做ERP项目实施时都要用到的业务流程图，精确到每一个业务操作，不多说了，需要的下，觉得好的大家顶下。

摘  要：针对ERP内涵所遭受的误解与偏见，本文首先回顾了ERP从订货点法到MRPII的提出背景。之后追踪了ERP自1992年Gartner Group提出后的定义变迁，并认识到ERP的最新内涵是一种已经不再限于制造业而广泛适用于各行业的管理理念。在此基础上，选取了银行业作为典型的非制造业的代表行业，探究了ERP在其中的应用发展，具体论证了ERP的普遍适用性。文章从银行业所面临的经营挑战出发，结合银行业IT应用发展，通过分析、对比、联系，认为银行业ERP具备区分与银行业其他IT应用的特征。与此同时，广泛比较了实践中主流ERP厂商所推出的银行业解决方案以及相关的热点概念。最后，对银行业ERP的发展趋势尝试做出了若干展望。 关键词： 企业资源规划 银行业ERP 核心银行系统 “瘦核心”ERP123 BPR SOA全文点击下载：http://www.h……

这几天，几乎每天都要回答来自不同的朋友而又是同样的问题好几遍：“你会去CJ吗？”，“我们会在CJ展会上碰面吗？”、“你一定要到我们展台前，我到时候给你娃娃和带你去看美女！”，如此种种，总是围绕着CJ，总是觉得是个人就该去看CJ。可我的回答总是一样“有啥好看的，看来看去，还不是和以前一样！” 久游：少女的完美笑容悠游：美车上的美眉 蓝港在线：水手服少女腾讯ShowGirl：清纯可人 新浪：丁贝莉风采依然TMG：酷似陈慧琳？ 龙游：小精灵般的可爱女孩像杨丞琳的舞台ShowGirl 网元网：黑天鹅俏佳人百事：外国美女当仁不让     看了这些白生生，娇滴滴的女孩子你怎么认为？好看，漂亮啊。CJ在我眼里是……

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之前说了好多关于执行力的话题，会有人问，那怎么样做才会提高个人执行力呢？个人执行力的强弱，取决于自身是否有正确的工作思路与方法，是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否具有执行的管理风格与性格特质等。接下来我们从以下几个方面去一一分解、量化。一、做好自己的工作。现有多大的管理者跟奴隶差不多一样，一天到晚地忙碌于文件的处理，帮员工修改方案等。作为管理者应是更明智、更灵活、更有效地工作，系统的、讲究方法的工作是把能力转化为结果和成就的关键。工作方法应是个性化的，这里需要遍地花开。1、安排好时间和日程。管理者要区分事情的轻重缓急，并依自己的工作时间多少来安排工作日程，依“重要且紧急——重要但不急——不重要但较急——不重要也不急”进行排序，让真正重要的事得到较好地处理。案例……

  本土营销咨询——彷徨、血腥决定的非理性学说                                                 —— 方志伟 前序：营销咨询，近年来被媒体不断炒作，带着几分神秘、几分智慧和几分高深的名词；本土营销咨询，伴……

在企业的经营中，任何一个管理者都需要不断地做出决策，尤其是对于中层管理者来说，一方面既要领会老板的战略意图，做出相关的决策，一方面又要贯彻给下属，让团队能够完成决策，所以中层管理者通常会遇到来自上下两个方面的决策压力。 只有分配了资源才是决定 决策与决定是很容易混淆的，在说清楚决策之前，先要说说什么是决定。 讲到决定，最常见是领导们开会，在各种会上可能也认为自己做出了一些决定。但是，决定不仅仅是一次讨论，一种思想上的认同，一个命令，或者大家的同意，而是需要付诸实施的，要付诸实施就需要分配资源。 如果我们没有分配资源，就没有真正做决定。我们如果不准备改变资源的分配就表示我们不准备改变决定。所以，决定实质上就是资源的分配，这里，资源包括有形的和无形的资源，有形的就是时间和金钱，无形的就是名气和声誉。 决定就是资源的分配，这是一个非常重要的观念，听上去似乎很简单，却可以帮助我们想通很多……

