最近在写一份跟胜任素质相关的东西，想到胜任素质模型的意义方面，于是便参考写下以下的文字：自20世纪70年代初,美国哈佛大学心理学家戴维•麦克里兰(David McClelland)在其具有标志意义的文章《测量胜任特征而非智力》中首次提出员工胜任特征概念以来,胜任特征理论研究及应用随即风靡西方国家。近年来,国内学术界和企业纷纷开始介绍、研究和运用这一理论和方法,成为人力资源管理理论和实践的一个新热点，胜任素质模型对于处在变革期的中国企业来说具有重要的意义。1、革新企业人力资源管理理念从人力资源角度来理解，提高人员工作效率的理论前提就是通过优化人岗匹配，优化人岗匹配的基础是明确该岗位职责任务是什么；为了有效完成这些职责任务，对任职人员有什么要求，等等。旨在探索“能够导致高效和优秀工作绩效的雇员潜在特征，如动机、品质、技巧、自我设计、社会角色和知识体系等”的胜任...

大名鼎鼎的hay公司的素质词典。英文原版...

国内知名人力资源服务商“前程无忧”日前发布《中国人力资源核心胜任力调查报告》。报告显示，在人力资源管理必须具备的“战略性贡献”、“个人诚信”、“企业知识”、“人力资源服务的实施”和“人力资源电子化科技”五项核心能力中，中国内地企业的“个人诚信”方面表现最好，“企业知识”则表现最弱。“企业战略性贡献”“人力资源服务”的实施和“人力资源电子化科技”三项能力则大致相同。中国企业的人力资源管理工作对于其经营业绩的影响低于10%，而欧美企业的影响超过20%。 在将业绩好的公司的人力资源部门与业绩差的公司做比较中，调查得出了以下的重大发现： ...

胜任模型包括胜任模型特征,胜任模型,胜任辞典,可供您参考.该资料为个人收集,不记得出处.首次发帖,收点费用.如果受欢迎,以后可多发....

最近想做一个针对企业胜任力模型设计，买了本书回来先自己在琢磨。但越到后来越开始怀疑，这个是否能很好的推行下去？或者其中的技巧要注意些什么？如果开始动工，步骤是怎么样的？我是一个菜鸟，希望得到各位大虾的指点，谢谢！...

与大家一起共享...

陈为博士的一份资料，可以读一下。胜任素质方法概论为什么需要胜任素质方法胜任素质方法应用三步曲：胜任素质模型胜任素质评价系统系统胜任素质应用体系...

哪位大哥大姐帮小弟一把，最近做毕业设计，要用到财务人员的胜任力模型，希望大家分享下哈......

就要毕业了，一直在找工作，有个学校要我去试讲，我想讲关于胜任力模型的。不知道哪位大虾有这方面比较好的讲义，先谢了哦。...

联想胜任力的全套资料绝密不一定是首发但还有些用处...

　　cfo target=_blank class=link_tag>CFO是公司财务和会计工作的最高领导者，优秀的CFO不仅仅是董事会、股东以及监管部门的合作伙伴，更是公司发展的智囊。随着经济全球化趋势的深入，中国企业的CFO面临着前所未有的机遇和挑战。CFO的角色逐渐由财务管理向企业战略合作伙伴演变，其职业发展也引起越来越多的关注。　　同时，CFO们也面临着这样一个严肃的事实：　　并非所有CFO都能获得高绩效，或者晋升至更高管理层次的职位，那么哪些因素决定着CFO职业成功的可能性呢？　　答案是：如果您在阅读完本报告后，对CFO研究有任何建设性意见，请通过以下方式与我们取得联系：传真: 8621-62727095Email: ivar@sh.hr.com.cn   　　胜任力（Competency），指的是在特定工作岗位、组织环境和企业文化氛围中有优异成绩者...

　　cfo target=_blank class=link_tag>CFO是公司财务和会计工作的最高领导者，优秀的CFO不仅仅是董事会、股东以及监管部门的合作伙伴，更是公司发展的智囊。随着经济全球化趋势的深入，中国企业的CFO面临着前所未有的机遇和挑战。CFO的角色逐渐由财务管理向企业战略合作伙伴演变，其职业发展也引起越来越多的关注。　　同时，CFO们也面临着这样一个严肃的事实：　　并非所有CFO都能获得高绩效，或者晋升至更高管理层次的职位，那么哪些因素决定着CFO职业成功的可能性呢？　　答案是：如果您在阅读完本报告后，对CFO研究有任何建设性意见，请通过以下方式与我们取得联系：传真: 8621-62727095Email: ivar@sh.hr.com.cn   　　胜任力（Competency），指的是在特定工作岗位、组织环境和企业文化氛围中有优异成绩者...

