杭州多云略微有些闷    这几天部门有些岗位招人，面试了一些刚刚要踏上社会的大学生毕业生，感触还是比较多的    企业需要人，但找不到合适的；毕业的大学生，更找不到工作。什么原因    很多人会归结为：企业不要刚毕业的大学生。    其实，我更多的认为，还是在学生自己的身上。没有哪个企业不想要好的人才。    现在刚刚毕业的学生，很多人对自己不了解（不了解自己的能力，自己的职业规划，怎么准备怎么做等等），对企业也不了解（盲目的先找到一个工作再说、对自己选择的岗位也不分析、对自己的选择的公司也不了解等等）。可以总结的一句话：就是“盲目”。人一旦盲目，成功的几率会大吗？    继续看看，他们的...

...己一样聪明、一样勤奋但是在职业生涯、社会现实认识方面犯糊涂的同龄人。清华里面这方面的糊涂人为数是不少的。 当然，这就意味着自己年轻的时候会很辛苦，比别人多学很多东西，在自己的专业领域上花更多的时间、钻的更深、更费脑子。如果你不怕辛苦，那么你后半辈子就可以很幸福；否则，如果现在当个很清闲的公务员开始养老，那么后患无穷。眼光一定要放长远。  有的人可能说：等咱们50...

    首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。　　这绝对是极其错误的。它给了大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。一、 中国现阶段职场利益集团划分   　 　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐 的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这...

“促进就业专题”目录摘要(Abstract)1、 职场快讯 21.1 猎头痛苦对白之节选 21.2 未完的肯德基“劳务派遣之争” 41.3 外企为何不担心中国工会 72、 政策文件 82.1 关于印发统筹城乡就业试点工作指导意见的通知（劳社部发[2006]27号） 82.2 关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 132.3 上海市社会保险基金财务管理办法 163、 老调重弹 233.1 劳动法对促进就业的规定包含了反就业歧视的规定 233.2 我国促进就业的主要任务 243.3 我国促进就业的政策措施 2...

我是大四的学生，马上面临毕业。就业的压力逼迫我们要学习更多的技能，希望在这里解释更多的朋友，学习更多的经验。请大家多多关照！^_^...

久前，我和一群大学生见面，这些大学生，互相之间沟通交流成为一群朋友，他们都有一个共同特点：就是对于学业、就业、职业、事业并不迷茫，甚至有不少经验要贡献给大家，所以，在好事者、经贸大学肄业生、世界五百强企业经理人黄毅强的撺掇下，他们走到了新东方，和我对话，并拉来贝塔斯曼的编辑，企图出版一本能够指导大学生就业的新书。  这些青年人很优秀，但我没想到那么优秀。其中一段对话，真的使我陷入了一句成语的圈套：“不相信自己的耳朵”了。 一个貌不惊人、甚至有点唬人的女生，完全靠自己的努力与优秀，本科刚毕业就被一家中国本土的投资银行录用，月薪一万人民币起。一万人民币？我在惊叹的同时，听到旁边一个男生说：“嗯？一万一个月，XX公司月薪怎么这么高？” 这是我的耳朵听到的声音，估计这也是我的博友们看到的文字。我以为这位男生和我...

不久前，我和一群大学生见面，这些大学生，互相之间沟通交流成为一群朋友，他们都有一个共同特点：就是对于学业、就业、职业、事业并不迷茫，甚至有不少经验要贡献给大家，所以，在一位朋友的撺掇下，他们走到了新东方，和我对话，并拉来一名出版社编辑，企图出版一本能够指导大学生就业的新书。  这些青年人很优秀，但我没想到那么优秀。其中一段对话，真的使我陷入了一句成语的圈套：“不相信自己的耳朵”了。 一个貌不惊人、甚至有点唬人的女生，在没有任何背景和资源的情况下，完全靠自己的努力与优秀，本科刚毕业就被一家中国本土投资银行录用，月薪一万人民币起。 （该女生毕业于北京一所财经类大学，录用她的公司是一家本土投资银行，她的优秀在于大学期间积极参加了各种社会活动和国际组织的活动，以此完成了初期的国际化）。 月薪一万人民币起？我正在惊叹中，却听到旁边一个男...

