上个周日的时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源的美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场部门主管。风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社会的一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。她是军校背景，计算机相关专业。因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有普通居民身份证，可想而知，这种情况下是不能参与任何社会求职的。于是她到新东方的实用英语学院读了差不多一年半的英语课程，包括新东方的英语等级进阶课程，还包括半年的商务英语。在读书期间，她兼职做过新东方的暑期住宿班班主任，并积极地参与了新东方很多大型活动，由此，我想不仅给她带来一些初步的职场锻炼，还带给了她结识新东方上至校长，下至很多普通工作人员的机会。当她毕业的时候，新东方内...

这是我注册畅享以后的第一篇日志，由于我是即将毕业的小硕，眼下最关心的是如何找到一份对我对用人单位都满意的工作，发一篇日志祝福一下自己，也祝福所有正在找工作的毕业生们。...

今天，我看了一下午人事递来的求职简历，有些简历还做得真漂亮，不少学生还是相当出色的，每个学生都那么多证书、奖状等。想想现在的学生就业压力还是较我们5年前大多了。...

1.千万不要把简历只作为附件发出去。    我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网（www.szfesco.com.cn）的招聘顾问所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。    2.对照用人单位的要求写简历    如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘...

面对当前的大学生就业压力，做好职业规划十分重要。虽然我在大学第三年就已规划好了自己的职业，但是如今我的职业却与规划颇有出入。那一段求职的过程以及为求职做准备的过程仍历历在目，我想把它写下来，是对自己的总结，同时也是给即将求职的大学生些许参考。自学JAVA一年大一、大二，同其他人一样，我也在迷茫混沌中度过的。但是大三伊始，我很庆幸自己就可以考虑毕业后的出路，考虑自己的前途。我当时的决定是毕业不考研，直接参加工作，于是花时间好好给自己做了下职业规划，我当时根据本专业的特色以及个人的性格等因素，把自己的第一份工作定位在从事ERP开发，鉴于时下流行JAVA开发语言，因此又把定位更清晰化：做一名ERP JAVA开发员。这是基于两方面考虑的：一是自己有ERP对应的专业知识，这是我的优势；二是如果我在技术方面加强的，那我的优势会更明显，而当时离毕业还有一年的时间，我完全可以把技术学好。此外，当时自己认为...

        踏上求职之路已经有快一个月了。在这一个月里每天都在疯狂的忙碌着，漫无目的地忙碌着，并在这样的忙碌中慢慢丢失自我。是否是越想掌控自我就越容易被掌控，越是有明确的方向就越可能会失败。        曾经和朋友们讨论过如何准备找工作的事情，有的认为不应该给自己设定明确的方向，在实习的时候就广泛涉猎。这样在求职的时候就可以什么样的工作都投，在这样的过程中不断的认识自我，找到适合自己的职业、职位。还有点认为这样是不对的，要有一个明确的目标，所有的实习和其它准备都围绕这样的一个目标进行，因为机会是给有准备的人的。       我开始就选择了后者，但是近来似乎发现自己犯了致命的错误。麦肯锡方...

从11月2日到现在，我已经在求职的路途上奔波一个多月了。在这段时间里，我总共向40多家企事业单位投过简历或提出申请，然而，大多数单位都在简历筛选阶段就把我PASS掉了。也曾有机会进入笔试、面试环节，但最终还是一次次地被拒之门外。我深切地体会到：找工作不只是大四这个阶段一时的事情，而与自己整个大学生活的规划和前期的职业定位等都是密不可分的。如果有机会重来，我一定在前3年好好为自己积累“资本”。 找工作之初，虽然我网投了很多单位，但只有交通银行一家给了我复试消息。原因是，简历上个人奖励这一栏我几乎没什么可填的，而用人单位通常根据这些奖项来评判一个人的能力与素质的高低。 后来我争取到了安踏公司销售岗位的面试机会，但是，作为一个普通的法学本科生，我没有营销学的理论知识和实际经验，销售能力方面受到HR的质疑，加上回答提问时，我没有控制好语速，手势过多，条理不明，给HR留下不太...

