新勞動合同法50問答疑...

新合同法即将实施，我愿将自己总结的新合同法实施要注意的问题和准备工作与大家分享/...

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。然而,新合同法对被雇佣者已没有约束条件,没有违约金限制,那么固定期限劳动合同的约定还有什么作用?还分固定与无固定期限劳动合同有何用?象华为那样的企业还幼稚的投机,辞去所有员工重新聘任,合同法已规定不论签定几次,必须按工作年限为依据!...

劳动合同法草案：仇富心理和逼良为娼王冰2000年我从内地到上海。在内地的七年律师生涯中，我几乎没有使用《劳动法》的机会；与此同时，我所在的城市，有几家大的工厂，每家工厂都有几千名工人，这些工人的工资在120—150元之间，每天工作10－12个小时，每周工作6天，如果每月迟到3次或者生病一天，这个月的工资就会泡汤；而这些工人的工作都是以3000－5000元的价格买来的，并要缴纳几千元钱的押金。据劳动局的朋友说，市领导有指示，凡是涉及这些企业的劳动仲裁一概不予受理，由于实行仲裁前置，自然也就不在法院受理之列了。在很多人的眼中，《劳动法》是显而易见的软法。然而到了上海三个月左右，却连续办理十几个不同类型的涉及《劳动法》的案件，在办理这些案件的过程中，大量查阅不同层阶的劳动法律、法规，研究所能够查找到的劳动法案例，于是自觉与不自觉中，俨然成了劳动法专家。后来决定把劳动法作为自己的专业方...

随着新的劳动合同法的诞生，HR工作人员需要重新解读法律的规定，做到依法办事.希望对HR工作有所帮助. ...

见附件~7月27日...

2008新劳动合同法的亮点和热点问题-ppt...

劳动合同法08年1月1日实施，将会对现有的人力资源管理带来新的挑战，值得关注！！！...

劳动合同对HR的影响及应对...

看到的好东西，大家共享...

8月份刚学的劳动合同法，现发给大家共享！...

提倡免费共享受！！！不花钱！！！...

《劳动合同法》对工资问题的若干规定...

前言:HR学习劳动合同法四境界    菜鸟级境界：直冒冷汗,变化很多啊，这部法律将大大增加人力资源管理的成本！    入门级境界：若有所思，好象有很多漏洞，看来法律还真只能对付老实人啊！    提升级境界：胸有成竹，兵来将挡，水来土淹，见招拆招应对之道了然于胸！    透视级境界：妙悟品察，把玩高层民主政治智慧与规则背后的商机于股掌之间！有位朋友和我说，现在的HR都在瞎学法，既没有方向也没有技术；我想也在情理之中，法律思维、风险意识不是一朝夕能练就。前阵子老师让我开门课，主题就叫HR如何学习劳动合同法，我虽未做准备，就此机会做一些感想。一、程序为先，证据为上，确立基本的法律思维基础     现代法制的核心理念之一，就是通过程序设计实...

勞動合同在企業人力資源管理中的常見風險,亦指企業人力資源管理中勞動合同管理常見的主要問題,以及問題處理不當會引發的法律責任.<<勞動合同法>>第七章,就勞動合同訂立,履行與終止當中的法律責任,作了專門規定.企業人力資源管理勞動合同管理管理常見的法法律責任(風險)主要有:一, 無視法律規定,有意不及時訂立勞動合同所承擔的風險根據勞動法第98條規定,用人單位故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任.勞動合同法第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關係,未同時訂立書面合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.如果用人單位故意拖延不和勞動者訂立勞動合同的,包括招用職工后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同,將會產生下列法律后果:1, 滿一年的視為用人單位與勞動者已訂立無固定...

给大家分享著名专家陆胤的培训ppt，陆胤应该没有人不认识吧，董宝华的高材生，呵呵，希望大家多多支持~~...

