的战略举措，“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”是新时期摆在我们面前的一项重要任务。对于国民经济运行的基本单元的企业来说，它的总体经营水平直接关系着国家经济的发展，因此推进国民经济信息化，企业信息化是基础，是核心。在这个历史背景下，迫切需要一批与之相适应的信息化人才。近年来，随着企业信息化建设的不断深入，催生出了一大批具有先进管理理念和掌握IT技术的新型人才，特别是CIO人才开始崭露头角并在成长中逐渐成为了企业信息化建设的中坚力量。
二、企业CIO人才的必备素质
（一）CIO的正确认识 ...
AMTeam.org消息：目前山东省仅大中型企业就急需6000个信息化“管家”。记者从省信息产业厅获悉，今年9月初，山东省将初步建成一个500至1000人的“山东信息化人才库”，为全省信息化领域储备紧缺的管家式人才。信息化“管家”，即CIO，就是既懂管理又懂信息技术的高层主管。可以说，目前山东省不缺信息技术人才，也不缺管理人才，而CIO相对紧缺。据初步测算，全省仅大中型企业就急需CIO6000人之多。“高级信息化管家人才的缺失，正成为山东省加快信息化建设的一道软肋。”省信息化工作领导小组的一位专家说。近日，省信息化工作领导小组办公室、省信息产业厅做出决定，面向全省范围征集各行业突出的信息化人才，建立山东省信息化人才库。据介绍，首批主要面向全省信息技术改造传统产业的200家企业，面向银行、通信、电力、能源、交通、教育等重点行业，从中选取优秀的CIO人才。全省17市各推选100名优秀CIO...
惠普献策 CIO有靠
为了更广泛地研究和探讨CIO人才成长、CIO机制和环境建设的有关问题，中国惠普有限公司在与知名媒体《IT经理世界》杂志成功组建了国内首家最高层次的“CIO俱乐部”。近日，中国惠普联同 IDG国际数据集团、IDC国际数据公司，在长城脚下举办了CIO俱乐部成立后的首次月度交流活动。作为本次活动的积极响应者、参与者与行动者，惠普公司全球执行副总裁兼专业与支持服务集团总裁Ann
M.Livermore女士、惠普亚太区高级副总裁兼专业与支持服务集团总经理连萧思女士、中国惠普总裁孙振耀先生、惠普中国区高级副总裁兼专业与支持服务集团总经理纪治兴先生出席了本次主题为“CIO在企业决策中的作用”的交流活动。于近日访华的Ann
M.Livermore女士代表中国惠普做了主题发言，并就“CIO在企业决策中的角色”，与到会的各大企业高层领导、信息主管及相关...
AMTeam.org消息：重庆市信息化领导小组办公室在希尔顿酒店举办了信息化与信息技术主管（CIO）研讨会。200多名信息化主管（CIO）聚集希尔顿酒店,就提升信息化应用水平，推进CIO机制的建设和CIO人才队伍的培养，适应新形势下重庆信息化建设的实际需要等方面进行了深入研讨。 信息产业局局长、信息化领导小组办公室主任郝明就我市信息技术管理制度的建立对我市信息化建设的重大意义作了讲话。市信息产业局对《重庆市信息技术管理人员职业水平认证制度暂行规定》、《重庆市信息技术管理人员职业水平考试实施办法》进行了详细介绍。 根据人事局和信息产业局共同出台的这两个文件，今年将开考信息技术员(IT)、信息技术主管助理(AIO)、信息技术主管(信息安全技术主管)(IO)
职业水平认证。高级信息技术主管(SIO)条件成熟后适时推出。考试结果将和相关职称挂钩，以此推进和规范信息化管理...
AMTeam.org消息：7月16日，由北京大学信息管理系、北大CIO论坛和北大CIO班教务办公室主办，CIO时代网承办的“中国信息化高峰论坛暨首届北大CIO班结业典礼”在北大百年纪念堂多功能厅隆重举行。本次结业典礼由北京大学信息管理系党委副书记李国新主持，北大副校长海闻和北大信息管理系主任王余光分别代表北京大学和北京大学信息管理系致欢迎辞。国务院信息化工作办公室副主任杨学山就中国信息化现状和CIO人才培养的重要性发表了演讲。中国科学院院士倪光南也在典礼上做了《增强自主创新能力、促进中国特色的信息化》的演讲。在典礼仪式上，海闻副校长、杨学山主任、倪光南院士和王余光主任一起为每一个学员单独颁发了证书，并合影。典礼结束时，首届北大CIO班学员与所有的领导和专家一起合影留念。
上午的典礼结束后，分别由《计算机世界》副总编孙定和《中国计算机报》高级副总编郭旭主持了两个分论坛：CIO机制与CI...
