关于公布《2006年非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法》的通知经上海市高校毕业生就业工作联席会议同意，现公布《2006年非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法》。特此通知2006年非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法一、基本要素分（一）毕业生个人要素1、最高学历：博士                                           30分硕士 &n...

...户责任明确的优点，又可避免基金积累制风险过大的缺陷；既保持了激励机制，又降低了转轨成本。最后，李剑阁提出，当年中国在规定企业员工的退休年龄时，中国人的预期寿命比现在短。现在预期寿命日渐延长，提前退休是中国人无法承受的奢侈。因此应该制止鼓励或强制性提前退休的做法，逐步提高退休年龄。根据精算原则，如果退休人员开始领取养老金待遇时低于法定年龄，他的待遇应该降低。应该允许到了法定领取全额养老金的年龄而继续工作的人领取全额养老金。如果他们选择推迟领取养老金，那么当他们停止工作时，他们的养老金待遇水平应该更高。资回报率和金融体系效率太低。"记账式个人账户完全不同于现行的个人账户‘空账'，但它确实不需要真正做实。"李剑阁在阐述记账式个人账户的好处时说，"空账"意味着社保体系未能按照设计方案施行，从而影响参保企业和个人的信心。而记账式个人账户的做...

下班时间到了，我还有很多的邮件没有发完。突然想起来，今天晚上有个讲座，可是我的工作……我一边发，一边自言自语的说，哎呀，今天的讲座去不了了，我的邮件又没有发完。同事说了一句：你永远也发不完。（昨天一个重要的讲座就是因为加班没有去成。）同事这句话真的给我敲响警钟了。为什么我老不能在工作规定的时间内把任务完成呢？八个小时之外充电的机会被占用了。生活要是被工作捆住了，这种局面很糟糕!我给客户发的每一封邮件都是不一样的，有的还要字斟句酌考虑很久，有的邮件经常被退回，只好换邮箱重发。可是为什么其他同事能够在一天之内发两百多封邮件？他的邮件也是一封一封有针对性地发的，并且他的业绩很好。 这里问题出在哪里？Anyway,争取提高效率，把工作消灭在下班之前。...

hello , 大家好，我叫martin，很高兴来到这里，有机会认识你们，希望我们成为合作伙伴/...

找工作不仅只为了挣钱、养家糊口，一份自己不喜欢干或是能力达不到的工作都会让你感觉压力很大、干不下去，只有自己又喜欢而且力所能及的工作干起来才是如鱼得水。那么，你知道自己适合干什么工作吗？ 　　做下面20道题，只回答“是”或“否”，你也许就能找出答案了。 第一组： 1、就你的性格来说，你喜欢和年轻人而不是和年龄大的人在一起。 2、你心目中的丈夫（或妻子）应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3、对别人求助于你的事情，你总是乐意帮助解决。 4、你做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细琢上下功夫。 5、总之，你喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。 6、你讨厌寂寞，希望与大家在一起。 7、你上学的时候比较喜欢语文课。 8、你喜欢改变某些生活习惯，使自己有一些充裕的时间。 9、你不喜爱那些零散、琐碎的事情。 10、当你进入招聘职员的经...

经济频道采访一位公司领导时提到员工或者个人如何面对工作的态度问题，提到一句话，就是把你的工作当作生意来做，进而打造出属于您自己的品牌。大家可能都听说过菲佣，就是菲律宾的佣人，在全世界的佣人当中，菲律宾的佣人是口碑最高的，他们最大的特点就是把自己的工作当作生意来做，最终形成了菲佣这个很高口碑的品牌。据说香港对菲佣的最低月薪规定是不得低于4000港币，和我们一般的保姆和佣人来比，真的是非常高了，但是菲佣在对待这份工作时给您带来的回报和感受也是非常超值的，菲佣可以在每天任何你看到他（她）的时间内保证是站着的，在每天任何你看到她的时间内保持是忙着的，在每天同样简单的事情中体现出他带给您生活品质的提高，比如同样早餐每天都是吃西红柿，他可以每周7天给你把西红柿切成不一样的造型......这些最终形成了菲佣这个有价值的品牌。其实对我们每个人来说，也有属于自己的品牌，那就是别人对你的评价，在任何平凡和简单...

