做人一定要有企图心???...
1、父子二人经过五星级饭店门口，看到一辆十分豪华的进口轿车。儿子不屑地对他的父亲说：「坐这种车的人，肚子里一定没有学问！」父亲则轻描淡写地回答：「说这种话的人，口袋里一定没有钱！」 （注：你对事情的看法，是不是也反映出你内心真正的态度？） 2、晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，然后一片沉寂。是儿子望着他父亲，说道：「一定是妈妈打破的。」「你怎么知道？」「她没有骂人。」 （注：我们习惯以不同的标准来看人看己，以致往往是责人以严，待己以宽。） 3、有两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游，路况很坏，到处都是坑洞。其中一位导游连声抱歉，说路面简直像麻子一样。说而另一个导游却诗意盎然地对游客说：诸位先生女士，我们现在走的这条道路，正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。」 （注：虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不...
要在这个大都会作为一个有品味者生存下来，你必须有那么几手：一、熟悉法国几大葡萄酒庄的名字，如果能用法语念就更完美，起码不能把LAFITE当成一法国老头；二、可以不鄙薄芝华士掺绿茶的喝法（因为太多人鄙薄过了，不妨反动一下），但绝对不可以认为芝华士12年就是最好的威士忌，绝对！三、知道什么是握寿司和散寿司，以及本城提供最地道正宗寿司的小馆。四、在众人讨论哪里能喝到好咖啡时，不得把五星级酒店大堂吧端出来，还强调说“他们可以无限续杯哦”。五、不得承认会去超大型连锁餐馆如鹭鹭、张生记吃饭，还吃得挺高兴。讨打！六、起码同本城两三家鹅肝和牛排做得好的餐馆老板相熟，可以对熟度和调味汁提出特别要求。七、精心选择一家小饭馆装潢，星级餐馆价格的餐厅（这在大都会很容易找到），在和朋友聊天时，不经意地称之为“我的食堂”……嫌累？那你还想不想...
昨天下午4：30时，同AMT CEO孔祥云校友及金数码公司销售经理詹刘满校友一起去四平路赤峰路口的“迪欧咖啡”拜会了联谊会会长陈伟忠老师。大家谈的很开心，后来孔、陈及我还一起共进晚餐。通过推心置腹的交流，我们约定：1，星期三下午去AMT具体商讨建立联谊会网站和12月初举办“知识管理”主题讲座的问题。2，尝试利用校友会的平台，发现商机，促成交易，实现多赢，从而实现联谊会的创收（拟创设基金，并在网上公示），使得联谊会有财力举办较大型的活动，扩大影响力，吸引更多的校友参与，从而产生更多的商机，实现良性循环。3，努力促成校友相关企业间的一笔实际交易，做成一个实际案例，从中摸索经验和规律，争取在12月中下旬的常务理事例会上讨论指定一套成文的规则。 ...
李敖...
李敖...
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。 4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。 5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。） 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。 7.有礼...
不管一个人的愿景再大、点子再好，如果无法成功向别人沟通，一切都是枉然。无庸置疑地，沟通是企业领导人的一个关键能力。 怎么样开口说话，才能让别人听得下去？美国《商业周刊》日前访问了几位被公认为是沟通高手的美国企业领导人，各自传授他们独门的沟通技巧。 GE公司的前CEO韦尔奇（Jack Welch）：选用简单清楚的字词 在GE时，韦尔奇要求员工，无论书面或口头报告都要力求简单。他自己在沟通时，也会使用一般的字词，希望每个人都能了解他的意思，进而有可能同意他的说法。开会中韦尔奇严禁员工长篇大论，或者满口专业术语。他要求员工假设与会者都只是高中学生，好将重心放在议题的根本上，避免迷失在艰涩的用字遣词里。 思科公司的CEO钱伯斯（John Chambers）：事前充分练习 钱伯斯在演说时，不管对象是员工、投资人或者顾客，他几乎从来不看讲稿。钱伯斯之所以看起来能够随口引用大量的数据，每每有...
菜根谭为人处事大全...
沟通是我们生活的主要部分。不论是语言或文字、符号、非语言、故意或偶然、积极或消极，沟通是我们所做的事情中必不可少的部分。 事实上，我们大多数人花费50%～75%的工作时间，以书面形式、面对面的形式或打电话的形式进行沟通。而在交流中80%是以语言即说的形式进行的，那么说什么以及怎样说，是我们成功沟通的关键。 通过与他人沟通，可以实现我们的许多目标和抱负，使我们的工作取得显著的进展，使日常的工作计划圆满完成。 值得庆幸的是，有效的沟通是一种可以不断发展的技巧。它需要有意识地去实践，并在实践中勤思考。在交流中既要坦诚、直率，又不要使问题简单化。通过实践，我们的技巧将得到发展，人们之间的相互理解将会加深。...