...验。1980年美国国会制定了《文书削减法》，成立了信息与规章事务办公室，制定和实施联邦信息政策、原则、标准...
AMTeam.org消息：按照劳动保障部、国务院国资委联合下发的通知，自2005年起，中央企业将全面开展企业信息管理师国家职业资格认证工作。首批鉴定考试的时间也已敲定：5月21日进行助理企业信息管理师和企业信息管理师的鉴定考试，6月19日进行高级企业信息管理师的鉴定考试，合格者将获得相应的国家职业资格证书。
此事立即引起了广泛关注，在搜索引擎上键入相应主题词，跳出来的各类消息竟达数千条之多。它所显示的，不仅是CIO这一职业的诱惑力，更有人们对央企“示范效应”的关注，以及从政府推动企业信息化的决心中受到的鼓舞。
上世纪末以来CIO这一职业在国内渐受青睐，跻身职业CIO，不仅是现职企(事)业单位和政府部门信息管理人员的企盼，也是其他有志于信息化建设人员的梦想，而一纸“企业信息管理师”国家职业资格认证书，则被认为是通往CIO的桥梁。目前国内对CIO人才的需求量很大，全国800万家企业，即...
AMTeam.org消息：按照劳动保障部、国务院国资委联合下发的通知，自2005年起，中央企业将全面开展企业信息管理师国家职业资格认证工作。首批鉴定考试的时间也已敲定：5月21日进行助理企业信息管理师和企业信息管理师的鉴定考试，6月19日进行高级企业信息管理师的鉴定考试，合格者将获得相应的国家职业资格证书。
此事立即引起了广泛关注，在搜索引擎上键入相应主题词，跳出来的各类消息竟达数千条之多。它所显示的，不仅是CIO这一职业的诱惑力，更有人们对央企“示范效应”的关注，以及从政府推动企业信息化的决心中受到的鼓舞。
上世纪末以来CIO这一职业在国内渐受青睐，跻身职业CIO，不仅是现职企(事)业单位和政府部门信息管理人员的企盼，也是其他有志于信息化建设人员的梦想，而一纸“企业信息管理师”国家职业资格认证书，则被认为是通往CIO的桥梁。目前国内对CIO人才的需求量很大，全国800万家企业，即...
...3) 要提供一个市场经济的大环境。现在信息系统的基本设施大部分都建起来了，但多数信息中心只是处于一种向政府和企业的管理部门提供信息的阶段，远没有进入到参与决策的阶段。应该让信息系统和CIO参与到企业的市场竞争和经营决策中去。随着我国由计划经济向市场经济的逐步转变，企业对信息的需求日益加深，我国的CIO的作用和地位将随之加强。
对策三、准确把握CIO的技能和素质要求，培养造就中国的CIO人才
在中国的企业中，并非所有的人都了解CIO的作用及其在社会和企业中应处的地位，要让更多的人了解CIO，使我们培养出的CIO人才具有极强的市场竞争力，就必须树立起CIO的良好形象。这一形象的树立，其根本在于对CIO人才的素质培养上。更重要的是，要充分发挥CIO的作用，还得靠CIO自身的素质。
国外对CIO人才的要求至少是：较强的洞察力、懂业务、丰富的信息技术知识、有专长、能...
...sp;要提供一个市场经济的大环境。现在信息系统的基本设施大部分都建起来了，但多数信息中心只是处于一种向政府和企业的管理部门提供信息的阶段，远没有进入到参与决策的阶段。应该让信息系统和CIO参与到企业的市场竞争和经营决策中去。随着我国由计划经济向市场经济的逐步转变，企业对信息的需求日益加深，我国的CIO的作用和地位将随之加强。
对策三，准确把握CIO的技能和素质要求，培养造就中国的CIO人才
在中国的企业中，并非所有的人都了解CIO的作用及其在社会和企业中应处的地位，要让更多的人了解CIO，使我们培养出的CIO人才具有极强的市场竞争力，就必须树立起CIO的良好形象。这一形象的树立，其根本在于对CIO人才的素质培养上。更重要的是，要充分发挥CIO的作用，还得靠CIO自身的素质。
国外对CIO人才的要求至少是：较强的洞察力、懂业务、丰富的信息...