       再一次体验到中国的基本国情，人多！       大家为了找份好工作，挤破了头，我是西安的，第三大高校聚集区。每场招聘会，一般的公司都会有至少两千号人来投简历。事先声明一下，我不是交大的，也不是西工大。是一个非重点院校的研究生。对于求职中的种种歧视，我是早有心理准备。       处女申奉献给了宝洁，崩溃的是在上楼考英语的时候被困电梯一个小时。OTIS电梯，这家企业我也投了。现在找工作，基本都是海投！哪个来了算哪个什么职业生涯规划在你没有三个OFFER到手的时候是谈不上的。结果就是我英语挂了，这个没啥说的，不怪OTIS只怪咱自己平时口语缺乏练习。     &nb...

最近常常遇到一些人，不满意现有的公司，所以辞了职。还有一些是大公司在裁员，弄得员工人心惶惶。让人感叹的时代的变化。曾几何时，我们以一份稳定的工作而自豪，我们的父亲母亲们把他们所有的青春奉献给一个公司。一生只做一个职业，一生只为一个公司。而现在，一切都不同了。不知道将来的工作形态会是怎样的？想必会有很多的人从固定走向移动，走向虚拟办公。物理的办公场所除了满足它应要满足的功能外，其他的就不必了。而这种情况，现在不正在变得越来越多吗？ ...

欢迎光临我的博客！...

这个星期特别忙，今天是最忙的一天，而且越忙越乱，很糟糕。昨天主管休病假，我代理了一天，今早汇报工作时还是不错的，事情虽多，但是该做的都做了。但是昨晚高管的一个临时任务导致了今天一天的忙乱。今天原本计划开一个会，做个基线，做个历史数据分析，参加一个评审，发一个进度执行报告；还有些杂七杂八的琐事。结果昨晚高管要我做个各项目组的生产率效率分析，看了之后非常不满。然后他给我个临时任务，要全面统计生产率效率后，调查效率较低的项目组的原因，第二天（今天）16点前汇报给他。没办法，昨晚加班搞了一半统计，今天做了一上午，总算把数据统计完毕；中间还处理了一个流程申请，做了一个项目计划的跟踪方案的调查，真是忙得可以。下午开完会已经15点，马上又要做基线，忙了半天，才抽身走访了五六个项目经理。到了16点，我的工作进行了一半，项目经理统统开经理层例会，没办法回来接着做基线和备份；只求汇报晚点还可以原谅，但结果一定...

？？...

人生的第一步就交给你们啦。...

内部文件，与大家分享！...

内部文件，与大家分享！...

天津唯一一家具有证券期货资格的会计师事务所，招聘有经验的注册会计师---部门经理，项目经理。有意者可以和我联系...

在局域网内传输几百兆的文件，几秒钟内即可传输完毕，免安装绿色版，非常快，现在已经在公司普及用了，呵呵传输时，需双方都登陆点击相关用户名，把要传输的文件拖进窗口，点击发送即可。用好了顶一下哈^_^...

今天接到联想hr的面试通知电话，明天下午2：20在联想科技园的科研大厦，是一位姓黄的小姐，到时候她会领我去部门面试，应聘的职位是项目管理助理。这是我一直争取的机会。据联想经理介绍这个项目是联想国际业务整合的一部分，主要负责联想不同产品线，不同地区的工作团队。也正是因为这层国际背景，让这个项目变得非常具有吸引力。当然收入也比较具有吸引力，起步6k。这个职位的挑战在于国际化背景工作对英语的要求以及项目管队的沟通、协调能力。英语、可靠、项目管理经验成为了这个职位的requirement。可是，我心里却有一些矛盾。实际上，我现在的工作也非常适合我。上市公司企划部，负责管控体系的建立，我熟悉的行业，宽松的工作环境，较好的福利，可以创业的空间（天津），同事的和谐，经理的赏识。这些让我真的非常犹豫。可想而知，到北京联想我的生活节奏将发生很大的改变，而这种改变我又是否能够适应、能够喜欢，这些都尚未可知。明...

昨天下午2点半走进一个很小的格子间，3点走出来。两个面试官和一个hr陪在边上。这就是我的联想面试。当然还得加上：早上10点出门，668路公交车再打车到火车站，赶上了11：08的天津-北京城际特快。12：36到北京钻入地下，下午1点50钻出地面到西二旗。步行10分钟到联想大厦。面试结束原路返回。回到天津西站已经是晚上7点了。真是奔波的一天。关于面试，我是不满意的。回想起来，面试主要关注的是我的项目管理知识、学习能力、英语能力。可是，我们表现真是差强人意。首先是英语的自我介绍，因为没有准备，只能是蜻蜓点水，草草结束。再就是项目管理知识，说得感觉还可以，体现了自己的这方面的理解，但是面试官没有给我正面的反馈；最后让我举一个例子说明自己的学习能力，却连续两次说偏了，真是不明白自己的表现怎么会这样。不能饶恕的错误是问道是否能够保证到联想来上班，拿到offer后。我竟然说我已经拒掉了2个offer，先...

