中国培训师七宗罪 职业培训讲师、管理顾问：徐 剑MSN：trainerxu@hotmail.com   在西方，“7（Seven）”在宗教上是一个神秘的数字，诸如，上帝用七天造亚当，取出亚当的第七根肋骨造了夏娃，这一点在《旧约》中有最充分的表现。 撒旦（satan），《圣经》中堕落的魔王，是基督教的地狱之王，又称“魔鬼”（devil）。《圣经》中记载，撒旦原名路西华，原本是上帝创造的最完美的一个天使，为天使中最高位的大天使长。后来他便骄傲了，他想高举自己的宝座，超过上帝，便发动了三分之一的天使背叛神，“不幸”战败，被打入万劫不复的无底洞Abyss中，跟随他的七名天使则都蜕变成丑恶的形象，这七名堕落天使后来都被称为撒旦。 到十六世纪后，基督教便直接用七名堕落天使...

中国培训师七宗罪...

对于培训师很有帮助...

实用,极实用...

“PTT”国际职业培训师培训在培训界各类培训课程遍地开花、模仿成风的时代却从未能被超越复制，而且还成功举行了六十多期，其长盛不衰的魅力究竟在哪？我有幸亲历了第69期PTT教学的全过程，其间的所见、所思、所悟终于为我的疑惑找到了答案。      《播种春天》教学影片的开场让每位学员怀揣着对PTT的迷思开始了为期三天的培训征程。第一天的课程内容是关于PTT基本素能的训练，主讲人刘大海老师以他激情洋溢的讲解使学员们以最快的速度融入了PTT的思维裂变，那就是“生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！”从姿态语言到手势眼神，从闪亮导入到完美收结，全方位地包装和练就培训师的外在演绎呈现细节。而1分钟的mini演练更提供了学员一种全新的实战操练，要求大家必须在非常短的时限当中完整呈现出培训师的...

     你想店铺经营持续赢利吗？你想店铺规模不断扩大吗？晋江经济报“卓越老板营销管理实战特训营”将教你做好店铺经营规划，轻松做好店老板。        店面营销管理专家郭汉尧认为，现在店铺难做、经营状况难以改善，主要是老板的专业化存在问题。店老板开店随意性强，没有对前人的店铺经营管理经验进行探索和总结，导致开店过程中多走弯路、经营失败的状况也大有存在。加强店老板专业化是改善这一窘境的唯一选择。        必须强化店老板营销管理实战经验，郭汉尧分析，“以事透理”是目前店老板营销管理的普遍模式。店老板总是在多年的经营管理过程中，反复做同样事情才得出一个道理，这样必须付出巨大的成本或代...

      在“特训营”中，店老板们积极提问，郭汉尧讲师有问必答，课堂气氛甚是热烈。店老板们在现实中遇到的问题真实地反映了晋江店面管理的水平，也能够概括晋江店面管理的现状，对症下药，方能药到病除。本报精心挑选了几方面典型问题，以求管窥一豹。       销售方面： 某美食楼：如何建立、维护好与老顾客的关系？　　        最简单明了的做法就是给老顾客特权，比如给老顾客赠送代金券，但是最好规定具体使用时间，比如周末不能使用，以求避开店铺的客流高峰；也可以实行积分卡制度（这也是建立老顾客档案的凭证之一）。必须强调，开展这些活动的前提是，店铺的产品质量必须得以保证、得到大部分进店客户的认可；否则，再好的营销手段...

  你的店怎样越开越旺     圣诞节和元旦就要来到了，你准备好节日促销了吗？同样的节日促销，怎么样才能脱颖而出呢？晋江经济报联合晋江市劳务派遣营销管理培训中心、晋江市个体劳动者协会共同举办“卓越老板营销管理实战特训营”，将于2006年12月20日（星期三）在晋江市标旁劳动力市场二楼店面营销管理培训教室正式启动，特训时间为上午9：30~12：00；下午13：30~17：00。        届时将由店面营销管理专家郭汉尧向“特训营”学员传授店面业绩提升实战之道。课程大纲分为节日促销、成交为王和管理制胜三大部分。        “特训营”是针对在职的店老...

