每位职业人都在为提高自己的职业竞争力做着不懈的努力；职场生存，靠的是专业知识、人际关系处理能力、工作态度、敬业精神等，这些是必不可少的条件。智商和情商的概念和相应测试，可以帮助人们来认识自己的这些能力。而A.Q（Adversity Quotient），逆境智商，更是一种反映人们在克服困难和面对逆境时的能力。许多人在职场上遇到困难或重大挫折时，虽然一时悲痛、沮丧，但最终能挺过来开始新的发展，但也有些人一蹶不振、自卑自弃，职业发展从此跌入低谷。这两种结果的差别就在于逆境智商AQ不同。AQ与智商、情商一样，也可以测定，而且可以通过种种方法增进。测试一下自己职场方面的逆境智商，了解自己应对职场挫折、逆境的能力。 本测试为专业心理专家编制。每题有3个选项，请认真对照自己的情况，在下列选项中选择与你最为相似的选项。 &n...
继续分享...
我简单搜集了一下咱们坛子里关于职场的好帖子（个人意见，仅供参考^_^）！希望大家多到【职场人生】圈圈转转，多多分享精彩内容，谢谢各位！[下载]职场动物进化手册http://www.vsharing.com/BBS/BbsShowArticle.aspx?bid=1135&aid=426397 [转帖]国内首部女性职场小说——《湿地》http://www.vsharing.com/BBS/BbsShowArticle.aspx?bid=1135&aid=425001 电子书一本《没有人不可替代》这是一本适合个人阅读的职场励志类优秀作品http://www.vsharing.com/BBS/BbsShowArticle.aspx?bid=1250&aid=414228 不成熟不要紧—一个高级白领的职场亲历http://www.vsha...
这本书，大家一定都有所耳闻，能深邃理解本书内涵亦有助于你游走于职场之中而游刃有余。...
网友“WUHANBBS”日前在“天涯论坛”发帖叙述自己4个月以来的求职经历，称至少已面试了45家公司，足迹遍及上海，涉及行业包括半导体、网络、化学等。WUHANBBS坦言，此番经历过后他已在不知不觉中成为一个“面霸”。 在名为“4个月的上海求职不知不觉成了一个‘面霸’”的帖子中，WUHANBBS自称，从2006年9月底至今，面试基本平均一周4次。当早报记者向他询问求职感悟时，善谈的他顿时安静下来，笑着摇摇头。在他的邮箱里，记者看到，他4个月来仅通过网络发出的求职简历总数就达到192封。 三个月的“广种薄收” 去年春节过后，已有三年自动化技术工程师工作经验的WUHANBBS决定跳槽。他坦言，求职前三个月自己一直处于“广...
Abstract:1) To communicate the impact of personal change2) To explain new skills for navigating change successfully3) To explore ways to enhance your personal power4) To demonstrate how to build and maintain positive attitudes toward change...
2004年，集团下属科技公司改组，执行委员会找我谈话，决定派去兼任科技公司的副总，负责整个公司的业务和人事安排。工作于是无厘头的增加了很多内容。当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。 女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没...
30岁之前成功的12条黄金法则为什么从20岁到30岁的时间，才可以跳两级，但是很多人却在30岁到40岁一下子积累身家，成倍数上涨。因为30岁很重要！譬如，李嘉诚、比尔·盖茨、杨元庆在30岁的时候，都抓住了转折。而他们做的，无非就是认清自己，解决现在和追逐未来。这看上去人要持续一生解决的问题。但是30岁的人，因为现实的种种情况，面对的问题更突出一些，由此锻炼出的能力也更优异。你的30岁做了些什么或者说将要有什么人生计划，欢迎留言与大家分享。一：一个目标 一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么？ 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。 3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始 4、贾金斯式的人永远不会成功 ...
职场快乐工作!!...
