某寿险公司通过猎头找广西分公司财务经理一名！...

　　哎，一个陌生的号码让我的手机再次响起了美丽神话这首歌，看了一下号码我犹豫了一下，接起来后才知道是猎头公司的电话，寒暄了几分钟后我才知道他们在帮ＤＥＬＬ公司找内部销售人员，问我对这个职位有没有兴趣，我出于本能就问了一个他们的一些待遇的问题，结果她很有职业操守地回绝了我，说如果可以的话先要进行一系列的面试，面试完了之后，如果可以话人事专员才会和我谈相关的待遇的问题，我说如果是这样的话，那我至少现在可能不会去考虑换工作，因为我在这个公司这个岗位上做得很开心，得到了自己想得到的，学到了自己不知道的．最后她还是希望我能考虑一下，如果有想法的话给她打电话．...

家具精英猎头会进入第二届，各方收获更大，40多家企业到场招贤纳才，吸引1000多高级家具人才到场应聘，多数企业都满载而归。本届精英猎头会体现出高效率，有的企业在开场不到两个小时就收拾行装准备离开，原来是已经招到了所需高级职位人才，趁着时间还早，打算去逛逛机械材料展；有的“主考官”说，这类活动最大的特点就是观众“精”，虽然到场的人没有一般劳务市场那么大，但他们更有“价值”，双方的目标常明确，因而成功的可能性很大。另一个特征是再次参加的企业较多，有20%的企业是去年8月时就参加了猎头会，在活动结束后，有些企业就在问什么时间再举办这类活动。更有收获颇丰的企业很高兴地介绍其它企业前来报名参加下一届猎头会。历经两届，这一活动操办更加成熟、高效，在解决企业对人才强烈的需求问题、展会服务范围的延伸等方面积极探索出一条可行之道。整形手...

7月是人才招聘的淡季，大型招聘会的数量开始减少。但记者昨日在武汉多家猎头公司发现，近来人才争夺激烈的商业、汽车等行业让猎头公司闲不下来。武昌一人才中介黄经理告诉记者，虽然7月是淡季，但投资密集的商业连锁和汽车行业等业务大幅增加，且订单数额巨大，公司没有像以往那样例行休假。记者随后致电汉口另一猎头公司，该公司负责人说，年初没预料到今年的淡季会出现连锁业、汽车业等行业业务的反弹，工作人员照常上班，各司其责。据业内人士介绍，按照惯例，7月份，各公司的人才结构基本进入稳定期，猎头行业也就相应进入淡季。智联招聘副总裁任玮吾女士表示，高端和中低端人才招聘显示出的淡旺季并没有明显区分，这和高端人才招聘的难度有关，企业招聘中高端人才的周期以及人才的寻觅阶段时间会比较长，因为涉及企业核心职位，二者在双向选择上都会相对谨慎，网络、传统招聘会的成功率相对较低，企业更喜欢通过猎头来寻觅合适的中高端人才。在中高端人...

做“猎头”这一行，最基本的要求就是需要具备足够的经验和能与“猎物”对话的能力。 　　年轻“猎手”很难独当一面　　据武汉业内人士介绍，将一名生手打造成真正成熟的猎手，培养期至少需要3年。刚入行时主要做客户资料归档，然后是客户回访，当在人际关系处理上逐步老到后，才开始去负责寻找单子，没有一定年限的积累，很难真正融入这个行业。但在江城猎头业，除各猎头公司负责人外，由行业资深人士转而做“猎手”的少之又少，年轻“猎手”受成长期之限能独当一面的，更是屈指可数。很多初出茅庐的职场新鲜人，无论是在行业背景、社会经验、谈判能力上，都难以达到与身为公司中高层的“猎物”们“无障碍”沟通的水平。　　最怕缺乏操守“猎手”&ld...