最近帮一个亲戚小孩找了一份工作，很顺利，当面面试一次通过，而且工作他很喜欢，老板也觉得他不错，这就太好了！这里面的技巧很多，我今天只讲一点点，就是如何写简历。我呢先把两份简历对比放出来，大家看了以后自然有结论：第一份原始简历：         简     历 姓名：***                   年龄：24性别：男             &nb...

求职宝典－－说明教育程度 Stating Your Education 1、Useful Courses for English-teaching include: Psychology, teaching methodology, phonetics, rhetoric, grammar, composition. 对英语教学有用的课程包括：心理学、教学方法论、语音学、修辞学、语法、写作。 2、Specialized courses pertaining to foreign trade: Marketing principles, international marketing, practical English correspondence and telecommunications, foreign exchange, business English. 和外贸相关的...

针对2009应届生准备的求职资料，从简历到面试到行业都有涉及。...

重要的不是过去的雇主和职位，而是讲述你的技能、优势和绩效。 Marshall A. Brown、Annabelle Reitman　　编者按：事实上，所有的求职秘笈都围绕着“说出你的故事”——在职场上你是怎样的人、能做什么工作、想做什么工作。不过，好故事的关键之处，就在于能够体现出你在背景和履历方面的独特性，从而让你有别于一众候选人，并最终脱颖而出。 　　遵循本文介绍的六大步骤，能够帮助你讲述好自己的职业故事。 　　简历是你向未来雇主说出自己职业故事的首次机会，而你的陈述对象正是掌握着你理想身价的人士。把自己想象成需要向雇主或顾客推销的产品吧。你会选用什么基调？故事如何道来？这故事是始终一成不变，还是会加以增减来适应不同的情境？两三年之后，你的故事又会有怎样的不同——哪些不再重要或应景的话题会被删节?哪些新的内容会被增...

...问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。　　3）问卷式面试　　问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。　　4）引导式面试　　引导式面试，主要由主考官向求职者征询某些意见、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪金、福利、待遇和工作安排等问题宜采用此类方法面试。引导式面试其特点在于就“特定”的问题要求做“特定”的回答，主要通过求职者回答问题的水平来测试其反应能力、智力水平与综合素质。　　5）非引导式面试　　与引导式面试相反的是非引导式面试。在非引导式面试中，主考官所提的问题是开放式的，内涵丰富，涉及面...

又到了应届生找工作的时候了，来一段鼓舞应届生的信息。联想三分之一的副总来自应届生                    在日前大学生诚信论坛上，联想集团招聘总监卫弘公布了一组数据，联想每年招聘大量的应届毕业生，从2001年至2005年已招聘应届生1623人，预计2007年将招300名应届生。目前，应届生已占公司总人数的15%，而副总级别的管理层中，三分之一是从应届生入职后一路成长起来的。卫弘说，所谓英雄出少年，天才出校园。柳传志从应届毕业生中挖掘出了杨元庆、郭为，就是应届生在联想快速成长的典型事例。 （下面是广告，可以不看）联想集团副总裁刘晓林表示，自主培养，尤其是对于应届毕业生的培养，始终是联想获取优...

  在各地求职热度升温之际，上海市劳动和社会保障局14日公布“十大求职陷阱”，提醒广大求职者予以防范。     这十大求职陷阱分别是：“新人换旧人”的试用期陷阱；以招聘为名、替培训机构拉揽生源的培训陷阱；以“实习”名义使用廉价劳动力的实习陷阱；巧立名目收取各类费用的收费陷阱；以“考察”为名无偿占用设计成果的侵权陷阱；借着招聘做广告、“不是招人是卖货”的广告陷阱：“岗位名称诱人，实际工作气人”的名称陷阱；招聘前称合同工、录用后改劳务工的劳务陷阱；招聘“文员”“主管”当保险代理的保险陷阱；招聘“销售员”从事推销或传销工作的推销陷阱。...