跟绝大部分新入职场的人一样，我也犯了很多错误。毕业N年后，有幸做了老板的助手，面临了很多困难和挑战，但是，事情是不容我们等待和拖延的，公司也不可能等你完全成熟后再放手让你做事，一切都是实践和提升的好机会。不断犯错，不断总结，提高。遇到很多不顺心的事，跟大多数人一样也心升了些怨言。 一天下午，找到老板，满腹牢骚，抱怨了一通。整个过程老板都没说话，只是听，专注看着我，等我说完，足足过了一分钟，从他嘴里蹦出了一句话：要是你觉得不合适，你可以走人啊。当时，我整个人都有些懵了。觉得这句话特别刺耳。后来，我想明白了。 不合适，你可以走的，没有人束缚你。如果觉得不合适，无论是事情本身，待遇问题还是处理同事关系，管理流程等等等，其实一个在职场的人完全有很多处理的办法： 1，这...
...王说:“没有什么分别。” 戴晋人离去了。魏王好似被引入了空旷无际的太空，看不到人世，更看不到魏国，体悟到人...
欢迎大家下载查阅,谢谢....
一篇看清你自己的文章...
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...三条箴言：人的自我实现就是人的创造性潜能的充分发挥，求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。 第四条箴言：职业生涯开发与管理讲求的是：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。重要的不是目前所处的位置，而是迈出下一步的方向。 第五条箴言：当你还没有把一件工作做好的时候，就没有资格说不喜欢；只有把工作做好了，甚至超过了领导的期望，你才有资格谈离开的问题。 第10只魔戒 第一条箴言：职场革命引发了新的学习革命，所以我们需要对学习进行新的理解。 第二条箴言：我们通常把学习当做传统教育的一部分，而不是把它当做工作的一部分，其实大多数人是一边工作一边学习的。 第三条箴言：有好文凭就有好工作的观念正在受到质疑，人事主管们对学历并不特别看重，他们...
做公司里最傻的员工提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的 速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员 工。 1．机会青睐最傻的求职者 杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后，好 不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地 步。闯过了初试和面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。 然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们...
一直犹豫是否要介绍这本书给大家，特别是刚进入职场的人，怎么说呢，很真实，但太厚黑。生活往往比你自己的想象更残忍，但也没有那么不乐观，往往在你疲惫的时候找一些东西让你感动。希望看过的朋友发发评论，我总觉得除了那些动物还可以有其它的选择。...
今天晚上回得晚只上了一会网，但一个资深企业网友写了一句心得，讲到如何职场做人做事，的确经典！原话如此：给大家讲几句心得体会：轻易不要在公司玩什么变革，除非老板亲自在抓的大家都在经营，老板经营的企业咱们经营的是什么那?咱们经营的是自己的职业老板的事业是企业；咱们的事业是职业我这里也谈一句：做员工的最怕错位把自己当企业主人翁，做老板的最怕错位把自己当企业的钟点工！又有高人说：做事就想放花一样，要让老板有神秘感。一项工作可以达到三个层次一定不要一开始就全部告诉老板只告诉他一个最底层次的目标这样可以不断突破他的期望也不容易失手我也谈一句：一个人经常不失手，以后说什么都一样，期望值下不去了，所以这个方面最好开始用，或者关键时候用。还有朋友说：在企业里，企业留人下为钱，中为感情，上为梦想，员工下为是用低工资留在公司，中为和领导关系好，上为给领导对你有梦想。员工和老板都要有画大饼的能力马上有评论：1、自...
前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。 笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企业总经理，现在所从事的工作，下面也有一些员工。期间管过人，也被人管，为了工作，中间也曾辞退过员工，但是绝大部分是因为员工的能力无法胜任岗位要求而作出的决定，但是这次辞退的这个员工却不是因为他的能力不能适应工作。 严格来讲，对于这个员工，一开始我对他还是比较欣赏的，甚至准备予以重用。但是为了加强管理和考核，对相关制度和考核做了调整，谁知在宣布调整时，该员工竟然当场反对，会议还没有结束就擅自离去，而且更糟糕的是，他竟然挑动其他的一部分员工采取在办公室不进行工作来进行对抗。 第一天，我观察了对他和他挑动的员工的工作表现，但是第二天他们依然呆在办公室里面不开展工作。 无奈之下，...