  郭汉尧 推销员：应注意的几个问题    推销的艺术即说服的艺术，说服靠生动的语言表达。那么，作为一名推销员，在推销过程中应注意哪些问题，以达到说服顾客、推销产品的目的呢?     1：注意称呼得体     推销员在推销过程中首先是与客户打招呼，引起客户重视，那么在称呼上就要讲究一点艺术性。比如说有头衔的客户，就要用尊重的声调说出客户的姓及头衔；对于上了年纪的客户，则应热情乖巧地称呼老伯或阿姨等；对于上班一族的职业男女或新潮青年则以先生、小姐称呼为佳。称呼因人而异，在确定了客户的称呼以后，在推销过程中还要不断地提及，切忌在交谈过程中随意变更对方的称呼，而应前后保持称呼一致，在语调上注意增强感染力。      2：注意把握分寸   ...

  郭汉尧老师的建议      　　订货会是规划生产的一个依据，很多数据都需要经销商和代理商从终端统计，因此订货会就是决策终端。         　　现在很多企业，谈到订货会基本上不谈“订货后”，订完了，好像已经结束了，资金也来了。郭汉尧提醒，订货会还有很多工作要做。         　　　　　　　　　　　　　　摘自：＜晋江经济报＞产业版  ...

  金牌店长培训师郭汉尧老师于2006年11月20日下午14；00-16：00作客阿里巴巴直播室畅谈“金牌店长 超级沟通秘籍大公开”。  【嘉宾介绍】郭汉尧，实战派店面营销管理专家、策划师、讲师，专业的店长培训师。系资深终端营销管理专家，品牌营销顾问，多家大型鞋服、通讯类品牌终端顾问，人力资源专家，担任鞋业品牌连锁机构、管理咨询顾问机构，品牌营销策划机构职业经理人十二年，拥有丰富的终端专卖店营销管理实战经验。      【精彩看点】1.会说不如会听，怎么学会倾听？      2.以他人喜欢的方式对待他。      3.沟通中的自信力如何培养？      4.沟通中如何取...

系统集成企业，拟邀请外部培训讲师内训，质量管理课程，请大家帮忙推荐好的讲师或培训机构，谢谢！...

各位:哪位是北京地区的企业内训师的，请与我联系，我公司现需要培训，企业内部人员没有培训的能力。sanyi0830@yahoo.com.cn...

培训师的十二种境界 职业培训师、管理顾问：徐 剑MSN：trainerxu@hotmail.com 色、声、香、味、触、法，被称为“六尘”。“六尘”基本上概括了我们所见到的外部世界，也就是人们常说的花花世界。当“六尘”作用于“六根”——眼、耳、鼻、舌、身、意，在每一个人身上都会产生种种感受，人们并对此感受作出不同的反应，佛学上把这种意识活动之中的主观感受称为“境界”。所谓“境界”，就是指心灵超越所达到的一种境地，或者叫“心境”，其特点是内外合一、主客合一、天人合一。每个职业都可以有各自的境界，而每一个人也可以有自己所追求的境界。 不同的培训师对于人生、对于培训师这种职业的...

国内市场，只要红火，就一定混乱，这是“中国市场的真理”，也是很多人无奈的事情，培训市场也一样。如果你问培训公司或培训讲师“什么是培训？”每个公司，每个讲师都会给出不同的答案。 　　到底什么是培训，培训对企业能有什么作用，培训讲师和大学教师、培训讲师和企业管理者有什么不同，这是每个热爱培训的人都关心的话题。 　　在我理解，所谓培训就是：培养一种学习的气氛，在这种气氛中进行训练。它的侧重点是训练，所有训练以前的互动，都是铺垫气氛的过程，最后通过训练，要学员带走东西。只有学员离开培训教室，带走了东西，技能得到了提升，有了思路，这样的培训才真正达到了训练的目的。所以说培训是侧重在训练方面，或者说“训以至用”。 　　大学教师，最熟悉的是理论，大学的学生也是来学习理论的，他们正好匹配。如果让一个实战专家给大学生上课，他们也会感兴趣...

以前看到过一份资料，谈到企业培训师的诸多角色问题，记不太清楚了，大家可以按照自己的理解，来谈谈作为企业培训师，主要有充当着哪些角色？或者着发挥着那些作用？这里的培训师包括专职和企业内部兼职的培训师，不在于培训师的出身，而是基于培训师所做的一些事情来谈一下。 ...