自E.F. Codd提出的数据库概念，首先理解为一种应用架构：把数据是独立的、专门管理公用资源。库（base, 一开始叫做数据银行data bank）构造和操作方式（比如存、取）是与具体的“使用”无关的。数据库中的数据，首先应当被看作独立、集中、公共的（根据需要可以附加操作权限）。 这个思想带来的是什么呢？不仅仅是“大量数据的管理”，更重要的是操作方式的标准化和简约化（所有的应用都表现为SELECT,UPDATE,INSERT,DELETE几种元操作）。它带来的好处和重要性，似乎有点被当今的程序员遗忘。 难得的是，Codd不仅提出了这一重要的应用架构或者思想，也提出了它的技术方案核心（关系数据模型, RDM），并且天才地将其建筑在集合论-关系代数之上。这个近乎完美的研究，奠定了近几十年商业计算的基础。类似的成果，迄今在计算机界，也没有第二……

销售员 你能感动客户吗北京方德智业营销咨询公司 张学辉     写文章要求以情动人，能留传千古的文字都是情蕴深藏的。想来也是，这世间万象看似纷繁，到末了都只陷入一个“情”字。大凡有大成就的事业或个人，仔细端详都能看着“情”的脉络。 以前看过《蒙牛内幕》，虽然满纸委屈，但有一点还是让我印象深刻，蒙牛成在哪？不是它的策划、不是它的产品，而是牛根生的“情”商！“情”用到最佳也是商器！而且是最利的商器！ 道理其实也浅显，这世间的主宰是人，所有的幻象都因人而生，物质的、精神的莫不如是。而主宰人的是什么？“情”也！有“情”才能广大、才能久远。 老子说：大音希声，大象无形。营销是什么？还不是做人的工作，所以当……

西杰优盛  高俊松只要企业发展，就会存在人才缺口，只要企业发展，就会有人才流动。因此，妥善解决人才问题，不是完全满足企业发展对人才的需要，而是如何建立一个持续有效招揽、培养、激励人才的机制。当我们开始一个崭新的业务领域时，将面临着再一次创业挑战，也是一个创建崭新人才机制的机会。公司发展需要哪些类型的人才？常提到，“人人都是人才”，每个管理者、普通员工放在合适的岗位上，有效发挥出他们的能力，规避缺点和不足，他们就成为公司的人才。相反，以往表现优秀的人在不合适的岗位上，往往会葬送他的职业生涯。对于公司来讲，人才没有高低级别之分，关键在于能否切合每个人的素质、能力特点。从大的方向看，公司需要的人才可以分为：战略管理型、业务管理型和专业操作型三大类。战略管理型是负责或参与公司高层决策的决策人员、参谋人员，他们应该具备广阔的视野、宽泛的知识面和行业经验、较敏锐的市场……

平时我们经常会碰到两种信息化病人：一种是有信息化依赖症的人，一种有信息化恐惧症。患有信息化依赖症的人典型的症状是：什么事情都想找个软件或者上个系统，总觉得离开了信息化就不能很好解决问题，解决办法也没有档次。这种人如果是普通员工，他会提出各种各样的信息化需求，会时不时自己鼓捣点小程序解决工作中的问题。这样的人在推行信息化项目的时候可以成为一个很好的急先锋，但需注意可能发生的技术至上倾向。这种人如果是管理层，会比较麻烦。他对信息化有自己的观点和想法，而且往往比较坚持自己的观点，如果不充分沟通，他会按他的想法去进行信息化的相关工作，可能导致选型求新求大求全、项目范围扩大导致工期拖延、应用深度脱离管理实际。纠正他的一些观点和控制他的信息化欲望可能需要花费更多的时间，当然，如果做通了他的工作，你的信息化工作在他的管辖范围也会推行得非常顺利。患有信息化恐惧症的人典型的症状是：干什么都别提信息化，信息化……

因為發生偷盜事件，所以公司安裝4個安檢門協助糾察控管因為安檢門反映過於靈敏，所以90%的員工都會被報警然後由保安人工安檢因為保安人力不足，加之高峰時間員工幾千人，所以下班時間出現交通堵塞，影響了員工作息因為影響員工作息所以保安想了個辦法將其中兩個門設置為快速通道，規定：    自認為身上無金屬物即可選擇走快速通道，但若安檢未通過，則須留待至所有人都通過安檢再作安檢因為整個通道約200米，而快速通道與慢速通道的分割點僅在據安檢門10米處，意思是：    快速通道相對于慢速通道可以少排十米長的隊，但要承擔起再排190米的隊的風險    這條近似賭徒遊戲且收益與風險不對等的規定再加上眾多的失敗案例    使得原來的慢速通道更加慢速，走快速通道的人始終寥寥無幾為什麽好的出發點帶來……