“现代人”这个词好像是年轻人的专有名词，半年来有幸和很多去年刚毕业的大学生还有30岁以下的IT人士。朝夕相处共餐共饮共寝相当一段时间后，一些小的不能再小的小事却使我不禁唏嘘……。 1、坐与吃的“相” 坐 有句老话说：“立如松，坐如钟，睡如弓，行如风”。 就是说站立如劲松，端坐像古钟，睡觉如弯弓，走路一阵风。 可是根据“现代自然法则长大的现代人，把老话用实际行动加了一个字—— 立如“歪”松， 坐如“倒”钟， 睡如“散”弓， 行如“贼”风。 （贼风：冬季门窗不严，横冲直闯钻进来的北风） 吃 记得某年中央台春节联欢晚会的哑剧小品《吃鸡》，将各种吃相演绎得淋漓尽致。他撕...
成功的关键在于良好的沟通...
各位我是新手上路，不知有没有中山古镇的朋友呀？...
改善你的人际关系十大招 1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。 3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。 4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。&nbs...
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。 对上司——先尊重后磨合 任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚...
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才 气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要“逼”客人看你的家庭相册。 7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。 10.自己开小车，不要特地停下来和一个...
...bsp; 如果你不小心犯了错，也要让他们知道你会从这个错误中学习，不会一再重蹈覆辙。 询问他们事情最糟的状况是什么，可以帮助他们了解结果通常不会像他们想象的那么糟。小箴言就保住工作饭碗的三个层面：工作本身、人际关系、外在世界而言，人际关系可说是最重要也最困难的一环。第六类：喜怒无常的人可能的情境「你有上次经理发的那份e化讲义吗？借我一下。」「好啊，就在我桌上，你自己去拿。」「谢谢！」「嘿，你干嘛？我最讨厌有人乱翻我的桌子，东西动得乱七八糟的，还顺便偷看我的报告内容，你想剽窃我的创意吗？我好心借你东西，你居然这样回报我……」共事策略 &n...
创造第一印象的机会只有一次； 自信并非来自总是对的，而是来自不害怕犯错误； 不要用收获多少来判断那一天的价值，而要用你种下去的种子多少来判断； 生活的秘密就是把绊脚石变成奠基石； 当财富失去时，什么都没有失去；当健康失去时，有些东西就失去了；当人品失去时，一切就都失去了； 瞄准太阳，你可能射不到它；但如果你瞄准一个和你在同一水平上的东西时，你的箭将会飞得更高。 热脑袋和冷心肠解决不了任何问题。 ...
...人生存折」中，除了金钱、专业知识，你有多少人脉？你的「人脉竞争力」有多强？未来，你打算让这个存折变成怎样的数据库？ 在一片「专业至上」的台湾产业氛围中，这是一个很另类的问题。对于这个问题，几乎多数人的反应都是「没想过」。 相对一般人的迷惑，身经百战的投资银行界老将台湾所罗门美邦（Salomon Smith Barney）财务顾问董事长杜英宗则肯定的说︰「人脉，或者说人际关系，这是一门人生的大学问，很重要。」 「花花轿儿，人抬人」这是杜英宗非常喜欢的一句话，出自高阳所写的长篇小说《胡雪岩》。 六月十日上午，杜英宗出现在鸿海的股东会上。在台北县土城市老旧的厂房里，独独有一盆灿烂鲜艳的花架摆在股东会入口，醒目的花色让会场增色不少。这盆花让每个人都印象深刻，当然，也包括鸿海集团总裁郭台铭。这是杜英宗送来的花。 同一天下...
曾经也写过一段时间博客，可是由于工作的繁忙，总是无法坚持。偶然的机会，来到了这个地方，又注册了一个新的博客。只是隐约抱着一些希望，或许在这块还带着新奇气息的陌生地方，能结识一些朋友，可以说说话，谈谈各种经历与情感。希望我的选择没有错。愿与大家共同分享。...
讨人喜欢的28个原则1. 长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用"我"做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要"逼"客人看你的家庭相册。 7.与人打"的"时，请抢先坐在司机旁。 8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。 10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。 11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。12.不要把过去的事全让人知道。 13.尊敬不喜欢你的人。 14.对事不对人；或对事无...