今天上午还怀着忐忑不安的心情盼望着昨天面试的结果，当结果出来的时候却又开始有些发愁。收到面试经理的邮件，通知已基本决定录用，剩下的只是一些hr手续。得到这个消息非常高兴，可是这意味着自己又要做出选择，让我又不知该如何。...

 苏州新区某德企找客服1）有客服经验处理订单，安排出货，处理客诉。2）英语能沟通，最好是CET-4or CET-6 or above.5，1之后就能上岗，有意向给我邮件hilda_bao@126.com...

实在是很讨厌教我们的那个外教．据说他已经来中国有四年了，还找了一个中国东北的女朋友，难怪他被中国同化得那么深．上个学期叫 我们穿正式的套装去做演示，却把我们课本商务谈判的内容只教了一点点，害我要自己去看．今年，花了大部分的时间在面试上．虽然我们知道他是为我们好，但是我们所得的就只有一点点而已．他象中国人那样注重考试．真讨厌！　...

无语。工作忙，现在人常挂在嘴边的话。忙什么呢？忙救火，忙弥补，忙过去。多少问题，都是我们平时埋下的？出来混，迟早要还的。这话还真有些道理。今天这个工作ok了，其实埋下了明天的雷，天天这样，都快变成埋雷的兵了，然后再蹦出一堆排雷的兵，工作就有了，结果就这样了。想想也是啊，也许就是因为这样才体现出你的价值？才促进了工作的再就业？才拉动了国民GDP？一个小小的工作出现的问题，竟然能带来这么大的效应，真是不简单啊。拜托，大家工作的时候，尽可能多想想，多看看，多规划，避免犯错误。我们不怕犯错误，就怕犯同样的错误。不过有的时候也真是没有办法呢，就得这样的扯来扯去的，踢来踢去的，才完成了工作。上来发发牢骚，心情能好点。 ...

首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。   　　这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一     部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响     的关键决策，是极其重要的。   　　   　　那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确     的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏     观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。一、 中国现阶段职场利益集团划分   　 　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时     也不会和你说的，因为利益只...

假如你已经认识到你的工作是你最直接的学习，而且已经怀着一颗学习之心来面对工作，你就会发现，你在工作中遇到的所有人和事，都有值得你学习的地方。1.向你的老板学习 老板之所以是老板，是因为他必然有过人之处。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀。他之所以能成为老板，一定有许多你不具备的特质。事实上，几乎在每一家企业里，老板都是一个最有责任心的人，因为他身系整个企业的命运，因而在他身上所表现出来的优点，值得你认真思考与学习。如果你能随时随地向老板学习，那么你做事会更尽心尽力，像老板一样思考，像老板一样行动。当你潜心地向老板学习，你就会主动去考虑企业的成长，考虑企业的未来，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。 反之，如果你只是为了工作而学习，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。如此一来，你就不会得到老板的认同，...

新年的工作在这周算是正式开始了，不断提醒自己，要站在一个更高的角度看待目前的工作。今天从重点客户保障部收到了一份关于目前ERP重点用户的名单，一共有148家单位目前正在使用我们的ERP系统，而且都已经进入上线支持以及维护阶段，我感觉还是有些漏洞。仔细分析了这148家客户所处的行业以及具体生产的产品，主要 归于几个类别：电子类：手机，电脑及周边设备，连接器，安防产品/系统，机械类生产设备及配件，通信产品类，五金塑胶类。这基本上反映了我们这几年来ERP转型的成果，也是目前公司产品最为聚焦的行业。从最新的特区报可以看到：深圳主要优势产业高速增长，其中电子信息产业实现工业增加值１５１５．０１亿元，以机械设备制造业为主的装备工业实现工业增加值５１０亿元，分别占全市规模以上工业增加值的４９％和１６．５％。从这一点看出，电子信息产品和机械设备制造业依然是深圳的工业主流，也是erp产品的重点普及对象。深圳...