81期PTT职业培训师特训营圆满结营    “天空没留下鸟的痕迹，但我已经飞过！”深圳中商国际管理研究院PTT特训营，走过了80期的光辉历程，放飞了3000多名培训界的精英，积累了80期的宝贵经验，在这些弥足珍贵的财富的基础上， 7月18日上午9点在华强北日月时尚酒店开起了深圳中商院第81期PTT职业培训师特训营。      “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！”本次特训营共有来自全国各地的32名学员参加，均是企业的精英和骨干。他们在这里抛下自己的地位和曾经的荣誉，虔诚的学习。功力必不唐捐，学员的认真、谦逊，老师的专业和一丝不苟演艺了道道美丽的风景和精彩的画面。     第一天的课堂感受是深刻的，这种特别的感受来自杨思卓教 授的...

如果您正准备走上培训讲坛，没有专业训练怎能肩负起神圣使命？如果您是一位职业培训师，技巧不足如何自信地面对学员？如果您是一位中高层管理者，不善教导又怎能领导？PTT提供从理念到技能的全面训练，帮助您提高专业技巧增加课程亮点，提升表达影响力和公众魅力！ PTT是英文"Professional Trainer Training"的缩写，意为"职业培训师的培训"，是美国国际训练协会职业培训经典，世界500强企业职业经理人的必修课程。本教程按照国际通用的职业标准对培训师进行全面专业训练，颁发具有权威性的国际职业认证。PTT21世纪中国职业培训师的准入证（颁发权威证书）PTT专为企业量身打造内部职业培训师的黄埔军校PTT从优秀通向卓越的阶梯......PTT四项职业理念训练 ＊现代培训与组织绩效   ＊三位一体的职业角色 ＊培训师的职业形象&...

北京信威通信:培训等于进步并快乐着      2006年8月28日-8月29日，北京信威通信技术股份有限公司用服中心在深圳蛇口工业培训基地举办两天的封闭培训，北京信威用服中心全国各地的终端管理人员参加了本次培训。      北京信威通信技术股份有限公司经过多次实地考察，以及深圳市中商国际管理研究院培训导师精湛的授课技巧、专业的团队、独到的培训管理给北京信威留下了深刻印象，再一次特邀中商国际管理研究院的主任-刘大海博士担任本次培训的导师。      刘大海博士打破了以理论导向为主的传统培训模式，在两天的培训过程中结合课程的内容特别加入了游戏、娱乐等元素，让学员深刻领悟课堂上所学的内容。这样的设计不仅仅让学员在课堂上有所学，有所收获，真正感受到了...

   内部培训师的重要性    企业内训中常常有这样两个场景：一个是企业外请来的培训师，旁征博引，滔滔不绝，大家听得热血沸腾，且时而释怀大笑，可是听完后却感觉和企业的实际、自己的工作关联不大，留在脑海里的除了精辟的比喻和生动的案例外，再没什么了；另一个则出于贴近企业实际的考虑，尤其是在专业技能培训方面企业安排员工担任内部培训师，但要么是因为企业文化的原因，员工怕惹来招摇之嫌不愿意做内部培训师，要么是应了那句歇后语“茶壶里煮饺子——有料倒不出”，内部培训师的表达能力和培训技巧实难恭维。两个场景一对比，外部培训师讲授的内容“隔靴搔痒”，内部培训师讲授的技巧“捉襟见肘”。相对于外部培训师，内部培训师更加了解企业，培训更能针对企业的实际需求，培训的内容很可能就是企...

１.讲课趣味性不足。    讲课风格不合时宜，太严肃。不少培训师的课，都是开课前先给你热身，比如跳跳舞，唱唱歌，喊喊口号。课间休息还会有节目观看，有的培训师甚至亲自表演，营造轻松愉快的气氛。既是听课又是娱乐，整个人很放松。可杨思卓呢？从头到尾就没见他有安排节目的意思，讲课也是一板一眼：先讲一通理论，再引些案例，然后再让学员根据企业自身的问题提问，他来解答。（让学员提问并且当场解答是非常冒险的，一般的培训师都不会涉险，由此足见他太过认真严肃。）    杨思卓授课内容是够浓缩，含金量是很高，可是时下娱乐培训风行，这种纯培训式培训就显得黯淡。很多学员都是拿着企业的钱来培训，希望有更多的乐子，谁讲的笑话多表演的节目精彩，谁就是好培训师。讲师多才多艺才有市场，而做纯培训的讲师是不受追捧的。这就好比文学界，赚大钱的都是写烂书的人，管它粗编滥造...