如果人一辈子在职场打拼以三十年计算的话,我刚好是处在第二阶段的第一年!1998-2007 第一个职场十年 从初入职场到做到中层(个人认为主管及以下人员属基层管理,为纯执行层;经理以上副总以下为中层管理,为半决策和半执行层,应偏重于执行;副总及以上为高层管理,即决策层)2008-2017 第二个职场十年 继续稳固中层,希望在第二个十年能做到决策层2018-2027 第三个职场十年 现在还计划不了,呵呵!...
好不容易从朋友这里获得了书的电子版本，和大家分享！非常能引起上班族思考的书！...
职场动物一栏表 狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。 野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。 狐狸：狡黠奸诈，让所有人都头痛的员工。 笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。 蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。 刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。 老鼠：最不引人注目的员工。 序章：资本家大肥猫 1）招聘 波波是一只肥胖的狸花咕噜猫，大家都叫他肥猫，他曾在一家动物公司做高管。那家动物公司生意做得很大，对员工的回报也很高，几年的功夫，波波手里有了些资本。公司的一些客户经常和波波打交道，对波波的猫品非常钦佩，就劝他辞工另立门户，起初波波听了这些建议只是付之一笑，但时间长了，他就认真的考虑起这个问题来。 要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶，不是一桩简单的事情。波波知道，开公司最...
做一名企业信息化实施顾问(工厂内部的,或是专业咨询公司的咨询顾问),是个典型的"管理+IT"的职业!管理:知易行难,关键在于实践,"书上得来终觉浅,断知此事要躬行",动之以情,晓之以理,最后以公司制度作为最后的后盾!IT:IT行业日新月异,数据库技术,数据挖掘,商业智能这些是重点,流行的企业信息化软件:如ERP,CRM,SCM,PDM要熟知且需有数年的一线实施经验!一句话,做企业信息化实施顾问一定要:视野要开阔,术业要专精!...
到年底了，有一部分人要换东家了，我就是其中得一分子。闲来无事，与朋友聊起职场中事，朋友直言：要想做的顺利，还得学韦小宝。所以很想在这里问大家一个问题：什么样的才算在职场中成熟？1、 如韦小宝般以粗对细？韦小宝逢人便说自己是粗人，大字不识，以一些妓院学来的语言笑话来活跃气氛，这一点还真的是很多人都学不来的，但正是这些略显粗俗的话语很快获得了周围人的信任。大家也都认为他是粗人，很多都不与计较。2、 如韦小宝般利用资源？韦小宝与建宁公主在宫中一唱一和，在皇帝面前增分不少。很多人都说：现在的社会是整合资源能力的比赛，谁的整合能力越高，谁就能获胜。获胜是目的，过程是方法的集合。什么样的方法是合适的？是合乎社会的？还是自己想怎么样就怎么样？有没有一个标准存在？3、如韦小宝般游走于江湖？韦小宝游走于江湖，不忘义字，既不损害江湖兄弟，也不出卖皇帝利益，对两...
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要“逼”客人看你的家庭相册。 7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。 10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。 11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。 12.不要把过去的事全让人知道。 13.尊敬不喜欢你的人。...
