EQ 与 沟通...
EQ手册, IQ+EQ+CQ=SUCCESS...
EQ手册 ...
管理者的EQ...
成功的关键不在与IQ的高低，而在与EQ的好坏。...
你是EQ高手嗎？...
EQ测试大全哦~...
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IQ、EQ、AQ、CQ、MQ IQ代表聪明灵巧，有集汇智海的能力。
EQ代表和平积极，有成就志业的智慧。 AQ代表不畏逆境，有愈挫弥坚的勇气。
CQ代表不愁困顿，有转化契机的创意。 MQ代表多才多艺，有多元智慧的内涵。 ...
体检你的工作EQ...
从事企业培训与心理学研究的人，恐怕没有不知道EQ这个词的。丹尼尔·高曼教授是从事EQ（即情商）研究最有成就的专家之一，在上世纪九十年代他就著有《EQ》一书。由于多种原因，均未看到此书的大陆版本。...
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余世维的讲座,觉得相当不错...
张锦贵-EQ与情绪管理 [PPT]...
怎么培养高EQ小孩...
我刚从大学毕业的时候，和现在的许多大学生一样冲劲有余，稳健不足，很多时候比较自我为中心，在工作生活中往往不能得到周围同事或朋友的支持与合作，更可怕的是自己并不知道问题出在哪里。
现在我们知道了一种称为EQ（Emotional Quotation)的东西，是这种东西决定了你在环境中能否拥有足够的人气，EQ不高的话，即使你拥有很高的智商，你所向往的成功也可能只是梦想而已。
EQ说到底是指一个人整合人际资源的能力，要提高EQ，需要从以下几个方面着手：
1、了解自我；
知道自己是一个什么样的人：谦虚/傲慢，热情/冷漠，大度/自私，内向/外向，诚实/虚荣。。
2、控制情绪；
培养自己处变不惊的能力，在人际交往中，情绪太高昂或者太低落都不一定是好事情，要掌握好之间的平衡；
3、换位思考；
站在对方的角度说话或考虑问题，你会更受欢迎，这是放之四海而皆准的真理；
4、积极进取；
努...
管理者的EQ二那么拿几个例子出来做做看，我们便看看几个图片吧！669岁，今年高考头名状元，结果四川航空公司送给他一张免费的机票，他的名字叫幸金，669岁考上北京大学，结果四川航空送他一个机票，这是他上飞机的镜头，这个新闻我是从大陆报上剪下来的，我很想研究一下中国每年的状元到哪里去了？我也曾想让中国国家科学院研究员把这孩子当作一个试验，我们研究他将来发生什么事，你就会看到出来IQ很高的人，以后会碰到什么问题？当然，我但愿这个孩子以后非常的好，可是根据科学家们的研究，功课很好的学生都有这种弱点，就在社会当中他们的挫折将比别人要深，所以能容易遭受挫折。所以这次是一个样子，我是故意拿他的图片出来看一下。 我们再看另外一个图片，这个人你大概认识，盟军统帅艾森豪威尔。这是一个档案照片，所以它是一个黑白的。艾森豪威尔是二次大战盟军统帅，二战结束以后当选美国总统，西点军校倒数第二名，西点军校第一名毕业的一...
...该说大家要共同面对问题来解决，不是说我怀念毛泽就解决了？我这样讲话是一种社会教育，我砰到大家的思想有点奇怪的时候，我很喜欢告诉他我的想法。因为我觉得这样的心态中国人越来越多，所以最后弄的个人穷心凶，反正我没有我就抢，这个社会就不行了。 所以国家现在一成长，就产生这种不安定现象，我相信从北京到地方，大家都要注意到这一点，重要的是每个国民都要负起这个责任来，不是说，眼巴巴的看到这个社会动荡不安吗？难怪EQ里面的第四点，以道德平衡现实。现在在50以上的中国大陆的人，一定会刻当初俄国的时代，苏联是抹不掉的历史。现在50岁以上的大陆人，都会唱一二条俄国的歌曲，都读过一些俄国的作品，都看过一些俄国艺术。其实你应该晓得，俄国的文化是不错的，俄国也不是一个简单的国宝。结果现在呢，潜水艇莫名其妙的沉到海底，现在又捞起来，去研究是怎么爆炸的？说是让美国人撞的？撞的也跑了，你沉下去了吗？所以，讲难听一点，俄国现...