1、如果人生是一段旅途，快乐与悲伤就是那两条长长的铁轨，在我身后紧紧跟随。2、人不要等明天，因为没有人知道自己有没有明天。 3、心中有所牵挂，生命才会坚强。4、大海的宽广在于汇集大大小小的川流，生命的汪洋在于包容深深浅浅的缘分。5、人生最重要的不是我们置身何处，而是我们将前往何处。6、人生有些事，错过一时，就错过一世。 7、走的桥多，不一定走的路就多。吃的盐多，不一定吃的饭就多。走路的时候有伴就不觉得路远，吃饭的时候有伴就吃得香。 8、都说人往高处走，可是高处不胜寒。水往低处流，谁知低处纳百川！ 9、Love means you don’t have to say sorry,ever。 10、如果我爱你，我就会理解你，通过你的眼睛去看世界。我能理解你是因为我能在你身上看到我自己，在我身上也看到了你。11、说出来的不是苦，说不出的才叫苦。12、有一种缘，放手后成为风景。...
1.名利、名利，名永远在前、利永远在后，有名才有利！2.朋友、朋友，朋友就是钱，钱赚钱赚小钱，朋友赚钱赚大钱！3.心底无私天地宽！4.舍得、舍得，有舍才有得！...
显而易见，你必须学会识人，它是处世的基础。一个人的外貌特征、不经意间的肢体动作、话语中的弦外之音等都会泄露他内心的秘密：情感趋向、思维模式、行为方式……人们总是难于掩饰自己，因为这是人性最自然、最畅通的流露。但丁在《神曲》中这样说：“一个人在智者面前可要小心呀！他不仅看清了你的外表行为，就是你内在的思想他也能看清楚呢！”我们完全有理由把但丁所说的“智者”理解为能透彻阅人的人。阅人是人际关系中一项最基本的技巧，无论你是谁，无论你在生活中扮演着什么样的角色，如果你不能精于此道，就会常常毫无知觉地陷入一个又一个人际关系的“围城”之中，成为众矢之的；同时，由于你的不善“设防”，也会成为他人眼中的“透明人”，因缺乏神秘感而无法占到先机...
在一流的博客“http://elyoo.com/user1/mydream/archives/2007/5698.html”上，看到一则爱因斯坦论佛教的帖子，很是感叹，感叹的原因，是因为有如下的“东东”装在偶心头—— 偶是个顽固且偏执的家伙，一直信受着“师无授，生无受”的“师生原则”，偏执于这个“无授无得”与“不可受、不可得”！所以，偶自己有问题不想请教老师（顽固啊顽固），总是自己去胡乱捉摸一通～～～～～～自己给自己找借口，就是——舜，何人也，予，何人也——他这些人能做到的，咱也能作到！ &nbs...
在中国这样一个礼仪之帮，其实没有什么顾客就是上帝这一说。中国信奉基督的人本来就少，所以中国人根本无法理解顾客就是上帝的真谛，也就不知道顾客为什么会是上帝，这些所谓的顾客就是上帝无非是照抄国外的模式罢了，在中国也就是一个形式上的东西，真正把顾客当成上帝的企业或者是个人都是非常少的，这是意识形态上的不同也是我们和老外的文化上的差异，在一个礼仪之邦，与其把顾客当成上帝不如把顾客当成朋友来对待更加好，虽然只是字面上的意思不一样，但是终归还是意识行为上有所差异。这种做生意的方式更加适合中国人，适合中国人的文化。中国的电视，书里都无意识的透露了这样一个细节，即：“朋友”。 义气比什么都重要，从金大侠或是古先生的书体现的那叫淋漓尽致。在江湖上混，讲的就是一个：“义”字，商场就是江湖，而朋友就是义，当然这所谓的“义”就要看...
1、 每天起床，洗漱的时候，背诵十大成功信念一次。 2、 吃早饭的时候，把今日的计划在脑子里过一遍，明确自己今天的主要工作。 3、 出门前，面对镜子，大声说一句：“我是最棒的”或“我是最伟大的推销员”或“我一定能成功”。然后，扬一下拳头，潇洒出门。 4、出门见到第一个人，对他真诚地说“早上好！” 5、出门见到第二个人，对他真诚地微笑，再打一个招呼。 6、出门见到的第一个要打交道的人——无论是出租车司机还是自己的同事还是自己...
成功经理人与人际关系能力...
·第1件事 重回童年居住的地方 ·第2件事 珍藏一件凝聚情感的物品 ·第3件事 倾听大自然的声音 ·第4件事 拜访你的恩师 ·第5件事 大声说出你的爱 ·第6件事 凭吊古战场，感受苍凉和悲壮 ·第7件事 每3至5年写一个小自传 ·第8件事 亲手播种、收割一次 ·第9件事 找到真正的友谊 ·第10件事 追寻你生命中的导师 ·第11件事 体验另一种生活 ·第12件事 为自己种一棵树 ·第13件事 寻找失落的童心 ·第14件事 向自己的极限进行一次挑...
