功者看目标,失败者看障碍,我用别人的文章给大家分享,要成功,努力吧!       各位最热爱学习的朋友们,大家好，当你们看到我这个帖子的时候，就已经证明了你们非常爱学习，陈安之老师说过:每一分私下的努力,都会有倍增的回收,并且在公众被表扬出来.那么,大家放弃了上网玩游戏,看电影,聊天的机会，到论坛来学习，这种私下的努力，相信一定会在你们的公司，学校，家庭,社会中表现出来. 相信你们通过努力，一定可以做到NO1.   要表达的观点是，成功者看目标,失败者看障碍.    各位，我们先来做一个小小的游戏，请看我下面写出来的公式. 1+3=4  2+3=5 3+4=7  6+2=8   1+7=9   从上面的公式来看的话，你们发...

大家看看...

分享快乐...

  关于公司 不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。 关于老板 听过无数有志之士的抱怨，看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白，人是重中之重，没有鼓舞人心的士气，没有核心的团队，没有吸引人的企业文化，没有再培训，没有有效的激励机制，任何企业都将会万劫不复。可是，老总总是忽略了人才的重要性，不断的强调业绩，企业的拓展，市场竞争。殊不知，这一切都是靠人才去完成的。 关于改变 不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变，在有些公司，一旦企业业绩下滑，什么人力资源，什么培训，什么企业文化，都通通被老总弃置不顾。从他们的角度想想看，那是他们自己的钱，自...

温良恭俭让仁义礼智信...

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给与，获得。...

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我是初初步入社会的人，我需要成长！...

 习惯是由每天的坚持炼成的，所以，自勉一下，也监督一下自己。。。1、 每天坚持写博-- 工作，感情，读书笔记，，都可以的。。。       （近期感情的比较多，但我会专注管理，毕竟自己的初衷是工作的分享。。 大家原谅我啊。）2、 每2-3天保证一次"出透汗"的活动,  与游泳间隔开.         （首先卡办了不能浪费，其次，身体是最重要的。。。魔鬼身材也很重要啊。）3、 每天坚持读一篇英文，字数不限，最好能背下来，实在不行就熟读吧。。。。        （世博了，北京人都为奥运出一份力，上海的世博也不能落后啊。。。）4、每天睡前要喝奶，做眼部保养，女人不为悦己...

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今天一回家，全家人都用异样的眼光看着我，我问了下女儿，已经去练毛笔字了，老婆笑嘻嘻地问我：“你吃宝贝的饼干了吗？”我说，哪有啊？昨天她还不是主动把饼干给我们分享吗？他爷爷说，今天女儿一回来，想吃东西，一看她抽屉中的饼干已经只剩下盒子，马上脸色一变，双腿一软，坐在地板上眼泪就下来了，口口声声说：“爸爸又偷吃我的饼干了！”闹得发狠说：“要把我的好吃的锁起来，不给爸爸吃。”奶奶的，我一看，原来是前天晚上熬夜肚子饿，就拆了她一个蛋黄派，一共六个，我和她妈各吃了一个，不过呢，昨天晚上她主动给我吃了一个，还必须我和他妈分着吃，可能当时还没意识到少了两个的问题。今天回来想吃，一算明明从自己手上走了四个，还有两个哪里去了？自己没吃，肯定是爸爸吃了。这个女儿数学本来很差，加减法怎么都学不好，但计算这种问题脑袋又特别好，多一个少一个清清楚...

分享马云演讲稿...

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希望大家能多分享分享MES方面的知识经验...

热爱分享 享受成长。...

各位好！...

莎士比亚的人生启迪...

伊兰特上市及品牌传播策划案...