苏霍姆林斯基曾说：“教师讲话带有审美色彩，这是一把最精致的钥匙。它不仅开发情绪的记忆，而且深入到大脑最隐蔽的角落。”可见，教师讲课的语言艺术对听课学生的重要影响。在这方面，对于职业培训师的语言艺术要求比对其他任何学科教师的要求都更高，这是由企业管理培训的性质、对象、内容、课时、标准等许多方面因素所决定的。培训师艺术语言，一方面来自培训师讲课语言表达的准确、恰当和生动，另一方面则来自培训师讲课语言中速度的快慢、节拍的强弱、力度的大小等巧妙变换和交替，以及句子长短、语调升降等有规律变化。培训师的这种抑扬顿挫、富有韵律感的语言使教学具有鲜明的节奏，对学员的学习效果带来直接影响。现代生理学研究表明，人在一种单调的声音刺激下，大脑皮层会很快进入抑制状态，而抑扬顿挫、具有节奏感和艺术性的教学语言能有效地打破大脑的抑制状态。所以，培训师必须加强语言调控，讲究对语言的巧妙编排与合理...

...o;不为良相——就是做官的——宁为良师”。杨老师您刚才谈到很多管理，而且您是管理方面的专家。您对管理是怎么定义的？其实我倒觉得管理作为一个概念——它有很多的概念，我比较赞同这样一个概念：管理就是整合资源，达成组织目标的一种行为。所以管理最重要的是整合资源，你看像你发行的这一套书就是整合资源，整合了出版社资源，整合了培训师资源，还整合了宣传渠道的资源。这意味着什么？你真正的核心力是管理，把资源整合到一起，按照我的架构来做。做老板的可能也会是这样，他也许不懂销售，不懂研发，不懂财务，这些都不要紧，只要他会整合资源。他不懂销售，但他能整合到一群销售高手；不懂研发，但能整合一个研发的高手，这些聚拢到一起，就能产生1+1大于2的效应，他就可以达成我们的目标。所以整合资源是我们领导的第一能力，或者是借用资源是第一能力。...

您是公务员出身，从公务员转到培训这行，可以说是到咨询这行来打天下，请您讲讲这个过程好吗？我和别的老师的经历会有些不同。公务员出身，做过企业的老总，大学的教授，这三重的经历，然后现在是是做培训和咨询，说是一个培训专家，也可以说是一个咨询专家。这样的一个经历对我目前从事的事业到底会有什么样的好处呢？我想培训师本身也是传道授业解惑的。什么是“传道”？很多人都说隔行如隔山，但是在“道”这个层面上，其实是隔行不隔理的，在术这个层面上是隔行如隔山，如果说到“道”其实并不隔。好多人说，杨老师你是从事哪一个行业的培训？我倒觉得，如果是对于做技术方面的培训时，那纺织业和IT业是不同的，但是如果你做领导人的培训时，你说纺织业的领导方式和IT业的领导方式会有什么本质上的不同？我很难找出什么来它本质上有什么不同，它本质上是相同的，所以管理问题...

我现在碰到了一些难题,也请了专家，还想咨询一下各位. 我们公司现在计划成立内部培训师的Team,老板希望这些内部培训师是专职的. 我的想法是组成一个Team,但一部分培训师是专职的,还有一部分是兼职的.但是不知道组织架构应该如何安排?HR可以直接管理这些人员吗? 从专家那里得到的回答是：建议将技术培训和管理培训分开，技术培训设专职人员同时负责部门的技术指导、开发项目等工作,管理培训还是兼职的好。关键要确保岗位的工作量的饱满，职业讲师的授课时间是每月平均12*8=96个小时，能保证就专职。公司要建立内部讲师管理制度、讲师选拔和培训制度和课程开发制度。建议的组织架构：注意虚线和实线的区别。各位的意见如何？...

