人力资源计划...

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2008年度人力资源管理计划一、职务设置与人员配置计划 　　根据公司2008年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司2007年的职务设置与人员配置。在2008年，公司将划分为      个部门，其中行政副总负责会务部、客户服务部、和外联部及办公行政部、招商部，财务经理负责财务部，营销总监负责青岛市场和其它市场，人力资源部经理负责人力资源部。具体职务设置与人员配置如下： 1、决策层（5人） 总经理1名、行政副总1名、财务经理1名、营销总监1名、人力资源部经理1名2、办公行政部（    人）：（建议成立） 行政部经理1名、行政助理1名、行政文员1名、司机   名。 3、财务部（4人）：财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名4、人力资源部（4人） 人力资源部经理1名、薪酬专员...