加快信息化建设
惠普献策CIO DoubleMan
为了更广泛地研究和探讨CIO人才成长、CIO机制和环境建设的有关问题，中国惠普有限公司在与知名媒体《IT经理世界》杂志成功组建了国内首家最高层次的“CIO俱乐部”。近日，中国惠普联同IDG国际数据集团、IDC国际数据公司，在长城脚下举办了CIO俱乐部成立后的首次月度交流活动。作为本次活动的积极响应者、参与者与行动者，11月14日，惠普公司全球执行副总裁兼专业与支持服务集团总裁Ann
M.Livermore女士、惠普亚太区高级副总裁兼专业与支持服务集团总经理连萧思女士、中国惠普总裁孙振耀先生、惠普中国区高级副总裁兼专业与支持服务集团总经理纪治兴先生出席了本次主题为“CIO在企业决策中的作用”的交流活动。于近日访华的Ann
M.Livermore女士代表中国惠普做了主题发言，并就“CIO在企业决策中的角色”，与到会...
AMTeam.org消息：早在2002年，江苏省、上海市、北京市等就着手建立企业CIO制度，并展开了一系列培训；三年过去了，企业CIO队伍建设似乎并不尽如人意，不论大企业还是中小企业信息化建设似乎依然没有摆脱缺钱缺人的尴尬。三年来，被世人炒作的热热闹闹的CIO人才培养似乎陷入了一个“死结”。由于缺乏合格的信息化人才，企业的IT应用停滞不前；
IT创造的价值有限，IT部门和IT人员也不被重视，由于不被重视，得不到相应的升迁和待遇，不少有经验的人又离开了IT部门。 如何解开信息化人才培养的“死结”？如何锻造一支合格的信息化建设队伍？近日，劳动和社会保障部、国资委联合下发通知要求自2005年起共同在中央企业当中开展企业信息管理师国家职业资格认证工作，并提出“争取用两年左右的时间，通过开展企业信息管理师国家职业资格认证工作，尽快建立...
早在2002年，江苏省、上海市、北京市等就着手建立企业CIO制度，并展开了一系列培训；三年过去了，企业CIO队伍建设似乎并不尽如人意，不论大企业还是中小企业信息化建设似乎依然没有摆脱缺钱缺人的尴尬。三年来，被世人炒作的热热闹闹的CIO人才培养似乎陷入了一个“死结”。由于缺乏合格的信息化人才，企业的IT应用停滞不前；IT创造的价值有限，IT部门和IT人员也不被重视，由于不被重视，得不到相应的升迁和待遇，不少有经验的人又离开了IT部门。
如何解开信息化人才培养的“死结”？如何锻造一支合格的信息化建设队伍？近日，劳动和社会保障部、国资委联合下发通知要求自2005年起共同在中央企业当中开展企业信息管理师国家职业资格认证工作，并提出“争取用两年左右的时间，通过开展企业信息管理师国家职业资格认证工作，尽快建立起一支既懂经营管理又懂信息技术的高技能、复合型人才队伍。”这标志着劳动和社会保障部、国资...
5月21日开启了国家首批“企业信息管理师”职业资格的认证考试，共分为“助理企业信息管理师”、“企业信息管理师”和“高级企业信息管理师”三个等级。国家劳动和社会保障部早在2003年就颁布了《企业信息管理师国家职业标准》，但这颗“石子”却始终未在信息化领域掀起波澜，此次终于在中央企业传来了回响，可见CIO阶层被日益凸显的重要位置，可见政府推动企业信息化的力度，也可见国家破除CIO人才瓶颈的决心。
笔者特地找到一套由国家劳动和社会保障部组织编写的培训教程，分为上下两册，内容主要涉及企业内部的信息系统如何搭建、运营、维护等技术性问题，惟有在“高级企业信息管理师”这一部分，涉及到了企业管理、信息资源开发利用等。这立刻让我联想到最近网上盛传的一篇文章--《中国企业没有几个真正的CIO》，笔者不禁心有疑虑：仅仅依靠两本教材、一次考试就能造就出血肉丰满的CIO吗？
应该说，成就真正意义...
