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EAP（员工帮助计划）由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。
EAP：实施与操作
EAP （Employee Assistance
Program），直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
截至1994年，世界财富500强中，有80%以上的企业建立了EAP项目。日本企业在应用EAP时创造了一种被称为“爱抚管理”的模式。一些企业设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；或者制订员工健康修改计划和增进健康的方案，帮...
前天看了个：方正李汉生先生的论断——企业们别忘了还有一个EAP那。 我本人对这个还是持一种厂商炒作的态度。当然里边是有很多新东西了:但“适合中国国情么”？（每当说到这个:我就很无奈^_^:理解的同志请跟个帖子:支持支持^_^）在这里我想问（不敢大声）：有听说过市场经济本地化（国情化等等）的么？ 说到适应变化大致两种：配置（包括升级和替代性升级）以及定向开发（就是定制么）。我们中国人喜欢哪种——问ERP销售人员最清楚（不管是什么ERP）....
^_^:炒作让同行忘了关键的问题。真正需要解决的问题是如何在系统中处理一些实务（Know How）.而不是讨论概念。...
员工心理帮助计划（EAP）...
AMTeam.org消息：工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康，并最终导致经济损失。员工帮助计划(Employee
Assistance
Programs，EAP)是美、英、日本等国多年来普遍采用的解决职业压力方案。EAP是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
截至1994年，世界财富500强中，有80%以上的企业建立了EAP项目。日本企业在应用EAP时创造了一种被称为“爱抚管理”的模式。一些企业设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；或者制定员工健康修改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心疾病，提高健康程度；还有的是设置一系列课程进行例行健康检查，进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查...
EAP服务：工作压力与员工帮助计划
几乎每个工作的人都会感到工作压力，无论是老板，高级管理人员，还是普通打工者。美国的一项研究发现，每天都会有人由于压力生病，每年支付工资的损失是数百万美元；英国的官方统计数字是：压力导致的疾病，估计每年会使英国累计损失8000万个工作日，每年的代价高达70亿英镑；北京易普斯企业咨询服务中心对IT行业2000多名员工所做的调查表明，有20%的企业员工压力过高，至少有5%的员工心理问题较严重，有75%的员工认为他们需要心理帮助。
员工的压力反应大致分三个方面，一是生理上的反应，如常常出现疲劳、头疼、胸闷等；二是心理上的反应，如焦虑、紧张、情绪低落、注意力下降、记忆力下降；还有是行为反应，如吸烟次数增多、爱发脾气、对子女教育不如以前关心等等。压力源则大致可分成来自组织水平、个人水平和社会三类。其中，个人水平体现...
EAP（员工帮助计划）由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。
新企业的创办者常常会遇到这样的问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高，是因为工资还是因为情感？不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种更有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。
EAP：全员心理管理技术
EAP （Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员...
东软Uni-EAP在开放式基金中的应用 -------------------------------------------------------
张想想
目前，我国证券和基金企业的信息系统大都是彼此孤立的，各个软件系统相互间协同性差，形成了许多信息孤岛，信息无法发挥有价值的应用。随着经济全球化、金融市场一体化及资产证券化的进程，世界经济运行的轴心正在转向现代金融业。金融证券业将面临着更大的挑战，市场竞争更加剧烈，金融证券企业数字化运营已成为抗击市场竞争、迎接挑战的必然发展趋势。
为推进开放式基金在我国的发展，东软股份通过与华安、华夏、鹏华、国泰等多家基金管理公司合作，广泛了解海外在开放式基金方面的不同模式及其优...
中国电信集团公司德州电信有限公司EAP项目方案...
关于EIP的讨论，本论坛的第二次在线讨论已经组织过一次，大家可以再发表一些看法。...
请大家发表看法：
你是如何定义EIP的？
EP、EAP、EKP、EEP又该如何定义？
互联网门户与EIP有何联系与区别？...