时间过得真快，八零后前几年还是小孩子，可是现在，做到经理级的也大有人在，很多六零后七零后的人看不惯八零后，“太世故了，高人拜低人踩，超会拍马屁，真可怕。”不过凡事都有两面，这一面看是世故，那一面看就是现实。八零后生在蜜罐里长在阳光中，从小最熟能生巧的事是讨大人欢心，知道谁能给糖吃。我友Vivian在广告公司做资深文案，很是提携一位职场新丁，小女孩一上来就说：“唉呀，Vivian，不知道怎么称呼你，是应该叫你姐姐还是妹妹呢？”一句话逗得我友十来天都开心得不行，你想都奔三的人了，还被一个二十出头的人叫妹妹，这得多显年轻啊，我打击她说人家是逗你开心的呢！我友说，就算是逗我开心，我也喜欢——你看，要讨好女人，真是一点都不难。除了势利，八零后最让人不待见的是穿得神神怪怪，一层袜子一层衣一层外套一层网眼，整个人“裹得跟...
千万不可错失的十种职场贵人俗话说千里马还需有伯乐，在职场上，我们往往需要有个“贵人”慧眼识才，否则，再有才也会被埋没。那么，谁是我们的“职场贵人”呢？其实，他们就在我们的周围。只看你能不能发现并把握好机会了，以下是十种职场贵人，看看你的周围有没有这种人？ 1 、愿意无条件力挺你的人如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为他相信“你”这个人，他接受你。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！这种人从心里接纳你，并把你当自己人，你的一举一动都让他或她上心。 2 、愿意唠叨你的人有些人喜欢唠叨你，其实，并不是他不喜欢你，而是因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在...
第一章 职场定位 初入职场也好，老江湖也好，要想在职场乃至社会中顺风顺水，最重要就是先要有个自我定位。职场上风水轮流转，三十年河东三十年河西的情况多如牛毛。如果自己不知道自己是什么，要什么，几个转转下来东南西北都分不清，世界不抛弃你，自己也沉沦。 为什么自我定位重要呢？最简单的道理就是，自己都不知道自己的终点是什么，如何知道该上哪一班车？每次我到那些神庙，总能看见不少年轻人在磕头许愿，听到他们喃喃祷告：菩萨保佑我得到财富，得到权力，得到幸福，得到好爱人……我总是要想：什么是财富？什么是权力？什么才叫幸福？什么样的人称得上好爱人？等等。就算是真有神仙，如果你不能明确地说出自己想要什么，神仙也不知道该给你什么啊。 为什么自我定位重要呢？因为你不为自己定位，并不代表你就没有定位。只是这个定位权已经被自己拱手相让。如果一个应聘者这样对企业说：“我什么都能做，...
如何成为职场里的红人？ 打开话匣子 制造亲近机会。因为下属太过敬畏以致于跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老板只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老板们也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同事会对你刮目相看，在老板眼中你自然也会比其它躲得远远的人亲近许多。 主动推销自己 公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。有了数年的职场阅历，哪一类最得老板欢心，没有人不清楚吧？那为什么还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。 积极脱颖而出 哪家大公司不是MBA，名校毕业生一大把，要...
中国企业败给竞争对手的不多，更多的是败在自己内部沟通上感触沟通能力出处：管理@人 沟通能力常被人误解为一种说话技巧。其实不然。十年的经营管理让我体会到，沟通能力是做人最本原的一些素质，如诚信、责任、意志、创造、视野、爱心、亲和、平实等的集合力。沟通其实就是做人。人们对空洞的概念麻木或敬畏，对感官所能及的东西心生向往。而且，沟通能力也只有在人们的行为中才说得清。当贫弱人性占上风一个朋友很苦恼，他们那里，活跃着一些热衷于小道消息的人，张三说了李四什么，李四又说了张三什么，再说了王五什么。随后，“说三”变成了“道四”，甚至被成倍地放大。更糟糕的是，一些小道消息还挟裹着头头的只言片语。管理者的话注定要成为风源。人在说悄悄话时，或许也能尝到沟通的快感，可惜那只是一时的，当他们议论第三者的话被第三者知道后，快乐就成了痛苦，友谊也同时变为仇恨。我...