...事长，我们董事长就把我找去了，余总发生了什么事啊！那个副厂长说你逼他走路。我说那家伙我昨天开会骂了他，今天早上当着30几个人面发表，身为公司高级干部的这么没有样子沉得住气，而且他当众给我“将军”，所以非走不可！三国演义里面诸葛亮挥泪斩马谡，我说非杀不可！我说董事长如果他留下，我走，你认为我们两个谁走？当然他走嘛！所以，干掉！其实他是个大将，我手下一个不错的人才，但是这个家伙EQ太低了，居然当着这么多人面发表，沉不住气，我差点还升他当厂长，就凭这个样子，就不配当厂长，这样不能顾全大局，杀掉！其实我心肠没有这么坏，碰到这种事情，我绝对不原谅，因为我底下有9千人，在这公司1万8千人，每个都这样搞我能活吗？以后我上班，我的秘书说：不得了了，余总，外面16个在排队，每个手上拿了个白卷宗，那我还要活吗？对不对。所以碰到这种事情，我们就对上这句话，现在的人没有什么忠诚度，相信自己...
成功公式成功=（知识+人脉）*行动*速度知识：专业顶尖，人脉：人际关系，行动：每分钟做最有生产力的事情，速度：在最短的时间采取最大量的行动。陈安之的神经学是打破阻碍发展的神经链人与人的差别在脖子上，最小差别是一念之差，最大差别是成功与失败。思维震荡：贫穷的十大好处：美好的习惯，。。。。贫穷的十大还处：失去尊严，。。。钱=能量：穷则挨打，微软成功赚钱秘诀：实现为全球提供服务的梦想 爱钱：创造与拥有钱，小钱一样放，爱惜钱才会有钱。松下爱钱观念：每一分钱都整齐放，每花一分钱都放在手心，双手合十，默念：宝贝，快去快回，多带些兄弟来。这样能没有钱吗？！对待钱的态度决定你是否有钱。钱是点点滴滴积累，钱的多少就是剩下的多少，钱的积累。要节约，不要浪费自己和别人的能量。要不断创造，节约现有的。这是最正确的爱钱观念。EQ情商管理人的成功80%来自于情商。因此聪明绝顶的人情绪出了问题而不成功，记住，你虽然有很...
...魏征的太太就讲了，皇上，先夫魏征活着的时候，每天上朝前都跟我拉一拉手，我原来是肉麻，后来他说拉一拉吧！不知那个老家伙会不会干掉我？明天拉不到了，不知道皇上什么时候要我的命。唐太宗流下眼泪，没有想到魏征每天这样子上朝，拎着脑袋去跟他这样讲话，写了 那个有名的《谏太宗时誓书》。唐太宗那一天本根筋不对劲，火一起来，就满门抄斩，株连九族。所以，他就每天就跟老婆拉手，这样的人还要上朝去跟唐太宗讲话，你看他的EQ有多好？你看看唐太宗能够出去散步。那么各位，你每天上中国人寿上班，你会跟你的老婆说拉一拉吧！那个姓单的不知道什么时候会干掉我？你没有这么危险吧！所以，今天我们还不能委曲求全，人家唐太宗能做到这个样子，结果唐太宗流下了眼泪。这就是一个正面的例子，看得出来，做皇上都要委曲求全。 另外一种人是不能顾全大局。EQ的情绪是怎么控制的。第一件事情，今天早上崔四清他来接我的时候跟我提了一件事情，说昨天下了课...
其实世界上的个体户搞了半个世纪，我们中国一家伙就进入了家乐福这种时代，所以个体户结束了。你如果想开个小的杂货店，你开在上海联华超市的隔壁，试试看？你如果想开个超商，你开在家乐福的旁边，试试看？你如果想要开个快餐，你开在麦当劳的对面，试试看？你如果想搞一个饮料，你跟可口可乐和百事拼拼看？你知道吗？这叫做群队时代。所以，这个时代是集团对抗集团。终于美国的惠普、买下了康巴克。美国的宝洁，吃掉了，最近的阿尔卡特找上海的贝尔，美国的IBM，跟英特尔现在结合，这个世界已经到达这个地步了，全中国最大的资产A金光现在跟世界最大的资产公司都拉两个合并，来打日本人，打欧美人。这就证明，这个世界走到这个地步，到那一天我们看看谁的EQ比较好。 你有机会去问一下，那个上海联华超市老总，你看看他读过什么书？他连中专都没有读过今天他带领300个联华超市，而且世界上最大的超市要进来了。那个沃马特正在北京注册，听说那个家伙...
