韩冰在北京一家大型企业搞人事管理，因有相关资质的证书和经验，上司很器重她，最近还听说自己有被提升为人事经理的可能。自己当年是不知不觉走进人力资源管理领域的，虽然没有感觉厌倦，但也感觉不到激情，凭着资历就这样做到退休都有可能。怎么样才能恢复工作动力是一年多来一直困扰韩冰的问题。韩冰的一个朋友最近来找她，特聘她去自己的公司任人事总监，并应允酬金比韩冰现在的上浮50％。朋友的热心让她也有点心动，然而朋友的公司规模不大，其实人力总监的工作和现在的人事经理没什么质的区别，但是朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错。但是韩冰根本无法确定这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，现阶段到底该不该跳槽，这些问题让韩冰困惑不已。 智诺信资深职...
５月的天空时阴时雨，温度时高时低，总体来说气温偏凉。同样职场因三、四月热浪退却冷空气却已经悄悄袭来。多数高薪高职者已经在三、四月找到了心仪的婆家，但仍有部分高薪人士耽误了时机、准备不充足，种种机缘凑巧，贻误战机。 这些高薪高职人士并非无心跳槽，只是由于一直固守原有的求职规则，以为靠着自己的一番努力定能完成个人职业生涯的新迈进，却不知在这个五月市场行情已经生变，仅凭原有的求职规则已不能在这个五月职场获得“薪机”。 智诺信职业顾问案例： 洪先生是一位业绩优秀的销售总监，有丰富的大客户销售经验，他所服务的某高科技公司是一家电力、电信等收费系统的供应商。尽管手下有几个小兵，但业务主要还是靠洪先生，他每年个人业绩过千万。由于自身素质好，文化层次高，所以客户大部分是由他把定单拿回。洪先生的朋友很多，也善于社交，客户都愿意与他沟通交流。由于该...
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 智诺信资深职业顾问jeffrey先生认为：30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的...
一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于带着“罗盘”上路，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。职业定位和职业规划才是职业成功的保障。 智诺信职业顾问案例 陈先生某名牌大学学习机械自动化专业。陈先生毕业后被广州的一家汽车公司录用，做生产线自动化维护与开发。做了两年后陈先生感觉前途不是十分明朗，再加上自己对技术没有深钻的兴趣，而且总感到别人的技术每天都在增长自己停滞不前，有种即将被淘汰的压抑感。技术是瓶颈问题，可是陈先生在这方面没什么继续学习的动力，...
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 智诺信资深职业顾问Jeffrey先生认为：30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的...
代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，有太多的人时刻准备着奔向高薪高职。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？智诺信职业顾问分析如下： 跳槽动机分析 关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。 虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否...
智诺信职业顾问2007年对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查，显示目前在北京职场，存在着一个很严重的问题，就是人才供需方面严重脱节。大多数用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说，就存在了这样一个问题，高的嘛太高，自己够不着；低的呢，又太低，自己也不愿意去做，最想找的中间层次的工作却是大多数公司都不需要的，怎么办？ 智诺信职业顾问案例： 欧阳影已经两个多月睡不好觉了。两年前，欧阳影从学校毕业，揣着本科文凭，信心满满的走进一家很有名气的外资会计师事务所，开始了她的审计生涯。欧阳影谈起她在外企的日子，就是一个字：累。两年以后，她终于不堪忍受生活中无休止的加班、加班，毅然的离开了这家很多人削尖脑袋都钻不进去的外企。欧阳影大学读的是市场营销专业，而毕业后那两年的审计工作压的她几乎透不过气来，因此欧阳影不想再从...
什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强先生，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目...
每个人在职业路上总是碰到很多令人难以应对的问题：薪资怎么总是停留原地？怎么得不到晋升？这份工作做得很不开心？想做的工作自己又得不到认可？我似乎可以做很多工作，但到底什么才是真正适合我，能够发挥我最大潜力的工作？越想就越没有想法，越选就越没有头绪，到底应该怎么办？ 智诺信职业顾问案例： 章先生毕业于首都经贸大学国际贸易专业，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司寿险代理。工作的同时，他用业余时间读电子商务的认证，又恰好和一个公司内勤同事熟识，而那位同事又正好是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和那位同事学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助同事完成一些具体事务。渐渐地，他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，因为当初只是想要拿个证书什么的，没想到这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证，为了从事电子...
