...笑靥和你拥抱过的柔软年轻的身体，想起...
老人身体不好，爸爸得了小二阳，妈妈身体时常感冒，每次在电话里跟老人说话的时候难免鼻子酸酸。去年姐姐下来陪了老人一段时间，可今年呢？今年工作上的事太多，项目、年度计划、ERP的实施且必须建成、加之集团公司其他系统的推广，可以说没有一点时间，不能说是焦头烂额也差不多是狼狈之至。孩子也才13个月，很少有时间陪孩子玩。我这上有老下有小，好比公司中管一样，上有总裁下有员工，夹在中间的确是人生最艰难的时段。昨天晚上回家跟爱人商量此事，我说好久没回老家了，你带着孩子去老家吧，顺便陪陪老人的。她这一听马上情绪化，说我是不要她们娘俩了。。。还哭鼻子。我既不愿意看到爱人流泪，也不喜欢看到爱人这大的情绪化。过了一会，我说是啊，这嫁出去的女泼出去的水，去年姐就陪了老人一段时间了，总不能我现在还打电话再让她们去陪老人吧？姐姐还要过日子，作为儿子和儿媳妇我们是干嘛的？是，我现在是建筑队的，真的不需要，我早打铺盖回家去...
现在才完成这篇文章，的确会给人马后炮、事后诸葛亮的嫌疑。但我在奥运第三天（8月11日）上班后，和多位同事聊到这个话题，就明确了我的观点：北京奥运，中国肯定金牌数在40枚以上，排名第一。昨天和几位朋友聊起，大家还不是很有信心，因此还是有必要把我从《软件估算》中学到的N多方法中是如何对北京奥运中国金牌数进行估算的做一个小小的说明。首先，如果金牌数要拿第一，对手肯定就是美国，一定要超过美国。我们先查一下最近几届奥运会中美的金牌数量。72年32枚，76年34枚，84年83枚，88年36枚，92年37枚，96年44枚，2000年39枚，04年35枚；由于84年洛杉矶奥运会和96年亚特兰大奥运会美国是本土作战，有一定优势（84年83枚有苏联和东欧抵制有关），暂不理会。从中可以看出，美国这些年一直稳定在30多枚，且美国也没有特别的奥运战略。因此可以得出结论，即如果中国队获得的金牌总数在40枚……
中国的奥运热情让新加坡人反思 新加坡《联合早报》8月17日文章，原题：中国人的热情 我们的冷漠 为了做好东道主的角色，让外界见到中国完美形象，中国人可是“祖国利益高于一切”，不惜关闭工厂、牺牲自我，以便完成大我。外国媒体不失时机地，同时搭上环境污染、人权等话题对中国冷嘲热讽，分明是在火上加油，非常不应该。 在对他人指指点点时，批判者是否曾扪心自问，如果换成是自己，是否也能够做出同样的牺牲，能够做得一样好？ 尽管我国女子乒乓球队日前让我们与48年无缘的奥运奖牌再次重逢，但走在大街上，举国欢腾的景象却丝毫不见，新加坡人还是一贯的冷漠、面无表情。再说几天前，与同事到报馆对面打包晚餐，正巧是游泳健将陶李力争100米蝶泳的决赛。这是新加坡游泳健儿第一次打入决赛，但满满的咖啡店里只有我们两人傻乎乎地站在电视前看比赛，来往的路人，只是看一眼电视就面无表情……
郎咸平教授给世人又提出了一个有趣的讨论话题——关于行业本质。我今天看了一下郎教授的几篇关于行业本质的文章，感觉还有点意思。 电脑行业本质——伙伴关系。 为什么这么说呢？郎教授举四个电脑公司为例来说明，分别是戴尔、苹果、惠普和联想。低价和戴尔和高价的苹果赚钱，中间的惠普和联想则亏本。因为戴尔和苹果都抓到了电脑行业的本质，而惠普和联想则偏离了这个本质。 拿戴尔来说，世人都以为戴尔靠直销模式打赢了天下，但郎教授指出，戴尔成立于1984年，1988年股票上市，一直到1996年，戴尔的股票都不温不火，说明至少有十几年的时间，戴尔的这种直销模式并没有取得令人震惊的发展，换言之，仅靠“直销&rdquo……
非洲多哥的华人网络歌手：夏鸣在《享受寂寞》？ SAPi/redir.dll?prd=windows&sbp=mediaplayer&ar=media&sba=plugin&" style="display: block">
经营分析中的常见业务问题经营分析系统的体系结构经营分析系统业务功能介绍经营分析系统案例分析经营分析系统信息模型
传统绩效考核的目的n 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平，决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。n 通过考核及对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整）激励员工努力工作。现代绩效考核的目的n 考核的目的不仅仅是为了奖惩，奖惩只是强化考核功能的手段。n 考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇，调整待遇是对员工价值的持续开发的再确认。n&nb……