    終於，找到了新的工作，對新的生活有著好的期盼。　在現在的這家公司感覺上已經到天花板了，即使老闆同意加再多的工資也不會有何做為，再說工資加多了也會“高處不勝寒”的。離開對其他同事也是一個機會，也有了加薪升職的機會。　去新的公司也只是從基層開始做，但能看到希望。...

作者：OurDearAmy 秋叶老师给找工作的同学的一个培训PPT，秋水姐姐分享出来，我下载看了，想就这个问题分享一些想法。 原帖：推荐：给毕业生的培训http://club.youshang.com/ysbbs/viewthread.php?tid=4007&extra=page%3D2 PPT中提到了一种情况：这个工作不适合我，我适合做XXXX的工作 —–事实是你还不适合任何一份工作，因为你没经验” 关于适合不适合，现在我觉得，虽然我们可以在大学里尽量尝试，多了解自己，多了解各个行业各种工作，可以有相对好的认知：自己喜欢什么不喜欢什么，适合什么不适合什么。但是，这不是绝对的。因为这个匹配是不够准确的。 因为，对自己的了解也许可以达到较深较真实的程度，可是对行业和工作性质的了解却不可能足够深，就算是尝试，大学四年尝试的机会也不可能包括各行各业，...

作为扩招的博士生，马上就要毕业找工作了，感觉没有目标。高校很难进，科研环境不是很好；以前的师兄师姐去企业的寥寥无几，据说压力太大。压力倒也没有什么，感觉风险很大，有人说要炒就炒了，很不稳的。这个毕业证也就是敲门砖，用一次也就没了，怎么办呢？ ...

对工作年限的要求在一般的招聘中司空见惯，无可厚非。雇主希望遴选到有一定工作经验的职员，尤其对于一些急于打开局面或新设立的公司而言，这也是对的。问题是工作经验是不是真得那么象期望的那样神奇？这另当别论。因为经验也有好坏之分，并非所有的经验都能无条件的转移到新雇主那里。这种经验并非完全单独由应聘者拥有。比如：一个项目经理在一个比较优秀的团队里积累了管理经验，如果应聘到另外一个单位，新单位并没有同样的条件，员工素质良莠不齐，公司文化也有些问题，他的经验就可能受到限制，而新雇主也感到失落和不满。所以我问工作经验真得很重要吗，并非否定工作经验，核心的问题在于新入选的工作背景和学习能力和新单位要求能否有机的结合，从而尽快实现公司的目标才是最关键的。再者即使几番的面试，你可能只看到积极的层面较多，实际也只有到真刀实枪的进入工作状态，你才真得体会经验的价值。欢迎指正！...

如果一个人在做某件事时预感到会失败，旁观者会很清楚地看到这一点当旁观者是敌人时，他会看得更清楚当你的判断在感情冲动中动摇时，冷静下来之后发现那愚蠢无比当你在怀疑其是否明智时去承担一件事情是非常危险的更安全的方法是什么也不干审慎不会把宝押在可能性上，它始终在如日中大的理智控制之下当某件事在酝酿时就遭到了审慎的谴责，它怎么可能会有一个好结局呢？即使是经过认真审查一致通过的决议也会出错，对于那些遭到理智的怀疑和非议的事，我们又能期望什么呢？...

2006年：我们如何工作得更快乐...

王小丹：主要网络产品设计工作流程是这样的：网络产品设计：产品制作人写产品计划书，确定新产品或新功能的市场意义和经济效益，提交部门审批，同意后，确认需要设计的部分，和用户体验研究员(user researcher)，信息建构师(information architect)，视觉设计师(visual designer)、user interface designer，互动设计师(interaction designer)，web developer，工程师(engineer)一起讨论需要的支持，然后订出时间计划分工合作。一般是先由用户体验研究员作调查、分析后由信息建构师设计产品架构，然后由互动设计师作出互动流程，之后交给视觉设计师(visual designer)和user interface designer作出视觉设计。然后web developer把设计通过编写程序(html, dhtm...

三要三不要要解决问题不要解释问题，要证明自己不要说明自己，要严格自律不要依靠他律。...

今天是我们部门的全体会议,名为"all hands meeting".有几位外国同事参加会议,从会议的细节中可以看出文化的差异.1、报告人讲解过程中老外不断地提问，而中国人默默地听；2、听讲的外国人不时地嚼着口香糖，中国人端坐着，最多喝点水；3、有的老外来回走动，中国人很少走动；4、老外坐姿随意，中国人姿势端正；5、外国人对同事的回答给予反馈“great, Thank you等”...