伴随中国市场经济的进一步发展，知识经济和WTO的进一步深化，国内职业市场的层次也迅速分化。一大批精英人士也因此从普通白领中脱颖而出，步入了令人羡慕的银领、金领阶层。然而，随着职业市场瞬息万变的跌宕，金领人士的地位也并非是稳若磐石的。如果金领不能保住现在的职位，那么他会接受比这个职位更差的offer吗？ 一 没有国际化证书的中高级经理人 王先生在一家外企担任财务主管，工作经验丰富，与同事和上司都相处的不错，满以为自己有希望把握住下一次的晋升机会。但是，王先生还面临着一个强大的竞争对手赵先生。赵先生年轻有为，最重要的是他已经考出了ACCA证书，这一点很让王先生羡慕。可是他又缺乏考出ACCA的信心和能力，他只能希望能够凭借自己的工作经验和良好的人际关系在晋升竞争中击败强大的对手。但是结果并非如他所希望的那样，赵先生当上了财务经理。 智诺信职业顾问分析认为，王先生工...
什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目前的...
智诺信职业顾问盘点2007展望2008，中国职场未来的十大趋势如下： 高感度人才崛起 “未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。 研究服务业成热门 “服务业占GDP比重约7成，但研究服务业的人才数量却不成比例。”所以成为服务业的培训人员，或是成立研究机构，本身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们就是充饥之用，但在日本，一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。 全员皆业务年代来临 从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务人员。能直接帮助...
跳槽该往哪里跳？2008年哪些就业领域最值得去呢？职业专家们虽然不能未卜先知，但是却可以向我们提供2007年的珍贵信息，求职就业领域的相对连贯性可让这些信息对2008年的跳槽行动起到有效的参考作用。根据对有效简历的走向和行业发布职位数量分析，互联网/电子商务、计算机软件、专业服务(咨询/财会/法律等)、广告/会展/公关、房地产开发/建筑与工程、贸易/进出口、通信(设备/运营/增值服务)、机械制造/机电/重工、电子/微电子、基金/证券/期货/投资等十行业成为2008年最吸引人的就业领域。 上榜行业1 互联网/电子商务 上榜理由——— 与网民激增相呼应的是互联网公司的火爆。表现在两个方面，一是门户网站越做越大，二是专业、垂直网站越做越专，两个方向的网站都人气兴旺。从中华英才网的网申简历数量看，该行业一直高居榜首...
有些人总是在找工作，总是找不到满意的工作？为什么会出现这样的问题那？ 智诺信职业顾问案例分析： 胡先生32岁，毕业于北京大学，已有10年的工作经验。大学毕业分配到北京一家国营企业，呆了1年半，就跳槽去了一家外资生产企业，收入还比较高。但他发现自己不喜欢这份工作。 胡先生的好朋友开了家市场研究公司，他感觉做市场研究很有意思，认为自己也应该做得好，于是就在这家市场研究公司做项目策划。在与广告公司的合作中，他发现做广告也挺有意思，而且业务的范围比市场研究公司广得多，于是去了一家广告公司。在接下来的3年里，胡先生总共去过5家广告公司，包括北京一些知名4A广告公司和欧美4A广告公司，做过客户经理、策划总监，常务副总经理。 在每家公司...
Marry是学信息管理专业出身的一个女孩，经过多年的职场打拚，在27岁时终于进入了一家中型互联网公司做经理助理工作。刚开始，她的工作琐碎而清闲，主要是整理下面部门经理和主管报上来的报表，处理经理交给她的临时性工作，此外还有办公室的一些日常杂务。Marry虽然想真正的履行一个经理助理的职责，帮助经理做些管理方面的工作，但由于目前公司的现实情况，经理也没有让她放手做这方面工作的想法，她只好放弃，在工作之余，她积极地投身到了学习当中，并报名参加了人力资源初级课程的学习，准备考取证书，为自己今后多做一些职场技能打好基础。 后来，随着公司业务规模的扩大，公司要通过建立自己的网站来推广产品，并对渠道...