这里是您的第一天堂,人才速递愿与你携手共进.互协促进发展.请版式主留情,方便你我他,让世界更和谐.人才速递论坛主要服务于广大求职朋友，为大家顺利找到合适的工作岗位提供指导与服务！我们将在5月推出人才门户网站，届时还有很多精彩活动期待大家加入！ 欢迎访问：http://www.bbsjob.cn/了解具体情况！ 人才速递论坛期待着您的加入！...

刚刚目睹身边一件事：某应聘的人自称来自行业第一某公司的分公司，因此很顺利进入我公司。不巧的事，公司里还有一个人也是来自于这家公司。谎言很容易就被揭穿了。原来这个人来自该公司代理商那里。领导知道后，故意在培训考试的时候问他，你是来自某公司的还是来自其代理商哪里?这个时候，他还嘴硬，坚称来自某公司。由于水平问题，他培训考试没有通过。当然，如果其业务能力强，事后还是有机会的。但其在新公司已经没有开了一个好头。诚然，简历适度包装是有必要的，但没有得能力硬说有，别人还是能看出的。因此给过度包装简历的人提个醒，毕竟已经离开老公司了，你已经没有退路了。在新公司生存下去，靠的是能力而不是一份漂亮的简历。 ...

...四年应该过得充实一些，忙碌一些。但这样做的前提是，知道自己忙是为了什么，知道自己生活的目的。    职场网高级职业咨询师奕丞说，从他掌握的数据来看，无论是名校或者非名校，如果一个学生的综合能力在学校里处于同年级前50％的水平时，就业应该是有一定选择余地的。 通道之二：从名企实习生变身名企员工    每当提到非名校生成功求职，现供职于微软中国的河南南阳理工学院软件学院学生李文怡总会被人们津津乐道。    据媒体报道，目前全国软件专业的学生超过4万人，学习微软课程的学生逾3万人。而去年最终通过实习、留在微软中国总部工作的只有区区3人——这其中就有李文怡，一位仅仅拥有大专学历的非名校女生。    谈到为什么李文怡会...

 ***的求职简历个人资料         姓名：*****                 籍贯：河南洛阳身高：178cm         政治面貌：党员              手机：*****  邮编：430072        地址：******&n...

全球性金融机构求职指南（张情昌、余晋历 著）...

每次经历精鹰社(JoiningUs Club)的活动总能有新的收获和感悟，昨晚有幸再次参加职场嘉年华暨模拟面试（Mock Interview，以下简称MC）也是不虚此行。从MC曾经的负责人及组织者，到昨晚一名普通的现场观众，我把如此身份的转换看作是从in-house worker到professional consultant的转型，让我能用全新的视角对整个MC的情况进行观察分析。从整体上来说，这次模拟面试的活动举办水平比我2年前的那次要高，果然是长江后浪推前浪啊。对此我感到十分地欣慰，只有立足在前人的肩膀上发展，社团组织才能得到不断地做大做强。我印象最深刻的3点是：1，CI（Club Identity）表现到位。‘精鹰社’is everywhere. 无论是从一上楼梯就看见的活动引路标识，还是现场醒目的横幅（特别注意到了组织者的心思，并没有模式化地把横幅挂在报告厅...

    昨天，在金和软件面试，感觉不是很好，下次避免。    也是毕业后的第一次面试，第一次出现在一个新的战场，除了笔试中三道题是我不会的，这个客观技术上的缺乏，需要平日的积累。遇到这样的问题也是弥补自身知识的一个好的机会。    在面试的时候，我可能犯下了一些错误，这些错误可能是自己先前不曾注意到的。    1.显得有些轻浮，学生气重。回答问题的时候，坐姿不端正，还有在桌子下搓手的动作，好像要显示出自己的小，不知道当时为什么会有这样的念头，就是要给对方一个有些学生气的印象，因为这样会让对方觉得你是一个刚毕业的应届生，也看到了现在的企业对员工的招聘，其中一个条件，工作经验，这是为什么，不就是为了让自己的员工尽力的摆脱他们的学生气，更...