今天是我们部门的全体会议,名为"all hands meeting".有几位外国同事参加会议,从会议的细节中可以看出文化的差异.1、报告人讲解过程中老外不断地提问，而中国人默默地听；2、听讲的外国人不时地嚼着口香糖，中国人端坐着，最多喝点水；3、有的老外来回走动，中国人很少走动；4、老外坐姿随意，中国人姿势端正；5、外国人对同事的回答给予反馈“great, Thank you等”...
办公室里哪些事说不得同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道…… 1、你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？ 2、你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？ 3、你的历史记录是否会影响别人对你道德 品质的评价？ 4、你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？ 5、你的生活方式是否有些与传统相悖？ 6、你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？ 7、你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？ 作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类...
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最近我同事都在讨论我们的老板做得不好，领导能力不强，不是个做老板的料。。。。想找个好老板替他卖命也不容易，有人说出来打工第一件是要找个好老板。这有道理的吧。大家可以说说怎样的老板才称得上是个好老板呢？...
和同事聊天，谈到说作为一个受人尊敬的人往往要具备三个条件：高瞻远瞩的眼光、精深的专业知识和平易近人的态度。 一个成功的人对生活的态度非常重要。生活中经常看到一些人，做一些事情偶有所得，有点成功，他的自我就会让别人不舒服，他的存在让你感到压力，他的行为让你感到自卑，他的言论让你感到渺小，他的财富让你感到恶心，最后他的自我使别人无处藏身。 不禁想到最近看到关于李嘉诚的一些小故事，在一些公共场合李先生总是平易近人，对每个人关照有加，李嘉诚曾说他要在建立自我的同时追求无我。这是一种生活的态度，使自己真正融入到周围的世界。“建立自我，追求无我”，就是让自己强大起来要建立自我，追求无我，把自己融入到生活和社会当中，不要给大家压力，让大家感觉不到你的存在，来接纳你、喜欢你。 我们不排除那些咄咄逼人的人能获得成功,但获得尊...
长袖善舞——管理者人际关系谋略电子书...
作为一个新生的部门，肯定存在种种阻碍。作为新生部门内的一名员工，我们每天都对自己阿Q：前途是光明的，道路是曲折的。但日积月累的不被重视，始终会造成一定程度的反抗。而这条导火线就在部门经理离岗的这段时间内产生了。 其他部门总高高在上，因为我们是辅助部门，或者说是行政管理部门。领导的领导说我们的部门非常重要，而其他部门的领导根本不把我们当回事。事情做不好了是因为我们的错，事情做好了是因为他们做得好。 有一天，我们把我们的心情告诉了领导的领导的助理，然后他向领导的领导反映。领导的领导恍然大悟：啊？她们都有钱分的呀？怎么会有矛盾啊？他不明白我们部门的工作开展是需要高度的，他将我们和其他部门摆在一个位置上，然后让我们去管控其他部门，如何能开展呢？况且大家都掉了钱眼里去了，我们没有，我们只需要得到他们的承认就够了。 我们的抵触在慢慢地扩张，慢慢地扩张，终于在邮件事件中爆发...
《中英对照高尔夫礼仪图解》...
看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所。看一个男人的品味，要看他的袜子。看一个女人是否养尊处优，要看她的手。看一个人的气血，要看他的头发。看一个人的心术，要看他的眼神。看一个人的身价，要看他的对手。看一个人的底牌．要看他身边的好友。看一个人的性格，要看他的字写得怎样。看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一刹那表情。看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。看两个人的关系，要看发生意外时，另一方的紧张程度。... ......
受用一生的做人做事字诀 二、形象塑造字诀 ——教你品格高雅 （七）“志”字诀 给自己一根足够长的杠杆，希望转动地球。 给自己的人生立个志愿，树个目标，树个偶像，脚踏实地，成功的意识需要培养，先立志，再与成功约会。 1、度德量力，以志立身 2、先立志，有志就有希望 3、培养成功意识：立志为王 4、树立偶像，改变自己 （八）“时”字诀 做人要惜时，做事...