达人广告猎头（TOPADJOB）是一家专注于为广告行业提供专业猎头服务的高端人才寻访机构，总部位于上海，在北京、西安、杭州等地设有业务办事处。业务区域覆盖京、沪、津、渝、粤、苏、杭等12个地区。截止目前，我们已经为国内外20多家知名广告企业提供过专业的猎头服务。我们始终秉承“快捷、精致、规范、实效”的服务理念，坚持“专注，专业、真诚”原则，打造广告行业最专业的猎头公司——以最专业的服务，为客户创造最专业的价值！http://www.topadjob.cn/...

怎样才能做好一个猎头呢？...

Senior Marketing Coordinator / Brand Manager REPORTING TO:   Sales &Marketing Director   1.0   Broad Mission:Provides input on, and ensures the implementation of the marketing strategy and support CAMpaigns in his territory; as well as monitors the marketing budget while continuously providing the Marketing Manager with market update reports. 2.0&nb...

《集结号》首映噎人的鱼刺，冯小刚导演该说抱歉！猎头 猎头 猎头公司 猎头公司一不小心，在猎头 电视上看到了冯小刚导新片《集结号》的首映式，猎头一直很期待然而，在胃口被吊起的时候，我们不情愿的感受了首映式中灰色的一幕，令人不吐不快。猎头公司有个节目是李冰冰和乐队合作演唱《知道不知道》，主持人在一阵轻松幽默的调侃后介绍了这个节目，也隆重的介绍了乐队和音乐总监，然而，让我们遗憾和不可理解的是，猎头公司乐队的另一位重要灵魂人物，坐在乐队前排首席位置担任吉他演奏的著名音乐人捞仔却被忽略，冷落在舞台上，只字未提。听过这段音乐的朋友都知道，捞仔的精彩演奏贯串了整个乐曲，是这个节目的一个主要的亮点。一个音乐家遭遇如此境遇，是主办方缺乏常识还是无意间的疏忽，我们不得而知。 一个不能原谅的错误，一个不该出现的遗憾就这样出现了。我不知道当时捞仔的心情如何，作为观众感觉这是对艺术家的不尊重，是一个不能接受的忽略。...

为一家IT行业大型跨国集团招聘SAP内部顾问。FI/CO, SD, MM, PP, BI/BW. 工程师，主管工程师。详细信息请联系sherry：FICO, MM , SD, BI/BW.PP 模块，工程师、主管工程师。详细信息请联系sherry：Wujing1005b@hotmail.com MSN sherry.wu@hodian-international.com 公司邮箱 010-52012303 15810297153 ...

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书籍阅读：猎头跳槽风云录...

 猎头在职业经理人职业发展中的作用是不可忽视的，随着最近几年的不断发展，已经越来越多地职业经理人选择通过猎头来实现自身的职业变更，也已经有越来越多的职业经理已经摒弃了传统的地面招聘会和网络投递简历的传统做法。地面招聘会最近几年已经很难看到稍微有一些层次的人才了，参加地面招聘会已经成为应届毕业生的专利，网络招聘目前暂时还有一定的市场，但对高级经理人而言，这个渠道已经越来越失去吸引力，特别是由于网络招聘简历开放性程度过高，已经给高级职业经理人造成了不少的麻烦。猎头，已经成为职业经理人职业发展的首选，不仅仅是可以获得职业发展的专业顾问服务，薪资也会有较好的发展。同样是年薪10万元左右的起步，短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。这其中，猎头的作用是功不可没的。据烽火猎头机构专业人士说，从一个猎头顾问...

文章不长，但是看了之后希望还是会给大家一些启发！...

某猎头公司电话培训资料...

...; 论坛举办的当天，王金一直在暗中观察潘洪凯。潘洪凯与到场的各公司人力资源经理热情地打着招呼，看来他的社交圈子挺广。王金找准一个时机，上前与潘洪凯搭话。“你好，我是万宝国际的王金。”王金递出自己的名片。潘洪凯礼貌地看了一眼名片，也回赠了自己的，说：“听我们社长说贵公司主动提出参加这次的论坛，很荣幸像万宝国际这样的国际知名企业能来，而且是派出了王先生这位猎头界的名人。”“不敢当，都是朋友们的抬举。”正当王金准备进一步与潘洪凯搭话时，一个女人的出现把他俩的谈话打断。“阿凯，好久不见阿。”一个女人径直从门口走到他们面前。王金把她打量了一番，30岁左右，一身职业套装，金边眼镜，棕色的头发向后盘起，给人干练的感觉。“好久不见，张姐。”潘洪凯向前几步去迎接她。“...

