“结网捕鱼”对企业招聘的启示 作者：商蓉蓉 2008-3-14   又是一个草长莺飞，山花烂漫的季节，困在钢筋水泥丛林中的办公室白领们那已经被重重压力折磨到麻木的心灵，也止不住的开始蠢蠢欲动起来。而心里一旦开始长“草”，立刻显露出“春风吹又生”的燎原之势，于是跳槽队伍声势浩大之余，HR们也开始头疼了，为了填补空缺职位在不同的招聘会上疲于奔命，却每每因为居高不下的员工离职率被老板骂到臭头，无奈啊！   每年的这个时候，HR们总是最辛苦的——拿着各部门递上来的招聘岗位清单，奔波于桃花朵朵开的专场招聘会，邮箱里积压着数目惊人的各色简历，门外等着前来面试的候选者。却还是担心找不到合适的人才。 招聘的过程，好像一个手握渔网的人，正要将网洒向面前的鱼群，却突然发现渔网的网眼...

2005中国企业招聘现状调查报告...

很不错...

企业招聘直接关乎企业战略成败企业招聘重要不重要？重要，企业招聘关乎企业人才发展战略，关乎企业成长壮大的命运，关乎企业持续盈利能力，关乎企业百年基业。不重要，人事部门普通职员有“一票否决权”，人事部门有严格的主观色彩的“个人标准”，人事部门自我素质“千奇百怪”，人事部门具备自以为是的“战略考虑”。我很庆幸自己身在北京，北京的公司应该不会太差吧？其实不然，非常糟糕，尤其是招聘环节值得北京公司提高和完善的地方太多了，北京尚且如此，全国的人力资源部门也该从中吸取教训，不是吗？第一：人力资源部是否把招聘视为企业战略因素？说到企业战略，也许太宽泛太遥远。我们就说，人力资源部是否把招聘这个环节予以重视？重视的标准是什么？重视的目的性何在？现象看来，企业是很重视招聘的。招聘渠道要拓宽、招聘方式要灵活，招聘成本要...

工作分析岗位评估企业招聘...