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...may be the answer
the modern enterprise is seeking. The company, founded and led by ex- Hyperion
veteran Craig Schiff, Outlook-Soft president and CEO, introduced its Enterprise
Analytic Portal (EAP) this year. It blends powerful Web-based applications and
the ease of a specially designed version of Web Excel to bring real-time
analysis capabilities to the desktop of every knowledge worke...
什么是EAP EAP ( Employee Assistance Program ) 是企业员工心理帮助计划的简称，最早出现于20世纪40年代的美国。是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询，帮助员工解决各种心理和行为问题，提升企业效率。 如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。 西方发达国家多年实践证明，EAP是解决职业心理健康问题的最优方案。至 1999 年，财富 500 强企业中 80% 的企业引进EAP服务。 ...
为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高；为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。 世界经理人社区（http://bbs.icxo.com）在国外，长期以来流行一种名为员工帮助计划（简称EAP）的服务，就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今中国一些大企业也开始注重到员工的精神健康问题，并积极地引入EAP.完整的“爱抚”治理EAP（员工帮助计划）由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。 EAP（Employee Assistance Program）直译为员工帮助计划。它是由企业为...
【 作 者】陈基国
过去在台湾，人们追求的是稳定，一份银行工作被认为是金饭碗。但据台湾“劳工委员会”的调查，台湾所有企业的平均寿命不超过13年，复杂多变的环境使人们从求稳定转为不断追求挑战。正如听只有成电路制造股份有限公司董事长张忠谋所说：“当你的专业不值钱时，再学习已经来不及了。” 这些变化导致高薪科技企业员工的工作时间长、压力大，工作在生活中占了绝大部分，所有的人际关系可能都与工作有关，家庭生活、社群生活、心理健康慢慢被压缩。所以有的人说，高科技行业的收入虽高，但那只不过是将来的医费，因而企业要帮助员工平衡工作和生活。 物质与心灵并重 员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发觉渠道，协助员工解决其生活及工作问题，如：工作适应、感情问题、法律诉讼等，帮助员工排除障碍，提高适应力到最终提升企业生产力。 台积电订定的EAP目标是追求物质和心灵并重，努力营造工作与生活融合的舒适...
...nbsp; 在中国，员工的压力问题同样不容忽视。中国人力资源开发网总裁何国玉说：“中国的许多企业家本身还在摸索、摔跤的过程中，他们在不确定性、难以把握或者不可预知的情况面前会产生压力，相应的，跟随他们的员工，压力也就更大。”如何管理压力已经成为中国企业和员工个人亟待解决的问题。公司怎么办？ 第一、实施员工协助计划（EAP） 据谢家琳介绍，花旗银行、思科、美联航、艾迪·鲍尔公司等都实施了各具特色的员工协助计划。EAP是组织进行压力管理的重要手段，一般沿用医学模式对员工进行帮助，内容包括诊断、治疗、甄别和预防。 美国著名休闲装零售公司艾迪·鲍尔的EAP包括产后家访计划以及生活与工作平衡日。产后家访计划主要用来帮助...
...安全做好充分的准备。
如上图所示，一套完整的、针对无线网络安全的解决方案需要能够利用标准及开放的架构去达到802.11b安全要求，提供最强大的安全存取和集中式的有效安全管理。由思科、微软以及一些其他组织所共同提交给IEEE委员会审核的一个无线局域网络安全解决方案正符合以上的要求。这个提案的主要核心元件如下：
Extensible Authentication
Protocol（EAP），一个延伸的RADIUS认证服务器的使用界面，能允许无线网络用户端与RADIUS认证服务器直接沟通。
IEEE 802.1x，一个正在研究中的标准，用来控制连接端口。
当运用此套网络安全解决方案时，即使网络用户端已经连接到了无线基地，也不能立即存取网络上的资源，而是必须先完成网络上的登录动作。只有使用者正确地输入使用者名称及密码后，用户端与认证服务器（RADIUS或其他认证服务器）...
