转自：中国人力资源网如何进行招聘面试：10分钟面试招到核心员工！ 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。 而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。结果是作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感...
有一个流传很久的笑话，说是一次IBM和微软要举行谈判，为了缓和气氛，IBM的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带。 这个笑话反映了两个公司不同的企业文化。很多人都知道微软的企业文化是宽松和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这也是微软能吸引很多人才的原因之一。但是，要想进微软工作可不容易，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套自己独特的方法和严密的体系。 那么，微软倒底怎样招人呢？笔者就根据自己的亲身经历来谈一谈微软的招聘过程。 微软搜寻人才的方式就很特别。当微软的用户在进行联机检索时，HR工作人员就会收集他们检索的有...
招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍中国管理传播网（域名：http://manage.org.cn）作者：郑文斌 来源：本站原创 时间：2005-8-30 13:46:38 在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。正所谓吃完原告吃被告，两头还对他感激涕零。 但这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无法得到企业的真实情况，另一个是企业无法得到应聘者的真实情况。于是产生了许多招聘泡沫：一见面，大家都感觉良好，一上下班，三个月甚至一个月就走人。原因也不仅仅是单方面的：有时是企业认错人，有时是人认错企业，一来真...
广州某知名管理咨询公司高薪聘请以下职位：一、项目经理岗位描述：为客户提供战略、组织结构设计、流程优化、薪酬设计，绩效管理等咨询服务，包括诊断、方案设计、培训、操作指导等。1．与客户进行需求沟通，拟制项目建议书 2．为客户提供企业诊断报告，针对企业实际提出切实可行的解决方案 3．帮助企业设计战略、组织、流程、人力资源管理等管理系统，并协助实施4．协助企业共同推进变革并有效实施 5．咨询项目管理与团队管理 任职要求： 1.管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历，两以上工作经验 2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有3年以上企业中高层管理经验； 3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强； 4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及个人影响力； 5.良好口头表达能力及培训能力；6.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，具有团队合作能力；...
本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘： 世界500强最重视员工的哪些能力； 进入世界500强的求职之道； 世界500强面试问题及应答评点； 征服世界500强面试官的几种方法； 世界500强企业最关心的商业趋势...
南来北往的注意啊,坛子里查了一下,没有这个资料有太高要求的注意啊不要太失望...
管理者自我效能研究 [摘要] 随着环境的变化，管理者的自我效能对于组织来说变得越来越重要。然而，目前我国对自我效能的理论研究还主要停留在教育领域和纯心理学领域上，自我效能在管理领域上运用的研究还不多，特别是关于管理者管理领域自我效能和一般效能研究更是十分缺乏。鉴于这种情况，本文在理论回顾的基础上，设计了自己独特的管理领域自我效能量表；并以实证的方法研究了管理领域自我效能、一般领域自我效能之间及其与管理者绩效的关系。 [关键词] 自我效能 管理领域自我效能 一般自我效能 [分类号] F41 文献标识码：A ...
平安上海产险招聘手册...
1. 目的2. 适用范围3. 工作职责 3.1 人力资源部门4. 术语和缩略语5. 工作程序5.1 招聘5.2 就职管理6. 引用文件 附录一：用人需求申请表附录二：东大阿尔派工作申请表附录三：试用（见习）人员转正审核通知单（电子）附录四：试用（见习）人员考核情况登记表附录五：转正通知单（电子）附录六：公司员工内部调转表...
圈子地址：http://www.vsharing.com/BizClub/BizClub.aspx?id=588 "创业路上"圈子已经组织三次活动,现在为了便于圈子朝着一个更好的方向发展,现在特公开招聘1名管理员.要求及工作任务:1、能随时上网并且要随时光顾畅享网者(半年不来一次者不要来);2、热爱祖国,爱护畅享网这个公共环境者(发色情、反动及垃圾广告者不要来);3、积极组织开展"创业路上"的圈子活动,把圈子的搞活,能够更好的为人民服务;4、有意想者发站内短信到:madheader;=========================================================================================圈子已经组织的活动:=====================================...