大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 ———在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。 大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。 ———中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。 不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。 ———一个没有博士头衔的留学生如是说。 千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才，中国的有些天才除了考分高，基本上什么都不会。 ———一个留学生在看到中国人在...

又一次踏出校园的时候，没有了以前的茫然和无措，虽然前面的路依然是那么的朦胧，也不知道迎接我的又是一个怎样的世界。因为我知道应该在学校里收获什么，尽管我做的并不是很好。当又一次考研成绩后，看着大家或暗喜或悲伤或无所谓的表情，心里总有一份释然，不管如何，一切都已结束了，其他的只能是等待。有个同学，读完了管理方面的硕士之后，又不顾一切的去考机械工程方面的硕士，准备脱产去读，他的想法是希望扎扎实实的学几年的技术。我对他的做法并不以为然，他的想法是管理类的比较难找工作，所以就再读一个工程类的硕士，靠自己去闯。现在又是到毕业找工作的季节，许许多多的人在找工作中显的茫然，不知道自己到底能去做什么。一方面源于社会竞争的压力越来越大，读书的成本的昂贵，有人笑言“大学就是让我们去榨干父母血汗钱的地方”。所以毕业后就有着很到的期望，经济上的、社会地位的。另一方面，大学的教育显的落后于社会...

大学生就业不容易，特别能进入电力行业正式工几乎是非常难得的，一般人遇到这样的机会是找到宝了，但遇到我这种情况恐怕还不多，我也是第一次。我最近带了一批员工做一个非常有建设性（应该说开创性的工作），这个说好听点是开创性，我自己很清楚，先行一步是先进，先行两步是先烈。我当然有信心是先进而不是先烈，但没有最终结果之前，把话说得太满不是好做法。（自夸一句，我截止目前为止真正自己出手做的事情失败的感觉没有，我内心有多狂妄大家可想而知）但我带的新员工大都是大四毕业生，也就是还没有毕业，今年七月毕业。他们和我一起工作很开心，虽然我们团队才组建不到半个月，大家都很喜欢这个氛围，我现在也非常喜欢她们（顺便说一句，除了我都是女的，美女好多，养眼）。前天我有个员工给我写了封信：部分内容是这样的：爸爸妈妈看到我最近工作很辛苦，怕我把身体弄垮了，不让我再工作了。我很不开心。其实，我很喜欢这份工作，而且我也有信心能去做...

  04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。  经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。  经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外...

自己做的。找了些参考资料。...

未来的道路怎么走？     要解决这个问题首先要明确究竟是什么决定了我们的未来？    答案很明显：职业决定了我们的未来。职业决定了我们生活的城市；决定了我们的社会阶层；决定了我们的收入；决定了我们的生活方式；甚至决定了我们的婚姻对象与孩子的未来！ 前言：和氏璧的职业生涯第一章 奶酪的故事职业版——我的奶酪在哪里 故事的引子：工作是人生最重要的事 故事的解读：我的奶酪在哪里故事的版本 老鼠与奶酪（一）老鼠的选择 故事的版本 老鼠与奶酪（二）奶酪城堡的诱惑 故事的版本 老鼠与奶酪（三）工作的酸甜苦辣 故事的版本 老鼠与奶酪（四）老板很重要 故事的版本 老鼠与奶酪（五）成功一定有方法 第二章 职业生涯规划——未来的路怎么走 一、塞蒙和约翰的故事 二、职业生涯...

大专生就业高不成低不就成夹心饼       　　学历难比本科生　　与本科生、中专技校生同台竞技，高不成低不就的大专生竟成了尴尬的“夹心饼”！昨天上午，南方人才市场在精典大厦再度举行“广州生源2006年应届毕业生准就业见习活动匹配会”，记者在现场了解到，如今大专生已成为未就业队伍的主力军，不少学校及老师均对大专生今后该何去何从表示了担忧。 　　大专生高不成低不就　　“不知道我们这些大专毕业生将来该怎么办！”来自广州某大专院校的毕业生张某，对自己及众多大专毕业生的前途表示了担忧。他告诉记者，自己学的是食品检验，匹配会已是第二次参加，大大小小的招聘会也不知道参加了多少场，但工作却一直没有着落。　　张某及同专业的同学表示，很多企业找人要求很高，即使只招个助手，也要本科...