当前，分享是管理者核心的词汇之一。对管理者来说，愿意分享，学会分享，不仅是一件快乐的事情，更应该是一种修养，一种成功的途径。 绩效管理的理念认为，绩效管理是经理和员工共同完成的工作，是他们就绩效目标的设定和达成而进行的沟通与对话的过程。在这个过程中，管理者的主要任务是辅导员工提高业绩，帮助员工实现进步，以使员工的努力与企业的目标相一致。 这里，管理者的努力方向已经非常明确，就是通过辅导促成部属提高业绩。那么，管理者如何做才能达成这个目标，真正起到绩效管理者的责任，帮助员工提高业绩呢？ 分享是一个很好的办法。 在绩效管理的过程，管理者通过持续不断的分享，帮助员工明确目标，明确责任和权力，明确方法和技巧，以最终实现绩效能力的提高和业绩的增长。  分享目标 绩效管理实际上就是一种目标管理的方法，通过设定目标、清除障碍、掌握方法、提高能力，达到实现目标提高能力的目的。 因此，管理者要做的...

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推荐案例：http://www.vsharing.com/BBS/BbsShowArticle.aspx?bid=1424&aid=408554 钟瑶的头像很好看耶...

  做咨询也做了有几个年头了，有幸带的都还是些大项目，这个大项目一是指的客户企业都还是比较知名的、规模较大的企业，同时也指项目本身的规模比较大，涉及到的要解决的问题比较多。每一个项目对我来说都是战战兢兢、如履薄冰，甚是艰辛。经常看到有些朋友在讨论，咨询究竟有没有价值，咨询究竟能不能解决企业问题？这一点，我想，答案还是很明确的，是肯定的。这个价值是多方面：1、帮助客户梳理了思路，把客户断断续续的思路梳理清楚了，这时候客户自身就能去解决相关问题了；2、帮助客户找到原本就存在企业当中的解决办法——问题在企业当中，答案也在企业当中；3、帮助客户推动了一些依靠企业自身难以推动的工作；4、在一些难以解决的问题上，通过咨询，延缓矛盾的爆发，为企业赢得时间；5、通过专业科学的方法，丰富的经验，切实帮助客户解决相关问题。当然了，以上五个方面都是咨询公司可以带给客户的价值，其...

前几年，一家猎头公司邀我去金龙鱼的厂家—嘉里粮油面试，他们要进入大米市场，要招一位米业市场开发经理。在粮油业界里，金龙鱼成功的市场运作，一直是我所推崇的。但后来与该公司有关的负责人接触后，很遗憾，我与他们的思路和理念有较大的出入，没能加入嘉里粮油。 他们计划在较快的时间里，（当时是夏季），寻找一家厂家，用贴牌的方式，先推出一个“金元宝”的粳米品牌。但我估计：他们如果根据该计划，进入大米市场，从“天时，地利，人和”几个因素来分析，都注定很难取得成功。后来的发展，也如我所料。 所谓“天时”，从营销角度上来讲，指营销的最佳时机。企业在新产品推出时，应考虑其最佳的上市的时机。时机没选好，宁可暂时不推新品。 当年，嘉里粮油打算进入大米市场，是有充分考虑的。金龙鱼在国内食用油市场取得了巨大的成功，由於粮油的通路基本是一...

  2007年4月23日，结识畅享，我很开心。  我是一名培训行业的工作者，从事企业管理知识推广以及应用方面的工作。熟悉这个行业的人都知道，学习和交流是我们上升的唯一途径，我一直都渴望有一个沟通平台，让我们所有的同行，或者从事企业管理的人士聚在一起，共同讨论问题，解决难题。今天，这个想法实现了！   一个朋友的推荐让我知道了畅享，让我拥有了这个平台，我感谢我的朋友，我也感谢畅享。   在后面的日子里，我想我会有很多时间上来，吸取宝贵的经验，另外也要更加积极的把我的一些有用的知识和经验拿出来和大家一起分享。只有分享和讨论才能进步，只有这样才能够让我们所有的工作越来越好，越来越棒！    分享与进步同在，分享与学习同在，分享与发展同在。...