说来惭愧，也许楼主还算不上顶尖级的人才，所以没有享受到专业的猎头服务。昨天一家公司的顾问打电话来，估计该顾问没做过多久，给人不很专业的印象。首先我都不知倒他们从哪里搞到了电话，几乎把我们部门打遍了。我很生气。而且电话沟通的技巧也很不规范。我问他们从哪里了解到公司的电话，答复说是上面给的，不知道。肯定是非法途径。而且打电话没有目的，随便聊天而已。我给他讲了些自己了解的东西，他还开玩笑让我去猎人好了。笑话归笑话。我想究竟这职业的猎头该干什么？答：管理人才职业生涯！！！很多人力咨询公司都干一锤子买卖，为雇主搜罗的一堆简历，可谓鱼龙混杂。起码我觉得这时候人力公司要进行初步的筛选，确保推荐到优秀的人才，另一方面逐渐对有潜力的人才建立自己的人才库并有目的的跟踪。对于失败的案例要及时通知对方原因，并加以改进，提升未来的成功机率。另一方面对成功的入选者在一段时间进行跟踪，并提供升职猎头服务。如此人力咨询就...

大家好，我叫RICK,是一家专业做SAP领域猎头业务公司的猎头。我的手边有很多咨询公司sap高薪职位。以后有新的职位，我会在此贴不段更新，敬请大家关注。我会经常来这个论坛，希望和sap精英分享更多有用的信息资讯，同事提高自己的专业水准。即使目前对我手边职位没有兴趣的朋友们，也可以加我的MSN，保持联系，或推荐您适合的同事朋友，希望能和各位成为很好的朋友。我的联系方式：MSN:sapjob037@hotmail.comE-mail:saojob003@126.com信息1，某世界500强外企  （五大之一）HongKong 10mths project - 3 position. SAPBachelor or aboveFluent in reading, writing, & speaking English & CantoneseMore than 1...

  如何看待成立中国猎头行业协会(原创)摘 要：猎头行业协会是体现中国人才寻访市场机制中一种必要的、规范的和促进有效治理的重要方式，是沟通政府、客户与从业者之间相互联系的桥梁，对人才市场秩序的建立和行业发展水平的促进将起到了不可或缺的作用。这里将对转型期猎头行业演进过程初步归类和分析，对筹备行业协会的起因，以及如何发挥行业协会在构建良好的人才市场交易和竞争秩序上的职能界定、作用强化、行业整体利益增进等进行解释。在此基础上，初步拟定猎头行业协会的组织结构、定位、职能作用等在现实操作中的依据作了说明。同时，对目前政府对行业协会采取了一种行政性管制的前提下，如何应对以适应行业协会引导行业可持续发展的可行性路径，以避免受到政府有关部门既得利益的牵制、影响行业协会缺乏行业代表性、无法为行业成员提供有效的选择性的激励、没有起到促进人才市场经济体制完善和行业健康发展作用等。撰写此文的...

如何快速找到高级人才 数据显示，80％的中高级人才通过猎头方式获取新的职位。意味着80％的中高级人才信息由数以千计的猎头公司所占有。这样，大大降低了中高级人才信息的有效流动。同样，也意味着80％的中高级职位由数以千计的猎头公司所占有。从而障碍了职位信息的有效流动，从很大程度上降低了中高级人才的选择范围。 为此，我们创建了全球首家猎头服务交易平台——猎头天下（www.91lietou.com），在企业、猎头公司和高端人才之间建立一个高效的交流平台，促进高端职位和高端人才信息的有效流动。 让猎头订单主动找上门。l         猎头天下作为全球首家人才猎头服务交易平台，猎头公司可免费在猎头天下登记公司信息，展示企业形象和擅长领域，让猎头订单主动找上门。l&nb...