摘要: 本PPT深入浅出地介绍了EQ管理的意义，语言生动。
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把人和鬼都送到对岸，任何一边鬼都不能比人多，否则鬼吃人，游戏结束，5分钟不能完成者，智商属于底下！^-^...
话说康熙皇帝，最喜欢微服出巡，探查民隐。当然皇帝出巡自然有保镖，而保镖之中，最靠得住的便是魏东亭。 有一次，康熙巡视河道，因为他要治理黄河，而康熙本人最讲究科学和实际的考察。在巡视的时候，发生了争执，这是地方老百姓和地方小官的纠纷，康熙自然走到人群看个究竟。在观看中，康熙得罪了恶人，那恶人自然要打康熙，而康熙堂堂皇帝，哪有试过这种屈辱，眼看恶人正要打来的时候，康熙本想拔出天子宝剑怒斩恶人，但因为微服出巡，没有带配剑。但转头一看，那个魏东亭正在呆头呆脑地望着，不知如何应付这种突发事件。康熙立即扬起手，大力地一掌“啪”的就是一记耳光打向魏东亭，说：“主辱臣死，你懂吗？难道要朕亲自动手？”一句说话提醒了魏东亭，立即出手解围。 当晚，康熙休息的时候，要了一杯茶，又要...
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美国著名心理学家丹尼尔-高曼的《EQ》一书提出：一个人的成功，只有20%是靠IQ，而80%则是凭借EQ。你的职场EQ有多高？职场江湖如何八面玲珑？面对繁重琐碎的工作任务、错综复杂的人际关系、压抑烦躁的工作环境，我们的心理承受能力究竞有多大？课程《职场EQ与压力管理》将使你轻松游走职场江湖，在重重压力下快乐生活和工作！ 职场EQ与压力管理 主讲：钟海涛 主办单位：深圳市瀚博嘉华文化传播有限公司上课时间：2008年1月11日授课地点: 深圳课程费用：1080元/人培训对象：事业单...
余世维管理者IQ、EQ、AQ 管理者IQ 建立新传统1、以内为导向-->顾客导向2、以联络为重心-->衔接断层3、管理阶层主导-->员工参与 《IBM忧郁的巨人》。IBM三大危机：一、主管天天都在开会；二、对于任何问题和危机反应迟钝；三、忘了顾客是谁。 团队不等于群体也不等于团体 team，一个团队要有三个特点一、思考性；二、自主性；三、合作性。团队有两个需要克服的事情：1、群体迷思，少数服从多数，有时少数是对的（例：中越战争）2、群体偏移，偏移就是走极端，搞政治的喜欢利用群众的道理。团队里面两个最常见现象1、共振现象。例：反面有王安电脑禅位现象；正面的有日本三菱传承制度。保险公司就是什么人都用的。2、妥协问题。买桌子趣事，很多东西...
来自美国权威培训机构EQ教材...
智商(IQ)就是智力商数。智力通常叫智慧，也叫智能。是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。智力包括多个方面，如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。智力的高低通常用智力商数来表示，是用以标示智力发展水平。 智商测验包括十一个项目，有常识、理解、算术、类同、记忆、字词、图像、积木、排列、拼图、符号分测验，完成整个测验大约需要一小时，汇总分析，写出测验报告约需要一个小时。 情商(EQ)又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。那么，到底什么是情商呢？ 美国心理学家认为，情商包括以下几...
“情商加油站”为什么看不到多少EQ呢？？？...
EQ測試軟件貼在第八頁
PPT檔來自台灣日月光集團人力資源處
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（一）自觉
直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。
（二）自我规范
规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动，在压力下仍能够思考清楚；②以真实可靠建立信任，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为；③即使属于少数，也有良知，坚持原则，能信守承诺，对自己的目标负责；④ 从多种来源寻找新构想，以原创的方式解决问题，愿冒风险；⑥有适应力，对事情的看法要有弹性，随情况调整反应和策略。
（三）自我激励
当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。
激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力，寻求资讯以降低不稳定性，不断改进；许下诺言，将自己和组织的远景结合，用团...