最近招聘新人，每天阅读几十封简历，人力资源的同事天天喊着，眼睛都要瞎掉了，我也很痛苦，但是为了将来市场队伍的战斗力，每一份简历都认真对待，而且，每一份简历我都把他当成一个希望，这样想想，也就不觉得苦了。简历这玩意儿，几乎经历职场的每一个人都做过，有象传记的，有惜字如金的，也有洋洋洒洒如小说散文的，也能从简历里能看到芸芸众生的千姿百态。 简单的对求职者归了一下类，第一种是疯狂投递型，面对电脑，从技术、人力资源、市场管理所有的职位一一投递。仿佛时间对他永远都是过剩资源，该人应该也是精力异常旺盛，才不厌其烦的每个职位的应聘信都发上一封，运气好了，说不定有人让他去做个CEO或者什么的，但是我预言：除了骗子，但凡智商70以上的人都不会对这样的人感兴趣。每天早上打开邮箱，一看，应聘者不少，还暗自高兴，但是仔细...
职场：面试的基本形式汇总 1个人面试 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试 者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。 单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。 经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的处境形同“众矢之的”。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必须做好心...
警惕职场小人的四大暗器 人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。在当今的职场上，竞争越来越激烈，同事之间发生利益冲突在所难免，虽然绝大多数同事，都会乐于助人、勤于合作，但对待职专场中的个别小人你必须瞪大眼睛、小心防范，识破他们的独门暗器。 暗器一：表面帮你心里坑你 伤害指数：★★★★ 安全处方：保持安全距离 发言人：周吉 24岁 客户部经理助理 玲是长我一届的师姐，进公司后一直很照顾我。平常有case她经常带我一起做，让我积累经验并教我许多应付难缠客人的技巧。仅一年，我就做到了客户部经理助理的职位，成为公司里升职最快的新人。就在我庆幸自己运气好，遇到这样一个肯提携新人的学姐时，我却收到了玲送我的意外之“礼”。 那次，我和玲共同筹办一个日本客户的新品发布会。因为事前对客户提供的新品资料做了详尽分析，我提出的方案最后得到客户的赞赏并被采纳。虽然隐隐感觉...
★HiAll求职★被禁资料★内部核心招聘说明★曾引发宝洁中国恐慌★共5个FLASH 文件，文字和音频 全部上传完毕！！不能进阁，至少得加个精吧！！...
选出你最关心的职场话题！欢迎光临【职场人生】圈圈，共同书写我们的【职场人生】！http://www.vsharing.com/BizClub/BizClub.aspx?id=514 该文章被KM实践者在2006-11-23 12:51:22编辑....
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职场自测：你的职业心理年龄多大了？ 打拼职场心态很关键，心态好，才能更好地工作。成熟的职业心理是事业成功的有力保障。相比起你的生理年龄，你的职场心理年龄多大了？是否已经足够成熟？ 请开始答题之前准备一支笔和一张白纸。看清题意后答题，把每题记在白纸上。做完题后按后面的记分规则记分。好，现在开始： 1， 在工作中，你比较喜欢跟哪一类的人接触？ A， 比自己更强的 B，需要自己的 C，不太清楚 2，如果工作需要你到一个完全都是陌生人的社交场合，你会： A， 很自然 B，有点怯场 C，经常很怯场 3，当你的上司不赞成也不理解你的建议时，你会： A， 听听他的意见并加以改良B，不再说话或者避开这个问题C，继续解释 4，你知道对方说的是对的，但是对方态度很坏，让你非常生气，你会： A， 感谢对方提供了好的建议 B，表面上就不听你的，...
2006最具钱景10大创业行业通过分析当前市场潮流中的“脉搏跳动”，我们发现绝大多数创业研究专家和生意场上的实战人士，都比较看好以下10个行业项目在2006年的发展钱景： TOP 1：早餐、休闲饮品、中式特色小吃等餐饮行业民以食为天，14亿中国人“一天不吃就饿得慌”，因此餐饮业仍是在2006年最被看好的大众化创业行业。另外餐饮业因投资门坎最低、爆发力最强，也一直大受创业人士的欢迎。餐饮行业专家分析，现阶段做餐饮最具赚钱潜力的项目，当属早餐店、休闲饮品店和中式特色小吃店。早餐店与休闲饮品店具有本低利丰、回收快的优势，平均投资成本在2-10万元，平均净利25%-35%，一般6-9月可收回投资，因此是许多创业者首先应考虑的选择。行业专家建议，现阶段这两类店的单店形式已不太容易在较短时间内取得较好业绩，甚至在一些竞争特别激烈的地段已不太容易生存，所以...