  数据显示，80％的中高级人才通过猎头方式获取新的职位。意味着80％的中高级人才信息由数以千计的猎头公司所占有。这样，大大降低了中高级人才信息的有效流动。同样，也意味着80％的中高级职位由数以千计的猎头公司所占有。从而障碍了职位信息的有效流动，从很大程度上降低了中高级人才的选择范围。 为此，我们创建了全球首家猎头服务交易平台——猎头天下（www.91lietou.com），在企业、猎头公司和高端人才之间建立一个高效的交流平台，促进高端职位和高端人才信息的有效流动。 让猎头订单主动找上门。l         猎头天下作为全球首家人才猎头服务交易平台，猎头公司可免费在猎头天下登记公司信息，展示企业形象和擅长领域，让猎头订单主动找上门。l &...

山东猎头市场长期以来被猎头界不成文的划分为三类市场，不为猎头市场所重视。这个问题有山东企业的历史有关，也与目前山东经济发展的现状有关，当然，更与山东猎头业界自身的发展状态密不可分。我们希望通过客观的审视，透过这种爱恨交织的表象，去探究其中的真味，让猎头业的本质及其存在的条件性在一定程度上能清晰地予以呈现，这对于猎头公司、企业以及人才来说都是公平的、有意义的事情。1、外资企业：爱恨交织难细表对于外企和国内名企而言，猎头公司是他们的“隐形朋友”或“隐形敌人”。无论是外企还是国内名企，他们一律以相同的姿态对待这个问题：回避。还是烽火猎头公司的一位猎头一语道破天机：知名企业跟猎头打交道往往是“见不得人”的。一方面，内部高层人才的短缺让他们颇为难堪，另一方面，他们又被逼无奈，只得借助猎头从竞争对手中挖掘他们所需的“猎...

招聘人数：10人 l  工作地点：北京 l  主要职责： 1、为客户提供解决方案，负责配合销售完成相关项目的售前支持，包括技术交流、标书制定和应 >答标等。   2、作技术演示文档和进行技术交流。   3、负责针对公司业务相关的软硬件产品进行分析评估，根据客户需求规律，及时总结出有竞争力 >的解决方案。   4、通过专业的技术咨询，协助销售取得客户对公司产品的认可。   5、对销售人员或渠道人员进行技术培训。 l 职位要求：     1、大学本科以上学历，计算机、金融、管理或相关专业。     2、具备金融软件集成行业5年以上从业经验，或银行科技部门、信贷部门3年以上从业经验。     3．熟悉国内外主要的核心业务系统及外围系统、信贷管理系统等。 &...

Title:IT BUSINESS ANALYSTReports to:IT Manager – Invacare Asia PacificATTRIBUTES Experience & Knowledge·5+ years experience in management information systems.·Advanced knowledge and experience in the JD Edwards Manufacturing, Distribution, and Finance modules.·Excellent knowledge of IT systems, specifications, requirements, functionality and limitations.·Good ...

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1998年1月１０日    星期六曾天宏的电话三天来一直关机，今晚终于和他联系上。通话时他一直打哈欠，看来这几天工作很辛苦。电话那头听得见敲击键盘的声音，他可能还在工作，既然这几天工作这么忙，为什么他还会在周五的晚上开机，难道他不怕有人来电打扰工作吗？也许他是在等某人的电话。电话里还时不时传出铅笔涂写的声音，看来曾天宏有打电话时在纸上信笔乱画的习惯，心理学上认为这种人富于想象力，喜欢自由…每天填写工作日志已成为王金的习惯，这样能够梳理一天的工作思路。获得哈佛大学心理学博士学位后，王金就来到了香港，加入了全球五百强——万宝国际。在这家人力资源服务公司，王金从最基层的猎头助理做到现在的大中华区总监，只花了五年时间。很多人都羡慕他海归的背景和优厚的待遇，可他自己却不以为然。在物质条件背后，他追寻的是一种快乐，一种协助他人成长，帮...