办公室里哪些事说不得同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……　　　　1、你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？　　　　2、你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？　　　　3、你的历史记录是否会影响别人对你道德 品质的评价？　　　　4、你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？　　　　5、你的生活方式是否有些与传统相悖？　　　　6、你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？　　　　7、你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？ 　　作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类...

工作和生活如何平衡？个人感觉是比较麻烦的一件事。 经常听到“年轻拼命挣钱，年老拿钱买命“，可能是太过于关注工作的缘故，在面对生活问题是老是没啥耐心。今天看了部电影，电影的名字是《神奇遥控器》Click，推荐给大家，希望对大家有所启发。剧情介绍:3G00B50003.jpg" />剧情：遥控人生 失控人生 人到中年的建筑师迈克·纽曼（亚当·桑德勒）必须在老板和家庭之间做出抉择。最近刚被事务所 老板视为“可重点培育对像”的迈克整天卖命工作，以求老板将他视为合作伙伴并将一半股份分给他。虽然迈克渴望得到老板赏识的目的是为了赚更多的钱让漂亮老 婆（凯特·贝金赛尔）和两个可爱的孩子过上更幸福的日子，但很明显，家人对于迈克的做法并不心存感激，试想一下一个为工作而忘记老婆生日，忘记参加女儿学 校家长会的父亲怎么可能得...

    最近很忙，忙得都快要忘记休息了，忙得都已经放弃每周的锻炼习惯了。前两天和老总吃饭，偶尔聊到周六的足球赛，突然兴致大发，决定举办公司内部的足球联赛，既把大家组织在一起，而且又锻炼了身体，真是一举两得。忙，不是理由，现在好像养成了一种习惯：多晚都会上网到AMT上逛一会儿，总感觉有一些收获。突然觉得学好英语对自己有很大帮助，现在有好几个单子都遇到了外国人，凭着蹩脚的英语和外国人沟通，感觉收获很大。在深圳这个的地方，经常遇到老外，组织英语的学习机构也爆多，可以考虑一下。...

原创,我给公司写的计划.可惜没实施...

不管是为个人干,还是为他人打工,工作之余,消费自己,消费他人,充分享受工作带给你的成果.在此,希望各位能够贴上自己欢乐的生活片段....

最近我同事都在讨论我们的老板做得不好，领导能力不强，不是个做老板的料。。。。想找个好老板替他卖命也不容易，有人说出来打工第一件是要找个好老板。这有道理的吧。大家可以说说怎样的老板才称得上是个好老板呢？...

once in a while I found attached article about career for logistician. This study sorted the logistics position and gave a description of every job content. In a word, it is very useful for the person who are lingering to chose which kind of logistic job they should engage....

又到了应届生找工作的时候了，来一段鼓舞应届生的信息。联想三分之一的副总来自应届生                    在日前大学生诚信论坛上，联想集团招聘总监卫弘公布了一组数据，联想每年招聘大量的应届毕业生，从2001年至2005年已招聘应届生1623人，预计2007年将招300名应届生。目前，应届生已占公司总人数的15%，而副总级别的管理层中，三分之一是从应届生入职后一路成长起来的。卫弘说，所谓英雄出少年，天才出校园。柳传志从应届毕业生中挖掘出了杨元庆、郭为，就是应届生在联想快速成长的典型事例。 （下面是广告，可以不看）联想集团副总裁刘晓林表示，自主培养，尤其是对于应届毕业生的培养，始终是联想获取优...

在日常工作中积累是一个个人知识管理和企业知识管理的基础。其中，工作纪录是一种非常重要的方式，在国外知名企业非常普遍，尤其是在研发和技术部门内。大家目前常见的工作纪录大都是自己有一本笔记本，然后逐日或随时在上面进行记录。据我所知，有一些企业根据自己的特性的需要，为一部分工程师等人专门设计了工作日志，便于在上面记录、画图等等。因此，在此进行征集，大家一方面搜集，一方面可以根据知识管理的一些特性进行整理，设计一个较为完善的工作纪录的模板。欢迎各种Word、Excell、扫描或电子相片等文档上传。...