I：Interviewer（面试者）A：Applicant（求职者） 教育背景：简明扼要，实话实说尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。 ①I：what is your major？ A：My major is Business Administration. I am especially interested in\“Marketing\”。 （不仅回答了问题，还顺带一句介绍了自己较为感兴趣的方面，简明扼要。） ②I：Which university are you attending？ A：I am attending×××University.③I：Have you received any degrees？ A：Yes. First， I re...
Personal Information: Famlily Name: Wang Given Name: Bin Date of Birth: July 12, 1971 Birth Place: Beijing Sex: Male Marital Status: Unmarried Telephone: (010)62771234 Pager: 99900-1234567 E-mail:career@sohu.com Work Experience: Nov. 1998- present CCIDE Inc, as a director of software development and web publishing .Organized and attended trade shows (...
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广告公司招聘：应届生、实习生若干人也许你不一定有经验也许你不一定有较高的学历但是，只要你有信心只要你喜欢广告这个行业那么，我们就能给你成功的机会简历投至：ad199@126.com公司资料：http://www.adzhaopin.com/Company/listCompany.asp?comid=37147...
自有企业开始，估计就有了招聘，这样算来招聘的历史真是够长了。尽管招聘的历史如此久远，但看看网络上人才网站的招聘信息“职位描述”和“职位要求”这两栏，职位描述不清晰、喜欢使用很多该企业之外的人根本看不懂的简缩写，职位要求几乎是在找全能冠军，甚至包括一些大的跨国公司也是如此。由此可见，很多经理们对如何招聘人才其实还是完全跟着感觉在走。这样的做法，首先在应聘者申请职位时就会比较迷茫；然后在面试时，面试手段、方法、内容很随意，完全靠个人喜好；企业可能因此而错过不少才俊，也可能因此而把一些不那么符合企业的人才招聘进来。因此，我个人认为，要做好招聘这项工作，需要对人才的招聘进行规划：1、首先是业务需求分析搞清楚自己为何要招聘，是因为团队内部人手问题？是团队本身的技能问题？还是面向新业务的开展呢？首先得把这个想清楚，只有这样才能定位准为何招人，招什么样的人...
能否招聘到合适的员工，怎样通过面试接触来比较全面的了解应征者的情况？这个资料希望能帮助在招聘中忙碌的HR. ...
70%-工程项目实施管理业务的信息化系统建设（非开发）30%-大型设备制造生产业务的信息化系统建设（非开发）岗位职责：1、完成项目的整体规划和设计2、根据资源和业务状况分阶段布署实施项目3、完成项目前期需求调研，需求分析，价值定义工作4、结合业务实际情况提出BPM方案5、结合业务实际情况设计工程项目中采购/库存/人力成本/成本核算的模型体系6、利用自主软件平台完成工程项目管理的业务建模7、利用自主软件平台完成WorkFlow设计8、根据业务分布完成系统平台的分布布署和实施9、根据自主软件平台特点基于XML完成财务软件U8的接口10、组织并编写实施用各种文档11、完成系统实施和持续改进基本要求：1、有至少5个以上中型管理软件项目实施经验2、精通ERP/CRM/PM原理，此类规划或实施工作至少3年以上3、熟悉Java/J2EE结构特点，了解Linux系统4、熟悉Oracel/MySQL/SQL...
招聘通知一、公司介绍七星联创信息技术有限公司成立于2006年，公司办公地点位于北京市丰台区。公司的核心团队在1998年至2006年期间，主要从事平谷区信息化建设方面的应用系统开发工作。为区内外政府部门、企事业单位开发了大量的业务办公系统，为周边省市信息化建设也起到了较好的推动作用。期间我们承担和参与了2个国家863课题的子课题项目以及5个北京市级示范项目，积累了丰富的软件项目开发经验。在公司一批精英的带领下，我们将致力于服务软件开发领域的相关产业。二、招聘岗位由于公司的发展，我们现在诚聘如下职位。七星联创公司将为优秀人才提供优越的成长机会，我们提供有竞争力薪金待遇，专业培训和发展机遇。如果您有兴趣，请将您的简历发电子邮件给本公司。1. Web软件工程师任职要求：l 大专及以上学历，计算机，电子...