一份不错的TTT(培训师培训)资料,供大家分享....

本人为一家新的管理咨询公司，需要具有实战经验的培训师，请求各位帮助！也可以发送邮件至ysuzx@126.com ,谢谢！...

培训师九大不够敬业的行为 职业培训师、管理顾问：徐 剑MSN：zhiyehua@hotmail.com 随着市场竞争日趋激烈，社会对人力资源开发工作的逐步重视，我国培训行业获得了快速发展。培训行业快速发展，这本身是天大的好事，对国家经济腾飞，组织管理水平提升等等方面功劳着实显著。但是，由此也带来的一个负面效应就是鱼龙混杂，良莠不齐，李逵与李鬼并存，杂乱无序，恶性竞争，谁都能够摇身一变成为培训师。 培训师目前已经在中国大量涌现。培训师，本来是一个非常神圣的职业，可以说是二十一世纪最为亮丽的职业之一，可是越来越多的人们开始质疑培训师究竟素质怎样呢？ 作为培训师，在充分享受培训带来的收益的同时，也更应该愿意付出！但是，有些培训师给人的感觉总是还缺乏进一步的敬业精神和奉献意识，有些培训师花更多的时间和精力去关注自己的利益得失，对责任与义务的问题却很少考虑，他...

刚入管理咨询这行，不停地有前辈以过来人的口气劝我留好后路，太累，还提出培训师是条明路，不知道大家有什么看法？...

PTT国际职业培训师特训营79期(www.bestrainer.cn) 主　　办： 中商国际管理研究院 　　 承　　办： 广东中咨联管理顾问公司 时　　间：2008年3月28日－30日 报名地点：中国·深圳 适合对象：专（兼）职培训师、培训管理人员、人力资源经理、职业经理人 -------------------------------------------- ＊咨询电话：0755--83646056 ＊传 真：0755--83642382 ＊联 系 人：刘老师 -------------------------------------------------------------------------------- 第一代明星，是业余队；最后的赢家，是职业队。 中国培训业的成熟，以江湖派陨落，职业队登场为标志。 职业队训练的“西点”在哪里？中商...

正式报名表下载：PTT报名表.doc 主　　办： 中商国际管理研究院 　　 承　　办： 广东中咨联管理顾问公司 时　　间：2008年5月23日－25日 报名地点：中国·深圳 适合对象：专（兼）职培训师、培训管理人员、人力资源经理、职业经理人 -------------------------------------------- ＊咨询电话：0755--83646056 ＊传 真：0755--83642382 ＊联 系 人：刘老师 《国际职业培训师经典教程》、《职业培训师标准手势》、《课堂音乐》、《金牌职业：职业培训师的八项修炼》等相关资料您可以来函索取 allllb@188.com -------------------------------------------------------------------------------- 第一代明星...

培训师的职业生涯之路.ppt？...

PTT国际职业培训师沙龙系列活动之—绘制企业内训的战略蓝图这里是分享提升的训练场整合裂变的思想库；加入我们让您获得思、艺双升！在激烈竞争的市场环境里，企业如何持续应对不断的挑战、保持发展的活力？这是每个企业经营管理者的必答题。有着150年辉煌历史的西门子公司是这样回答的，他们之所以能在创新和质量方面久盛不衰，其中一个非常重要的原因，是其非常明确的“持续的员工培训策略”。那么如何明确获知企业来年的发展战略与需求？我们如何把握企业真正的培训需求？我们如何将企业发展需求与培训需求充分结合？……办法总是比问题多。那就带着您的问题来到我们的沙龙，在这里我们教会您如何制定企业年度培训计划，帮助您实现企业内训战略蓝图的绘制。内    容：1、中商院研究员培训导师于丽萍导师主题分享《企业年度培训计划流程》&nbs...