       将近5个月的求职还是没什么眉目，心情正低落的时候，两个很久没联系的研究生同学打电话相约聊一聊。选在一茶一座，茶水添上，香烟点上，话题就展开了，谈的很具体，有问题分析，有模拟对答，很多求职方面的经验之谈，对我来说真是醍醐醒脑，给我调整自己进行下一阶段的求职有很大的帮助。归纳如下：1关于英语口语。这是一道必过的关，而且要纠正只要面试英语能混过关就可以了的心理。因为即使是佼幸过关，进公司后在工作中还是面对听不懂无法正常沟通的尴尬，可能还会摒不住压力呆不下去。因此，现在还是要调整好心态，从最基础的开始学起，只要内心真的是想把英语口语学好，每天坚持练习，2个月应该就能见效。。（注：这一部分我已在一个月前开始执行，老友的话更坚定了我的信心）2要展现出自己职业化的素质  1）当面试官提出一个问题时，首先不是要急于回答，而...

非常全面的面试资料！...

新鲜出炉的2009年应届毕业生求职宝典愿与大家分享！...

216个求职信模版,全球首发...

对于大学生说职业是项好重要的工程，怎样规划好是一件不断探索的过程，今天上网看到这篇文章，同各位一起分享，希望大家有所启发。每个人的职业规划不可能一步到位，要根据现实情况以及现有的机遇不断调整自己的人生目标，最终向自己理想目标靠近。每个在校的大学生都渴望毕业后能找到一份令自己满意的工作。要在众多的对手中脱颖而出，不是一日的工夫。我觉得在大学三的时候，就应该考虑考虑自己未来的职业选择。当心中有个大概的计划和目标后，便应该到目标公司开始实习。实习很重要而且是一个非常行之有效的自我评测的方法。通过实习你可以积累相关专业的经验。并且在实践过程中你可以更清楚地知道自己的兴趣点、专长在哪儿，不足与薄弱的地方在哪儿，这样有利于你在今后的学习中弥补缺陷，更充分地发挥自己的优势，在今后的求职大战中立于不败之地。另外，实习可以说是模拟就业，在工作中遇到的形形色色的、具体的事情会极大地激发你的潜能。俗话说知己知彼...

     （1）履历表上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。 　　 （2）履历表是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。 　　 （3）履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可...

        提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员工。　　1．机会青睐最傻的求职者　　杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。　　然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前传来了坏消...

本文详细地介绍了作为求职者面试应该注意的诸多问题...

昨天上午公司来了一个学生求职，看着她紧张的模样仿佛在思考些什么。让她做下来，她说是帮同学们到中介公司看一下，听说现在的中介公司骗人的非常多，这也是她第一次到中介公司求职。暑假中曾经和几个好同学利用了接近3个周的时间去找工作，结果还是没有找到；相反其他的同学通过中介公司有点找到了工作，有的上当受骗了。因此她不知道哪些正规的中介公司，哪些是假的。        仔细想想现在的大学生确实对中介公司没有应有的识别能力，虽然新闻舆论媒体一再报道黑中介骗人的事情，但是可惜我们的学生还是不知道什么是真的假的？经过和这位同学聊，她竟然说看起来在高档写字楼办公，装修比较好的就是正规的。晕，哪家骗子公司会把自己包装的象乞丐，现在一些老鼠会通常都是租赁一些高档地方骗钱。我在这个行业做了好多年，现在告诉大家：人才中介行业属于国家国定的...

 一篇反映我大学求职感悟的文章，曾经一度在自己电脑内找不到它的踪迹，险些抓狂…后来通过别的渠道又失而复得,在庆幸之余也打算把它加载到个人博客内，真是该好好地进行一下个人知识管理了。 充满自信地上路 远比求职结果重要    引言 签下三方协议的当日，受同学的嘱托，要为国经系刊写篇文章，与可爱的学弟学妹们分享一下求职心得。情势庄严之至，不敢怠慢，加之回想以前校内各种刊物上能有机会分享成功心得的，无一不是在职场上小有成就的名校友，于是更加发觉自己需要用心写下这篇文章。这次借机会分享一下我的求职感悟，力图用最朴素的语言和大家交流，希望能起到参考借鉴的作用。  就当选择一种生活方式 我们的工作将会占用每天的8个小时（有时还远远不止），也就是说将来毕业后至少有1/3的时间都将花在我们的工作上，它是我...