有经验的临床检验人员在哪儿啊,太难找了....
人才是企业的关键，但是有很多企业却招不到人，为什么？ ...
高薪：以国际咨询公司为标杆，较大幅度地高于国内同行。电信行业：和四大电信运营商保持长期合作，是某电信运营商集团层面人力资源咨询的唯一中方合作伙伴。和国外多家电信运营商和设备制造商保持良好合作关系。高级咨询师的岗位职责 负责公司产品体系设计； 主持运营管理和人力资源管理的产品开发； 带领团队实施运营管理和人力资源管理类的项目； 为客户提供高端的运营管理和人力资源管理培训；高级咨询师的任职资格 硕士及以上学历，对企业战略、运营管理...
招聘（专，兼职）“采购与供应管理”师资上海现代物流科技培训指导服务中心长期以来致力于物流与采购高级人才的培养，培养的物流与采购专业人士遍布在上海及周边地区的各行各业，在物流与采购教育领域倍受推崇，业已成为物流与采购专业人士学习和交流的绝佳平台。中心由中国交通运输协会授权指定为中国首次开考的“采购与供应管理（专科、独立本科段）”和“中英合作采购与供应管理职业资格证书”的上海地区培训助学管理机构。为推动上海及周遍地区采购人才的培养，保证采购与供应管理专业的教学质量，满足上海及周遍地区众多培训机构的师资需求，特面向全社会长期招聘“（专、兼职）采购与供应管理”师资。应聘要求：1、 本科及以上学历，至少三年以上企业采购或采购教学相关工作经验；或物流、采购、供应链方向硕士及博士学历...
八月的风高？也许是吧，所以，地面上很少有风，所以闷热。而我们在去看我们的愿景的时候，感觉就像看风高的八月的天空。那上面是很美，但是也会有雷雨，闪电，也很危险！我们去渴望雷雨交加之中的那一种搏击的激情，那一种痛快淋漓的打拚。现在的我们，还处于地面。所以每天忍受闷热的天气忍受默默地积累最近忙于招人，深深感受到“千军易得，一将难求”一个月收到了不到800封简历，我们的计划是1000封挑选出不到100人面试了30人左右，到目前为止，我们只确定了销售人员。还有3个技术人员，一个设计师没有确定。人才这件事比较苦闷当然，招聘中也有很多的收获，面试的过程，是相互的我在面试别人的时候，别人也在面试我们所以，每一次在给应聘人员介绍我们公司的时候，我对公司的思考就多了一层每一次与销售人员探讨销售体系的时候，我对我们的销售体系就多了一次思考我在介绍自己的时候，也在介绍我的思想在了解别人的时...
人员需求数量：3-4人人员要求：1、熟悉电信行业及人力资源管理的各模块2、可以出差3、有管理咨询经验，或者相应专业硕士学历，或者优秀的本科生待遇说明：平均待遇在税后7000元以上。有兴趣者请尽快将简历发至以下信箱：qygda@126.com ...
内部员工推荐人才的管理制度，互相交流。...