...员工沟通时，必须先要了解人的心理活动规律，了解人的心理结构中情感、人格、人际关系、个性等因素在管理过程中的影响方式。心理学，尤其是心理咨询在现实生活中，特别是在工业组织中的多年实践经验证明，心理咨询的理念和技巧可以有效改善HR管理者的管理风格，提高实施人本主义的管理成效。【时间地点】 2008年6月27-29日 三天 深圳 【参加对象】 总经理，部门经理，HR总监，员工关系、招聘、绩效负责人、企业EAP负责人、企业厂医、工会主席；建议：HR+总经理（总助）+部门经理团队学习 【费 用】 ￥3200元/人 (含心理咨询授课费用、结业证书、午餐、茶点，住宿统一安排，费用自理) 【会务组织】 森涛培训网（www.stpxw.com）．广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 020-32676509、32676269 【联 系...
9月7日 北师大物理楼110教室 9:00-11:00am 英文讲座:"Development and Current situation of Humanistic Psychology in America"主讲：Myrhe Heery, Regina Reilly经过：先由Myrhe Heery 讲一部分，然后由 Regina Reilly 讲一部分。然后再由Heery讲，中间问了几个问题，请同学发言。还请了一个男生上台对话，大家在观察中，体会自身此时此刻的内心感受。之后，Heery and Reilly 进行对话。最后总结发言。收获：1、心理学与经济的结合领域：I/O psychology; such as EAP,etc.2、 "I wish", and no "but".3、抓住一次上台分...
【论文题名】基于智能代理的EAI实现
【英文题名】Implementation of EAI based on intelligent agent
【作 者】陈华军 陈卓宁 严晓光
【作者单位】华工科技产业股份有限公司;武汉开目信息技术有限责任公司;华工科技产业股份有限公司;武汉开目信息技术有限责任公司;华工科技产业股份有限公司;武汉开目信息技术有限责任公司;
【刊 名】华中科技大学学报（自然科学版） 【英文刊名】JOURNAL OF HUAZHONG UNIVERSITY
OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(NATURE SCIENCE) 【年 卷 期】2003
Vol.31 No.7 【关 键 词】企业应用集成;架构模式;EAP;代理;Web服务
【摘 要】提出了基于代理并屏蔽代理类型差异的企业应用集成实现方案.结合企业应用的不同...
AMTeam.org消息：从广东省飞来峡水利枢纽管理局获悉，最近，水利部“948”项目管理办公室正式批准“飞来峡水利枢纽综合集成管理系统”列入“2005年度引进国际先蒲Ъ际跸钅考苹薄?lt;BR> 飞来峡水利枢纽投入运行的自动化系统有10多个系统，涉及到防洪、发电、航运等生产和办公的方方面面，相关的值班监控人员也分散在枢纽调度中心、溢流坝、船闸、电厂等多处，但这些系统都是相互独立的，其运行平台、引用的数据库、适应的管理方式等均不相同，在其内部形成了信息化孤岛，不利于统一管理和统一监控，也不利于信息的共享和综合利用以及系统的优化和整体效益提高。 飞来峡水利枢纽管理局在积极研究国内外先进成果和广泛调研的基础上，结合枢纽的实际情况，提出了“飞来峡水利枢纽信息化工程集成管理系统研究(FLX-CIMS)”，决定引进当前国际先进的EAP（Enterprise
Appl...
...另一方面，他们也非常关注一些实际的问题
·实施信息化需要的资金企业是否能够承受·企业实施信息化能不能很快见效·过去企业的信息系统，是不是可以继续用，不需要重复投资·能不能降低企业信息化的难度，使传统企业能很快应用·企业信息化是否一定要从ERP大而全的方式开始，有没有更灵活方便的方式·企业信息化与互联网发展的大趋势是否一致
针对中国企业的现状，方正数码提出了一个无阶段式实现企业E化的EAP策略，帮助中国企业从务实出发建立企业信息化系统。
这个策略概括了两层含义：一是以客户需求为核心，力求以客户目前的业务发展的状况为蓝本设计适合他们的解决方案，以提升企业核心竞争力为目的，强调方案的实用性、和可操作性。二是无阶段式的发展电子商务，所谓无阶段式是指通过我们的解决方案构建一个灵活而不受制约且可扩展能力非常强的一个平台，通过对平台上不同功能插件的选择满足不同企业，处于不同发展阶段...