一、西联钢铁集团(铁公鸡网)简介成都铁公鸡电子商务有限公司（以下简称“铁公鸡网”）是由西联钢铁集团注资成立的一家高科技企业，是集钢铁交易、钢铁信息、系统集成、软件开发与服务为一体的专业化科技公司。公司依托西联钢铁集团强大的钢铁贸易、仓储实力以及雄厚的资金支持，为全国各大钢厂、经销商、仓储市场、银行和终端用户群体提供科技、信息和在线钢铁电子交易服务。成都西联钢材有限公司是源于昆明广林钢管贸易有限公司多年创业扩展西南市场而在成都成立的一个民营股份制企业，下有昆明广林钢管贸易公司、重庆西联钢材有限公司连锁企业。西联钢铁集团专致于钢材贸易的连锁发展，短短几年发展成西南地区最大的钢材贸易商之一，2004年总销售额超15亿元。为适应长远发展的战略需要，倾力打造一个集销售、仓储、融资、电子商务、加工配送等一站式多功能于一体的现代化钢铁物流企业，公司正在成都市天回镇天一库左侧，投资...

很高兴，在这里构建自己的精神家园。来到这里，是一个前辈介绍我来看徐杰老师的博客，从中学习。但是自从上次来过，工作繁忙，只是粗略得浏览了一下。再次回来是在招聘的空闲时间，嘿嘿！只能说，希望能在这里健康成长，相互学习与分享。实话是，还没有搞明白怎么在这里畅游？ 突然想起，送大家个礼物，作为见面礼好了。这是我4月份去参加聚成培训时，回来内训我整理的课件。愿与大家分享。《九型人格》我在不断研究，欢迎朋友们一起来探讨！...

尊敬的各位华信惠悦的咨询顾问，您好！我是一名07年毕业的应用心理学研究生，方向是人力资源管理。前几天刚刚通过了华信惠说深圳的一面，现在在准备二面。我诚恳而急切地想进华信惠悦，希望各位咨询顾问能够给我提供建议（二面会关注哪些方面？会有哪些形式？应该要注意什么？）。不甚感谢！ ...

[分享]:SAP 心得体会~~会让你收获不少,实用价值高!!...

发一个spc sample 供大家学习一下！...

       近日，在读者中看到一篇文章《简单的方法》，我深刻感觉到创新对于流程优化的重要性，与大家分享如下：       饭店副总A 接到客户投诉说，我是常客，但每次来都被当成是第一次来，很难有宾至如归的感觉。A 立即找管理部门，要求为开发一套程序，能够识别老顾客。 管理部门负责人B说，如果要开发的话，要500万美元的成本与3年以上的时间。       A只好作罢。 几周后，A出差来到一家饭店，享受到了老顾客的待遇：前台小姐C说，你好，A先生，欢迎您再而三次光临我们饭店。 于是A问 C，如何知道自己来过这家饭店。       C说， 见以下流程：&nb...

其实我有很多个博客，每个博客里都写上那么几笔。现在我可以把他们分得清楚一些。在无意之间看到了畅享网，并且喜欢上他在这里，找到我工作中需要的一些资源，并且可以看到很多高手的分享之作现实生活里，我们未必天天有时间大家坐下来谈天说地分享周边的一切但在畅享里可以收获到于是，我也乐于在畅享中与未曾谋面的人们分享事业的种种工作，就是基本的谋生的手段。没有工作，一切的享受都是空中楼阁人生或许就因此少了很多乐趣。上升到某个阶段，工作变成了一项事业对了，我就是这么分阶段的。。如果把一项工作当作自己的事业般努力并为之奋斗那么感觉就不一样了。。事业成了身体里不可分割的一部分作为人的价值体现的一种非常重要的方式畅享的博客里，让我们分享事业的痛苦、乐趣、收获……  ...

来这大半年了,虽然工作繁忙,不过总抽空来看看.在交流分享过程中使我结识了很多朋友,得到了很多帮助!感谢家园的朋友们,大家分享愉快!...

資料分享...

古诗可以给人以知识，给人以理想和方法。希望大家喜欢。...

最近看过的书,推荐 冯仑的 <<野蛮生长>>.  吴小波的 <<激荡三十年>>....

野蛮生长...

来源：http://lib.hku.hk/leadership/2008_ppt/index.htmlPresentations for HKUL Leadership Institute 2008 Topic 1 Exponential Change in Traditional Organizations Topic 2 Planning and Project Management Topic 3 Library Learning Spaces Topic 4 Promoting and Supporting Web 2.0 Services on CAMpus Topic 5 Putting Web 2.0 into Practice Topic 6 eResearch and the Future of Research Libraries Topic 7 Inspir...