本公司现猎头职位：知识管理人才 如有意向者，请发送简历到cindy@jusfit.com, 我将尽快与您联系。...

财务咨询全球四大之一，招聘财务顾问，高级顾问，以及项目经理。详细信息请联系sherry：wujing1005b@hotmail.com MSNsherry.wu@hodian-international.com010-5201230315810297153机会难得，尽快。...

 如何与猎头建立关系？ 如果你是一位高级经理人，记住不要太早拒绝与你联系的猎头顾问，也许你会说，你对他们目前推荐的客户不感兴趣，但是也应该先听听他的介绍，将来的某一天，你或许需要他们的帮助，好的猎头顾问有能力与经理人共同创造双赢的结果。尽早与猎头顾问建立关系商业环境总是不断在变化，作为职业经理人，建议你现在就与专业的猎头公司保持积极的联络，而不要等到对当前的工作完全绝望之后。猎头公司都有自己的网站，通过网络将个人资料登录进入猎头公司的高级人才库是大多数人的选择，在保证目前职业安全的前提下寻找新机遇，会更容易获得平等的谈判机会和更好的期望薪金。当然，如果你现在已经失业，你一样可以去联系猎头公司。并且注意：向他们直接说明你为什么失业，不要转弯抹角。虽然猎头们喜欢网罗在职人员，但只要你有合理的失业理由，他们也会明白——有能力的人也可能会失业。 找到对口的猎头顾问...

 Software Engineer职位描述：1、本科或以上学历；两年以上相关工作经验，熟练使用计算机C++/C语言及PLC编程，具有'LADDER LOGIC' and 'ST'language的编程经验；2、能够熟练使用英语交流沟通；3、能尽快到岗，能够接受出国出差；4、请应届生勿投。...

如题...

...0多年以前的，个人认为价值并不是特别大。也没有必要去翻那些老黄历。如果是最近的这段工作经历，那就可以让这个人尽可能的多提供一些证明人，顺腾摸瓜。把这些离开公司的证明人都找出来。这个可能就是要多费一些时间和精力了。也可以在一些大的人才网站去搜索一下，这家公司原来的这些员工，比如人力资源部、销售的同事。看能不能找到她们去了解。 呵呵！最后， 如果都找不到，又比较重要的话。那就来找我们公司吧。谁让我们是猎头呢！呵呵！第三点：找到了证明人，怎么有效的获得信息呢？大家应该都有一个感受就是中国人都愿意当老好人，不愿意说人家的坏话。尤其是这个人已经离职了，就更不愿意对这个人进行评价了。比如说我们问证明人这个人的表现如何，证明人可能会回答我们：“还可以，不错，挺好的。” 大家听了以后一头雾水，什么是挺好的，什么是不错啊。好象调查完了还是什么都不知道。怎么解决这个问题？大家都是做hr...

    目前比较成熟的素质模型构建方法主要有：行为事件访谈、专家小组、评价中心以及问卷调查等。而最为常用、效果最佳的是行为事件访谈法。    第一步，需要在目标岗位的众多任职候选人中选择一部分表现优秀者和一部分表现一般者。这可以依据以往的业绩考核成绩、评优记录以及上级领导的推荐意见等。    第二步，由受过专业训练的访谈者对任职候选人进行行为事件访谈。在此过程中最好采用“双盲访谈”，即被选取的任职候选人和实施访谈的专家事先并不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组。这样就有效避免了先入为主的偏见。行为事件访谈的灵魂在于请任职者讲述“真实的故事”。通常访谈专家会请任职者具体回忆他在本岗位工作中几个成功的事例以及不成功的事例。鉴于许多任职者的回答往往会比较笼...

  人力资源论坛—HR人的家园http://www.fjrl.cn/bbs/index.asp 招聘选拔与素质测评   欢迎一起来交流招聘选拔以及素质测评方面的专业问题！绩效管理与薪资激励  绩效管理与薪资激励方面的问题讨论，交流最新的绩效管理与薪资激励发展，请到这里。。。。。。职场发展与生涯规划  职场发展讨论，个人职业生涯规划与管理交流。教育训练与企业文化  探讨教育训练以及企业文化方面的问题，分享培训发展与企业文化建设领域的动态、成果请到这里.........

