这是牛根生一片文章，我觉得最能体现他的性格。转发一下，大家分享，如果觉得不错,回帖支持一下！这是竖在我们总部办公大楼旁的一个企业文化牌。牌上的文字来自“西点军校”：“超乎常人想象的关怀，是明智；超乎常人想象的冒险，是安全；超乎常人想象的梦想，是务实；超乎常人想象的期望，是可能。“ 我感觉，蒙牛这几年的发展，与这几句话包含的理念非常巧合。 但今天这里只说最后一句：“超乎常人想象的期望，是可能。”1 目标决定行动。如果你确立的目标是60，就会以60的导向行动；如果你确立的目标是40，就会以40的导向行动。 在原企业，当销售收入只有一两个亿的时候，我就提出，在全国31个省的每一个省会城市都建一个冰淇淋工厂，这样，一个工厂一年销5000万元，年销售收入就将是15个亿！ 我的上司瞪大了眼睛——怎...
某日，与我的同事兼创业战友讨论起这样一个问题，各位看看有什么好的解答没有？1， 关于创业者的特质问题：观点：创业者的脾气都很暴躁，都很冲动，有激情，这是中国成功的创业者的特点，我觉得可能是他们的要求高，追求速度，所以恨不得下属速度快起来。证明：我们用一些相对的数据来证明，前一组是业界的领导企业，后一组是追随者。暴躁 温和任正非（华为技术）----侯为贵（中兴通讯）牛根生（蒙牛） -----郑俊怀 （伊利）马云 （阿里巴巴）-----郭凡生 （惠聪） GOOGLE创始人-------- 杨致远 （雅虎） 其他的一些资料，如联...
慧聪集团董事长郭凡生在接受赵民的“正略一品”播客访谈时说到，他在公司刚刚成立两年（1994年）的时候，就给员工分红，还留下了大伙儿分钱时候的照片，郭凡生现在的年薪是60万，而给公司员工发了一亿多的钱。正如许多优秀的创业企业家一样，郭凡生对企业发展和员工利益的关系看得很清楚，道理就像牛根生反复讲得那样：“财散人聚，财聚人散”。实际上，无论是创业型的企业，还是处于发展或者成熟期的企业，正视员工利益，有效留住人才无疑都应该成为企业的重要战略之一。而对于员工而言，最大的激励莫过于给予他们较高的物质利益，让他们感觉到企业发展了，同时他们的利益也获得了更大程度的保障。我也曾经听过有些私企的老板，到年终给员工发奖金时，提了一大包的钞票，然后一沓一沓地递给员工，这种方法虽然显得有些“老土”，但却简单易行，对员工而言来得实...
小胜凭智，大胜靠德；认真做事，诚信做人！...
张瑞敏、石滋宜、郭振玺、金碚、刘东华联袂推荐！ 蒙牛散智，读者踊跃，两个月狂销100000册，连续两月雄踞北京图书大厦畅销书排行榜第1名。 本书的起名有过一番争论。叫“蒙牛速度”、“蒙牛狂飙”，还是“蒙牛内幕”？几番斟酌，本名方定。何谓“内幕”？独家探取，鲜为人知，大幕背后别人看不到而我们能看到的东西。 从零起步，5年增长200倍，6年销售200亿，一跃成为中国成长企业百强之冠！只有六七岁的蒙牛，经受了太多的磨难，创造了太多的光荣！大幕之后的蒙牛，到底是个什么样子？无疑，“蒙牛现象”已经成了众多企业...
专业信息化解决方案提供商; 网络传真管理系统;OA ERP 实施;企业防毒,内网安全解决方案。1 怎样才能使员工更快乐？员工给自己干活最快乐。生产队的社员、国营工厂里的工人，往往越干越不快乐。我们要把给自己干与给社会干结合起来。51%给自己干，其余的给别人干、单位干、国家干、人民干。也就是说，要让“给自己干”控股。 当然，世界上不可能有100%的为自己干。 我们有句话：“要想知道，打个颠倒”。我小时候打零活，给人家砌地，不敢和人家一起吃饭。人家说：“你就在这里吃吧。”于是，受到尊重的那种感觉，仿佛一股暖流通遍全身。之后到了单位，就特别希望领导能够尊重、关心、重视。现在反过来想想，我们的员工何尝不是这样？所以，我的许多理念，全是体会的，不是背会的。 但有些走上管理层的干部，可能没有过这样的体会，或者...
中国目前的民营企业，快速得有点可怕的，我以为，蒙牛算一家。当然，大家都知道，这个蒙牛背后，核心是牛根生。 牛根生之所以“牛”，就在于其对财富的收放自如，在这一点上，起码在目前的中国企业家群体中是前无来者的。 桑塔纳轿车的故事 据说老牛在伊利的时候，因为功劳卓著，公司奖励其一辆轿车。第二天他就去市场上卖了，然后把钱分给了手下的兄弟。 这个轿车故事的背后，是老牛对钱财的散。他喜欢财富，但他不守财，而且最重要的是，他懂得把钱财给予自己的合作伙伴。 以这个故事为背景的，则是几年后老牛独立单...
2003年,牛根生受邀北大光华管理学院的演讲稿,可以学到很多老牛做人做事的道理!...
> 1．小胜凭智，大胜靠德。 > 2．有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。 > 3．城市多喝一杯奶，农村致富一家人。 > 4．财散人聚，财聚人散。 > 5．一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。 > 6．一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。 > 7．好心态才有好状态。 > 8．帮助别人，但不伤害别人。 > 9．要想知道，打个颠倒。 > 10．从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。 > 11．产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。 > 12．让认识你的人受益，还不能算好；让不...
牛根生谈马云：财散聚人能力强 分钱非常大手笔牛根生出席阿里满月庆功酒会点击此处查看全部科技图片 12月7日下午消息，蒙牛集团董事长、阿里巴巴B2B公司独立董事牛根生昨日在杭州谈了对马云以及其团队的几点印象，称马云“财散聚人”能力非常强，给员工分钱非常大手笔。 昨天是阿里巴巴B2B在香港上市的满月日，阿里巴巴集团在杭州总部召开满月庆功酒会，牛根生出席酒会并发表简短演讲。 他表示，他发现马云给员工分钱非常大手笔，“财散聚人”能力非常强。“财散聚人，财聚人散”是牛根生的经典名言，他认为马云有很出色的分享能力。 据悉，马云对阿里巴巴B2B业务的持股少于5%，平均每名员工持有9.05万股，阿里巴巴B2B上市造就了堪称中国最大的富翁群。 牛根生还指出，马云与其团队的能力非常强。马云曾在蒙牛公司的牛粪处理现场和牛根生探讨过...