    如何应对《劳动合同法》给企业带来的重大影响(钟先生)     十年来最重要的劳动法律——《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，并将于2008年1月1日正式实施。该法律对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整，比如，企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等.劳动立法上的这些重大变化,将对企业人力资管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响。发生劳动争议纠纷，企业该如何根据地区的具体情况应对劳动法律这种巨大变化，已成为一个迫在眉睫而又无法逃避的现实问题。未雨绸缪,已时不待我！     新法出台后，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，传统的人力...

    新《劳动合同法》及其实施细则从解读到企业应对与运用技巧及典型案例分析(两天完整版)    经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并将于2008年1月1日正式实施，同时，劳动和社保障部也出台了实施细则，与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？新法的实施，企业应该如何过渡与应用，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。    正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企...

本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点：1、本课程不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间，我们讲述的都是实务操作经验和技巧；2、我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节，这些，才是企业参加劳动合同法培训课程的真正意义所在；3、我们有着长期为企业提供法律服务的经验，我们更深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动；特别提醒：本次课程不是普法行动，为了保证您的学习效果，请来参加前至少研读劳动合同法两遍以上！【参加对象】 企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。 【费 &n...

    进入08年，《劳动合同法》已正式起效，对于大量之前签订的并存续到今年1月1日之后的劳动合同应如何适用新法律是一个比较复杂的问题。而对于用人单位来说应当注意哪些问题呢？    关于有效性　　据中央电视台报道， 《劳动合同法》立法专家之一，中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前说，劳动合同法对它实行之前劳动合同的订立履行变更解除和终止没有约束力，只对08年1月1日之后，劳动合同的订立履行变更解除和终止具有约束力。　　专家指出，08年1月1日之前订立的劳动合同并且存续到08年1月1日之后的，这样的劳动合同应当继续履行，用人单位不能随意解除。但是专家也同时提醒，如果之前订立的劳动合同，存在违反《劳动合同法》的情况，应当抓紧与劳动者协商给予变更。    劳动合同的签订　　王向前指出，如果08年1月1日之...

培训课上课内容...

面对《新劳动合同法》作为企业应如何面对？——松下中国的措施！全面哦！！！...

企业人力资源管理人员应对劳动合同法必读；内容全面，分析透彻！如有不明欢迎探讨！...

2008年,对于所有HR来说,都有一件事情是非常重要的,那就是新劳动合同法的实施,到底如何呢?欢迎大家来讨论一下,在你实际执行的过程中所碰到的问题....

...同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　　亮点十：“择业自由”违约金规定。劳动合同中可“约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...

《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷 作者：王荣律师，来源：广西劳动律师 http://wr666.blog.bokee.net 以下是王荣律师针对即将于2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称本法）所发表的个人不成熟的见解，仅供学习参考，欢迎大家参与讨论。同时，也作为对有关部门今后制定劳动合同法的实施意见或者修改劳动合同法的建议和提示。 第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。国家建立劳动合同制度，主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法中，还是在本法中，我们均无法找到“劳动关系”的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明...

劳动合同法讲义 ，共享一下...

分享<<勞動合同法>>...

开讲了,---在自己的网站里! 2007年8月25日,预定日期中的劳动法讲座终于如期召开了,坚美、雅洁、科艺普、和木居、科日、科星、浩昌胜等顾问单位的人事行政等相关部门负责人纷纷到齐，九楼的会议室满满的都是人，虽说之前也举办过各种演讲，但今天毕竟有所不同，要讲的《劳动合同法》被大家炒得沸沸扬扬，能不能镇住这些企业人事老手，他们会提些什么问题？我不知道。毕竟从企业出来几年了，社会环境变化又是如此的之快！本来想以我之前讲课经常用的开场白起头，那是我在参加一个国际CEO论坛时与同行聊天讲起的小笑话，诙谐有趣，但感觉场合似乎不妥，甘脆单刀直入，直奔主题吧．我压了压声，故作镇静地开始了我的演讲，还好，各位新老朋友都配合，算是给了我一个定心丸，放开噪子准备按事先拟定顺序掰下去，没想到的是，电脑拒绝与我合作，事前准备的幻灯片在讲演中老是黑屏，每次请大家看屏幕时，看到的往往是黑屏一块，而且狂按电脑都不济事...