時見某些同事在推動一些跨部門專案（或任務）時，其郵件常以此句式開頭：“依上級主管要求...”我想這樣寫的原因無非出於：本身自信和能力不足，要借“上級主管”的勢，清一清可能有的路障即便是一個小小的郵件開頭也側面反映公司的文化完成工作任務到底是為了符合上級主管要求，還是爲了服務公司的內外部客戶？原是職能領域的本職工作，為什麽要等到上級主管來要求？如此也只能凸顯自身專業不足而已再萬一哪天上級糊涂了，我們會不會沒有自己的判斷標準，照著錯誤的“要求”執行下去如此的郵件表達式不免顯得有點官僚把專案的目的和意義表述清楚，應該遠比扯著“上級主管”的大旗來得重要！
[推荐]职场生涯中12个愚蠢想法 (入选推荐日志，加10币)职场生涯中12个愚蠢想法 一件事你可以选择不做,要做就要做到最好! 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得……
因为下午要去移动做一个知识管理的培训交流，为表尊重，特意穿了职业装，平常穿得比较随意一些，这一职业化，引得同事纷纷侧目，询问是否有重要活动。一般除了见客户，的确职业装不太用得上。这套衣服，还是多年以前在银行的行服，因为银行对职业形象非常注重，所以行服做得非常考究。印象中当时还是副行长去宁波选料，然后请名厂裁缝过来，量身定制，每人两套。几套行服我都非常喜欢，所以一直带在身边。人的职业化，有时候的确会有一个体系化的展现：职业化精神、举止谈吐、形象气质，也包括了衣装的搭配。每个人都是立体的，依不同的场合，展现不同的形象，在百变之间穿梭自如，体味乐趣。
经典：管理中的十三条定律 一、墨菲定律 墨菲定律：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。比如你衣袋里有两把钥匙，一把是你房间的，一把是汽车的，如果你现在想拿出车钥匙，会发生什么？是的，你往往是拿出了房间钥匙。 “墨菲定律”产生于美国，据说事情发生在1949年。一位名叫墨菲的空军上尉工程师，认为他的某位同事是个倒霉蛋，不经意地说了句玩笑话：“如果一件事情有可能被弄糟。”这句笑话在美国迅速流传，并扩散到世界各地。在流传扩散的过程中，这句笑话逐渐失去它原有的局限性，演变成各种各样的形式，其中一个最通行的形式是：“如果坏事有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。” 这就是著名的“墨菲定律”。 “墨菲定律”诞生于20世……
对应分析 对应分析简介是多维图示分析技术的一种与因子分析有关（分类资料的因子分析）用于展示两个/多个分类变量各类间的关系研究较多分类变量间关系时较佳各个变量的类别较多时较佳结果直观、简单
讯鸟托管式呼叫中心服务最大的特点是只买服务、不买设备。基于SaaS(软件运营即服务)模式的应用软件，使用灵活的在线租用收费方式，企业可以根据自身情况进行增加和减少的调整。 酒圈网成立于2007年7月，业务比较独特，只经营酒水及其相关产品(如酒具)。 与店面销售方式比，酒圈网有两大优势： 一是销售价格便宜20%左右。 二是能够送货上门。葡萄酒用户大都为白领以上用户或单位用户，除了价格外，对商家是否提供免费上门送货服务也很看中。酒圈网目前在北京设有销售总部，在全国八个城市设有仓库，其中有一些是自己的，有一些是合作伙伴的。另外，酒圈网还与一些专业物流公司签署了合作协议，在全国绝大多数地区均能提供免费上门送货服务。 信息系统 酒圈网的信息化初始投入并不多，只有20多万元。这20多万元主要用于购买硬件设备。酒圈网基本没有外购软件，网站及其MIS系统都……
我看了部分奥运开幕式，没怎么看比赛情况，倒不是完全不看，虽然家里有电视，但对我来说有比观看奥运更重要的事，我看奥运比赛，多半是在吃饭的时候，饭店里一般都有电视，顺便就看了。这样讲，对奥运不够尊重，但是我尊重自己的内心。当然我不是全不关注，我通过网络阅读我感兴趣的新闻，比如揭秘水立方频破世界记录的五大原因，比如菲尔普斯这一奇迹背后的科学与目前科学还研究不透的原因解析，还有，对于张艺谋的采访，动用了多少人来实现奥运开幕式背后的故事，有些事，单从表面上看，极易形成误解，比如之前我也认为，对于专制政体来讲，动用多少人都非常自由，但实情却并非如此，而又合情合理。我不太关心诸如最美剑客的闺房，诸如某男或某女运动员的写真，以及他们从孩提时代就被挖起的成长历程，虽然，这类报道在新浪新闻铺天盖地。我喜欢多元化，喜欢每一个人都有自己的选择的自由，而不是全民被迫看同一个场景发出同一场声音，所以在很多年前我就不再……