      早就听闻张家界是人间仙境,趁着心情倍爽,吃嘛嘛香的时候,决定去这仙境好好陶冶一番．   我们先驱车来到广州,从这里登上前往张家界的航班.白云诺大的机场让人头晕目眩,不过,张家界的空气在我们走出机场的那一刹那让我们忘却了一切. 初登黄龙寨   来到张家界的第二天，我们首先去了黄龙寨．这里是张家界的中心景点．   导游介绍说，这里的山是石英砂岩地貌．的确，和龙虎山的丹霞地貌以及三清山的喀斯特地貌，黄山的花岗岩地貌有所不同，这里的每座山峰断面都非常平整，犹如被机器削过一般．早就听人说过，张家界是大自然的盆景，果然名不虚传．许许多多的山峰，都是独立存在，没有许多的绵延，却因为各自平坦的峰顶长着一棵棵形态怪异的矮松野树，所以如同自家后花园的盆景群．  &nbs……

 老吾老以及人之老  君无心提到在给父母姐姐丈母娘等不同人寄钱中反思到自私。这让我想到了《近思录》中提到的汉代第五伦反思自己的故事：“吾兄子尝病，一夜十往，退而安寝。吾子有疾，虽不省视而竞夕不眠。若是者，岂可谓无私乎？”（《后汉书》） 首先，这确实是“私”的表现。 其次，这又是一种人之常情，是很自然的事情。我们不可能也不应该生硬、勉强自己或他人爱别人如同爱自己的父母子女。也不必因此而过于自责、不安。 最后，虽然如此，人还是需要把对自己父母、兄弟姐妹、妻子儿女的爱推而广之，真心去爱尽可能多的人。这样人会更幸福，社会会更和谐。这需要找到正确的方法和途径。 说是人之常情，是因为亲疏远近是客观存在的，人对不同的人感情是有差别的。父母生下了孩子，付出巨大的精力心血把孩子养大。因此，一……

喜欢读书是很早的事了，自上学识字后，就开始对书籍有了好感。在小学里，能读到的书有限，主要是课本，那时语文教材里内容还比较丰富，小说、故事、文言、诗词都有。其中的一些神话、抒情美文总能吸引我，尤其是古典的诗词，经常拿来朗诵，尽管还不会赏析，时不时沉迷于节奏韵律和意境之中。课外的读物很有限，偶尔会从别人那里弄到几本故事会或者小人书，读读很有意思，读过大都也忘记了。姐姐们的课本也是其中的一部分，她们较我高几年纪，语文、历史、地理等科目可让我先睹为快。依稀记得，暑假在家里的时候，老去翻她们的书，找找其中的有趣故事读一番。上初中之后，阅读的资源丰富了些。可接触的书籍也多了。自己也有了部分的零花钱，偶尔买本小小说、故事会之类，在枯燥乏味的填鸭教育外寻求点解脱。这期间，并没有有目的的看一些课外书。大家都忙着考试，升学。我也很努力，所以大部分的时间花在学习和应试上。沾姐姐的光，她也很喜欢读书。父母在这方面……

看到秋水的，《那一年，我17岁》。深有感触，也想起很多。记得高考结束，想去北方，却看不得母亲苦苦的表情，表示北方太远，继而选择了自己一直都比较喜欢的南京。 把录取通知书的地图看的仔仔细细，来到南京，还在江浦，却已失去方向，误以为江浦的分校区就是我要去的学校了，结果，只有打车前往，偏僻贵的要命，要50，差不多是我从家里到南京的价格。 还记得那时候学校北门的那条马路正在修，感觉甚是嘈杂，又觉是在一个施工场地。那毒辣的太阳，和学校那长长的路，两旁密密的数，也不知那是什么树。走了很久，才碰到个保安，问了好几次，才问清新生报到点.那时觉着，果然是大学，真是够大的，估计我走一天都走不完。（后来才发现，其实1个小时就能走一圈了） 好不容易来到宿舍，却让我倍感失望，宿舍的条件比我们高中还要差，八张床，柜子是墙壁上的，屋里摆了四张桌子，地面是水泥的......以我想象中的大学宿舍大相径庭。欲哭无泪 幸喜的是……