据智诺信职业顾问调研中心数据显示，虽然是在求职淡季，但营销类岗位却是淡季不淡，与四月份相比增长16％，有经验的营销类人才在职业市场上更是抢手的香饽饽。但是以成功同时调查中发现，营销类人才仅有11 ％的职业人对薪水感到满意；48％的职业人对薪资不满意；另外有32％的人认为工作机会虽然不少，但真正拿到高薪的不多；12％则认为机会也比较少。 许多营销类人才进入企业后并没有得到所谓的高薪，左扣右扣之后得到的待遇反不如前。如何改变这种状况呢，智诺信职业顾问专家对市场进行充分的调研后认为：要避开流薪陷阱，营销类人才需走偏门！智诺信职业顾问案例： 金先生市场营销专业毕业后就进入一家快速消费品公司担任销售专员，经过四年的发展， 金先生也由专员成长为经理。销售的流程，需要的能力，技巧早已掌握。四年来虽然职位上有所提高，但薪水并没有什么大幅度的上涨，并且金先生觉得企业的产品在市场上开始走下...
根据智诺信职业顾问调研中心三年来对职业人的调查显：76％的人因为没有完全体现出竞争力的优势，而在跳槽中受挫，由此愿意低就，但却导致职业生涯发展受阻，企业无法接纳，使自己找工作难上加难。因为低就背后给企业留下的职业污点现象无法抹灭，使企业认为这个人是有问题的而不敢任用。 目前职场低就包括三个方面,职位低就，身价低就、职场低就，无论哪一种低就都等于"自杀式"行动。 智诺信职业顾问案例： 林先生，北航计算机专业毕业后进入一家事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。在这里的三年，他专业的东西没学会，但练就了招聘的本事。虽然他很喜欢这份工作，但他觉得自己再做三年结果还是一样，很难有什么发展，所以停薪留职。 后来他到市委新闻办做了一年的新闻网站，之后到一家私立高中做信息管理的工作，负责教师的计算机培训和学校网络机房的管理。三年的时间，他的计算机软硬件技术得到了...
陈先生大学毕业一时找不到合适的工作，就随便找了一家企业做行政助理。公司规模很小，业绩一般，制度很不规范，从老板到员工精神状态都很懒散。每天上午10点钟，陈先生拎着包走进办公室就打开电脑上网冲浪，下班后又拎着包准时回家，一天下来也做不了多少跟工作有关的事。工作快一年了，眼看大学同学都走上了事业发展的正轨，可他几乎没学到什么新的知识和技能。他虽然也意识到问题的严重性，想象的出如此下去的结果是什么，但是性格懦弱的他并没有用实际行动来改变现状。天有不测风云，公司因为经营不善需要裁员，陈先生首当其冲。失业后的陈先生整日闲在家中，用看电视、看书来消磨时间，准备休息调整一个月再去找工作。可是经济并不宽裕的陈先生渐渐感到经济上的负担不轻，再加上社会给他造成的潜在的压力，促使他尽快要找到工作。欲速则不达，陈先生投递的简历和求职信大多数都石沉大海，他开始变得有些神经质而多疑，他怀疑可能因为写错了地址对方没有收...
为什么许多人找不到好工作，许多知名企业好工作又找不到人做？竞争激烈。既要抢到高位，又要能够激发工作热情的薪资，在这里智诺信专家就一些技巧、跳槽手段做了一些总结。 第一招：辨识潜力股岗位：什么样的岗位具有晋升潜力、发展潜力呢？在做到自己职责范围内的工作，挖掘自己的潜力，还需要挖掘工作的潜力。 智诺信职业顾问案例： 韩晓鸿是一家咨询公司的编辑，主要的职责是进行专业信息的编辑工作，和媒体保持良好的沟通，保证企业的对外形象宣传。但是，最近公司筹建自己的专业电子商务网站。韩晓鸿大学时学过电子商务方面的课程，熟悉电子商务网站的大概框架，而且她可以从内容方面提供支持。她适时的抓住这个机会，不但在内容方面提出创新性的观点，而且积极协助技术人员做支持性工作，上司认为韩晓鸿的协调能力比较强，就将部分工作交给她负责。这样，她边做边学，网站建设成之后，熟...