  《工作日志》的八大功能和作用推行《工作日志》是学海尔、强化执行力，提高干部管理素质的有效形式。如果公司班长以上的干部都养成写《工作日志》的习惯，实现工作日清日高，必然形成良好的执行力，企业综合管理水平就会得到提高。《工作日志》有八大功能：（1）培养工作条理化。干部每天做计划，工作更加条理化，避免工作随意性和盲目性；（2）培养工作计划性。干部每天做计划、检查、小结、定措施，可以有效地把当天和阶段性的工作落实，促进问题的解决，避免“说了不做，做也做不到位”，解决好执行力低下的老大难问题；（3）培养发现问题、分析问题、解决问题的思考能力。干部每天下班前要对当天的计划落实情况做小结，列出存在问题，分析原因，定出改进措施。长此下去，干部的工作能力就会提高；（4）强化工作职责。干部每天必须围绕本岗职责做日志，长此下去，干部对自己的职责必然熟悉，就为做好管理打下基础...

      年终总结写完之后，以为万事大吉了。没想到，计划、报告仍然不停歇，搞得自己象条流水线。忙就一个字！      要求同事将一日工作分为必做、计划和突发，以更好地安排自己手上的事情。可我自己呢，每日计划的事情被突如其来的会议淹没了。计划的事情一拖再拖。变就一个字！      库存会议，工作协调会议，任务进度汇报，工作目标讨论会......早上开到中午，吃顿饭，要么接着开，要么换个主题，换个房间再开。晕就一个字！...

...此重要？因为信任关系到公司的根本利益：怎么对待员工，员工就有可能怎么对待客户。如果公司或管理者认为可以不用信守承诺的话，那么员工也不会对客户信守承诺。讲真话为企业带来的另一个明显的好处就是效率的提升。公司预算中有三成以上可能都是花在控制、汇报和流程这样的行政职能上了，而许多控制措施之所以存在是因为管理层对员工不信任。如果取消某些控制手段，尽量信任彼此，结果又会怎么样呢？那会大大降低运营成本并且实现工作效率的提升。许多公司认为不必提心信任问题。从表面上看，一切似乎安然无事。但是如果仔细观察，你会发现员工对工作抱的是得过且过的态度。他们的激情被工作中的琐碎事务消耗殆尽。在这样的氛围下工作，久而久之就会无精打采，甚至生病！要想在工作场合培养信任，公司需要考虑以下原则：一、沟通不设障碍确保信息渠道的畅通。信息是联系人们的纽带，是公司实现良性增长和打造集体感的重要组织部分。阻塞信息渠道将不利于公司的...

长袖善舞——管理者人际关系谋略电子书...

给自己一点轻松 06年已经过去 新的岗位，深入得做05年的事情 就像习武者的“回炉另造” 看到以前的并肩战斗过的同事的留言——有这份闲心 我心里还是有一些惬意 终于，我从一个我不喜欢的“套”里走了出来 当然还是进入另外一个“套” 一个师兄跟我讲，人生就是从一个套儿，走进另外一个套儿，直到死 可是，我还是觉得这个套要松快一点   来到一个陌生的城市，我希望能获得一点点工作外的轻松 人在江湖——其实每个人生活的都是一个江湖 身不由己 能拥有一点点自己选择的权利，就会窃喜 就像金庸笔下的大侠，最终都以引退为结果 难道真是这样的吗   无意中看到一个MM的空间，非常有“意境” 费了一晚上的时间，把这...

作为一个新生的部门，肯定存在种种阻碍。作为新生部门内的一名员工，我们每天都对自己阿Q：前途是光明的，道路是曲折的。但日积月累的不被重视，始终会造成一定程度的反抗。而这条导火线就在部门经理离岗的这段时间内产生了。 其他部门总高高在上，因为我们是辅助部门，或者说是行政管理部门。领导的领导说我们的部门非常重要，而其他部门的领导根本不把我们当回事。事情做不好了是因为我们的错，事情做好了是因为他们做得好。 有一天，我们把我们的心情告诉了领导的领导的助理，然后他向领导的领导反映。领导的领导恍然大悟：啊？她们都有钱分的呀？怎么会有矛盾啊？他不明白我们部门的工作开展是需要高度的，他将我们和其他部门摆在一个位置上，然后让我们去管控其他部门，如何能开展呢？况且大家都掉了钱眼里去了，我们没有，我们只需要得到他们的承认就够了。 我们的抵触在慢慢地扩张，慢慢地扩张，终于在邮件事件中爆发...

某公司质量部门工作矩阵图...