到青岛后，先去四处游玩，去崂山的路上，就经过青岛大学，从外面看，仿佛一片蛮荒之地。崂山是青岛很出名的旅游胜地，蒲松龄的《聊斋志异》中有两篇和崂山相关的，《崂山道士》和《香玉》，在太清宫或上清宫（记不清了）前见到了著名的香玉和绛雪，崂山道士也有，看上去感觉怪怪的。在大殿里，妈妈很虔诚地烧香，我猜她是在为我祈福，长这么大，第一次长时间地离开妈妈，心里很难过，所以那几天的游玩，也并不觉得开心。青岛的海鲜，原本也是可口的，但是吃起来，也感觉食难下咽，第一次吃到海螺，不会吃，妈妈细心地帮我把肉剥出来，看我吃下。回忆时，似乎仍能看到她下跪祈福的身影，和忧心的眼光。除了游玩，同去的叔叔们还去拜访了他们在青岛的熟人、亲戚，拜托他们照顾我。他们也的确很尽责，在我在青岛的时间里，给我很多照顾。终于，要去学校报到了。去学校那天，车子驶过了又倒回来，因为没看到校门，倒回来才发现，那所谓的校门，非常简陋，后来知道，……

        前天几个较铁的初中同学聚会，相聚无间，吃饭、喝茶聊天。家庭、工作、玩笑、读书时的趣事尽兴而聊，夜深才散。        今天又想起初中的几件趣事，那时的我们真会找自己的快乐。        武侠小说        初二的时候，中国改革开放还没几年，但也有许多东西进来了。我们男生接触多一点是录象和武侠小说，上课的时候，如果老师不是太严厉的那个。下面的男生基本再看武侠小说，下课聊的也是书的内容和人物，高兴了还会练些盖世的功夫，当然不会是什么真功夫。    &nbs……

亲爱的80后朋友，你们好目前，不管是打开电脑网络，翻开报纸/杂志，还是从电视等新闻媒体，均可发现有长篇累牍关于你们的报道，如：对于“80后”员工，如何管更有成效；“80后”如何持家；“80后”如何在外企工作？如何管理职埸“80后”；“80后”优缺点全集等。读完这些文章或报道，真是酸甜苦辣齐涌心头，酸的是担心不公正的评论会伤害你们；甜的是你们成为了大众的关注的焦点，5-10年后才成为社会的新一代中坚力量；苦的是生活在市埸经济社会，你们走在社会的前沿，引导着新思想新潮流，如何正确分辨真善美，是你们面对的最大问题；辣的是在社会压力与日聚增的今天，你们是否已做好成为明天主宰社会浮沉的主人？你们出生于上个世纪70年代末期（78之后）及80年代前半期，年龄介于20-29岁之间的青年人……

公司这次的折腾真的有点釜底抽薪的感觉，费用政策下调、核保条件提高，已经把机构逼入绝境。这几天业绩持续下滑，而根据总公司的运营费用方案，下个月有许多机构就面临着无法支付房租、无法支付员工薪酬，而需要向总公司借款勉强支撑的状况。 福建机构已经有三位三级机构负责人提出辞职，这几位都是经历了公司历次改革折腾后留下来的骨干，他们经受住了“余震不断”的多重考验，却仍然承受不了这次调整的动荡，黯然选择离开，真是非常可惜。 前几天跟随分公司一把手到苏北几家三级机构调研，几位负责人的心态还算积极正面，其中有的说要为荣誉而战，有的说再坚持看看。话虽如此，也不知实际能够支撑多久。这几天我们每到一地就尽力做着说服、沟通工作，请机构负责人吃饭，说些鼓劲、坚持的话，但其实自己心里却一点底也没有，同样是困惑、茫然与无助。 总公司决策层对目前的状况似乎无动于衷，难道真的要用这么惨烈的方式来进……