...自己列入一种弱势地位的态度，显得不自信，缺乏主动沟通和展示的意识。虽然我一再鼓励他们说得更多，展示更多，但都只是停留在问与答之间。    面试的最后，我都针对他们对面试的准备度（着装、对应聘岗位和公司、产品情况的了解）、交谈沟通的方法、对自己的规划等方面提出了建议，希望他们在下一次得到面试机会的时候，能有些许进步。    现在，针对大学生就业和职业生涯规划的咨询和培训相继多了起来，学校和企业都在重视对这块的关注，美的集团近期免费的“就业指导与职业生涯规划”大型全国高校巡回演讲就很不错，这些来自于企业HR的经验之谈，相信对这些学子而言有很...

十七大刚刚胜利落下帷幕，胡锦涛总书记在十七大报告中指出：要着力改善民生，通过创业来带动就业，实现社会真正和谐。我觉得这个思想的提出对于大学生创业的理解有着更深层次的意义。浙江省委提出要创业创富，带动全省全面促进和谐社会；杭州市提出“创业在杭州”的口号，试图将杭州打造成为一个高科技创业的孵化器；积极探索创业教育的城市学院，不断推进自身的课程建设，加强学生的实践应用能力和创业创新能力，推出创业大赛和筹建创业园等方式来推进大学生创业。对此，我想结合十七大精神谈谈自己的理解。大学生作为有较高科学文化水平和良好的自身素质的群体，有着比较好的创业优势，对于一些社会的前沿和经济的未来发展方向会有比较好的认识，如果可以抓住机遇，理性创业，会有较高的成功的可能性和比较可期待的发展前景，但是这并不等于提倡盲目创业。对于创新创业的认识而言，现在大学生普遍停留在一个比较浅的认识水平。首先，...

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳 　　职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。 　　有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。 　　薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 　　师兄建议：工作...

  又到一年择业、就业高峰期。五月份，对将要走出校门的应届毕业生来说，是一个期待已久的日子，向往而又迷茫。找好工作的同学已经进单位开始实习了，对于这个人生的第一份工作，同学们应该抱着怎样的心态，做成什么样子呢？这是一个热门话题，值得讨论讨论。最近接触一个去年毕业的“准新人”，不到一年他已换了三份工作，期间还停下来自费参加了三个月培训，现在在找第四份工作。虽然他已很有应聘“经验”，但是他坦言不明白为什么每家企业都要问他两个“无聊”的问题：一是你为什么离开上家单位，二是你希望今后几年做什么。在他看来现在是新时代了，选择多、机会多，用人单位看的是员工能力，员工看重得是钱和心情，双方不需要在一棵树上吊死。所以工作无所谓好坏，只要自己觉得值得就行，高兴就做，不高兴就走人，两相情愿吗。这种想法在大学生中具有普遍性。所以就...

在对相关的就业理论与分析方法进行系统地分析与研究的基础上，提炼出衡量地区就业能力的影响因子。进而根据本次研究的目的，以相关的区域与空间理论及分析方法为基础，在系统论思想及指标与指标体系理论的指导下，构建衡量地区就业能力的指标体系。运用构建的指标体系对东北地区35个地级市一级的行政区域的就业能力进行量化指标的对比与分析，进而确定其就业能力的区域分异及所反映出的地域结构特征和在时间序列上的演变规律。...