回馈大家...

好久没有上论坛了，刚才上来浏览了一番，准备下载所需时，系统提示“3个月未发表主帐，限制下载资料”，猛然间有些不爽，但一想，支持这种做法。因为：真是感觉到这是一个大家一起来分享的论坛，只有这样才能享受成长，而不是一味的去索取，着实的给我上了一课。谢谢畅享网！ ...

谢谢分享...

感谢 关注...

追求卓越个人! ...

世界上最高的图~ ...

Source: http://www.seomoz.org/web2.0/short174 Web 2.0 Sites in 41 Categories Rated, Ranked, and AwardedAfter scouring the web for Web 2.0 sites both new and old, we developed a "short list" of over three-hundred sites in forty-one categories. From there, we had some of the web's best bloggers, entrepreneurs and business people vote on winners, narrowing the field to 174 place-getters and...

推动知识管理中最关键的一项工作，就是有效地进行分享，让组织内的成员能够确实地分享到相关的知识。只有将适合的知识有效地传达到相关人员中，并方便搜寻和检索，才能促进使用者愿意使用并达到分享的目的。在这方面，技术手段是一个重要的基础，必须服务于应用目的。因此，KM平台的设计，一开始就应着眼于如何有效地分享，让组织内的成员能受益于相关知识。我们通过技术手段，利用内部网站平台上的服务功能来提供简易或是有效的分享机制。根据动机，我们把知识分享分为：主动分享、选择性分享和一般性分享三种。主动分享是分享者通过平台的相关功能，将知识直接发给相关的人员。其分享方式主要采用主动通知的方法，可以按组织结构、职务类别、项目组或个人等为分享的对象。一般我们比较常见的是通过电子邮件、发布信息或是Agent等工作。选择性分享是指使用者通过管理平台提供的功能自行设定哪些知识类别的文件进行通知。这种分享方式就必须配合接受者的...

都说交友要慎重，火鸡也曾在交友方面吃过苦头啊，所以还是在不断的学习中。把目前总结出的交友心得同大家分享。首先，要经过考验再交朋友，不要冒然的信任他噢~~然后，火鸡把朋友粗略列为以下几种：第一种：自私形朋友。这种朋友是为他自己之便，一旦你有困难，便不肯帮助你的。第二种：翻脸形朋友。这种朋友，一旦你们之间翻脸为敌，便将你们的争执泄露，你终会感到很被羞辱：（。第三种：就是大家常说的酒肉朋友啦。一旦你有困难，便不再忠诚。在你发达时，如影随形。一旦你遭不幸或潦倒，他便转身攻击你，消失的可快了呢。第四种：知己朋友。这种朋友就是我们梦寐以求的知己啦：）。一个忠实的朋友是一座坚固的避难所，找到他的人，便是寻到了宝藏~~~火鸡很荣幸，在自己生命中拥有这样的好朋友。火鸡祝愿你，也早日找到你的无价之宝！ ...

1、不要和有权势的人争执，免得我们落入他们的手中。不要和富有的人争吵，免得他用财富来压迫我们。2、不要和擅言的人争辩，也不要在他恼火的时候浇油，否则受伤害的终究是我们。3、不要同没有教养的人开玩笑，免得我们的祖宗被其牵连。4、不要轻视、欺负老人，因为总有一天，我们也会变老。5、不要点燃罪人的炭火，免得自己被他的火焰烧毁。也不要对无礼的人动怒，免得他歪曲我们的话为自己图利。6、不要借东西给比我们有权势的人，除非借前你就打算失去了这个东西。7、给你担保，不要超过自己的能力，如果你给人担保，要像负债的人一般谨慎。火鸡今天有点感冒了，还没有写完，明天继续~~大家也注意身体啊~~ ...

8、不要和鲁莽的人打架，也不要和他同在僻静处，因为在他眼里，流血算不得什么。如果你无力自保，他会击杀你。9、不要向愚人请教，因为他不会守口如瓶。10、不要在陌生人面前做需要保密的事，因为你不知道将会发生什么。11、不要向任何人表露你的心思，因为他不会因此而感谢你。 ...

保持一定的自信心和状态度...