幸福是计划出来的 民政局干部简和平人到中年，生活波澜不惊犹如一谭死水。然而有一天，单位主任因为意外死亡，这给他带来不小的震动。另一方面母亲肺癌手术后康复，需要人照料，他把母亲接到自家同住，又遭到做护士的妻子齐英对住房的抱怨，加上升迁不顺利，以往平静生活中被掩藏的问题都一一暴露了出来。这一系列的事情让简和平醒悟到，人到中年，身边的许多人和事都在改变，但是他的工作和生活却没有任何起色。他开始反省，并为自己制定了一份“中年计划”：包括升职换房子出书等等生活各方面都被列入其中…… 电视剧看完了，简...
你最后悔的是什么？ 比利时一家杂志，曾对全国60岁以上的老人搞了一次专题调查。题目是：“你最后悔 的是什么？”并列出了十几项生活中容易后悔的事情，供被调查者选择。于是，就出现了这样一个结果—— &nbs...
绝对挑战类职业测评试题与答案分析你是什么样的主管？李某某新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会？ A 叫助手告诉她已被解雇 B 叫她进房，然后直接地把她辞退 C 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作 D 把她解雇，然后向其它下属安抚，叫他们安心工作 分析结果 ★A、被动的领导风格。你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干炼。。。。。。。。。...
当被问到“你最大的缺点是什么”时 当人们在面试中突然被问到“你最大的缺点是什么”时，有的人的反应是哑口无言，因为他们一时想不起自己有哪个缺点严重到了会影响工作的地步；有的人会以类似“我常常工作起来就废寝忘食”或“我有时候对工作太追求完美”等说辞作为回应，而这在面试官眼中不过是你进行自我吹捧的手段罢了。刊登在Money.cnn.com上的一篇文章建议应聘者以以下三种方式，巧妙地回答这个问题。 一、将讨论集中于你是如何逐渐提高自已的。不要急于把你现在的缺点告诉面试官，可以先跟他谈谈你过去在工作方面有个什么缺点，然后你是如何克服它的。这样做是为了向对方证明你是一个乐于自我提高的人。 二、谈谈你觉得你当前应聘的这个工作，会如何帮助你进一步拓宽自己的技能。不管你有多棒，你总有...
...在近期就将与公司领导商量辞职和工作交接一事。 &...
职场橡皮人——“他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。”这里是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。 老板对职场橡皮人的态度是――“对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。”站在老板的角度，这类员工真的相当的可恶，不但不积极创造价值，还起着相当的迟滞作用，延缓甚至是阻碍公司的效率与效益。 据说身在职场2至5年内，80%的人会变得越来越“橡皮化”。不过一旦过度橡皮化，你的职业发展可能就因此受到影响，甚至被职场拒之门外。 哪一位职员的工作目标是把自己变成橡皮人呢？制造橡皮人的是一种橡皮...
今天收到智联寄给我07年1月的《首席人才官》，随刊附赠了中国职场伦理状况及策略年度报告（2005－2006）引起了我的兴趣，在公交车上我详细读完了这篇报告。这篇长达19页的报告，主要分为五个部分：1、问题的提出：谈到什么是职场伦理2、职场伦理之法律层面：用了很多的案例从就业歧视、招聘陷阱、劳动合同、社会保险和住房公积金、加班等五个方面揭露了一些不合理的情况，并分析了原因。3、职场伦理之制度层面：从HRM层面剖析了员工对企业的期望，也展示了优秀企业的做法，结合雇主品牌谈到如何实现雇主与雇员的和谐关系。内容包括劳动者择业考虑要素、成就感、成长感、归属感。4、职场伦理之道德层面：结合调查结果，谈到了现在法律与道德双缺失的现状，主要内容包括公平、诚信、办公室隐私、职场性骚扰、企业的社会责任等话题。5、职场伦理建设策略：提出了职场伦理建设金字塔模型，加强企业制度化建设，提出从CEO到CEO的观点。（...