   一、报到    1、已落实就业单位的毕业生 省内院校毕业生和省外院校山东生源毕业生，持就业报到证和单位要求的有关材料直接到接收单位办理报到手续；省外院校非山东生源毕业生在省内落实就业单位的，须持就业报到证、就业协议书和生源所在地省级招生部门当年的招生大表（复印件加盖学校印章）到我厅办理审核、签转手续后，再到接收单位办理报到和落户等手续。    2、未落实就业单位的省内院校山东生源毕业生 登陆“山东高校毕业生就业信息网”（www.sdbys.cn）,使用“网上报到”栏目，按系统提示完成“网上报到”后，持签发到各市、县人事部门的就业报到证、毕业生证书和户口迁移证到相关的人事部门办理报到、落户等手续。 &nbs...

虽然,每年学校,教育部,媒体都在公布大学生签约率,但这之中又有多少是准确的,企业到底喜欢不喜欢应届毕业生?我该从那些方面入手,完成身份的转变,做一个好的员工?基本上,应届大学毕业生求职都很难,而进入企业第一关,就是HR关,看看他们是如何说应届毕业生的。据报道：中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明——“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？    看看一些HR的意见：    1、其实也不是非要有工作经验，应届毕业生完全可以培养，但是现在的问题就是应届毕业生的心态问题。往往这些学生都是心浮气躁，心比天高，一有点不满意的地方，在他们心中会扩大到对公司...

赖性过强 大学生就业难后面的七大深层问题       　　　 　 “就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。 清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。　　人才市场服务的对象中 80%是青年人，多数属应届及往届大学毕业生，我们从2000年开始，每年对2000名大学生和1000家企业进行二次跟踪调查，在分析中感到造成就业难有七大成因。　　　一、结构性矛盾，供求错位　　调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象.　　一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设...

河南郑州规定：大学毕业未就业可直接登记失业河南省郑州市近期调整城镇登记失业管理制度，“隐性失业”族被纳入救助体系，大学毕业未就业可直接登记失业。　　从4月下旬开始，郑州市城镇登记失业管理制度作出调整，今后，凡符合条件的从未就业人员也可直接进行失业登记，享受免费职业介绍服务和职业培训补贴。 此举改变了过去“未就业不能登记失业”的硬性规定，将过去的“隐性失业”人群彻底纳入失业救助体系。按照计划，今年郑州市城镇登记失业率将控制在4％以内。　　据介绍，以往失业登记主要针对就业转失业群体，而新的失业登记对象则把从未就业人员也一并纳入。按照规定，凡在郑州市行政区域内就业再就业的新增城镇求职人员，具有非农业户口，在劳动年龄内，有就业能力和就业愿望且失业3个月以上人员，包括大中专毕业生、技校毕业生、复转军人、异地调入人员、新增&ldq...

女生就业众生相:年龄成短板 考研不值得?(组图)找工作的高峰已经过去，频繁的毕业散伙饭又开始了。周末，学影视新闻的黄娇坐在床上看电视。白乐躺在小旅馆里打发时间，等着跟室友一起出去吃饭。还没有找到工作的王一江在小旅馆的网吧里上网，面对旁边女孩吹来的泡泡，他频频躲闪。庞慧芳坐火车去刚刚签约的单位参加培训。　　4月26日,研究生庄苏桔的工作仍然没有着落，过年前她到上海参加招聘会时的雄心壮志现在早已荡然无存了。　　那是快过年的一个周末，庄苏桔来到了这家坐落在上海愚园路上的小旅馆。这里有些特别，来住宿的人都被要求出示身份证和大专以上的学生证或毕业证。旅馆有6层，1层是网吧，2到4层是男生房，5到6层是女生房，6人一间，上下铺居住。每人每天20元的价格，吸引了不少外地求职者前来住宿。　　刚来到旅馆的两天内，庄苏桔就连着参加了3场招聘会。 她来自安徽，本科学化学，研究生读本校的工商管理。赶着年前来参加招...

中国就业压力创历史之最 呼吁大学生下基层       　　“今年全国可能有20多万大学生走向基层”，团中央青年志愿者工作部综合处处长皮钧分析。　　尽管今年一季度全国的总的就业情况好于往年，但高校毕业生的就业形势并不乐观。　　4月25日，劳动和社会保障部称，今年的毕业生人数将为历史之最。 同时一季度在新成长失业青年中应届高校毕业生占35.7%。　　面对此种局面，多个部委力促大学生走向基层工作岗位。这包括4月25开始报名的西部计划，以及已经“三支一扶”计划(支教、支农、支医和扶贫工作)，各个省市的大学生村官计划等。    今年全国高校应届毕业生达495万人，严峻的就业形势依然牵动着社会各界的神经。结构性矛盾是当前大学生就业难题的症结所在。　　而国家...

