公司要对中高层做职业测评，所以做了一个测评问卷．职业测评调查问卷为了帮助大家更好的了解自己，充分发挥自己的优势，请大家对照本次测评的结果以及平时你对自己的了解，完成以下问卷。1、你的优势是什么？在以后工作中你将如何继续发挥你的优势？ 2、你的弱项是什么？请选择三个制约你个人发展的弱项，做出改进计划。 3、你的性格与岗位的匹配程度如何？ 4、针对本次职业测评你的期望是什么？你希望专业的测评师给你什么样的帮助？ ...
百度上下的，免费噢！ ...
百度上下的，免费噢！ ...
据智诺信职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，72.6％职业白领对薪资不满意！怎样才能成功的从低薪飞向高薪？ 智诺信职业顾问案例： 王小姐在2005年毕业于国内一所名牌大学的语言专业。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止，使得她在激烈的市场竞争中，得到了一个非常有背景公司的Offer，做翻译，在经过短时间的适应之后，她的工作业绩迅速的增长起来。但是，2006年刚过，王小姐却感受到了莫名的恐慌，因为新年伊始，公司就进行了薪金调整，王小姐自认为自身的工作业绩不错，公司却没有对她加薪，可以说是干着白领的事，拿着蓝领的工资。她感觉不到自己努力工作的价值体现，王小姐产生了通过跳槽谋求高薪的想法。 因此，她锁定了几家企业，投了简历。可面试结果让她感到意外，一周都过去了，没有任何消息。她的专...
如何规划自己的职业？如何规划人生？我们的职业决定我们的生活品质，我们自己好好想想，我们想提高自己的生活品质，想买房、想买一部好车、想穿名牌……等等这些，我们靠什么获得？其实最重要就是靠我们的工作，通过我们努力的工作为企业创造更大的价值，同时获得我们想要的薪水，有了好薪水，才能得到我们想要的生活！可见选择一个好的工作对我们多么重要。 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。 正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然是多么草率。自己随心所欲，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，选择一件衣服的时候可能会不惜...
8年前，Judi怀着年轻的憧憬，带着饱满的热情，进了一家国内知名的药业集团公司的分公司从事销售工作。因为自己是并非医学专业出身的，Judi面临很多专业上的困难，除了自己对医药领域有很大兴趣之外，她对医药行业的前景也非常看好。8年的时间里，Judi从一个一线销售人员，一直做到了现在国内地区分公司销售部经理的位置。在别人眼里Judi也算小有所成，可是一次失败的跳槽让她感到前途一片漆黑。 原来的药业集团虽然效益各方面比较稳定，但是因为其在许多领域具有垄断性质，Judi升到了经理之后，她感到几乎失去了发展机会，职业成就感和价值感很低，因为没有更多的新的东西补充，Judi担心自己的能力停滞不前，又不愿意像其她同事那样混到退休。但是她的跳槽却把她从一个温水池扔到了火坑。 受到另一家医药公司的高薪邀请，Judi到该公司担任副总，主要负责市场开拓。虽然她以前的工作主要是销售管理，但是也负责过很多...
选择工作如何与自己的性格想匹配。性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择职业时，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，从而根据自己的性格特点选择最易适应的职业，或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。举例说明一个人性格如果是内倾、直觉、理智、判断性的性格，那么比较适合他的工作是从事研究分析类的工作，如果选择做其它的工作他可能感觉很不愉快，迟早会选择他比较喜欢的工作。也就是说选择工作的时候选择和自己性格及兴趣想匹配的工作。 所以说找对职业，每一种性格都能成功。每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。无论是哪一种性格，都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己...
对男人来说三十而立，对于女性来讲，三十还是一道不可退却的门槛。放眼整个职场，不难发现，在各个行业各个领域，很多职业女性都占据半天，并在某些领域独领风骚。在一些重要场合的谈判桌上，唇枪舌剑，和谈判方针锋相对，在关键时刻镇定自如，谈吐自如。职场上不再是男性的天下，巾帼在职场这片场地上仍旧是不让须眉，和男同胞们一决雌雄。职场上的CEO、女老板越来越多，女性当家作主在职场上日益常见，令很多男性措手不及，刮目相看。 目前很多职场女性在事业上举手投足和男士可以一比高低，这是职场的需求也是职场历练的结果。女性职场上的独立和成长，使得很多女性的人生观世界观发生了颠覆性的变化，家庭与事业的天平也横亘在我们的巾帼职场风流人物上。而对于冠之为女性之天职的生儿育女的“伟大事业”在事业晋昇的紧要关头也...