业内知名咨询公司，自92年创办以来，长期致力于CT和IT行业的市场研究与咨询，在业内享有盛名，主要客户为中国电信和中国移动各级公司，其核心业务包括了：战略咨询、策略咨询、市场研究、管理咨询以及培训等七大业务。目前，公司业务急剧拓展，需要广招能人志士、志同道合者加盟，担任项目经理一职。工作地点：广州业务范围：华南五省各级电信和移动公司岗位职责带领项目团队，设计满足客户需求的咨询方案并辅导客户有效实施，保证咨询项目顺利执行，按时、保质完成项目咨询工作，赢得客户满意主持项目成果设计与报告，将设计思路和工作成果清晰的传达给客户负责与客户进行沟通协调，正确、清晰、全面的澄清并通过专业咨询报告满足客户需求任职资格 27-35岁，通信、计算机、营销等专业，重点院校硕士/MBA或通信企业内部人员优先从事通信或相关行业管理咨询工作3年以上，担任过至少两个项目的项目经理具有很强的沟通能力和问题分析能...
很多人，或者很多HR工作者，都认为招聘简单，在网上发布一下信息或在招聘会摆一张桌子，人才就乖乖的自动进公司了。很多公司或HR经理安排刚毕业的学生或经验不够或没有服务意识的人来做招聘工作，认为没有什么难的。事实真的这样吗？ 我做HR有几年了，虽以前没有专门做过招聘工作，但以前跳槽的时候去过很多公司面试过。对于很多公司不同的招聘方法有些体会的。我说一些例子。在南方，招聘的效率是比较高的，一般是不会超过3天就通知初试或复试，从投简历到到公司上班一般不会超过一周时间。公司和人才都很多。但在武汉，一般一个初试至少要一周，如果有复试又要一周，再确定是否上班又一周。最快的也要半个月后才能通知上班。如果那个人比较优秀，一般这个时间是会让他已经找到婆家了。 再比如，你通知了别人来面试，但往往很多人不一定来，你有去再次确认过别人为...
大家好，现在我负责了一个通讯领域专业的频道job.spforum.net，会聚了大量的通讯增值行业专业人才，有需求的企业可以和我联系，MSN－ddfbhua@hotmail.com, QQ-869097412, e-mail--hezi@spforum.net当然要求职的，我也可以帮大家推荐一些优秀企业...
公司名称： 深圳市百思福電腦軟件有限公司 工作地点： 广东 职位性质： 全职 学历要求： 本科 职位类别： 销售经理·销售主管 行业： 计算机软件 月薪范围： 面议 工作经验： 3年 招聘人数： 1人发布日期： 2007/12/12 截止日期： 2008/1/11 职位描述1、本科以上学历，至少三年以上工作经验和销售部门经理的工作履历；2、良好的团队合作精神和职业修养，语言表达能力和沟通能力优秀；3、熟悉企业管理运作和ERP软件的流程和管理思想；4、工作勤勉敬业，思维灵活，形象良好；5、熟悉PCB行业。...
广告人才招聘http://www.adzhaopin.com是一个专业服务于广告人、广告公司、广告主的大型招聘网站，现为了现好的拓展业务特招聘如下职位：业务人员主要负责网站正常的广告业务销售，客户开拓与维护有一定的广告销售经验对网络营销比较熟悉从事广告行业者优先有网站业务销售经验优先工作地区：北京市场营销主要负责网站的市场宣传推广要求：有一年以上的市场营销经验有一定网站营销推广经验有较强的文字功底及策划能力工作地区：北京活动专员主要负责网站线下活动的策划、组织、执行要求：有一定的活动组织经验对网站线下活动有一定了解要人组织管理能力及亲和力要强人际关系处理能力要好工作地区：北京本公司也需要大量应届生、实习生！简历：发到ad199@126.com注：写清薪水要求 注明职位...
本公司急需招聘一位资深进出口主管,主要职责包括进出口法规监控, 海关/商检/外汇/货代等事务处理(日常出口船运安排除外);法资企业,对法国同事汇报工作,薪资优厚;要求5年以上经验,流利英语/电脑技能,较强沟通协调跟踪谈判能力,化工行业(材料/设备/产品)经验;地点江苏,有意者可与Garrison联系;电话13701437722,garrisonguo@snfchina.com....
