在阳光灿烂的日子中，有人称赞我的摄影技术不错，很开心，其实当然知道自己的斤两，不会因为一个赞扬就飘飘然，但是认可很重要，因为之前，我的确对摄影很没信心，而其中一个原因，就是曾经有个家伙感叹说，没想到我的文字写得不错，但摄影竟然那么差，即使他说的是实情，我也觉得深受打击，而且根本不想在这方面努力了，但一被赞扬，就觉得不同，知道自己水平还差，甚至想买台专业的机子学习。刚写的萧秋水拍蝴蝶记在另一个新去玩的社区，也受到表扬，说是有新意，奖励了俩馒头，我承认我是老江湖了，我承认两个馒头不是大奖励，但这不能阻挡我觉得开心，而且准备在那里多玩。做惯了版主，换一个身份做普通会员，被版主赞扬，这个感觉很好。上周经过一位同事座位前时，对她说她的衣服很漂亮，而且和项链非常配，同事很惊喜，我的称赞是发自内心的，并不虚伪，那位同事是另外部门的，和我们没有业务关联，所以也不能说我的赞扬有功利心，只是单纯地、看到一位同...
国家发改委办公厅近日印发了《关于鼓励利用电石渣生产水泥有关问题的通知》，对全部利用电石渣替代天然石灰石生产水泥项目的规模和工艺放宽限制，以促进循环经济发展，鼓励电石渣综合利用。目前我国在利用电石渣生产水泥方面，存在着与现行水泥产业政策相矛盾的问题，使利用电石渣生产水泥在项目核准、用地审批、信贷融资等方面受到很大影响，许多项目无法建设，电石渣综合利用率难以提高。针对上述情况，《通知》规定：一、现有电石法聚氯乙烯生产装置配套建设的电石渣制水泥生产装置规模，不受产业政策所定规模的限制，但须达到1000吨/日及以上。鼓励规模较小的电石法聚氯乙烯企业与周边水泥企业或其他可消纳电石渣的企业合作。二、新建、改扩建电石法聚氯乙烯项目，必须同时配套建设电石渣生产水泥等电石渣综合利用装置，其电石渣生产水泥装置单套生产规模必须达到2000吨/日及以上。三、现有电石渣水泥生产线可以采用湿磨干烧生产工艺进行改造，新...
中午吃饭的时候，电视里在播放一个宣传某种戒烟产品的广告。一个产品专家列举了吸烟对人身体的有害的影响，当然可能做了适当的夸张描述。然后他找了几个烟民上台，先让他们吸几口烟，几个烟民当然表现的很满足。之后，他手里拿着什么东西让每个人都闻了一下，似乎味道很不错，但是再让几个烟民吸烟的时候，那几个人却表示很难受、不想再吸了。真是个神奇的戒烟产品！后面当然要大大宣传一下在短时间里能帮你戒烟的这种神秘的好东西。 不管这种广告的真实性如何，但看到这种宣传，我第一个直接的反应是：它是在宣传戒烟还是在鼓励吸烟？吸烟有害大家都是知道的，而且一旦吸上瘾了一般很难戒掉，所以应该尽量的控制自己少吸，否则长期下去，会对身体产生坏的影响，而且要想停止还很困难。但是现在，有了这种神奇的戒烟产品之后，会发生什么呢？吸烟的人数会因此减少了吗？可能老烟民都用了它，不想吸烟了，这样老烟民的数量会下降。但是，新的烟民呢？是...
2009年将设中华少年孔子奖 鼓励国学经典回归 ４月２２日讯２２日上午，省城千名小学生齐聚槐荫区华联广场，诵读《论语》、《大学》等国学经典选段。记者从现场获悉，为了让国学经典回归传统基础教育，自２００９年起，我国将面向海内外少年儿童设立中华少年孔子奖。此次活动由中国孔子基金会传统文化教育分会、济南市槐荫区教育局、山东教育出版社联合举办。据了解，为引导和培 养少年儿童对传统文化经典的阅读兴趣，我国将面向海内外参加诵读经典的少年儿童设立中华少年孔子奖，这一奖项将于２００９年开始评选，首次评选获奖者不少于１００名。今后，中国孔子基金会还将面向小学，特别是农村小学建立流动国学图书馆，让国学图书定期流动到各个学校。...
中国鼓励对网络博客实行前台匿名后台实名制 越来越多网民加入互联网博客大军时，诽谤、谩骂、色情、泄密等也成为博客之忧。“为了在言论自由基础上适当监管，中国鼓励对网络博客实行前台匿名后台实名制。”中国互联网协会秘书长黄澄清说。 素有“网络日记”之称的博客，给了每个网民张扬个性、表达思想的平等空间。截至2006年底，中国博客作者超过2000万人，有1亿网民不时访问博客。 博客带来写作快感的同时，也带来无数文字纠纷。互联网上“口水战”、博客侵权、不负责任的言论等，开始让政府专管部门探索博客实名制的实施，博客一度成为互联网信息服务的监管重点。 博客是否应该实行前台匿名后台实名？部分网友认为，实名注册会使以自由和个性为生命的互联网特性不符；也有部分网友表示，不敢对自身言论负责任的博客，并不是健康的。 &l...
前些天，与一个客户兼朋友闲聊，聊到如何锻炼员工、如何提升下属能力的问题，她向我推荐了这本书《别让猴子跳回背上》。抽空细读之下，真是汗颜之极啊。虽然平时总把给与员工空间、信任等挂在嘴上，却在不自觉中做了大量的“让猴子跳回背上”的事情。一些典型的表现如下：1、“交代给XXX做，还不如我自己做呢，给他讲的时间，我就做好了。”2、“为什么你不按我说的方法做呢？明明我的方法比你的好！”3、“你先写，写好后给我看看，我来改下。”4、“你为什么不来请教我？”这种种表现骨子里显示的一种“对员工的不信任”或“我比你强”的愚蠢。与人，与己都是是不利的。分析来看：第一种，由于经验、知识、视野的不同，你的能力应该是不可否认比你的下属要强（至少一段时...
前些天，与一个客户兼朋友闲聊，聊到如何锻炼员工、如何提升下属能力的问题，她向我推荐了这本书《别让猴子跳回背上》。抽空细读之下，真是汗颜之极啊。虽然平时总把给与员工空间、信任等挂在嘴上，却在不自觉中做了大量的“让猴子跳回背上”的事情。一些典型的表现如下：1、“交代给XXX做，还不如我自己做呢，给他讲的时间，我就做好了。”2、“为什么你不按我说的方法做呢？明明我的方法比你的好！”3、“你先写，写好后给我看看，我来改下。”4、“你为什么不来请教我？”这种种表现骨子里显示的一种“对员工的不信任”或“我比你强”的愚蠢。与人，与己都是是不利的。分析来看：第一种，由于经验、知识、视野的不同，你的能力应该是不可否认比你的下属要强（至少一段时...