Further to the above，介绍完了模拟面试的活动情况，再谈谈观察到的面试者的行为细节。第一个同学面的是HR specialist职位。1，花心思展现令人深刻的第一印象。她上手进行自我介绍的时候说自己“有3心”，分别是“爱心，细心和恒心”，接着便围绕该“3心”展开陈述。我刚开始不以为然，觉得这样的开场介绍好像似曾相识缺乏新意，但是…很快我就改变了自己的看法：原来该面试者的名字里带有“蕊”字！多么巧妙的构思啊，充分利用有效资源来给面试官留下深刻的第一印象，真是妙不可言。呵呵可惜我的名字再怎么拆开来解释也不靠谱，看来这个构思是不能直接深搬硬套的——必须是适合自己的才是最好的。2，不要急于回答面试官的问题。许多大学生在参加1对1 求职面试的时候都倾向...

   我没有什么职业规划，目前还处于迷茫状态，对将来的工作更是一筹莫展，不知道何去何从，先请教大家。先介绍一下我自己。本科   专业：机械工程及自动化 工商管理...

...执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力    a指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。    r指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果其次，面试为什么要采用STAR原则：通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。  例如：企业需要招聘一个业务代表，而应...

应届生求职必看2009...

就业歧视...

过完年又到了换工作，找工作的高峰了，提前做点准备吧本宝典专业为应届生整理的关于求职应聘的总合知识、经验宝典，为大家是提供一些求职的参考。 好工作有门路了，快快看看吧。 ...

在看这篇文章前，先给广告人推荐 一下广告人才招聘网站，大家有时间去看看，也许有你合适的工作哟！网址：http://www.adzhaopin.com 想进入广告业，一般来说你应该有流畅、隽永的文字功夫或良好的艺术感觉，这是应该在大学里完成的基本功，如果你是学广告的，那么基础应该更好一点，最少也应该大致了解广告行业的概况和作业流程。本攻略放宽门槛，写给喜爱广告并立志从事广告业的new_bie们，不要怀疑你们的选择，因为：不当总统就当广告人。攻略一：描摹——熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。没毕业就急着荐工，似乎已经成为了时尚，然而，你要是打算顺利的进入广告业，我的建议是别急着找工作，你目前最应该做的是，了解广告。如果是在20年前，想了解广告也许有些难度，但如今，已变得非常容易：买下你所在城市的主流报纸，从中挑出你喜欢的广告，把它剪下来，贴在墙上，然后完成如下三...

上海俺在上海学习加工作也有5年了，刚来的时候如果要出门，必须拿张上海市地图，否则有可能找不到目的地或者不知道怎么坐车。如果你刚来上海，地图是手中必备的。近几年上海发展很快，对人才需求量大增，各位如果正好有来上海求职的人，希望下面的内容对你们有所帮助。长久以来外地对上海人的印象总停留在“排外”这个字眼上，其实进入21世纪的上海比上个实际八九十年代已经好了很多。所谓有排外倾向的人基本上就是指那些遇到文革又遭遇下岗且文化层次低的中年人，而上海的文化层次高点的年轻人，通常没有这种倾向。当然了“刈草”也是有的，只要你比他强，你敢动口又能动手，他还是很乖地。在上海人们出去吃饭如果没有人明显说请客的情况下，一般都是AA制。在这里有世界500强的大部分企业，求职机会总是很多，关键是看你如何把握。　　如果有求职者有来上海的，请继续往下看　　 一、对求职者的要求...