觉得还可以的文章，转过来和大家一起分享第一傻：招聘时间越早越好 不少企业在校园招聘时抱着“先下手为强，后下手遭殃”的观念，为了喝到“头口水”，早早就在校园开始招聘活动，有的企业在10月初就开始了校园招聘宣讲会，一些知名高校10中旬则是招聘宣讲会高峰期，差不多日日有宣传，夜夜有宣讲。 诊断： 实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例关系：进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比，进入的时间约早，违约率越高，但招聘到优秀学生的机会越大；进入校园的时间越晚，违约率越低，但招聘到优秀学生的机会也小些。原因是由于时间尚早，学生选择颇多，特别是优秀学生，可以考研，也可以考公务员，因此，骑着马找马的大学生大有人在，导致签约率高，违约率也高。因此，迟有迟的好处，3、4月份国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多...
公司急需招聘设计师，请教各位有没有好的建议提供？目前人才市场上的设计师工作经验相对不足，经验满足要求的还多都是自由设计师，烦！...
工作内容：为瑞士洛桑商学院撰写案例、研究报告和书籍等要求：工商管理、经济、新闻等专业； 有企业管理相关研究工作经历或财经媒体经历优先考虑； 英语口语流利，能用英文撰写报告及案例有意者可发送简历至zlhwh2002@yahoo.com.cn...
看到很多学生应聘都自创个人网站,各位招聘专家能不能谈谈你们在招聘员工时不同岗位行业对此的反应,多谢!...
马上毕业了，现在是实习期间，兴高采烈的拿着简历去找工作。 应聘单位有大的省内企业，也有民营企业，也有跨国的分公司。面试官都注重实际经验，尤其是我们市场营销人员。命苦啊，大学四年，哪有什么社会经验阿，有的只是促销实践。无奈只好打道回府，回到老家来找。人家不看学历，但是你一定要能长干，不要临时工。...
联系方式：zhaopin@redflag2000.cn 或 suntong@redflag2000.cn公司简介： http://www.redflag2000.cn/about.htm公司主页： http://www.redflag2000.cn保险及福利： 五险一金，加补充医疗（100%报销医药费）岗位职责与任职资格描述：职责： 1.负责网站部分内容的搜集、编写并将其译成英文； 2.协助上级对网站产品进行内容的策划和编辑； 3.学习电子商务网站的运作模式； 4.独立进行中英文文案编译工作 任职资格： 1.大学本科以上学历； 2.扎实的office办公软件操作能力，掌握基本网络知识； 3.良好的逻辑性判断能力，工作有条理。有责任心，有创新精神和团队精神 4.英语专业八级或同等英语水平，或有其他的专业英语水平考试成绩，如TOEFL、IELTS等或翻译类专业证书均可； 5.对计算机专业有深入...
...nbsp; 工作地点：苏州 工作性质：全职 最低学历： 大专 职位描述/要求：描述： 1、 负责已有大客户的维护和开发新的大客户；2、 为客户提供在线招聘、猎头服务、招聘外包、校园招聘、报纸招聘等全方位产品服务，确保客户满意度；3、 与客户建立长期的合作伙伴关系从而完成公司制定的销售目标。要求： 1、 3年以上销售工作经验，不限于同行业。 尤其欢迎广告/互联网/人力资源及培训等相关行业有较好业绩者；2、 良好的英文听说读写能力，优秀的团队合作精神，优秀的学习和适应能力；3、 具备＂拔钉...
1目的 1.1优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。1.2实现在保证公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本。1.3明确公司进人原则和操作流程，完善人力资源管理系统。2适用范围 本规范适用于联想集团有限公司各部门除劳务和临时岗位之外的所有岗位的、社会人员的招聘，应届生的招聘工作另行发文规定。 3招聘依据 3．1 定编：每财年末，公司人力资源部根据公司发展现状、市场情况等，对公司发展前景、营利情况、人力资源成本进行预测，制定公司下年度人员编制，并上报总裁室批准。原则上，各部门编制一经确定，全年不再增加。3．2 各财季进人指标的确定：公司人力资源部综合考虑公司经营情况、人力资源成本等因素，确定每财季各部门的进人指标，并于每财季末月15日－20日之间，通报各部门。3．3季度招聘计划：各部门根据公司人力资源部批准的进人指标，在每财季首月十号前，制定《各财季招聘岗位明细...