... ·实施信息化需要的资金企业是否能够承受·企业实施信息化能不能很快见效·过去企业的信息系统，是不是可以继续用，不需要重复投资·能不能降低企业信息化的难度，使传统企业能很快应用·企业信息化是否一定要从ERP大而全的方式开始，有没有更灵活方便的方式·企业信息化与互联网发展的大趋势是否一致
针对中国企业的现状，方正数码提出了一个无阶段式实现企业E化的EAP策略，帮助中国企业从务实出发建立企业信息化系统。
这个策略概括了两层含义：一是以客户需求为核心，力求以客户目前的业务发展的状况为蓝本设计适合他们的解决方案，以提升企业核心竞争力为目的，强调方案的实用性、和可操作性。二是无阶段式的发展电子商务，所谓无阶段式是指通过我们的解决方案构建一个灵活而不受制约且可扩展能力非常强的一个平台，通过对平台上不同功能插件的选择满足不...
转发收到的请求信。
目前，联想、家乐福、施奈德、法拉基已经同意提供协助了。因此，希望在14、18日上午参观两家国内企业，公司经营范围、规模不限，有愿意提供机会的请与我联系！68391456李小姐
作为小小的回报，他们可以将贵企业报道在法国商会的杂志上供法国商界参考。
我们实在法的研究生,所学专业 : 采购,物流管理,质量管理, 学校名称 : ESCP-EAP(法文缩写) (英文: European school of management ) ,学校从属于法国商会,。
中国经济在世界经济的重要角色,及中法的越来越多的经济交流, 因此我们决定选择中国作为
目的地.
我门一行由23人, 有计划参观在北京的企业,考察主题是物流管理在企业的运用,给企业带来的效益
( 如.信息管理,库房的管理,等等).
参观公司如下 联想集团,施耐德电器,法拉基集团, 等等.
参观目的是了...
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宣传您产品的市场营销和业务发展机会
－ 英特尔开发商解决方案目录
－ 加入英特尔电子商盟网
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请您填写申请参加英特尔
超前开发支持计划的意向表。获得更多关于该计划的信息，或直接访问相关网页：www.intel.com/IDS/EAP/cn。
（咨询电话：010-65812438-376）
请将下列表格完整填写，email至marco@dsconsulting.com
单位：
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...P、CRM等，实现企业内的全职能信息整合，来加强各项工作的计划性；第四阶段就是产业链级信息化，此时需应用电子商务套件，实现产业价值链的信息整合，来加强产业级协同商务能力。
架构式平台成为管理软件技术主流
企业信息化应用的个性与共性矛盾，使架构式平台技术成为管理软件的技术主流。目前，国内主要管理软件公司推出的平台化的软件有上海博科资讯的“pen9000”、用友软件的NC和重庆金算盘的VP等。
EAP成为企业信息化应用热点
企业应用协同系统（Enterprise Application Portal 简称EAP
）为企业的各项应用系统——如ERP、CRM、SCM等提供统一的操作入口和数据中心，并为新系统提供应用基础。由于对协同应用的各种方法不做限制，所以EAP所支持的集成范围相当广泛，集成层面可以是数据层、应用层、用户层、接口层等各层次。（注：EAP有时也称为EA，即企业应用集成。...
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认识压力。什么是压力，压力过度的症状和危害，个人压力测试。
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压力的来源。个人生活因素，工作因素，社会因素，图示压力源。识别压力过度的方法...
...; 作为一个注重管理效能的HR管理者，在与员工沟通时，必须先要了解人的心理活动规律，了解人的心理结构中情感、人格、人际关系、个性等因素在管理过程中的影响方式。心理学，尤其是心理咨询在现实生活中，特别是在工业组织中的多年实践经验证明，心理咨询的理念和技巧可以有效改善HR管理者的管理风格，提高实施人本主义的管理成效。【参加对象】 总经理，部门经理，HR总监，员工关系、招聘、绩效负责人、企业EAP负责人、企业厂医、工会主席；建议：HR+总经理（总助）+部门经理团队学习 【费 用】 ￥3200元/人 (含心理咨询授课费用、结业证书、午餐、茶点，住宿统一安排，费用自理) 【会务组织】 森涛培训网（www.stpxw.com）．广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 020-32676269、39753389 &nbs...