近日，蓝凌与深圳中航集团股份有限公司成功签约，中航集团将通过整合内部资源，建立面向集团总部、职能部门、分子公司的知识化工作平台，有效解决集团公司跨地域的协同工作管理，全面提升集团的资本运营能力。深圳中航集团股份有限公司（股票简称：深圳中航集团股份；股票代码：00161.HK）由中国航空技术进出口深圳公司发起成立，于1997年9月29日在香港联交所上市。作为一家多元化战略投资控股公司，公司主要通过附属公司从事电子元器件、高档消费品、商业地产以及资源业务，旗下拥有深圳天马微电子股份有限公司（股票简称：深天马A；股票代码：000050.SZ）、深圳市深南电路有限公司、深圳市飞亚达(集团)股份有限公司（股票简称：飞亚达A；股票代码：000026.SZ）、深圳中航资源有限公司等核心公司，幷持有深圳中航地产股份有限公司（股票简称：中航地产；股票代码：000043.SZ）22.35％的股权（待公司完成中……
胡八一 博士主讲：自创HR管理专利―― 人力成本分析与控制及"三三制"薪酬设计技术【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司【培训时间】 2008年8月30日-31日（周六、周日）【培训地点】 广州冰花酒店【培训费用】 2380 元 / 人（含培训费、教材、证书、午餐等) 【报名咨询热线】胡老师13829700681 020-38730073 021-65614939 Fax:020-38730464 详情见网站：http://hrxy.pmt.net.cn/ 课程背景:新《劳动法》实施、物价指数上升、各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高……如何通过分析来区分有效的人力成本与无效的人力成本？能否有效减少无效的人力成本？能否控制有效的人力成本？如果你的企业遇到以上问题，那么你就需要本课程作为你的行为指南！学习对象：……
今天没看女排，也没看女乒，只看了女子10米台个人的决赛。12名进入决赛的选手，个个是高手，5跳决定金牌的归属，真是非常之精彩。 任何人只要有一丝失误，就退出竞争的行列。前四跳过后，加拿大选手发挥非常好，以领先中国小将的成绩进入第五跳。在最后一跳上，加拿大选手同样出色，跳出很高的分。中国的小将陈若琳还没跳呢，加拿大团队已经在欢呼了，仿佛金牌已没争议。 陈若琳，一个不到十六岁的小姑娘，能挺住压力吗？她深吸一口气一跳，空中姿势轻盈而优美，入水时就象一根针掉入水里。裁判的分数还没出来，而加拿大的选手看到这一跳，先是不敢相信的张着嘴，然后摇了摇头，她知道她输了。……
奥运一天一天进行着，各种各样的事情发生着。但我发现我们的官方媒体始终保持着相当高的清醒度和快速的反应能力。第一个案例：当“和平大战”以美国逆转结束时，有人开始有意无意的辱骂郎平，而第二天央视一套的新闻联播就发表评论，肯定了郎平的业绩和作用，更有国家体育部门高级官员站出来发话，给郎平以肯定。试想，辱骂郎平能给我们带来什么？除了被外国人讥笑狭隘的民族主义和郎平的进一步的伤感以外。所以这个时候国家相关主流媒体立刻站出来说话，让人感到放心，让所有人感到大国气概。第二个案例：刘翔退赛，几乎是第一时间，网络上又开始谩骂，各种纷争开始，我们不能压制争论，但我们可以引导和表达我们更明智的思想。习近平第一时间发来慰问，当晚的新闻联播再次发表评论员文章，给刘翔以安慰和鼓励。没有责备，没有抱怨，我们表达的是我们的理解和更进一步的支持。这才是我们想呈现给西方，更呈现给我们自己国人的精神和社……
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在Excel表格中，经常有一列是出生日期，而且很多时候又需要计算出年龄，那么怎样利用公式根据出生日期计算出年龄呢？1、在Excel中打开文件含姓名（A列）、性别（B列）、出生年月（C列）等信息）。2、将数据库文件中一列（D列）命名为“统计年月”，在D2中（第一个人对应的单元格）输入当日日期，比如今天是“2007-3-19”，然后将鼠标移到此单元格的右下角，光标变成“+”后，按住[Ctrl]键（切记），此时光标会变成两个“+”，向下拖动复制单元格，快速完成每个人“统计年月”的输入。3、再在文件中新建一列（E列），并命名为“年龄”，鼠标点击表头上的E，选中此列，单击菜单[格式]→[单元格]→[数字]（在excel 200……