        刚刚看到《教育部公布2007年本科专业初次就业率前60强》的新闻，首先第一反应就惊诧于60强里居然没有“计算机专业”，甚至与计算机相关的任何专业都看不见在这“60强”里冒头，反而一些冷僻的专业如“西班牙语”、“茶学”等则“榜上有名”，我非常奇怪于这个排名-------难道世界变化如此之快，计算机已经过时了？！      的确，金融、园艺、地质类专业近几年很火，但何至于计算机、软件工程、通信工程等企业仍急需的人才居然没有在榜上呢？是我们的就业渠道出了问题？还是这些人都考研去了？      首...

《制造业的困境》...

谢杏芳引爆二次就业话题 退役没保障也会卖金牌 就在艾冬梅暂时放弃卖奖牌的念头时,中国羽毛球女单世界冠军、2008奥运会主力选手谢杏芳却在上周接受媒体采访时表示,“如果我与艾冬梅有相同的境遇,即使我拿了奥运冠军,我也会把金牌卖了,让它物尽其用,只要是自己为祖国争得了荣誉就可以了。” 谢杏芳的一席话也再次引爆了“中国退役运动员生存保障”这一敏感话题。如果说艾冬梅目前所遭遇的窘境是因 为她在运动员时期的成绩并不突出,那么像谢杏芳这样出类拔萃的现役运动员也为退路感到担忧和迷茫,则说明运动员在退役之后的确是面临着“二次就业”的难题。 ■缘起 谢杏芳也有意卖金牌 作为中国羽毛球女单的绝对主力,谢杏芳不但肩负着北京奥运会夺冠的重任,同时也是很多媒体和商家追捧的对象。但谁也不会想到,就是这样一个体坛“宠儿”竟然也会对自己将来的退役生活感到茫然。 上...

谢杏芳引爆二次就业话题 退役没保障也会卖金牌 就在艾冬梅暂时放弃卖奖牌的念头时,中国羽毛球女单世界冠军、2008奥运会主力选手谢杏芳却在上周接受媒体采访时表示,“如果我与艾冬梅有相同的境遇,即使我拿了奥运冠军,我也会把金牌卖了,让它物尽其用,只要是自己为祖国争得了荣誉就可以了。” 谢杏芳的一席话也再次引爆了“中国退役运动员生存保障”这一敏感话题。如果说艾冬梅目前所遭遇的窘境是因 为她在运动员时期的成绩并不突出,那么像谢杏芳这样出类拔萃的现役运动员也为退路感到担忧和迷茫,则说明运动员在退役之后的确是面临着“二次就业”的难题。 ■缘起 谢杏芳也有意卖金牌 作为中国羽毛球女单的绝对主力,谢杏芳不但肩负着北京奥运会夺冠的重任,同时也是很多媒体和商家追捧的对象。但谁也不会想到,就是这样一个体坛“宠儿”竟然也会对自己将来的退役生活感到茫然。 上...

谢杏芳引爆二次就业话题 退役没保障也会卖金牌 就在艾冬梅暂时放弃卖奖牌的念头时,中国羽毛球女单世界冠军、2008奥运会主力选手谢杏芳却在上周接受媒体采访时表示,“如果我与艾冬梅有相同的境遇,即使我拿了奥运冠军,我也会把金牌卖了,让它物尽其用,只要是自己为祖国争得了荣誉就可以了。” 谢杏芳的一席话也再次引爆了“中国退役运动员生存保障”这一敏感话题。如果说艾冬梅目前所遭遇的窘境是因 为她在运动员时期的成绩并不突出,那么像谢杏芳这样出类拔萃的现役运动员也为退路感到担忧和迷茫,则说明运动员在退役之后的确是面临着“二次就业”的难题。 ■缘起 谢杏芳也有意卖金牌 作为中国羽毛球女单的绝对主力,谢杏芳不但肩负着北京奥运会夺冠的重任,同时也是很多媒体和商家追捧的对象。但谁也不会想到,就是这样一个体坛“宠儿”竟然也会对自己将来的退役生活感到茫然。 上...

