杭州天晴    刚刚把工作忙的差不多了，想想下午老总找我，让我牵头处理公司“麻烦”问题的解决，告诉我可以调用公司各个部门的任何人员，听听权利蛮大的吧，而且老总又说，可以锻炼和提升你自己的能力！（苦笑一下）真的自己感觉又是很大的一个砝码压在身上。但感觉也没有的选择。。。    很多人都觉得当领导有权利，风光。但真正有多少人去考虑过，当领导背后所背的责任、压力？    当你是一个7个人的领导，公司把这7个人让你管理，你就要承担起7个人所有的责任；    当你是一个14个人的领导，公司把这14个人让你管理，你就要承担起14个人所有的责任；    当你是一个N个人的领导，公司就是把N个人让你管理，你就要承担起N个人所有的责任。...

怀孕妇女的权利须知 现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。　　怀孕妇女的权利须知　　身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。　　那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？　　一、孕妇享有不被辞退的权利　　一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：　　1怀孕解雇　　这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。　　2产后解雇　　是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。　　事实上，即...

是谁“瓜分”了中央权力      By郑永年　　中央政府的权力有多大？这取决于是从理论层面来看还是从经验层面来看。更多时事尽在:　　从理论层面上，至少在外界看来，中国还是一个权威主义国家，中央高度集权。的确，看看中国的宪法、法律和法规，中国中央政府的权力涵盖各个方面。从政治控制、官员任免、立法到经济社会的管理，中央政府的权力几乎无所不在，无所不包。 　　但如果从经验层面来看，就很难认定中国还是一个中央集权国家了。 　　简单地说，中央政府只拥有名义上的决策权，而无政策执行能力。自从改革开放以来，中央政府不知出台了多少法律、法规和政策，但在实施过程中，经过了层层过滤，中央权威就所剩无几了。到了地方和基层，甚至可以说消失得无影无踪。 　　随着经济社会的剧烈变革，中央权力要不流失，要不日益被瓜分。中央权力在理论和经验层面脱节...

部分企业机关主要的工作偏向于管理。有资源才有管理、有组织才有管理。但有了管理是不是就不干活？基层中遇到的问题大多是流程问题，说白了就是管理上的漏洞。其实这些问题很少解决：一、放权。一些小项目等的审批直接在分公司即可，不需要全任何项目都要经过机关相关处室的审批。二、修改流程。如不放权，那么在流程上做时间限制。相应的项目审批到某相关员工桌面上限定时间，如超过此时间视为自己通过，且用颜色单独标识出来。部分企业机关的既要权利，凡事都要从我这过，但在流程控制方面又很薄弱。基层相应地会出现一些问题，放权不干，目前流程这样怎么办？其实好多项目也是，究竟需不需要都要从机关相关处室审批？譬如一个信息项目，其他处室的也不明白，不明白还要审批，图的是什么？是不是流程得改一改？不改没有好办法。谈及流程修改不是小事，高管也会慎重权衡此事。...

别让你的权利睡着了——公司结构与领导权利（书）,献给大家,希望没有重复...

董事、监事、权利、义务与责任...