AMTeam.org消息：为了协助宣传和落实“福建优秀CIO”评选，帮助福建信息主管提高对CIO知识体系认识、交流实践经验，同时配合福建省科协第六届学术年会活动，福建省企业信息化工作联席会议办公室、福建省信息产业厅和福建省信息协会联合于11月16日在福建经贸会展中心酒店举办“信息化助力海峡西岸经济区建设”高峰论坛。
本次论坛以“携手福建CIO，推进海西信息化”为主题，有针对性的邀请积极参与“首届福建优秀信息主管(CIO)”评选的“省内注册的企业及企业信息化相关的行政、事业单位”的负责人和信息主管近300人参加。
继“海峡西岸”首次被写入《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》后，“促进海峡西岸经济发展”在今年国务院政府工作报告和国家“十一五”规划(草案)中亦有体现。立足海峡西岸，福建省政府部门高度重视加强信息化应用与CIO人才队伍建设工作。
首先，政府是CIO...
...CIO虽有一席之地，但是他们决不能就如同小孩玩游戏一样来简单的指导公司的运作，而是需要达到更高的水平。因此从现在起公司就应当提早培养自己的接班人，让他们将有更多的机会为未来的工作做好准备，以便他们今后能大展拳脚，成为让人信任的搭档。现在很多的公司都去外面寻找自己的新的接班人。他们不愿意自己花时间去培养接班人，这其实是一个很大的错误，因为他们将公司内部很多有潜力的接班人过早的忽略了,这样下去将会造成CIO人才的短缺，公司应该从基层开始培养人才。IT行业有时是非常势力的，不会尊重那些级别相对低的人。由于IT行业及商业操作的一体化进程，更多的人渴望进入这一行业。更重要的是，最近几年，IT行业已将大量的精力投入在创造商业价值上，CIO的定位和相互关系的管理日渐清晰。因此，他们被公司委以重任。接下来的一步就是通过董事会和高级管理层商议，决定谁将承担起这项工作。你已经发掘到了数个高级IT主管，包括集合...
...变革和流程创新的必然选择。CIO（Chief Information Officer：信息总监）作为信息化的直接领导者，其素质、地位和职责直接关系到企业信息化或政府信息化的成败。CEO-CFO-CIO共同构成了现代企业管理的三驾马车。中国信息化过程中存在着诸多的问题，有很多IT投资没有产生相应的效益，甚至是失败，其中一个关键的原因就是缺乏CIO这样的人才。随着信息化的不断深入发展，中国将需要大量的CIO人才。CIO应当是具备技术背景、业务常识和管理头脑的复合型人才，应该从战略层面上考虑组织的变革和发展。不管是IT出生，还是业务出生，CIO都应该有一个跨学科的系统的教育和培训。“北京大学CIO（信息总监）班”就是要采用MBA案例教学方式，集合北京大学和业界的顶级专家教授资源，共同培养中国优秀的CIO人才，把“北大CIO”打造成培养中国优秀CIO的摇篮！
二、招生对象...
...变革和流程创新的必然选择。CIO（Chief Information Officer：信息总监）作为信息化的直接领导者，其素质、地位和职责直接关系到企业信息化或政府信息化的成败。CEO-CFO-CIO共同构成了现代企业管理的三驾马车。中国信息化过程中存在着诸多的问题，有很多IT投资没有产生相应的效益，甚至是失败，其中一个关键的原因就是缺乏CIO这样的人才。随着信息化的不断深入发展，中国将需要大量的CIO人才。CIO应当是具备技术背景、业务常识和管理头脑的复合型人才，应该从战略层面上考虑组织的变革和发展。不管是IT出生，还是业务出生，CIO都应该有一个跨学科的系统的教育和培训。“北京大学CIO（信息总监）班”就是要采用MBA案例教学方式，集合北京大学和业界的顶级专家教授资源，共同培养中国优秀的CIO人才，把“北大CIO”打造成培养中国优秀CIO...
...专的技术特点。
五、高校引入CIO体制的思考1.转变传统的管理观念，引入现代信息管理体制与理论。高校CIO体系的实施代表了一种全新的现代管理体制与思想，它的引进将有力地加快高校在知识经济时代的信息化建设步伐。以网络为架构，以信息资源库为基础，以学生为中心，以E-Learning为特征的信息化教育大潮已扑面而来，因此高校需要新的管理体制和理论指导信息化建设，以适应未来教育的发展。
2.重视对高校CIO人才的培养。高校CIO所要求的是一种复合型人才，需要专门培养。我国目前许多高校都设有信息管理专业和计算机专业，但无论从学科设置还是培养目标来看，都不能适应对CIO人才的要求。高校应在现有专业的硕士及博士阶段有重点地培养CIO人才，以满足高校对CIO人才的需要，让信息管理专业和计算机专业的硕士、博士成为今后活跃在高校信息化领域的出色人才。
3.大力宣传高校CI...