据智诺信数据中心统计，截至2007年12月，46.67％职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。 但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法，很难触及问题的本质。 智诺信职业顾问案例： 陈先生，毕业于北京理工大学研究生学历，已有8年工作经验，现就职于国内一家大型知名企业做销售工作。陈先生销售业绩不错，其敬业的工作态度也得到了大家的肯定。然而今年公司面临市场激烈竞争，陈先生所在的部门结构重整，销售模式也发生相应改变，陈先生突然觉得自己不适合工作的要求了。因为公司赋予了销售人员更多的权利，工作环境也更加复杂，性格比较内向的他发觉自己处理不了那么多不确定的事情。他的压力感愈来愈强，工作业绩也不太理想，陈先生开始怀疑自己的性格不适合这份工作了。 智诺信职业顾问案例分析： 面临工作困难...
如何全面了解自己这个问题也是大家普遍关心的问题，要全面了解自己要靠科学的测评体系，首先市面的测评体系很多什么职业兴趣测试、DISC性格测评、大五人格测验、新卡特尔16pf、职业价值观测评、职业倾向性测评、管理技能测评等等，对测评而言，目前职场人士有这么两种认识的误区：一种是很迷信测评，认为测评万能；一种是完全不相信测评，认为测评根本没有用。其实这两种认识都是错误的、有害的。测评本身无所谓有用和无用的问题，测评只是一个工具，你会使用就有用，你不会使用就无用，取决于使用测评工具的人。这就好比给我们一本《新华字典》一样，如果你会编旁部首查字法也会音序查字法，还会难检查字法，那么这本《新华字典》在你的手上那就是宝，作用就很大，可以解决你的汉字的读音和释义问题；如果你既不会编旁部首查字法也不会音序查字法，更不会难检...
智诺信职业顾问案例 31岁的王经理毕业于清华大学计算机专业，3年前为北京一家外资机电设备公司任高级工程师，年收入12万元人民币，由于不满足于当时的收入，转型从事技术产品的销售。因为信息及电子行业对销售人员的专业知识要求较高，王经理已经具备了这些基本条件。王经理选择从普通销售人员做起，仅用三年时间一步一个脚印从销售员做到销售总监位置，从技术型人才转变成销售管理人才，年薪从12万提升到30万，实现他获得高薪的梦想。 技术型人才转向做销售或管理岗位，这是当前的一个趋势。出现这一局面的原因是因为十多年前，在产品短缺时期，最主要的问题是如何把产品以最快的速度、较低的成本生产出来。因此，生产型人才是此时企业最受欢迎的人才。而随着产品供过于求，势必会造成大量的库存积压，这时能够把产品卖出去的销售人才就成了企业最需要的人才...
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率"不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力"。 不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。 智诺信职业顾问建议：以踏入社会的新人来说，应该在26岁前积极强化下列十种竞争力： Hard Skill 学历 所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销"先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广...
嫦娥一号卫星自10月24日发射升空开始，在地球轨道上进行了三次变轨，围绕地球徘徊了三圈之后，终于于10月31日正式“奔月”，11月5日进入了绕月轨道。嫦娥一号卫星从发射升空到正式奔月的过程是对正处在转行边缘的职场人士的生动写照。“嫦娥”经过一段时间在地球轨道上的徘徊后，奔向月球了。你还在原地徘徊吗？ 又至年末，人才市场上出现了一个求职小高峰！相当一部分职场人士的心也在这段时间蠢蠢欲动，他们在思索着转行或跳槽。有一些是遇到了职业瓶项想通过转行寻求突破；有一些是对所从事的行业不感兴趣，要寻求适合自己的行业岗位；有一些则是积极主动的寻求职业发展的新空间……无论职场人士出于何种目的与动机转行，但是最终的意愿是要转行转向成功。 ...
一个人想在发展事业的圈子里，受到他人的认同与器重，首选“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等…… 智诺信职业顾问jeffrey认为：以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下7点。 年轻：“年轻就是本钱”，年轻对雇主的定义就是可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛。 专业才能（职业核心能力）：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。比如，一位商店售货员，雇员更注重你对所售货物的专业知识。 经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。 成就：可以被肯定的成就有哪些，包括公司内、社会上或学术上。比如，得过哪些著名的奖项如十大杰出青年，担任过哪些社...