虽然职场生活不可能是那么具有诗意，但起码可以更多自由的可能性。想起“长的是磨难，短的是人生”这句具有黑色幽默的话，我觉得是打开职场另一扇门的时候了。 打开职场生活的另一扇门 “日复一日，年复一年，我们无休无止地加班何时才是尽头？究竟工作为了生活，还是生活为了工作？” 那一天晚上9：30分，我还在办公室埋头思索将要提交给客户的公关方案，忽然朋友从MSN上满腹牢骚地发来了这句话。 我愣住了。 工作为了生活，还是生活为了工作？我从来没有去好好思考过，因为为了对付繁忙的工作，根本也没有时间思考工作的价值、工作的意义等形而上学的的东西。在过去近十年的职场生涯中，我只知道，要晋升更高的职位、获得更多的报酬，你就必须付出更多汗水与精力。同时，为了保持在拼命工作之后获得的一系列更好生活享受，我们就必须在原有基础上，继续付出更多的汗……

       自我尊重，自我成就，是自我价值实现的努力过程。在刚开始上学的时候，我就一直被“小皇帝”的称谓压抑着，上学之后一直希望能以实际能力来改变自己的社会形象。很不幸的是，这个高考完成“自我救赎”的路，我没有走好，在一家普通的学校毕业了。之后便是对学历文凭限制下的不甘，待遇、机会，这统统的都没有你的份，这些都是留给那些好文凭的学生的，就连义务去鲜血的待遇也是两样。       在屈辱与不敢之中，我去了一家小公司去当技术工。可以说这是很不值的一件事情，没有什么，苦读诗书十几载，你才发现原来社会中即使是个高科技公司留给你的位置只是一个半体力活工作。还好，在校时我就喜欢自己动手制作电子设备，在这里的工作我发现，简直就是很轻松能……

定位和心态决定成败先谈谈定位： 举个我以前单位培训中心的例子，老板最初组建培训中心的目的肯定是为了挣多多的Money，但随着竞争进一步加剧，搞计算机培训赚大钱的可能性越来越难。形势发生变化后，老板调整了思路，我想他大概这样考虑的，培训不作为主业去经营，能赚钱更好，实在不能赚钱也能帮助公司扩大影响力。在这个决策的指导下，很快，这个非常有影响力的培训品牌迅速坠落成为一个再普通不过的培训部门。而该部门的人员也想了各式各样的方法，尽管经过了一些努力，却怎么也达不到以前曾经有过的高度。与此同时，以前她看不上的一些培训机构迅速崛起，形成强烈的反差。 我想这个反差就在于老板的定位，你搞培训只是为了扩大公司影响力，别人搞培训却是为了有口饭吃，你怎么和别人比？当市场不断发生变化时，别人为了活命，可以豁出去应对这个变化，而你只能徘徊在这个定位之下。 当然，结果没有好与坏，也许老板做了一件非常正确的事情，也许他……

我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在工作中非常谦虚，处处向她请教。可她却态度生冷，还总时时刁难的。看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此，我与她同住在一间集体宿舍中，她也是处处找我的茬。我的熟人来玩，她表现得极不友好，甚至还在我的背后说我的闲话。有一次她丢了100元钱，她就怀疑是我或者是来我这里玩的朋友偷了她的钱，说话夹枪带棒的，我十分伤心。我对她很尊重，可她总是处处为难我，我因此吃不下饭睡不好觉，时间长了甚至不想去上班。因为我不知道如何去与她解释和沟通。我该怎么办？     分析：     同在一个单位工作，坐在一个办公室里，并且又在同一个宿舍住，可以说是朝夕相处。若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都不利。所以你不要为对方不在工作上帮助自己而计较，她做不到……

最近在群里几个70后聊开了，都是些事业不上不下，生活不咸不淡的男人。有的已经成家，有的还在寻找另一半却不可得，都是奔四起步的人了，生活还这么难！有人说：30，40岁的人，路真的很难走。有了一些东西，又放不下有些东西。从前是没有选择，现在是选择太多了。干脆有人说：男人也有更年期。马上有朋友响应：我如今可能是３０多岁的人，６０多岁的心。其实我觉得无所谓70后，80后，等人到了30多，都要遇到这么一个困惑期。毕竟个人的资质有限，脱离原来的平台大发展感觉风险重重，自己也不是冲动的年龄了。而局限于现在的平台仿佛也看不到什么光明的未来。这是个哈姆雷特式的困局。其实我也遇到这个问题，往上已经看到我的极限，往前觉得自己还有抱负，但现实却是一个包袱。因为要突破必须先舍得。所谓舍得就是放弃所谓现在的地位，收入，发展，去从头选择自己的未来。这一场赌注，押的可能是事业，甚至家庭，还有已经不青春的青春尾巴。仅仅是舍……