社会在发展，时代在进步，无论是政府官员还是企业管理人员在纷杂变幻的形势下，都面临着一系列的困惑：什么是卓越的领导力？卓越的领导人应具备哪些素能？卓越的领导人的模型到底是什么样？领导者达到卓越的境界是否有具体的途径和方法？等等。中商国际管理研究院组织国内外的专家们，根据中国具体国情并结合国际最前沿的领导及管理理论，自主研发具有中国特色的领导力及相关的配套应用工具，形成具有国际领先水平的领导力课程——《卓越领导力的18项修炼》。《卓越领导力的18项修炼》将卓越的领导力用六维360°模型（雷达图）表示（图1），即学习力、决策力、组织力、执行力、教导力、感召力；六维领导力的内涵关系是：学习力（入）对应教导力（出），决策力（上）对应执行力（下），组织力（硬）对应感召力（软）；每一种力都切分为三个侧面，共计18项。该课程目前已为许多省市党政机关干部、众多大学的高级总裁研...

手机进入3G时代，TTT课程进入4T时代    新一代TTT课程——不仅让你表达有方，还要出口成章！    企业培训师技能训练课程(Training The Trainers), 简称TTT或3T， 上世纪六、七十年代即流行于英美国家的企业中。国内改革开发以后随着外资企业大量涌入中国，3T课程开始走进国内企业界和培训界，现在已得到了广泛重视， 成为国内各培训机构主打的热门课程之一。近年来其课程的内容还在不断丰富和发展之中，其特点就是越来越贴近企业的实际需求，融入了企业所处行业的特色。    最早的3T课程，内容相当简单，就是训练企业内部培训师如何讲好课，提高他们的授课技巧，被称为第一代3T。后来加入了建立学习型组，帮助培训师组织好企业内部培训的内容，这是第二代TTT课程。日前，...

   关于培训师在讲课的时候，声音到底该如何？这是没有定论的。但是，如果一个好的培训师，发音不够清晰、准确，语音语调不很恰当，甚至带有地方口音，讲课、听课的效果势必会有影响，可大可小。更何况用嗓不科学，容易造成声音嘶哑、喉咙红肿，甚至声带病变，都是对自己不好。系统科学地提高发声能力（气息和共鸣控制、吐字归音及正确用声），是每个培训师应该了解、最好能够掌握的。另一方面，关于普通话，我想说的是：虽然在一些地方也会用到方言讲课，比如广东地区就有用粤语讲授的课程，但是普通话作为中国人的标准用语，培训师还是有必要也对普通话进行正音训练    本文中提到的内容，不是万金油，需要综合每个人的情况，侧重点不同，因人而异各取所需吧。不过有一点，如民族唱法或者美声唱法那样的发声训练是非常科学而且有效的，但是必须要在有经验的老师指导下进行，否则适得其反。文章会有6 个部分...

  企业培训师10大素质1、自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。 　2、激励他人的能力。 企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹...

■ 凭什么不挑剔？人家付了钱，就是要买好东西。他凭什么不挑剔？“学员太挑剔了，作讲师不容易！”常常听到讲课的人这样抱怨。学员总是挑剔的，你辛苦地备课，辛苦地讲。忙得满头大汗，嗓子冒烟，他还是挑剔：“这个老师没有料，讲得挺热闹，其实是耍花枪……”“这个老师太死板，讲来讲去，培训像政治课……”“这个老师反应慢，学员提问题，他还卡了壳……”“这个老师嘴太笨，教别人，自己竟然是个结巴……”学员如此高明，让他上台去讲，不见得比老师精彩，八成更加乱七八糟。“不会讲还挑剔？！”做老师的人觉得冤枉。“我付了钱，你讲得不够好，我才冤枉。&rdq...

这是在PTT的课堂上有史以来最活跃的班级，在最短的时间内他们组织了一场学友聚会，他们的热情可以燃烧这个夏天。活动的地点在围龙屋，我们的主题是确定班规及分享powerpoint制作技巧。在饭桌上，你一言我一语完成了班规的基本框架，班规一经确定，发现其中最大的受益人是我们的董事长，他放鸽子，按班规，下次的活动由他来埋单。在就餐时，我们还谈到了如何与八十后沟通的问题，陈静和牟清媛老师的分享，让人受益匪浅，大老的人性化管理当然也是别具一格。晚餐后我们就进入正题，班长李朝晖半小时的分享让我们很快走进了powerpoint的奇妙世界，激发了我们学习PPT的强烈愿望，我们知道要把PPT纯熟的应用还要走很长的一段路，但这次分享会让我们在学习的路上充满乐趣。在此，要再次感谢班长的精彩分享和她这次对整个活动的组织安排，当然这一切也离不开我们学员的积极配合，祝我们的75期班集体活动越办越好！PTT国际职业培训师...