 我们是全球首家猎头服务交易平台——猎头天下（www.91lietou.com），致力于“促进高端职位与高端人才的信息流动”。 数据显示，80％的中高级人才通过猎头方式获取新的职位。意味着80％的中高级人才信息由数以千计的猎头公司所占有。这样，大大降低了中高级人才信息的有效流动。同样，也意味着80％的中高级职位由数以千计的猎头公司所占有。从而障碍了职位信息的有效流动，从很大程度上降低了中高级人才的选择范围。  为此，我们创建了全球首家猎头服务交易平台——猎头天下， 在企业、猎头公司和高端人才之间建立一个高效的交流平台，促进高端职位和高端人才信息的有效流动。  主要服务项目个人会员，可以：1：搜索全国乃至全球的猎头职位！2：免费登记简历，让高薪职位主动找上门！3：免费推荐...

中层经理夹缝求存褚四斌此文摘自07年第五期《AMT前沿论丛》经理人栏目      刚参加工作时，觉得部门经理真是个悠然自得的职位：薪水高,出力少,大事有领导顶着，小事有下属担着,必是游刃有余,轻松自在。然而，当某天自己身居其位，才发现全非如此。想象中的“悠然自得”更多的时候却是“郁闷”—上有领导的压力，下有员工的抱怨，甚至有时还会在领导与领导的战火之间左右为难。就好像汉堡的芯四面受夹,透不过气来。常常是赢了下属，输了上司；赢了上司，却又丢了下属。要在夹缝中游刃有余，并且求得事业发展，说说容易，做起来着实很难。夹缝生存的原则：爱惜下属，关心上司，影响同事夹缝生存的关键：赢得下属的支持 要想成为一个出色的中层经理人，关键的一点就是：赢得他人的支持。人是企业中最宝贵因素，任何时候都不可缺...

我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。    去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。 在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便再找回企业工作的机会 。    我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位， 因为曾从事过很多招聘和管理咨询...

职位名称：空调（家用）制造总监 工作职责：1.      建立标准：根据WGG供应链组织框架，完善空调供应链管理的流程及相关平台2.      制造成本分析、优化3.      推进定单履行：审查问题以及问题发生的原因；建立产销协同的供应链计划模型4.      空调制造管理方人员培养，使之具备独立开展相应工作的能力5.      加速推进空共体供应链流程及组织再造6.      空调工厂供应链运作成本降低 任职要求：1.    &nb...

近来看杂志有介绍这本书不错，介绍求职，还有一些人生规划，特从网上找到了该书的电子版，分享给大家。...

希望对大家有用！都是要出来混的，都不容易.........................

我是即将开始找工作的IE专业研究生，现在不是很清楚在哪个行业的哪个部门发展潜力要好些，我不想盲目找工作，所以需要前辈指点一下。谢谢！...

一篇好文章，值得推荐...

广告人的家园，http://www.adjia.com广告人才招聘求职网http://www.adzhaopin.com希望大家支持...

  常用招聘站和500强一、实习相关网站： 1.常用求职实习网址http://www.chinahr.com （中华英才网） http://www.51job.com （前程无优）http://www.zhaopin.com （智联招聘） http://www.xyzp.net （校园招聘大全） http://www.jobmm.com http://www.jobui.com 职友集 http://www.globehr.com 搜职网2. http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=9 北大就业信息网实习频道 3. http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club 4. http://www.hiall.com.cn/intern.php HiALL实习社区5. http://www3.newsmth.com/bbsdoc.php?bo...

      企业招聘是好事，但虚假招聘和骗人的公司也不少。企业虚假招聘花样繁多，数不胜数，比如网站虚假信息、企业虚假资料、招聘职位子虚乌有，等等。      网站资料过期，求职和招聘的人都很苦恼。      骗子公司、皮包公司利用所谓的高薪、户口、职位、发展空间来吸引人的眼球。     同样，招聘者面对假学历、假身份、假户口，也是烦恼的狠啊。     魔高一尺，道高一丈，还是道高一丈，魔高两丈？        ...