...在着很多的问题，有很多IT投资没有产生相应的效益，甚至是失败，其中一个关键的原因就是缺乏CIO这样的人才。CIO应当是具备技术背景、业务常识和管理头脑的复合型人才，应该从战略层面上考虑组织的变革和发展。不管是IT出生，还是业务出生，CIO都应该有一个跨学科的系统的教育和培训。“北京大学CIO与IT管理研究生课程班”就是要采用MBA教育方式，集合北京大学的专家教授和业界的顶级专家，共同打造中国优秀的CIO人才。
二、招生对象
1、准备以信息化来提升企业管理水平的总裁、CEO；
2、负责信息化建设的CIO、IT经理、信息中心主任；
3、企事业单位业务部门中高层管理者；
4、其他从事信息化工作的中高层管理人员。
三、学习收益
1、 系统地学习信息化的基本理论与实施方法，拓展自己的职业生涯；
2、 在中国最高学府北大学习一年的研究生课程，获取北大颁发的证书；
3...
...在着很多的问题，有很多IT投资没有产生相应的效益，甚至是失败，其中一个关键的原因就是缺乏CIO这样的人才。CIO应当是具备技术背景、业务常识和管理头脑的复合型人才，应该从战略层面上考虑组织的变革和发展。不管是IT出生，还是业务出生，CIO都应该有一个跨学科的系统的教育和培训。“北京大学CIO与IT管理研究生课程班”就是要采用MBA教育方式，集合北京大学的专家教授和业界的顶级专家，共同打造中国优秀的CIO人才。
二、招生对象
1、准备以信息化来提升企业管理水平的总裁、CEO；
2、负责信息化建设的CIO、IT经理、信息中心主任；
3、企事业单位业务部门中高层管理者；
4、其他从事信息化工作的中高层管理人员。
三、学习收益
1、 系统地学习信息化的基本理论与实施方法，拓展自己的职业生涯；
2、 在中国最高学府北大学习一年的研究生课程，获取北大颁发的证书；
3...
...个财务部门的计算机系统安装了一个财务管理软件，原来需要人工操作的工作内容现在由计算机一手操办，人员下岗就成为必然，财务部门就容易对CIO及IT部门产生抵触情绪。部门之间的矛盾与冲突大大影响了CIO职能的充分发挥，导致企业信息化工作放缓，因此部门之间的关系协调显得十分重要。 此外，对企业来说，资金投入的多寡也是能否搞好企业信息化工作的重要因素。企业信息化需要更新IT设备，需要维护信息安全，需要引进CIO人才……这一切均需要资金。然而由于IT部门的资金投入与企业经济效益短期内还难以形成量化关系，企业决策者常常因为近期看不到IT部门的投入产出比而限制对它的资金投入，这实际上是一种“短视”行为。 ...
...报等主流媒体纷纷给予高度评价。清华大学侯炳辉教授则形象的将这一事件比喻为"央企向信息化人才瓶颈开了第一刀"。显然，在国资委的强力推动下，中央企业全面推行企业信息管理师国家职业资格认证意义不同寻常:一方面说明央企"信息化人才瓶颈"问题已经严重到不能容忍的程度了，再不解决，势必引发巨大风险;另一方面说明央企的信息化人才培养已经正式纳入了国家职业资格证书制度，走上了"国家考试"的正轨。这不仅确立了央企的CIO人才培养定位，更重要的是为其它企业树立了一个良好典范。
2005年5月和6月，来自中央企业的400多名信息化工作者分两批齐聚北京，参加为期10天的企业信息管理师国家职业资格面授培训和认证考试。面授当中，多名国家级信息化专家为学员们讲授了从信息化规划、信息化管理、信息资源开发利用、项目管理、风险管理到IT服务管理、信息系统开发维护等丰富内容。在此之前，学员们已经进行了至少20天的网上培训学习...