...式平台技术成为管理软件的技术主流。目前，国内主要管理软件公司推出的平台化的软件有上海博科资讯的“Open9000”，用友软件的NC和重庆金算盘的VP等。以博科“Open9000”为例，这套在9000个开放型构件基础上开发的软件，以物流管理为基础，提供立体库位管理、运输路线优化、GPS应用等专项物流管理功能。全面支持ERP、SCM、CRM等应用，实现资金流、信息流、商务流，四流合一。整套软件充分体现EAP（企业应用协同）思想，所有功能按统一的信息平台、统一的技术标准、统一的数据库结构、统一的业务流程要求，取长补短、消除功能重叠，实现资源共享、疏通信息孤岛，实现ERP、SCM、CRM等系统间互连、互通、互动的有效集成。架构式平台化技术的应用，不仅使管理软件的工作协同能力加强，而且使其功能易于延伸，能够快速满足客户的个性化需求，
目前国内主要管理软件公司推出平台化软件情况公司名称 平台化...
针对wwwzhw提出的要了解钢铁行业成功要素，把台湾中钢的成功要素探讨发上来给大家分享。
请江诗丹顿参考，呵呵。
目录
第一章 前言：落实全面品质管理
1.1以TQM为核心的生产管理系统
1.2中钢TQM的架构
1.3中钢全面品质经营的运作
第二章 关键因素之一：自主管理活动
2.1推动自主管理活动
2.2 推行5S运动
2.3自主管理活动的检讨
第三章 关键因素之二：设备方面
3.1适度的设备维护保养
3.2实施全面生产保养【TPM】
3.3优异的维护技术
3.4明确的维护任务
3.5维护系统与组织
3.6给设备方面的建议
第四章 关键因素之三：人员方面
4.1积极培育训练员工
4.2注重员工工作安全
4.3实施员工辅导计划【EAP】
4.4给人员方面的建议
第五章 关键因素之四：研发方面
5.1研发的理念与目标
5.2重视研...
...PA的802.11i标准草案的子集，目前该联盟正在为能够满足这一需求的设备颁发许可证。
WPA采用的是名为...
7月22日是我开题的日子，比同级同学提前四个月开题。导师专程从上海赶过来，此外我联系的另外几个老师也都是学院的牛人，治学态度严谨：学院院长车宏生老师，脑所方法学专家周仁来老师，生涯规划专家侯志瑾老师，EAP与团体咨询专家张西超老师。我的论文题目是：创业大学生创业准备、挫折承受力与创业成功的关系研究。满打满算，准备了40天，结合质性研究作业组织小组成员作了一个质性研究的预研究，作为开题的一部分。到21日上午才决定使用这个题目，21日下午开市做ppt，一直做到早上4点半才做完，中间做不下去了就自己讲给自己听。22日上午6点40的闹钟，醒了又倒下了，7点05再睁开眼睛，赶紧起床。洗漱、早餐、打印开题报告并提前赶到教室准备设备。感谢徐慊师姐和卢洪明师兄帮我买好了开题报告会给老师的小点心，为我节省了时间！ 正式开始时间是9点，老师在9点加减五分到达。我在9点之前非常...
...作压低薪酬要求，耗光了收入。招聘会上你要价2000人民币一个月，她才要1200，即使条件优于对方，也被比下去了，更别说条件差不多或者不如对方的。2003年，血拼低薪酬已造成才市恶性竞争，甚至有些大学毕业生为求职，提出零工资就业。不给钱都干，还不乐坏企业？看芸芸求职者一个比一个报价低，就差到贴钱给你干活，用人单位真是没事也要偷着乐。
精神按摩-福利
“精神按摩”听说过吗？它是EAP(Employee Assistance Program)的形象称呼。2003年10月，中国首届EAP年会召开，精神按摩进入越来越多的HR管理者视野。这项旨在解决员工心理问题，缓解员工压力的帮助计划作为福利项目，在国外已十分普遍。各项数据充分证明了它在提高员工效率、降低企业开支等方面的作用。如今，EAP被引入中国。
HR们对EAP的作用持保留意见，中国企业购买EAP作为福利也屈指...