主　　办： 中商国际管理研究院 　　 承　　办： 广东中咨联管理顾问公司 时　　间：2007年11月22日－24日 报名地点：中国·深圳 适合对象：专（兼）职培训师、培训管理人员、人力资源经理、职业经理人 -------------------------------------------- ＊咨询电话：0755--83646056 ＊传 真：0755--83646176 ＊联 系 人：刘老师 -------------------------------------------------------------------------------- 第一代明星，是业余队；最后的赢家，是职业队。 中国培训业的成熟，以江湖派陨落，职业队登场为标志。 职业队训练的“西点”在哪里？中商国际管理院，PTT职业培训师特训营。 自2001年起，“...

2007年10月27-28日，由柏明顿人力资源管理咨询公司主办的“人力资源年/季度规划”公开课在深圳长安酒店隆重进行！柏明顿首席顾问胡八一博士亲自为来自全国各地60多家知名企业中高层管理人员授课。参加企业包括惠州德赛、中国联通、杭州西子孚科技、太原翰彩包装等。 　　在2天的培训课程中，胡博士知识结合大量实际案例，引导学员边学边练、系统而牢固地掌握了企业战略规划、人力资源规划、人力资源年度工作计划知识体系。培训结束后学员纷纷表示参加本次课程受益匪浅，课程内容很实用，十分赞赏柏明顿老师实力，并表达了在培训课程、咨询项目上长期与柏明顿合作的愿望。人力资源管理咨询" width="400" border="0" src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200710/20071030164440831.jpg" />...

超时现象在各类培训中普遍存在，“时间”成了被大家遗忘的“角落”，其实课程时间管理是评估培训师职业水准及培训课程效果的重要指标 黑钻顾问 于丽萍 　　读者来信： 　　黑钻顾问，您好！我是一家培训机构的职业培训师，担任企业培训教练已有两年多的时间，行业中也算小有名气。 　　可最近发生的几件事，对我打击特别大，大大挫伤了我的自尊心，甚至开始怀疑自己的能力。五个月前我到一大型企业进行员工培训，出现了严 重超时的情况，在规定的时间内我只完成了培训计划的三分之二，致使主办方被迫延长课时。最后的结果可想而知，主办方及学员非常不满意，甚至提出我的专业度 不够、中途曾要求更换讲师。公司让我认真反省此事。 　　回想一下自己讲过的课程，都会存在或多或少的超时现象，少则超出十五或二十分钟，多则半小时。准时结束课程的情况不多。这次也没有想到会是这样，特别是对方...

金牌职业:职业培训师的八项修炼内容简介本世纪大有“钱”途的职业，从这里开启人生成功的大门。 职业培训师是授人以渔、传人以道的崇高职业，旨在为机构培养与时俱进的管理人才、提供先进前沿的专业技能辅导，职业培训师更是帮助企业终生学习、与企业共同成长的战略伙伴。中国职业培训师的市场需求十分广阔，它正成为中国非常有发展前景的金牌职业。要成为一名优秀的职业培训师，绝非一朝一夕之功，国内的职业培训师大多没有经过培训师的系统训练，优秀者在培训中摸爬滚打，自有所得，迷惘者多在混沌中独自摸索。本书是知名职业培训师杨思卓教授多年培训经验的集萃，它从编、导、演三 个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘，提出了职业培训师成长的八项修炼：培训师之道、技能素养、教学方法、现场掌控、课程设计、精彩元素、教学工 具、生涯规划，从而为职业培训师走向成功提供了重要的智力支持。本书深入透彻，生动务实，对...