...能模块如何操作？应该做好哪些基础性工作？
三、企业信息化实战性培训正在受到重视
1、省内人才中介机构开展“企业信息管理师”认证培训，促进企业信息化人才交流
中国海峡人才市场培训中心目前在开展“企业信息管理师”国家职业资格认证培训，实行网上经典应用课程、专题研讨、案例教程、操作实务的系统性课程与讲师面授相结合，互不重复、互为补充的教学模式，以培养我省以“信息技术与管理科学相互揉和”为显著特征的CIO人才后备军。
据中国海峡人才市场有关负责人介绍：今后他们准备联合培训部、毕业生就业部、人才交流部和人才派遣部等业务部门，为企业信息化人才提供的人事代理、人才培训、人才评测、人才咨询等全方位人事服务并通过网站开展宣传工作，以协助解决目前省内普遍存在的信息化人才缺乏与供求信息不对称的问题。
2、省内部分大专院校已开设信息管理专业，向企业和社会输送企业信息化人才
福建师大、福州大学等省内大专...
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培养专业主管建立CIO组织机构
目前，很多部门是领导小组加信息中心的结构机制，我认为，目前这种机制不管对于政府还是企业已经不适应信息化的发展要求。由于信息中心主管人员机制的局限性，使得技术和业务分离，很多信息中心只管技术，在业务决策上参与较少；另外，使决策和执行分离，尤其是执行层次上。这种机制在信息中心主任中培养出CIO人才或综合性的人才就较困难，如果建立CIO机制，在战略层次上，就有了专业的主管保证信息化，始终与业务的目标互相配合；能够保持足够的推动力度，使领导层内有一个这样的专门的机制。另外是对IT发展的技术带来新的业务的需求，能够善于判断，使决策比较准确，并且上层决策的人员比较容易沟通，目前，不仅在中国，一些国外的一些大公司、大企业集团有一些官僚的程序等问题，如果有CIO机制的推动，有利于技术部门和技...
...息技术和系统所有领域的高级官员。CIO在发达国家已经有了20多年的发展时间，而在我国研究建立CIO机制还是一个新事物，构建适合我国信息化发展的CIO机制是信息化复合型人才走向职业化所必须的体制环境。在企业CIO机制的实施过程中可以借鉴发达国家的好的做法，选择一些具有代表性的企业，进行试点探索再扩大实施范围，逐步建立我国企业的CIO机制，同时可以通过行业信息协会在机关、企事业单位中推广CIO机制，为CIO人才战略实施提供所需的政策、技术和培训等方面的服务，使行业内的CIO机制与信息化复合型人才成长协调发展。
福建省人民政府李川副省长指出:“目前社会各界对企业信息化的认识还不足，企业界对此认识也不足。因此，我们首先要在整个社会大力推动这方面的宣传，要大造气势，要大做文章!”、“信息主管们要把‘企业信息化’美好的前景展现在企业领导面前，让他们觉得很有诱惑力，乐意跟着走，愿意投入资金来支持信...
...息技术和系统所有领域的高级官员。CIO在发达国家已经有了20多年的发展时间，而在我国研究建立CIO机制还是一个新事物，构建适合我国信息化发展的CIO机制是信息化复合型人才走向职业化所必须的体制环境。在企业CIO机制的实施过程中可以借鉴发达国家的好的做法，选择一些具有代表性的企业，进行试点探索再扩大实施范围，逐步建立我国企业的CIO机制，同时可以通过行业信息协会在机关、企事业单位中推广CIO机制，为CIO人才战略实施提供所需的政策、技术和培训等方面的服务，使行业内的CIO机制与信息化复合型人才成长协调发展。
福建省人民政府李川副省长指出:“目前社会各界对企业信息化的认识还不足，企业界对此认识也不足。因此，我们首先要在整个社会大力推动这方面的宣传，要大造气势，要大做文章!”、“信息主管们要把‘企业信息化’美好的前景展现在企业领导面前，让他们觉得很有诱惑力，乐意跟着走，愿意投入资金来支持信息主...