...开展工作倦怠情况大型调查。本次调查旨在了解当前职业人工作 倦怠现状，通过多维度解析工作倦怠产生的原因、生理和心理反应，分析应对工作倦怠的干预措施及积极影响因素，以帮助职业人对比了解自身职业状态，为组织领 导者提供积极正面的思考和建议。 作为中国综合财经类报纸的旗舰，《中国经营报》读者总量达到220万人，本次调查将主要在《中国经营报》读者 中开展；同时，作为国内最早成立的EAP专业机构，易普斯咨询公司在丰富的跨行业、跨群体、跨区域的EAP项目执行经验基础上，构建了中国最大的员工职业 心理健康数据库，这些数据也将进入本次调查的最终研究结果，以保证本次调查的专业性和权威性。易普斯咨询公司作为一家专业的心理服务、研究机构，一直秉乘 至高无上的专业原则——保密，因此所有被调查者的个人背景资料和所有回答，我们都将严格保密。 ...
...一个向计算机颁发证书的证书机构，使它们在被允许访问VPN之前，身份获得认证。
VPN厂商Intermate公司的支持工程师说，拥有自己的证书机构是对微软公司服务器现在用来支持证书的方法的改进。如果要使用证书，用户必须安装一台Windows
2000证书服务器，这将使网络更复杂。
Windows Server
2003支持更多的对计算机和用户进行认证的方法。通过添加对“可扩展认证协议”（EAP）的支持，Windows Server
2003使用户使用象智能卡这样的方法。这种二要素的认证被认为比简单地使用用户名和口令要安全得多。EAP是一种允许讨论使用何种认证机制的框架。
Quarantine是Windows Server
2003中添加的另一种在用户允许访问之前保护VPN的安全措施。如果配置不正确，Quarantine就会拒绝远程计算机的VPN访问，因此如果计算机上安装...
...。 解压理所当然地成为了这个时代的主题。 员工的健康就是是企业的财富，当员工面临压力时，需要集体的能量的支持和更深厚的关怀。精神福利就成为了减压的良药。我们会看到一个愁眉苦脸的员工进入到一个房间，从里面出来时已经变得精神焕发。在这个心理咨询室里有专门的心理专业人员帮助这位员工分析心理问题，提供解决的问题的方法。这就是我们所说的精神福利—员工辅助顾问计划（EAP）。在管理中我们习惯与依赖于采取物质方式来激励员工。但效果有时往往并不理想，对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑，而物质奖励制度是无法完成解决这种高层次问题的。一些跨国公司较早地开始关注员工压力和心理方面的问题。通用电气、IBM、思科、朗讯、可口可乐、三星等公司都实施EAP服务，国内的企业也开始重视企业心理服务的内容。西安杨森、联想集团等企业聘请心理学专家，为职工心理把脉，开展各种各样的员...
期限：2 月。
评定方式：请网友共同投票。
讨论范围：
前言：深圳某知名通讯产品生产企业曾经谈到，“我们上马了一个SAP的人力资源
管理系统，我们还上马了一个Oracle的生产制造系统。都够复杂。但对于一个管理
岗位来说，想看人力资源的信息需要打开SAP的窗口，想看生产制造的信息需要打
开ORACLE的窗口。怎么感觉不是信息为我提供服务而是我为了找信息而手忙脚乱
呢？”企业信息门户（EIP）在此就起到关键的作用。今天我们一起来就EIP进行深
入的探讨。
企业信息化应用有哪几个层次？EIP的诞生与企业信息化的发展过程之间有什么内
在的联系？EIP产生的驱动力是什么？
应该如何定义EIP？EP、EAP、EKP、EEP又该如何定义？互联网门户与EIP有何联系
与区别？
企业为什么要进行EIP建设？
EIP的功能特点是什么？如何理解这些功能？...
