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| [原创]行政部和人力资源部 [2007-04-24 11:26:47] 从本质上来说,行政部和人力资源部是两个平衡的部门。各行其职,人力资源部门应该它的职责和权利的。就是人事的最终决策的权利。行政部门管理各个部门日常的保障工作。严格……...... |
| 如何治愈八大类型的问题员工 [2006-10-30 09:48:29] 还可以增强他们对企业的凝聚力、向心力,以及对企业的忠诚度。 7、压力过大型。 症状由于工作目标制定过高,或下达的指标超出自己的实际承受能力而造成自己心理负担过大,因而工作起来忧心忡忡,烦躁焦虑...... |
| [转帖]让上司赏识你牢记十要诀 [2006-10-30 10:05:40] 1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取……...... |
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| [原创]关于企业团队核心竞争力和凝聚力的思考 [2007-10-11 04:02:24] ,往往如日中天;一但出现市场波动或企业危机,便有可以产生蝴蝶效应,在短时间内瓦解原来看起来坚不可摧的企业,所谓的企业文化和企业凝聚力也就成了一剂画符的泡沫. 温州的大多数企业都缺少危机管理应对机制和措施...... |
| [原创]文化,企业不战而胜的法宝 [本文被AMT公共知识库收录,奖励200金币。祝贺!] [2006-09-11 09:11:13] 20世纪80年代开始, 企业文化 这个概念开始风靡全球。人们渐渐发现,精神文化就像企业机体的神经中枢和潜意识,是其凝聚力和活力的源泉。有专家预言,21世纪的企业竞争,实质上就是文化的竞争...... |
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