...CIO的称谓。
20几年过去了，今天，成功的CIO们已经不仅仅是IT战略家和职能管理者，他们还充当变革的桥梁。很多机构期望CIO扮演一个强有力的领导角色，而不仅仅是技术层面的管理人员。
CIO的重要作用是无须怀疑的。在我国，近年来，虽然部分企业建立了CIO制度，取得了积极的效果。但总体而言，CIO的职位设立和相应制度的建立尚处于理论呼吁阶段。一方面，组织对CIO的需求日益迫切，而另一方面合格的CIO人才明显地供不应求。究其原因，我觉得是我们的培养方式、使用方式和准CIO们的素养没有达到CIO的要求，是准CIO们的素质本身限制CIO的成长。
CIO欠缺素质准备
CIO是复合性的人才，他应该具备领导人的能力，还要有扎实的技术背景，对业务及流程相当熟悉。除个人能力之外，他还要懂得发挥技术的优势和其它专家的能力。
显然，作为一名真正意义上的CIO，除了信息技术方面的专业知识外，还要拥有丰...
...整合的最佳方案；结合业务对信息化做出发展规划；确保信息安全、保密等。他们的素质直接影响电子政务的建设成效。
美国国会早已通过了有关CIO（首席信息主管）的法令，各州政府和各联邦机构都设有专职CIO高级行政职务，且设有联邦CIO委员会这一管理和议事机构，其机构设置和作用应当引起我们的思考。我们应当重视和加强从既懂机关业务又懂信息技术、有实事求是和创新精神的业务和技术骨干中选拔和培养专职CIO人才，使行政领导和一把手拥有具有专业知识和丰富经验的合格的、得力的信息化建设助手。我们应当创造条件，尽快建立CIO制度。这是我国电子政务技术管理的客观需要，也是我们抓住机遇，战胜挑战，取得电子政务建设成功的必要条件。
我国政府信息化建设和应用的历史已经超过十五年，始终充满着挑战和不断创新的强烈需求。结论就是：应用造就了信息系统的成功。没有实...
...整合的最佳方案；结合业务对信息化做出发展规划；确保信息安全、保密等。他们的素质直接影响电子政务的建设成效。
美国国会早已通过了有关CIO（首席信息主管）的法令，各州政府和各联邦机构都设有专职CIO高级行政职务，且设有联邦CIO委员会这一管理和议事机构，其机构设置和作用应当引起我们的思考。我们应当重视和加强从既懂机关业务又懂信息技术、有实事求是和创新精神的业务和技术骨干中选拔和培养专职CIO人才，使行政领导和一把手拥有具有专业知识和丰富经验的合格的、得力的信息化建设助手。我们应当创造条件，尽快建立CIO制度。这是我国电子政务技术管理的客观需要，也是我们抓住机遇，战胜挑战，取得电子政务建设成功的必要条件。
我国政府信息化建设和应用的历史已经超过十五年，始终充满着挑战和不断创新的强烈需求。结论就是：应用造就了信息系统的成功。没有实事求是的科学态度和坚持不懈地...
...sp; 针对目前省内普遍存在的信息化人才缺乏与供求信息不对称的问题，中国海峡人才市场也已从2004年组织开展“企业信息管理师”国家职业资格认证培训，以培养我省以“信息技术与管理科学相互揉和”为显著特征的企业CIO人才后备军。福建师大、福州大学等省内大专院校纷纷开设信息管理、管理科学与系统工程等对口专业，向企业和社会输送的企业信息化人才。从福建师大01级、02级信管专业学生这两年的实习生安排情况来看，企事业单位以及管理软件厂商对该专业需求正在不断加大。 ★★★...
...设的脉络中最重要的一环，优秀CIO的经验与成绩，将会是推动企业信息化工作宣传总结时最重要的一个内容。继“海峡西岸”首次被写入《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》后，“促进海峡西岸经济发展”在今年国务院政府工作报告和国家“十一五”规划(草案)中亦有体现。立足海峡西岸，福建省政府部门高度重视加强信息化应用与CIO人才队伍建设工作。 首先，政府是CIO职业化和信息化应用的推动者。20世纪80年代美国政府认识到，政府部门中无人去协调管理信息的选择和流通，提出政府机构中要设立全面负责信息资源的管理、开发与利用、直接参与高层决策管理的CIO职位，其成功经验促使一些大型公司将这一新职位引入到企业的信息资源管理中，企业CIO随之产生并获得长足发展。福建省人民政府建立企业信息化工作联席会议制度以来，形成各政府部...