随笔小扎（二）——爱情的态度 爱情是一个亘古不变的话题，从有了人类就有了爱情的存在，它随着时代的变迁衍生出了不同的内涵，创造了不少感人至深的爱情故事，因为有了爱情，所以生命才延续，所以生命才精彩！ 爱情是个复杂的东西，让深陷其中的人们如醉如痴，忘了自己的存在，飘忽的感觉，像是醉了酒，像是回归纯真年代，什么都可以不管，什么都可以不在乎，世俗的眼光在爱情面前也黯然失色了。 爱情是个感觉的东西，一种说不出，道不来的感觉，要说谁能说清楚爱情是什么，那纯粹胡说，没有人能给出它的定义，有人说爱是痛苦的，因为爱太深所以有伤痕；有人说爱甜蜜的，因为爱可以什么都不管，只要爱就够，完全自然的状态，很美；有人说爱就爱了，不为什么，也不愿知道为什么，因为爱所以爱；每个人都会根据自己的认识和感受总结出自己认为正确的爱的含义，因为经历过，所以知道爱的滋味，甜蜜也好，痛苦也好，经历就是...
-->[ 作者：安娜莫斯 | 转贴自：网络 | 点击数：240 | 更新时间：2006-12-9 ] 你眼神里，心灵的太阳光辉灿烂。 ——菲立普·锡德尼 很多年...
现在人都喜欢谈诚信，所以提到骗子就深恶痛绝。根据我的观察，骗子有四种：第一种，利用各种人性弱点和信息盲区，采取不合法手段谋取利益的，这些是真正的骗子，我们鄙视他们，甚至要用法律武器惩罚他们；第二种，他们确实想做点事情，不过对自身能力估计过高，到最后没有顺利达到目标，自己赔钱，而且把相信他们的投资人都害了，这样的人其实很多。很多人创业，都是成者为王，败者为寇。第三种，他们能做成事情，而且野心很大，不过没有人相信他们能够成功。当他们把理想说出来的时候，我们说是这是痴人说梦，是梦想，是幻想。象马云创业做中国黄页，大家都把他当骗子。孙正义更惨，成立公司发表演讲说我要成为日本第一，仅有的两个新员工认为碰到一个疯子，马上辞职。第四种，他们从来没有认为自己骗人，把没有根据道听途说的话到处散播，结果搞得每个人都害怕，形成不理性的群体癫狂，他们是最厉害的，因为他们自己也相信自己的话，例如迷信，例如某些法轮功...
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。 4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。 ...
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决定人生命运的五句话第一句话是：优秀是一种习惯。 这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。 &...
关于快乐的几种技巧....
了解一个人是很难的，例如达到圣相“曾国藩”眼力那是做管理者的幸事。看人看细节，要了解中国人我倒发现有这么几个地方容易看出一个人的品行：1、公交车上排不排队，争先还是恐后？抢到座位让不让老人、女人和小孩？2、飞机降落是不是一边是服务员提醒“飞机停稳前不要打开手机”，一边是手机铃声此起彼伏。3、吃自助餐是不是按需取菜，还是先端几大盘子，随意浪费。4、开车平时是淑女还是绅士，开车就变得野蛮，脏口多，超车多5、打麻将有的人输不起，有的人赢不起，有的人打小的没问题，打大的心态就出问题6、群体聚会有的人遇到请客的事情就躲；有的先是充大方，口气比谁都老板，到了结帐就消失了；有的好面子，什么事情都挣着抢，难怪有人说在公交车上抢着付款的往往是经济不理想的，要是富人谁在乎谁出呢？7、喝醉酒有的人睡，有的人自己哭，有的人抱着别人哭，有的人抓狂，有的人一口喝一杯开水...
针对人员管理的几个方面谈谈我的理解和想法。（1） 情景领导我个人认为情景领导的核心是领导风格和模式要适时而变,必须根据被领导对象的状态确定或转换自己的管理风格，领导者不仅要对不同的人采取不同的领导风格，对相同的人也要根据他们的不同处境状态采取不同的领导风格。所以作为一个成功的部门领导者，必须实时实地的了解你的下属，准确的把握下属的状态，学会转身和变化，及时地确定与改变自己的领导风格，领导他们，与他们一起成功,让部门所有员工都成为你永远的追随者。（2） 部属培育管理者是老师、培训师、人才造就者，让员工与管理者自己一起成长。管理者应该利用计划性地工作安排，激励部属学习成长；更会掌握日常接触机会随时随地随人随事的予以教导、启发、磨练。其实每个人都希望自己...
好东西大家分享...
每天在办公室埋头苦干是非常不可取的，那么如何处理好人际关系显得尤为重要，我在处理人际关系方面的经验和知识让我于人沟通起来有点捉襟见肘，所以请各路大侠分享一下武功绝学，让我在于人沟通上得心应手。谢谢。...