谢杏芳引爆二次就业话题 退役没保障也会卖金牌 就在艾冬梅暂时放弃卖奖牌的念头时,中国羽毛球女单世界冠军、2008奥运会主力选手谢杏芳却在上周接受媒体采访时表示,“如果我与艾冬梅有相同的境遇,即使我拿了奥运冠军,我也会把金牌卖了,让它物尽其用,只要是自己为祖国争得了荣誉就可以了。” 谢杏芳的一席话也再次引爆了“中国退役运动员生存保障”这一敏感话题。如果说艾冬梅目前所遭遇的窘境是因 为她在运动员时期的成绩并不突出,那么像谢杏芳这样出类拔萃的现役运动员也为退路感到担忧和迷茫,则说明运动员在退役之后的确是面临着“二次就业”的难题。 ■缘起 谢杏芳也有意卖金牌 作为中国羽毛球女单的绝对主力,谢杏芳不但肩负着北京奥运会夺冠的重任,同时也是很多媒体和商家追捧的对象。但谁也不会想到,就是这样一个体坛“宠儿”竟然也会对自己将来的退役生活感到茫然。 上...

...和同事上司之间的沟通要加强，做事固然重要，但是不要忽略了做人，拥有良好的人际关系就如同掌握了进入高薪大门的钥匙，魔幻变身，“薪”机自然来。　　　3、靠近你，温暖我　　　你靠近了公司，公司会给予直接的金钱上的温暖：要想在这冷冰冰的城市里找到些许温暖，得靠近了公司再说。找工作，第一个直接的交流就是你和面试官，所以要在面试上下比较大的工夫，　三月份是跳槽的高峰期，面对越来越严峻的就业市场，一个成功的面试，一般要做好过相关的准备工作。　　　充分的准备，是面试成功的先决条件。你给主考官第一张脸是你的简历，试想一下你是主考官，同样的资质一张简陋的和一张包装精美的简历摆在你面前你会比较青睐哪一张？下一步是面试，面试时你就是主角，良好的精神风貌、得体的言谈举止，会让主考官产生进一步交流的愿望。在进这家公司面试之前，你需要事先了解一下此公司，把你要面试的职位做一个设想你上任之后会怎么...

...状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的生活品质。　　那么究竟如何来做选择？选择的依据是什么？选择要考虑的要点又有哪些呢？什么是好的工作？  中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职...

8年前，Judi怀着年轻的憧憬，带着饱满的热情，进了一家国内知名的药业集团公司的分公司从事销售工作。因为自己是并非医学专业出身的，Judi面临很多专业上的困难，除了自己对医药领域有很大兴趣之外，她对医药行业的前景也非常看好。8年的时间里，Judi从一个一线销售人员，一直做到了现在国内地区分公司销售部经理的位置。在别人眼里Judi也算小有所成，可是一次失败的跳槽让她感到前途一片漆黑。 　　　原来的药业集团虽然效益各方面比较稳定，但是因为其在许多领域具有垄断性质，Judi升到了经理之后，她感到几乎失去了发展机会，职业成就感和价值感很低，因为没有更多的新的东西补充，Judi担心自己的能力停滞不前，又不愿意像其她同事那样混到退休。但是她的跳槽却把她从一个温水池扔到了火坑。　　　受到另一家医药公司的高薪邀请，Judi到该公司担任副总，主要负责市场开拓。虽然她以前的工作主要是销售管理，但是也负责过很多...

...到位，同时在不断的发生进程中不断调整和改善，只有这样未雨绸缪才能减少职场和家庭的冲突问题。总而言之，职场女性在职场与家庭的权衡上，关键是要处理好彼此的轻重缓急。　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、...