...但是我们认为CIO的信息技术能力是CIO履行职能的基础，CIO不需要了解技术的具体细节，但他必须理解技术的工作原理，当一项新技术出现后，能迅速准确判断该技术对组织的适用性，CIO的信息技术能力是CIO履行职能最底层的基石。
国家信息化应用推广中心、北京贯能信息化领导力培训中心在认真总结国际经验的基础上，针对国内CIO的实际情况，提出了CIO四大专业能力和五门核心课程的培训体系，以此打造中国的职业CIO人才队伍。CIO的四大专业能力即信息战略能力、IT管理能力、IT应用能力和信息技术能力。CIO五门核心课程是《CIO职位分析与能力矩阵》、《企业战略与IT规划》、《IT管理三要素(MP3)》、《IT应用与业务融合》以及《信息技术及其发展趋势》。这些课程的设置针对中国CIO的软肋，缺钙的补钙，贫血的补铁。整个培训体系强调的就是六个字“能力、能力、能力”，《企业战略与IT规划》强调的是CIO对企...
...政成本，改进政府工作。实行CIO制度将为建立自上而下的组织保障体系打下坚实的基础。
由各政府机构的CIO们组成的"CIO委员会"将在国家信息化管理机构的统一领导下，贯彻落实统一规划、顶层设计、标准、规范，协商、组建和管理跨部门的电子政务应用系统，保证应用整合和信息资源整合，达到"提高行政效率，降低行政成本"的目标，最终保证电子政务的可持续发展。电子政务的发展需要依靠人才，大力培养合格的CIO人才，实行CIO制度是...
...识和项目管理的知识。
电子政务IT应用市场规模
“我不知道中国是否已出现真正意义上的CIO阶层。但肯定有一批杰出的IT
领导人和人才。这批人（人才）在中国信息化建设前沿企业(单位)中起着极其重要的领导作用。他们是‘先锋’，而这些企业(单位)就将是‘模范’”。张新权这样对记者说。
尽管CIO机制的建立可以为人才的产生创造条件，但是那毕竟是外部因素，北京大学正是看到中国信息化CIO人才的缺口，主动切入这一领域，试图大批量培训未来的CIO。王宜明博士表示，要把国外成熟的方法拿过来，再结合中国的特点，尤其是国外对信息化的评估标准，应用于教育——据悉，北大CIO论坛将建立IT系统投资效果的综合指标评价体系，IT投资后可能影响哪些指标进行综合评估，包括企业的竞争力。
“CIO的地位和意识、CIO做什么、什么样的人做CIO这三个问题非常关键，北大可以利用自己的优势解决这三个问...
...低行政成本，改进政府工作。实行CIO制度将为建立自上而下的组织保障体系打下坚实的基础。
由各政府机构的CIO们组成的"CIO委员会"将在国家信息化管理机构的统一领导下，贯彻落实统一规划、顶层设计、标准、规范，协商、组建和管理跨部门的电子政务应用系统，保证应用整合和信息资源整合，达到"提高行政效率，降低行政成本"的目标，最终保证电子政务的可持续发展。电子政务的发展需要依...
...政成本，改进政府工作。实行CIO制度将为建立自上而下的组织保障体系打下坚实的基础。
由各政府机构的CIO们组成的"CIO委员会"将在国家信息化管理机构的统一领导下，贯彻落实统一规划、顶层设计、标准、规范，协商、组建和管理跨部门的电子政务应用系统，保证应用整合和信息资源整合，达到"提高行政效率，降低行政成本"的目标，最终保证电子政务的可持续发展。电子政务的发...
...何通过IT技术满足政府职能的需求、百姓的需求。这些事情都应该是未来政府CIO所要考虑的范畴。政府急需拥有这种CIO体制和人员。
既然是一个急需解决的事情，因此CIO体制的建立也不会太慢。“现在，相关部门已经组织我们进行讨论、探讨关于政府CIO体制建立的意见。”富大鹏副主任讲道。另一方面，信息化建设的从业人员和专家们，也在政府实施信息化的过程中历经了多年的考验，已积累了一些经验，奠定了一定基础。在CIO人才储备上，做了准备。 CIO概念已经得到广泛认可，此外CIO受到人们的关注，成为热门话题。“但政府中的CIO体制，需要冷思考、需要有一个磨合期，不能搞一哄而上。”富大鹏副主任指出”不能你这个部门有一个CIO，我们那里也要建立一个CIO。”要根据各个部门，单位的自身特点，来确定具体构建CIO的计划，同时包括他的职责定位，权限描述等也应采用因地制宜的手段。
在政府CIO体制还没有完全确立的...