供学习爱好者研究使用！...

最近写论文整理了一些胜任力模型的相关资料，我会在最近整理出来陆续的和大家共享。...

某咨询公司给中国移动做的岗位胜任力认证管理制度...

关于胜任能力模型的简要介绍，适合刚刚接触胜任力的朋友们。PPT大纲：胜任能力模型的诞生、发展及其意义胜任能力模型构建胜任能力模型的应用胜任能力模型实施后的管理措施...

很受启发的生动课件...

  McClland提出胜任特征概念以后，胜任特征运动很快掀起世界范围的研究浪潮。在中国大陆，胜任特征的研究开始较晚，始于1998年（彭长桂，张剑，2006），自2004年后，才得到突飞猛进的发展。本文通过回顾国内胜任特征研究历程，试图总结已经取得的成绩，探讨存在的不足及未来研究的方向。一、研究范围为对国内胜任特征研究进展进行全面探讨，笔者以胜任特征及胜任力为关键词在中国知网(中国期刊网)进行标题检索，共得到相关文章195篇。本文基于对这些文章分析的结果。表1                           国内胜任特征...

希望能对大家在胜任力模型方面有参考...

 该分级素质词典是世界范围内迄今为止经透彻研究后最好的胜任力素质词典。它集二十多年素质研究之精华，在世界范围内的上乘、杰出者身上得到过验证，其有效性经历过多种经验式素质模式的不断确认。各素质的级别经不断修改，变得越来越明晰、越来越可靠、越来越有效。其中，所有的素质都已通过最严格的研究测试和专业标准测试。 每一核心素质都在许多企业组织的管理者评估过程中得到了可靠地鉴别表现证实。收录在该词典里的通用核心素质，标准系列共有18个素质，通常被用来推导出一个人的素质模式：即每一行为事件访谈都会用这18个素质进行分析。而真正透彻研究的模式往往皆包括这18个为一组的素质（也许以18个素质的改进版为一组）...

胜任素质（行为）词典...

凯洛格《胜任力模型构建及应用》...

领导者胜任特征评价的理论与方法    1、胜任特征的基本概念  胜任特征指“和参照效标（有效的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的潜在特征。”换言之，就是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般的人区分开来的个体潜在的深层次特征。  这一概念包括三个方面的含义：深层次特征，因果关联和效标参照。  1.1深层次特征  胜任特征是个体潜在的深层次特征，能保持相当长的一段时间,并能预示个体在不同情境和工作任务中的行为或思考方式。胜任特征自上至下可包括如下层面：  ①知识：某一特定领域的有用信息；  ②技能：从事某一活动的熟练程度；  ③社会角色：社会团体或组织认可的个体行为模式；  ④自我概念：对自己的身份、个性和价值的看法；  ⑤特质：个体行为方面相对...

胜任力是特质还是情境性的?请大家一起探讨...

胜任力是特质还是情境性的?请大家一起探讨...

2007人力资源胜任力新指标...

关于胜任模型与人力资源开发PPT分享...

“以能力为核心”的第三代人力资源管理已经来临，“胜任力”（Competency）的理念也在国际上被人们逐渐认同和接受，如 IBM、联合利华等诸多国际知名企业都以胜任力模型（Competency Model）为基础来指导人才的选、育、用、留工作。但当中国企业试图在组织内部建立胜任能力模型时，才发现先进的人力资源管理技术并没有想象中有效。那么，到底什么是胜任力？胜任力是否有通用模型？该怎样用好胜任力模型呢？“新五力模型”给出了一个新的视角。 　　什么是胜任力？ 　　胜任力（Competency）概念从20世纪90年代传入中国，之后无论在命名或是定义上都争议颇多，从“素质”、“胜任特征”、 “能力”、“胜任力”的不同称谓到不同学者...

中国移动—胜任力模型的构建与应用（PDF 54页）.pdf...

                                                            ( 紫沫头上有盏波敏灯)      HR...

5...