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（一）自觉
直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。
（二）自我规范
规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动，在压力下仍能够思考清楚；②以真实可靠建立信任，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为；③即使属于少数，也有良知，坚持原则，能信守承诺，对自己的目标负责；④ 从多种来源寻找新构想，以原创的方式解决问题，愿冒风险；⑥有适应力，对事情的看法要有弹性，随情况调整反应和策略。
（三）自我激励
当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。
激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力，寻求资讯以降低不稳定性，不断改进；许下诺言，将自己和组织的远景结合，用团体的核心...
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（一）自觉
直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。
（二）自我规范
规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动，在压力下仍能够思考清楚；②以真实可靠建立信任，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为；③即使属于少数，也有良知，坚持原则，能信守承诺，对自己的目标负责；④ 从多种来源寻找新构想，以原创的方式解决问题，愿冒风险；⑥有适应力，对事情的看法要有弹性，随情况调整反应和策略。
（三）自我激励
当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。
激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力，寻求资讯以降低不稳定性，不断改进；许下诺言，将自己和组织的远景结合，...
ＭＡＹ ＹＯＵ ＨＥＡＬＴＨ ＦＯＲＥＶＥＲ...
有人说成功的决定因素是智商，有人说成功的决定因素是情商。当然最近几年中石油的总裁讲了一句话，他说成功的决定因素既不是智商，也不是情商就是搜商，所以SQ这个单词出现了。 当搜商这个概念出现以后开始挑战什么呢？开始挑战知识，认为知识是无用的。为什么这么说？知识本身是无用的，但是怎么快捷的找到知识、并利用起来才是有用的。谁的知识比GOOGLE多？比百度多？肯定没有。所以我们一定要利用互联网上的知识，这是更重要的...
（一）自觉直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。（二）自我规范规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动，在压力下仍能够思考清楚；②以真实可靠建立信任，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为；③即使属于少数，也有良知，坚持原则，能信守承诺，对自己的目标负责；④ 从多种来源寻找新构想，以原创的方式解决问题，愿冒风险；⑥有适应力，对事情的看法要有弹性，随情况调整反应和策略。（三）自我激励当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力，寻求资讯以降低不稳定性，不断改进；许下诺言，将自己和组织的远景结合，用团体的核心价值决策，牺牲自己...
富有冒险精神，常存感恩的心，面貌出类拔萃，谈吐充满自信。 极为善体人意，非常乐于助人，具有自省能力，想象力特别强。勇于发掘真相，不喜受到羁绊，散发欢乐气氛，人品有口皆碑。谈吐幽默风趣，个性独立自主，亲和力特别强，个性乐观进取。做事井然有序，作风平和稳健，非常尊重他人，修养功夫一般。...
一）自觉直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。（二）自我规范规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动，在压力下仍能够思考清楚；②以真实可靠建立信任，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为；③即使属于少数，也有良知，坚持原则，能信守承诺，对自己的目标负责；④ 从多种来源寻找新构想，以原创的方式解决问题，愿冒风险；⑥有适应力，对事情的看法要有弹性，随情况调整反应和策略。（三）自我激励当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力，寻求资讯以降低不稳定性，不断改进；许下诺言，将自己和组织的远景结合，用团体的核心价值决策，牺牲自己以达成目标；主动...
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情绪测试...
今天特献:《成功人士必备的五大EQ----主讲:凌育章》（PPT）Chaling...
职场EQ与压力管理 美国著名心理学家丹尼尔-高曼的《EQ》一书提出：一个人的成功，只有20%是靠IQ，而80%则是凭借EQ。你的职场EQ有多高？职场江湖如何八面玲珑？面对繁重琐碎的工作任务、错综复杂的人际关系，压抑烦躁的工作环境，我们的心理承受能力究竞有多大？ 课程《职场EQ与压力管理》将使你轻松游走职场江湖，在重重压力下快乐生活和工作！【参加对象】 事业单位人员、职业经理人、项目经理、公司职员及社会各界人士。 【开课日期】 2008年1月11日 【费 用】 ￥1080元/人 【上课地区】 深圳 【会务组...
