关于薪资与福利管理对薪酬和福利制度的建立有相当大的指导作用。^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^...

完整薪资系统设计,在台资企业时做的一份系统. ...

1、一个飞F-16的老美，目前在意大利执勤。基本工资：3200津贴：1009+560+650+240单位：欧元Job Title: F-16 PilotEmployer: United States Air ForceLocation: Aviano AB, ItalyPayment: Since I’m a 1st Lieutenant my monthly pay about 3,200 in base pay along with allowances such as OHA (overseas housing allowance) which is 1009 euro and 560 euro for utilities, COLA which is about 650, and BAS which is about 240.Job Duties: I fly a F-...

作者：王鑫海 email：wangxinhaipku@yahoo.com 欢迎转载（请保持文章完整） http://wangxinhaipku.tianyablog.com http://wangxinhaipku.spaces.live.com 　　2007年04月30日未名财经新闻报道： 美国微软公司软件开发工程师，中国籍员工钱女士，日前获得微软转移安置待遇，不仅她本人，包括她的丈夫、长子，和在内地超生的次子，微软都将出钱把他们安置到美国。这已经是一笔不小的费用。更为离谱的是，因为次子是超生，没有交罚款（社会抚养费），所以一岁了还没有户口。如果走官方渠道进入美国，必须有美国签证，办美国签证必须先办中国护照，办护照的先决条件是上户口。微软当然不会让员工的孩子以偷渡方式进入美国，因此户口问题变成影响转移安置程序的重大障碍。为了让员工安心工作，微软提出先帮助钱女士的次子在中国上户口，并承担2...

苏州工业园区公积金制度苏州工业园区公积金A类综合社会保障计划（以下简称A计划）：公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及其员工各按22%的比例对等缴交。其中：(一)养老专户：入帐比例为员工本人月缴费基数的2％。(二)医疗专户：员工年龄35周岁以下（含35周岁）者，入帐比例为其本人月缴费基数的2％；35周岁至45周岁（含45周岁）之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的3%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的4%。(三)普通专户（住房公积金）：员工年龄35周岁以下（含35周岁）者，入帐比例为其本人月缴费基数的36％；35周岁至45周岁（含45周岁）之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的35%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的34%。(四)社会统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的2.5％。(五)大病（含生育）保险统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的1.5％。苏州...

【主办单位】 柏明顿（广州）管理咨询公司【培训时间】 2007 年 5 月 26-27 日 ( 周六 - 周日 )上海　　　　　　 2007 年 6 月 9-10 日 ( 周六 - 周日 )广州【培训费用】 2500 元 / 人 /2 天（含讲师费、教材、案例表格、证书、、午餐、课后实操性的辅导等)【培训地点】 上海 　　　　　　广州广武大酒店报名咨询热线：广州：Tel ：020-38730648 38730548    传真:020-38730073 杨小姐 　　　　　　　上海： Tel ：021-28689856 梁小姐 　　　　　　　E-mail:yt@pmt.net.cn       课程目标 : 一套科学、完整的薪酬体系的建立必须依赖以下三个前提工程： ①人力成本的分析，即人力总成本与销售额的合理比例； ②岗位...