  培训师的发声训练 　 　关于培训师在讲课的时候，声音到底该如何？这个是没有定论的。但是，如果一个好的培训师，发音不够清晰、准确，语音语调不很恰当，甚至带有地方口音，讲课、听课的效果势必会有影响，可大可小。更何况用嗓不科学，容易造成声音嘶哑、喉咙红肿，甚至声带病变，都是对自己不好。　 　系统科学地提高发声能力（气息和共鸣控制、吐字归音及正确用声），是每个培训师应该了解、最好能够掌握的。另一方面，关于普通话，我想说的是：虽然在一些地方也会用到方言讲课，比如广东地区就有用粤语讲授的课程，但是普通话作为中国人的标准用语，培训师还是有必要也对普通话进行正音训练。　 　我其实也没有经过什么正规训练，不过陆陆续续感受过一些方法。本文中提到的内容，不是万金油，需要综合每个人的情况，侧重点不同，因人而异各取所需吧。不过有一点，如民族唱法或者美声唱法那样的发声训练是非常科学而...

组织培训活动，但员工参与积极性不高；培训现场氛围很好，但学员收获不高；培训活动组织的轰轰烈烈，但培训效果不佳......我们听到了关于培训效果不佳的各种反应，归纳一下原因，大概有以下几类：体制性问题：培训体系缺陷。培训缺少长远规划和系统设计，培训组织活动中各人权责利不明确，培训资源管理分配不合理，培训缺少相应的激励与惩罚措施等。资源配置问题：培训缺少领导的必要支持与推动，公司在培训方面投入的资源相对较少。环境匹配问题：企业文化不够优秀，缺少必要的学习氛围；缺乏健全的人力资源体系，未能有效的把员工的个人发展与组织发展结合起来。执行问题：培训需求把握不准。受本身职位、知识水平、公司内部利益关系等影响，企业培训经理难以真正把握企业的培训需求，导致培训内容难以与组织的发展有效结合起来。师资选择欠妥。企业和培训经理缺乏专业选择能力，易受培训公司引导，聘请的老师讲课缺乏针对性或者培训成为老师个人的表演...

主题：TTT培训师授课技巧 　　  主办：大智企业管理咨询（大连）有限公司地点：大连香洲大饭店时间：2008年6月21－22日 ----------------------------------------------------------------------------课程介绍：如果你已经有了完善的培训教材，精心设计了授课计划，但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢？培训的内容固然重要，但如果传授的技巧和方法不得当，就无法达到理想的培训效果。本课程几乎囊括了培训师授课时所需要的所有技巧。掌握了这些技巧，不管是否能够遇到“配合的好学员”，整个培训课堂效果都应该是生动而充满乐趣的！课程目标：           &...

中国顶尖职业培训师《TTT培训师》机密讲.pdf...

主持：碧海蓝天王、水皮嘉宾：段彰趋烨地点：人力资源经理人培训群19009165时间：2008年4月11日嘉宾简介：段烨，网名段彰趋烨，格诺威（重庆）管理咨询公司首席咨询师，致力于培养基于胜任力的专业培训师队伍，帮助企业建立基于持续发展的培训管理体系。引进国际最先进的培训管理体系，结合本土企业实际，开发出整套企业培训师训练系统和培训管理系统。采用“咨询+培训”的模式，结合咨询和培训的优点，使咨询方案能有效“落地”，让培训更具有咨询效果。人力资源经理人：首先感谢段老师来到我们的对话现场，按照惯律，首先请嘉宾介绍一下自己的职业经历及每段经历的感悟，回到结束，请OVER示之，谢谢？嘉宾（段彰趋烨，以下略姓名）：好的。我叫段烨，从2000开始从事HR工作，在国内一家大型的医药集团公司，后来一次参加机会，参加了国外一家知名公司的培训，喜欢上了咨询培训工作...

TTT培训师职业化成长训练教程...

      圣诞刚过，元旦逼近，转眼春节就要到了，决胜2007年的最佳店面销售时机已经摆在眼前。本报同晋江市劳务派遣营销管理培训中心、晋江市个体劳动者协会，于本月20日共同启动了“晋江经济报卓越店老板营销管理实战特训营”，为晋江市的店老板进行了节前“充电”。         特训讲师郭汉尧指出常规的打折并不能很有效地给店铺带来利润，反而对核心客户群有不利的潜在风险。那么，应该怎么营销管理才能给企业带来更有优势的“年关冲刺”呢？         一、杀手锏：只对核心客户优惠       ...