...ing shelter, so that employees are best able to address issues that might arise, such as using benefits in another state or outside of a HMO/PPO coverage area.
7. Employee Assistance Programs (EAP): Most employers have EAPs either separately or as a part of their health insurance benefits. Employers should communicate the availability of such programs to affected employees and contact benef...
Oracle9i
JDeveloper全面支持J2EE和XML
近日,Oracle公司宣布推出新一代应用开发工具Oracle9i JDeveloper，它充分利用了Oracle9i
应用服务器（Oracle9iAS）和Oracle9i数据库（Oracle9iDB）的优势，具有多种以往不具备的全新特性。目前Oracle已经开始在Oracle技术网（OTN）实施的“早期采用者计划（EAP）”提供Oracle9i
JDeveloper，1700万OTN成员可以立即利用Oracle9i JDeveloper开发J2EE和XML的应用以及Web服务。
Oracle9i
Jdeveloper完全利用Java编写，能够与以前的Oracle服务器软件以及其他厂商支持J2EE的应用服务器产品相兼容，而且在设计时着重针对Oracle9i，能够无缝化跨平台之间的应用开发，提供了业界第一...
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热点
讨论
企业信息门户（EIP）在线讨论 new
◎主题1：应该如何定义EIP？EP、EAP、EKP、EEP又该如何定义？互联网门户与EIP有何联系与区别？
◎主题2：EIP的诞生与企业信息化的发展过程之间有什么内在的联系？EIP产生的驱动力是什么？
◎主题3：EAI在EIP建设中起到什么作用？两者是什么关系？
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...的的历史机遇，于2004年3月25日在武汉市挂牌成立，成为武汉市，甚至全国的首批专业心理咨询机构之一。 中心成立之初本着“赠人玫瑰，手有余香”的济世情怀，充满了奉献和开拓的热情，不断学习进取，现在更是秉承“专业、精一、本职、维新”的发展理念，坚持走专业化，职业化，科学化发展之路。先后开发出“EAP企业员工心理培训课” 、“婚姻咨询”、“私人顾问”、“减压沟通”、“心理测量”，等系列培训和服务产品。 中心在发展过程中得到多家大学、科研机构、媒体、政府部门和企业届人士的支持。经过数年的努力，武汉大乘心理咨询中心已经建立起自...
...多角度的思索力，极力从不利中挖据，寻找到令人信服的积极因素，调动自己的积极情绪战胜消极情绪。”“嗯，还有了。”“做人要厚道，不能贪心，这几招就够你用的，下次有空再教你。对了，你们公司有没有采取什么缓解员工压力的措施？”王金不能这么快把他俩的话题谈完，他必须为下次的见面寻找借口，所以他赶紧转移到另一个话题。“有啊，最近准备上一个EAP项目（企业员工帮助计划），其实也不算是最近的想法，去年4月份，我给公司老总提议过，也有几家公司给我们呈现了方案，但是因为去年年底公司的工作量太饱和，老总也经常忙得不可开交，所以给耽误了。近期太多人提出离职申请，所以我才重新提出这个项目，希望能通过减轻员工压力的方式来缓解离职的现象。”“那很好啊，这是一个不错的主意。”论坛结束后，王金和张莹两人约好，如果有时...
...个产品认证，并对Atheros通讯、Broadcom、Cisco、Intel、Intersil和Symbol科技的设备和部件进行了提名。预计到今年下半年，部分获Wi-Fi认证的电脑和外设将必须支持WPA。
802.1x互操作性通过测试
iLabs无线安全小组对802.1x标准的互操作性进行了测试，iLabs得出的结论是，大多数情况下能实现协同工作，但互操作还不能完全平滑实现，如在采用PEAP和TTLS认证协议的混合802.1x协议环境下，和设置WEP密钥方面都存在互操作性问题，另外各认证标准间的识别也还存在问题。
PEAP与TTLS的纷争
TTLS协议能够轻易实现在802.1x中集成传统的认证机制，它由Funk与Certicom提议。PEAP由RSA数据安全实验室、Cisco和微软发起。由于二者都未形成最终标准，因而很多开发商对两类协议都支持。在PEAP和TTLS中采用兼容...