经常招聘，用了一下，效果还不错...
好东东应该共享。...
请参考http://jobs.zhaopin.com/P5/CC0005/4294/J900/241/CC000542945J90024185000.htm?DYWE=1211849731526.30690.1211859866.1211868305.4...
最近在中人网上看到一个论坛，关于招聘测评和工作分工的，看后觉得还是有点品头。记录下来，提供些工作上的灵感。 在招聘工作的实践中，我们发现招聘部门有些员工在对应聘人员进行测评时有定位模糊或错位的现象，现举一案例分析，来说明我们应该如何做招聘测评： 案例： 生产体系HR部递了一份关于一个底模工程师的入职资料给我，要我签署是否录用的意见以及确定试用薪资标准。 招聘主管艾先生向我简单介绍了这个人选的情况，系开发部林经理介绍和推荐给公司的，部门已经确定录用。这个人选的资料显示，他在深圳一家港企做了很多年的底模开发与管理工作，之前一年在越南做底模开发部经理。我打电话向开...
因公司项目拓展需要，招聘以下职位：项目经理/高级咨询师：职责：独立承担组织管控、流程管理或人力资源项目的重要模块； 任职要求： 1．2年以上咨询经验或3年以上企业管理工作经验； 2．管理类专业硕士或MBA以上学历；条件优秀者条件可适当放宽.3．年龄在25~35岁； 4．具备二个以上咨询项目经验 5．可胜任长期出差。薪酬待遇（5000-2万，具体根据能力而定；薪酬结构：基本工资+项目提成）有意者请将简历发送至hspx666@126.com公司网址：www.chinahuishi.cn或msn:tiger_wang@hotmail.com...
案例分析—基于能力模型的招聘管理系统...
北京一家民营IT信息综合服务企业，高新科技企业。目前业务发展迅猛，现招聘1名人力资源主管：中型企业以上三年人力资源工作经验，对人力资源的主要模块能熟练掌握1-2个模块，熟悉其他模块，爱好学习，本科毕业，人力资源、管理学、或心理学专业毕业，年龄小于30岁为佳。有意者请发简历致get2006@126.com...
只能在线看,不能下,给个连接,有兴趣的进去看看,学习一下,本人认为不错.
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ATTRIBUTESExperience & Knowledge· 5+ years experience in management information systems.· Advanced knowledge and experience in the JD Edwards Manufacturing, Distribution, and Finance modules.· Excellent knowledge ...
我司从事客运行业，现在很难招聘到大客车司机，大家有这方面的招聘渠道吗？...
岗位名称：前台文员工作职责：一、前台接待工作1．负责公司来客接待、导向服务工作；2．公司总机来电的转接。二、办公用品管理1．办公用品、办公耗材的采购、发放、登记管理；2．仓库建账及出入库登记管理；3．打印机、复印机、传真机等公用办公用品的维护管理。三、行政事务管理1．酒店、车机票预订，名片印刷、公司饮用水的订购；2．收发传真、报刊、杂志、信函、资料等；3．员工考勤记录统计报表及考勤机的维护管理；4．公司报刊订购及图书借阅管理；5．办公区及员工工作位卫生情况的监督及办公区钥匙管理；6．公司宿舍入住申请的受理、登记及钥匙管理； 招聘要求及甄选方式要求一：女性，25岁以下，身高1.6米以上。 简要概述：（略）甄选技巧：（略） 要求二：容貌较好、举止端庄 简要概述：外部客户来参观最先接触到的员工就是前台文员，所以前台文员是公司的门面。对容貌举止做要求并不过分，这一点不同于其...