苦熬一年就等着新一年的到来，望着自己的皮夹子，盯着老板的办公室，就希望老板大声宣布今年公司全面加薪，但这小小愿意如同遥不可及的梦，加薪幅度依旧是那么小。今年，你会主动向老板要求加薪吗？主动要求加薪的谈谈自己是如何要求的，有什么秘密武器、攻略法宝?只敢心里要求加薪的说说自己为什么只敢想想，没有行动?...
精细管理工程创始人 刘先明近日，国资委主任、党委书记李荣融在中央企业职工技能大赛工作座谈会上发表了讲话，在谈到职工技能问题时，李荣融讲到：做优做强做大企业，不仅要有强有力的领导，要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍，这是推动中央企业建设创新型企业、进一步做优做强做大的重要基础，是中央企业人才队伍的重要组成部分。李荣融还讲到：简单的比较是产品的比较，本质的比较是职工的比较。领导思想再好，但是最终要落实在职工，真正体现水平是工人。要造出德国大众一样的产品，首先培养德国大众一样的工人。没有跟德国一样的工人，就做不出像德国一样的产品。讲话全部内容可浏览：http://www.sasac.gov.cn/gzjg/qzgz/200702090121.htm从国资委主任李荣融的上述讲话，我理解和体会李荣融主任所想要表达的主要思想是：1、中央企业急切需要高技能的职工队伍或高技能...
1：坚持看CCTV1新闻联播！(播出时间：每天19：00)要想把握经济局，必须关注政治局，新闻联播图文并茂，有声有色，着实为中国商人的最佳晴雨表；你可以不看“财经报道”，也可以不看“焦点访谈”，如果你不是做石油和外汇的，甚至你都可以不去管类似911事件和中东局势；如果实在没有时间看“新闻联播”；那么建议坚持看《人民日报》，其间自有黄金万两，白银上千，其他如《21世纪经济报道》《南方周末》等实在可看可不看！ 2：不要轻易相信和约或合同哪怕合约让你的律师看过了，公证处公证了都不要轻易相信，甚至当你客户把钱已经汇入你指定的帐户以后你都必须确认，这笔钱你能不能拿出来，能不能动///而和约以外的涉及到利益冲突的任何口头承诺与解释你都必须当他是放屁，无论香还是臭，在对方兑现承诺以前都不要沉湎其中，更无论对方是谁，哪怕那是你交了...
平常我们写信或者发短信，一般都会在最后祝愿对方“心情愉快，工作顺利！”从心态的角度来看，心情愉快自然就会积极投入，积极投入就会带来满意的效率和业绩，满意的效率与业绩，自然会带来良好的薪酬和职业的进步与晋升。这种顺利的事业和工作又反过来使自己品尝到成功的快乐，让自己的心情更加愉快、阳光，从而形成心情与工作的良性互动。|boraid|26那么，我们如何才能在工作和生活中保持愉快的心情呢？这就要求我们要具备阳光心态和积极心态。|boraid|26下面给大家介绍一些保持愉快心情的思考方法和实用工具。|boraid|26|boraid|26一、改变不了事情就改变对待事情的态度|boraid|26人有时是很脆弱、很无能、很无助的，在日常生活和工作中，有很多的事情是不以我们的意志而转移的。无论我们多么不情愿、多么不高兴，甚至是多么愤怒与不满，该发生的事情还是照样发生了。比如，领导...