...此提高企业员工的工作效率。
当然，企业知识门户还应该具有信息搜集、整理、提炼的功能，可以对已有的知识进行分类，建立企业知识库并随时更新知识库的内容。目前，一些咨询、服务型企业已经开始建立企业知识门户。
３ 企业应用门户
企业应用门户（Enterprise Application
Portal，EAP）实际上是对企业业务流程的集成。它以商业流程和企业应用为核心，把商业流程中功能不同的应用模块通过门户技术集成在一起。从某种意义上说，我们可以把企业应用门户看成是企业信息系统的集成界面，企业员工和合作伙伴可以通过企业应用门户访问相应的应用系统，实现移动办公、进行网上交易等。
以上三类门户虽然能满足不同应用的需求，但随着企业信息...
“女职工劳动保护”目录摘要(Abstract)1、 职场快讯 31.1 2006年度最受关注的八大HR管理事件 3HR的法律准绳：劳动合同法草案 3员工权益：富士康“血汗工厂”纠纷 4闪电裁员：百度“最佳雇主”的尴尬 5职业化训练：“秘书门”风波 5健康管理及EAP：华为员工“过劳死”争议 6薪酬国际化：杨元庆“火箭”提薪 7信息泄密：惠普“电话门”丑闻 7人力资源日：HR也需要“疼爱” 81.2 春节后就业之黄金建议 81.3 2007中国十大职业需求...
...其获得职业发展。
第二，留住人才
只有留住人才才能使人力资源得以充分的利用。
培养新人的代价是巨大的，因此有效降低人员流动，尤其是保证核心人才的稳定，本身就是为企业创造了价值——节省的招聘费用、新手的培训开支、熟手的高效率和高质量等等。
留住人才的手段多种多样，从奖金到培训，从物质到精神，无所不包。举例来说，一套有吸引力的整体薪...
...美国农业部的报告称，每天喝1—2杯酒的人，死亡风险似乎最低，这可能是由于啤酒起到了起到预防冠心病和中风的作用。感觉更健康：《流行病学和社区卫生杂志》上的一项研究结果显示，喝啤酒的人比禁酒的人更少得病，自我感觉也更好。玲珑心理咨询旨在传播“以人为本、助人自助”的文化理念，普及推广心理学健康知识，开展网上咨询(文本、视频)、心理测试、心理健康教育讲座、员工心理减压(EAP)、继续教育和督导 、心理沙龙，心理咨询、心理治疗门诊，婚姻情感咨询、儿童心理行为问题、青少年心理行为问题、社交能力障碍、抑郁症、焦虑症、失眠、私人心理顾问等，竭诚为社会提供全方位心理卫生服务。 关爱健康从“心”开始 玲珑咨询为你驾起心灵彩虹之桥 ...
...工。有许多方法可以奖酬员工。其中一种方法是通过建立正式的奖酬制度来确保员工受到奖励。如果奖酬制度能够适当地执行，那么员工就会感觉自己受到了公平的对待，从而提高工作的积极性。奖励计划不应当只针对某些员工而把其他人排除在外。员工会很容易地发现企业的偏袒。企业应当精心设计报酬形式，因为任何形式的报酬或奖励都应当对员工有吸引力。只有这样，才能增加员工的满意度，更好地激励员工。 3.6 建立员工帮助计划（EAP） EAP又称员工帮助项目或员工援助项目，就是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目，是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道，协助员工解决其生活及工作问题，如：工作适应、感情问题、法律诉讼等，帮助员工排除障碍，提高适应力，最终提升企业生产力。企业应当向员工提供有关员工帮助计划方面的信息并鼓励在需要的时候接受服务。这项...