5月2日晚7点10分将电脑播出上海《劳动合同法》实施案例，HR的朋友注意关注...

劳动合同法解读...

比如员工提出离职无须理由，这样会给企业造成损失...

德路科企管-劳动合同法解读...

丫鬟的新衣 　　 ——劳动合同法的寓言 　　 话说从前有个大宅子，住着一个大财主。老爷很能干，创下了一个大家业，也生了很多公子，想着把家业传下去。老爷没少花心思培养少爷们，又是立家规，又是请先生，还养着一群丫鬟伺候少爷们。可少爷们不争气，好吃懒做，游手好闲，十足的纨绔子弟。更可气的是，少爷们生性风流，对手下丫鬟更是肆意蹂躏，百般凌辱，甚至不给丫鬟们穿衣服，想什么时候糟蹋就什么时候糟蹋，想怎么糟蹋就怎么糟蹋。丫鬟们没少上老爷那儿告状，可儿子们是老爷的心头肉，糟蹋几个丫鬟算什么，顶多安慰几句，给点赏钱罢了。丫鬟们也只能有泪往肚子里咽，到哪儿也是当丫鬟，不干的话就得饿肚子，这就是命啊。 时间长了，这名声就传出去了，一时间穷秀才们群情激愤，纷纷写些酸文批判，闹得满城风雨。连其他的大财主都看不下去了，说这家人为富不仁，虐待下人，算不得富贵之家。老...

 新《劳动合同法》的重大意义及对企业的深远影响有哪些?...

修正版...

新劳动法的缺陷包含分析，应用及建议。...

《劳动合同法》自今年1月1日颁布实施以来，引发巨大争议。那么，《劳动合同法》到底会带来什么？7月12日，北京大学人大与议会研究中心和宪法与行政法研究中心在深圳组织了一场“劳动合同法。劳资面对面”对话会，由劳资双方各16-18位代表参加，目的是通过劳资面对面的对话，发现双方对这部法律的主要顾虑和反对意见，并在此基础上为《劳动合同法实施细则》的制定与修改提供政策建议。本报记者在这次对话会的基础上，又采访了关注劳动合同法并积极发言的中国政法大学教授何兵、自由职业者余以为及耶鲁大学金融学教授陈志武等人，整合成文，以求从各个层面来研讨该法的实施细则及对当下中国的影响。  　　争议：该如何看待 　　王向前：作为劳动合同法从起草到最后修订通过的各个环节的参与者，我提供一些立法过程的背景，供大家参考。这部法律实际上始于2004年，当时由劳动和社会保障部负责起草，...

原来电脑里的资料传上来希望对大家有用...

转：劳动合同法实施条例逐条完全解读　　第一章 总 则　  　　第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。　　　【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。　　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。　　　【李迎春律师解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。　　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合...

     用人单位劳动合同法操作实务精解             作者：李迎春律师    来源：劳动合同法网    点击数： 40957   更新时间：2007年12月31日  一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大...

共同学习中华人民共和国劳动合同法及解释...

应该是最新的资料了，大家看看，希望有用。...

参加培训的讲义....

合同法培训...

新劳动合同法...

新劳动合同法出台后，各企业都采取了哪些新举措，如何规避新劳动合同法的？连锁行业的各企业在员工劳动合同签订以及社保办理方面又是如何操作的？希望大家共同探讨经验。...

请教：在新的劳动合同法下，公司规章制度如何设立才能更好地规避不必要的劳动纠纷。请各位大侠多指点几招。谢谢！...

劳动合同法200问（完全版）目      录劳动合同综述 61、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 62、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 63、什么是"民办非企业单位"？ 64、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 67、订立劳动合同的原则是什么？ 616、劳动合同分为哪几种类型？ 621、劳动合同该由谁持有？ 722、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 723、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ 724、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？ 725、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 7190、事业单位与...

如题,公司的想法是按新的劳动合同法来执行,这样的话,势必会增加很多成本,不知道各位同仁有什么高的见解?...