现在，我们为会员伙伴提供“高级人才寻访讲堂”的超值体验的机会，只需100元即可体验“高级人才寻访讲堂”的课程，限额80人，额满即止！详情请登陆：http://www.esdrive.cn/redirect.php?tid=933&goto=lastpost#lastpost...

 Senior Staffing Officer学历：本科工作经验：五年以上招聘人数：1工作地点：苏州工业园区 1.      Sourcing Channel management (headhunter, website, CAMpus…)2. Database management (job portal, recruiting data, report)3. Recruiting activities arrangement 4. Resume screen, interview and offer talk5. Hiring Project handling (Work with business department to make hiring strategy and plan, drive...

...等等，同时我也对我所在企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。　　7、兔子不吃窝边草。作为职业经理人，千万不要对周围的同事发生感情，比如不要跟异性同事搞对象，不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情，没有私人感情可言。永远不要做烂好人，要保持自己的严肃性，或者说是威严。　　8、急流勇退。当感觉到自己已经爬到顶峰，无论职位还是薪酬都已经达到了无法再逾越的高度，一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头公司联系，留心跳槽事宜等。这个周期应该在半年到一年左右时间，换句话讲，如果你已经达到顶峰，而还赖在这个位子上超...

财务总监猎头——专业媒婆的生意阴差阳错进入财务会计届，浑然间进入第一个圈圈曰《会计准则》，若干年作分类排序加减乘除之数学游戏，取得ＣＰＡ资格后转入另一个圈圈曰《审计准则》，成天带放大镜查勘人家是否遵循游戏规则否，又若干年，竟也有了自己的事务所，干圈内的事情，做圈内的生意，如是；在两个别人设定的圈圈中套牢十余年，忧闷之余总是心向往之圈外的世界，做财务顾问，管理咨询，信息化的营生，一步步跌打滚爬终于红杏出墙玩出圈外。窃喜！以上观之，财务乃圈圈里一杂耍，再省之；财务原来是生意人买来的姘头，合着也是一桩买卖，买卖就应当互利，而很多情形下买卖双方均没有讨到更多好处（效益），常看小鸟套马车，一个在天上飞，一个在地上跑，扯不到一块儿，最终误人误已，为双方适意考，找财务总监应循嫁娶之慎，我的意思是让老板与财务总监先恋爱，我呢——当媒婆，并且争取当个优秀媒婆（...

 要求: BPM项目经历2年以上;熟悉业务流程的开发,熟悉BPM或EAI相关项目的售前咨询;'有工作流企业流程管理软件的实施经历;熟悉BPM项目；工作地点：上海薪资：8000-12000元（根据工作年限， 2-5年）有意向者请与我联系，或EMAIL：superxu38@163.com...

高管被挖走 戴尔称有能力制止联想猎头     　　       2006-08-21 13:14:08.25         &nb...

    今日不知道是哪里的一朋友写了一封电子邮件来骂我。为什么骂我呢？因为我是猎头！可我想猎头也没有的最过谁啊？难道我挖走了他公司的人？可我看他也不像是老板说话的语气啊！经过一段时间的了解，才知道事情的前因后果。     在前几天，这位朋友接到了一个猎头公司的电话，说是有个职位非常适合他去做。正好自己最近想换个工作，一听有人可以给他介绍工作，而且是个很好的工作，当时就非常的高兴。该猎头公司约其第二天到公司去面试一次，第二天去了之后，猎头公司高知这位朋友，说他很合适，但是公司要向他收取一定的服务费。而且这笔费用，用人单位会给其报销。这位朋友一想确实不错，看这公司也比较正规，所以就狠下心支付了500RMB的服务费，带走了5张100RMB的服务类发票。可第二天与该猎头公司就再也联系不上了。（中间应该还有很多细节方面我没有说的很...