半年过去了，又是不如意的半年！难道是走错了方向？还是该换一家公司？如何把握好下半年，能在在下半年实现飞跃，许多白领又开始思考：是该到了跳槽的时候吗？ 智诺信职业顾问案例：刚满31岁的朱先生对跳不跳槽也是举棋不定。朱先生毕业与北京医科大学，读了5年的临床医学，毕业后在医院做了3年的内科医生。朱先生当时觉得收入低，同时医院的圈子太封闭，想象一下自己一辈子就这样呆在医院，好象现在就看到了50岁的自己，一辈子就这样？！——不甘心。于是辞职，去了企业做销售。现在在一家全球500强的企业做药品的销售，收入还令人满意，但感觉应酬太多、太累——成天陪着吃吃喝喝，拉关系，不是自己喜欢的工作。朱先生又很想跳槽，换一个自己喜欢的工作。但应该做什么工作呢？想来想去，始终拿不定主意。 ...
2008年8月北京奥运会将会是奥运历史上最成功的一届奥运会。8月，人才市场冷清一片。企业上半年的绩效考核完毕，年终计划还没有出台，各大企业都没有招聘计划。这时，低薪人要想拿到高薪高职难上加难。但据中华精英分析，市场淡则淡矣，却不乏机会，只是缺少发现机会的“慧眼”。 机会少不是理由，改变这种状况迫在眉睫，否则低薪让你在劫难逃。 中华精英机会点：八月是企业招聘的低潮期，机会比较少，但相对来说，专业职能型工作比业务职能型工作机会要多。因为技术工作没有全年或半年的销售任务。但是，要找到高薪的工作，需要有较强的技术含量。 案例一： 李先生，计算机专业毕业。毕业后到一家网络技术公司做技术。他的工资是5000元，在当...
2008年8月中国民族共襄奥运盛举，职场却惨淡一片，其实有个好的发展平台比什么都强，那么薪水与职位差点也没什么，现在暂时委屈一下，以后就什么都有了。很多跳槽的职业人普遍存在这样的心里，然而事实果真如此吗？ 据中华精英职业顾问调研中心的数据显示，每年跳槽高潮期，三成人为谋求“好的机会”“广阔发展空间”而跳槽，但他们却因“屈就”心态错失高薪高职，同时也丧失了良好的职业发展空间 中华精英职业顾问案例： 田先生，毕业于北京理工大学计算机专业，毕业后进入一家事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。在这里的三年，他专业的东西没学会，但练就了招聘的本事。虽然他很喜欢这份工作，但他觉得自己再做三年结果还是一样，很难有什么发展，所以停薪留职。 后来他到市委新闻办做了一年的新闻网站，之后到一家私立高中...
中华精英职业顾问案例一 赵先生毕业于河北省一所不太出名的高校，学通信专业。中专毕业后，进入石家庄一家家电芯片生产厂家做技术员。在两年的工作中，他一边上班，一边利用业余时间完成了电子信息和程序设计专业的课程，他也从技术员升到了技术主管的位置。赵先生对程序设计的兴趣也随着专业度的提升而提升，在IT领域发展成了他工作的追求。可是现有的岗位却不能满足他发展的需要。他不顾家里人的反对，坚决离开了家电厂。 辞职后的他决心到北京去寻求适合自己发展的空间，经过一段时间的徘徊，他进入一家外资电子产品硬件生产公司，找到了一份基层技术员的工作。终于进入IT领域的他很珍惜这份工作，一干就是5年。一直在技术操作员岗位上的他，初进公司的热情也被5年的光阴消磨掉了，对工作的满意度也在逐年下降。他凭着优秀的自学能力和意识学到了很多超出工作内容的知识，可...