...y点评：　　　为了避免职业危机，尽早为自己做职业规划是关键的一步。了解自己的性格特征，从事适合你的工作，就会减少工作中遇到的挫折，并能享受工作给你带来的满足感。　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、...

...缩短职场成功的时间。      以上就是如何全面了解自己及做测评与咨询的关系，观点不成熟的的地方欢迎大家指正！　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评...

...一切心理压力也就迎刃而解，可以更加由衷地驰骋于这个新的职业了。　　 智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职场方面的困...

...情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集"列为“绝对必要的工作技能"。　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、...

...职前途渺茫，加薪遥遥无期；跳槽没有把握，改行没有方向…智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点...

...在某些情况：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随传随到”。　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面...

...除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列的问题。职业本质性问题得到了解决将肯定能导向个人的职业成功。 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及...

...熬成婆的理论，已经不适合准精英们的发展之路。而掌握一些跳槽的技巧，突破常规的方法，运用更加灵活的生存之道，是职业人实现自身价值迅速跳高博取高薪的方法。 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐...

... 需要提醒的是，转型往往意味着从零开始，因此一开始不要太计较薪酬和职位。如果想成功转型可以咨询专业的咨询机构，他们可以协助你成功快速转型！  中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧...

...，造成中层以上管理者职位变故的人才； 7、硕士、博士等研究人员； 8、其他原因、工作经验、专业经验比较丰富、外语优秀的各类的人才。 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问...

...了解分析自己，从不同事件中审视自己的性格特征，只有完全清楚自己的性格才能更好地应对工作。最重要的是你需要在实践中去挖掘自己深藏不露的一面。  中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧...

   　　　统计一下应届大学毕业生的去向，就会发现准备创业的大学生特别少。的确,绝大多数的大学生都缺乏创业的思维,他们没有这个大胆的想法，没有合适的机遇，更没有创业的胆识和心理素质。大学毕业之后，想赶快找一个饭碗，就此安顿自己。而在面对大学生就业困难和大学生创业匮乏的现状时，我想我们真的应该转换一下思维。　　去年暑假，我看了央视新闻频道《新闻会客厅》，节目介绍了一批80年代出生的年轻人。他们有的毕业于名牌大学，有的只有高中学历，都是非常成功的创业者。他们大多拥有自己的公司，身价上亿，令人羡慕不已。他们创业的故事使我震撼不已，给了我很大启发。　　其中有一位叫李想的年轻人，他只有25岁，却在2年前就创建了自己的泡泡网公司,公司至今固定资产达2亿；虽然只有高中学历，却领导着几十位本科生和硕士研究生。在公司成长的过程中，李想和他的同事们不知品尝了多少次失败的苦涩，不知...

中国,中国香港暨澳门特别行政区旅游及旅行业对就业和国民经济的影响 pdf p92...

       职场中的你是不是有过这样的困惑，自己看中的职位总觉得与自己有差距，连冒险去应聘的勇气都没有，更别提去尝试了。其实并不然，有时候你觉得高不可攀的职位，只要你稍微踮一下脚就够到了。据智诺信职业顾问调查，80%的人都是因为对自己有“自知之明”而主动放弃了N多攀高枝的机会。  　　智诺信职业顾问案例： 　　李先生，33岁，毕业于北京理工大学电子专业，企业中层经理。毕业后在一家大型机电企业做技术人员。从技术员做起，三年之后，升为技术部主管。他又通过自己的努力，考了专业技术师资格证。大量精力的付出，得到了回报，他被评为高级工程师。负责大型项目的运作。当然，在一步步的升职过程中，他的薪水也大副提升。后来，由于一个大型项目运营成功，他因出色的完成工作而被任命为整个工程部的经理。没成想，职位...

...失和企业招聘标准的矛盾，笔者近日了解到，国内一些前沿的专业培训机构已经率先从模式上开始革新， 其中最具代表性的是，一家专业软件实训机构—“思远+1”(www.add1.org.cn)在西安地区明确定位为“给你工作经验的软件实训”。有业内资深人士认为：思远+1提出的“工作...