全程软件作为国内著名的商务管理软件开发厂商，是国内最早介入猎头软件开发，并进行猎头行业软件产品化、标准化建设的软件公司。全程猎头管理系统，经历6年多的深入研发，不断推陈出新经历四次大的软件版本提升，目前全程-HMS 2007版（Headhunting Management System）是全程在以往版本的基础上，针对猎头行业特性，推出的一套满足猎头企业日常管理、猎头项目管理、业绩管理的一体化猎头企业管理系统。系统的设计理念是：人才资源、客户资源是猎头企业最重要的核心资源，需要保全和加固数据安全。人才管理的核心是人才库信息的挖掘和分析管理。通过满足客户个性化的人才需求、服务需求，提高客户忠诚度和保有率，实现增加收入、扩展市场，从而全面提升企业的赢利能力和竞争力。　　　　 猎头企业之间的竞争更多的体现在资源、管理、服务的竞争。猎头企业最重要的资源是人才和客户资源，而人才又是深藏于行业企业之中，...

自嘲昨日饮酒过度，醒来仍想呕吐。近来心情郁闷，总有感慨无数。一人闯荡在外，起初觉得挺酷。我忧郁的眼神，引来少妇无数。姑娘见我很酷，有时也送秋波。身边残花太多，怕我风流过度。自小练文习武，觉得是个人物。没想老大不小，仍然没人光顾。少年暗恋对象，早已嫁作人妇。那天遇见街头，孩子叫我叔叔。周围女人不少，全是大姑大嫂。偶然有个例外，也是歪瓜劣枣。身边光棍太多，整天饿得直吵。想要安慰几句，不知说何是好。有人看我可怜，就想帮我去找。哪怕废旧材料，或许我也想要。我若宁死不从，就被说成眼高。只好硬着头皮，前去看看罢了。哪知世事难料，她们也都很挑。没钱没房没车，休想前来骚扰。心中百思不解，为何世道变了。自幼所受熏陶，全部变成玩笑。辛苦努力工作，到头全部白做。溜须拍马奉承，却能混得不错。他们在家享福，我在外面冲杀。哪知忙了半天，还是该我孤独。作恶作威作福，那是人民公仆。心里要是不服，立马把你制服。混混地痞流氓...

某女大学生的简历(不服不行) 本人大学毕业，身高一米七零； 虽非窈窕淑女，也属婷婷玉立； 在家熟读诗书，在外通情达理； 古今圣贤之士，均在脑中铭记； 课程较为繁重，专业自控原理； 喜欢精美建筑，辅修楼宇设计； 办公软件出色，英文通过四级； 学科涉及面广，捎带电子电力； 留心时尚精品，爱好民族乐器； 获得会计证明，算帐不成问题； 团队干部大会，通过先进评比； 年终德育排名，巾帼榜眼班里； 四年分数优秀，申请保研学习； 无奈名额有限，枉然良好成绩； 扩招政策不赖，公费数量太低； 失业家庭子女，哪有更多纸币？ 离校找到差事，心中满生欢喜； 签订一纸协约，三月试用时期； 工作即将转正，爆炒鱿鱼虾米； ...

国外标准代号汇总 序号国别标准代号标准名称标准制定机构 1智利NCh智利标准智利全国技术研究与标准化学会2智利NCh智利标准智利全国技术研究与标准化学会3赞比亚ZS赞比亚标准赞比亚标准协会4赞比亚ZS赞比亚标准赞比亚标准协会5越南TCVN越南国家标准越标准标准化计量与质量管理总局6越南TCVN越南国家标准越标准标准化计量与质量管理总局7英国BS英国国家标准8英国BS英国国家标准9印度尼西亚NI印度尼西亚标准印度尼西亚标准委员会10印度尼西亚NI印度尼西亚标准印度尼西亚标准委员会11印度IS印度国家标准12印度IS印度标准印度标准学会13印度IS印度标准印度标准学会14印度IS印度国家标准15意大利UNI意大利国家标准意大利全国标准协会16意大利UNI意大利国家标准意大利全国标准协会17以色列S.I以色列标准以色列标准学会18以色列S.I以色列标准以色列标准学会19伊朗I...

要做正确的事,先要正确地做事 重要的是做正确的事（to get the right things done），而不仅仅是正确地做事（to do things right）。彼得·德鲁克三十多年前提出的这一观点，堪称管理思想发展的一个里程碑。所谓做正确的事，是追求效果；而正确地做事是追求效率。弗雷德里克·W·泰勒首倡的科学管理运动，被称为效率主义，它使管理从经验开始变为科学，这是第一个里程碑。德鲁克在六十年代初提出的“为成果而管理”的观点，可以称为效果主义，它改变了经理人的思维方式，把经理人的关注重点从效率引向了效果。正如德鲁克所言：“如果以极高的效率去做本来就不该做的事情，最徒劳无益的工作也莫过于此。”注重效果，追求成果，关注机会而不是问题，着眼于贡献而不是工作，这是德鲁克卷轶浩繁的著述中一...

 企业管理层必须随时回答的十个问题 最切中要害的问题通常都很简单，简单得让人毫无戒备。以下10个问题就必须企业管理者随时拿来问自己的。 1. 公司怎么赚钱？如果公司管理人员没有用你确实能理解的术语来回答，可能就有问题了。 2. 客户付清欠款了吗？如果应收款项的增长速度高于整体销售的增长速度，那就说明客户还清欠款的速度不如以前，或者说，他们可能根本就没有在还钱。如果是这样，那么他们为什么不还？可能公司的客户正在苦苦挣扎，或者正走向破产。 3. 未来几年什么问题可能会真正威胁公司的运营乃至生存？ 4. 与竞争对手相比，我们做得怎么样？如果自己公司的各种数据和其他同行公司差距过大（不管好或坏），有时候就意味著公司内部出了岔子 5. 如果明天首席执行官出了车祸，谁能管理这家公司（接班人问题）？ 6. 我们如何增长？公司...

驯马到育人的管理启示 透过育马看育人，仔细分析驯马师养马赛马的各个环节，我们能得到许多有益的启示。  　　一、相马启示：量才施用，合理设计员工职业规划  　　人类驯养马匹，说来也有几千年的历史。马的用途很广，大致说来，古代主要用于作战、拉车、耕田，现在主要用于赛马、表演和骑乘。据说，全世界的马匹如果仔细划分，约有300多个品种，而马又是个性很强的动物，根据马的不同特点，来确定马的驯养方向可不是一件容易的事情。赛马界中赫赫有名的驯马大师韦恩。卢卡斯认为，驯马师最大的资产之一就是一双善于相马的慧眼。对人才的判断也是一样。事实上，人人都可以成材，人人都是人才，关键是要根据人的特性禀赋，找到能使它的优点得到发光，使潜能得到最大限度发挥的位置，即所谓的“方钉进方洞，圆钉进圆洞”。在企业中，这一过程可以通过合理设计员工的职业生涯发展规划来得以实现。...

《猫猫的白领生活》跟《杜拉拉升职记》一样是讲外企白领的晋升之路的，猫猫这个刚毕业的学生显得非常老道，大概毕业前在一个猎头公司实习过的因素。觉得本书对现阶段的自己最有价值的部分，就是关于职场新人最容易犯的错误。虽然我已经工作1年，但是比起猫猫的第一年，还是“不懂事”。。。 职场新人最容易犯的错误： 第一，听风就是雨 闲聊的事情不可轻信 立场不同，对同一件事情会有不同评论 竞争关系导致的失实 第二，自视过高 永远要相信身边的人比你聪明。一个相信身边的人比你聪明的人，才是真正的智慧者，相信自己比别人聪明的话，麻烦就会到来。-- 马云li从突破口看工作重心 《杜拉拉升职记》主要是从行政和人事的角度讲在外企的职场生涯，而《猫猫的白领生活》先是从猎头行业讲起，分析各个行业，再专注于电气行业的销售，每个章节都有很明确的主题，而且猫猫善于讲故事，总是把很多道理结合...