在为职业认识排忧解难的过程中，智诺信数据中心统计2007年年，认为自己选错了职业认错了行的人数占到了咨询人数的7成以上，事实上，他们对于这个问题没有清晰地认识，更谈不上什么才是适合自己的工作。 智诺信职业顾问案例分析： 林先生是名北京理工大学的高材生，毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作，在早期工作期间，他和他的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品，得到了客户的广泛的认可，产品市场份额逐渐扩大，眼看着事业激情和工作绩效双收的大好前景，公司进行了上层改组，在这次改组当中林先生被调离了研发部门，担任测试项目主管。林先生认为自己是个牺牲品，只是幸运没有被开除掉，因为以前一起共事的同事们都纷纷地离开了公司，后来林先生在这个管理职位上表...
你有过几次面试的经验？你在跳槽时感到迷茫不堪吗？你是否正在经验被人力资源部门挑来挑去？你是否完全处于被挑选的地位呢？跳槽的高峰是否一次又一次的错过？机会高峰期对你来说是否没有发挥任何作用？是否一直被这些事所苦恼？是否已经试遍了千百种方法仍没办法得到改状况和解决？能否化身为2008年上半年最大的赢家，是继续被挑选还是主动挑选对方？ 智诺信职业职业顾问案例： EDISON，毕业后即进入一家大型机电企业做技术人员，对于电子专业的他来说绝对是得心应手。经过三年的努力，EDISON被提升为技术总门主管，也在此期间考取了专业技术师资格证。大量精力的付出，回报他的是高级工程师的头衔和待遇，并开始负责大型项目的运作。 由他负责的一个大型项目运营成功，他完美地将此项目交予客户，自此，...
在前段时间的代理招聘当中，应聘人员中有一个模特和一个空姐，看着她们的直线下降的薪资要求，不由得感叹起来职场的残酷，她们都有一个共同的特点，她们的早期的职业竞争力是建立在自己的外表和青春之上，这个行业的特点是技术含量比较低，而且收获较为丰厚，但是缺点是相对于今后的发展缺乏持久性，这个行业我们就称之为“青春饭”，“青春饭”不仅仅存在于模特、体育、文艺和空中服务人员，那么随着时代的进步，“青春饭”的职业外延早已扩大，像IT业程序员、公关、促销员、文员等构成了新的“青春职业”。新的“青春饭”挥霍的是年龄、体力和精力，所以要赶在青春消逝之前，便要未雨绸缪，另谋出路，手控六路，眼观八方。要想做到“平稳过渡”，往往就需要注重学习修养，强调创新拓展新的和综合的技能...
以往人们不断的传说有关猎头的话题，或是朋友的传言，或是亲自接到过“猎手” 来的电话，但人们还是在纳闷，他是怎么找到我的？我的情况他们怎么会如数家珍？连我的电话也都清楚？ 因为猎头公司注重人才的质量，因此只有优秀的人才才能引起猎头公司的注意，作为个人在对待来自猎头公司的电话当然要给予关注。但猎头公司对自身信誉的关注，促进了职业阶层对职业信用的重视。 作为一个职业经理人，要考虑和猎头公司打交道就要有这样的思想准备： 1、我现在的职位还有迁升的机会吗？如果没有的话，为什么要拒绝猎头公司呢？ 2、我是那种善于应付挑战的职业经理人吗？如果我现在的工作已经没有什么挑战性，那么我要由猎头公司出面帮我找一家具有挑战性的工作当然是好事情了。 3、如果和同行业的同职位的经理人相比，我的薪资也没有具备竞争力，那我为什么要拒绝...
在如今的职场中，因自己“性格与职业”选择发生错位，从而导致职业的失败和停滞，已逐渐成为职场白领越来越严峻的问题。其实，性格并无好坏、优劣之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却往往决定了职场仕途成功与否。记者就如何突破性格与职业错位的相关问题采访了智诺信管理咨询公司职业顾问JEFFREY。 性格决定职场命运？ 不仅刚参加工作的人会对自己的职业发展存有疑问，即使有多年工作经验，并取得过一定成绩的职业人也会有“是否该换工作了”的想法，他们认为之所以工作不顺利，是因为自己的性格不适合现在的工作。对此，智诺信管理咨询公司首席职业顾问 Jeffrey先生介绍说：“通过专业咨询调查发现牞在工作中出现明显问题，但又无法找出具体原因时，很多是因性格与职业发展错位而导致的，这的确已经成为职场中人面临的越来越严峻的问题。我们无法评价一个...
据智诺信职业数据中心在2007年来访咨询者中的调查数据显示，因为薪资问题引发跳槽占到近八层，其中中层职业白领占到63％。经过详细的调研发现，在想通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，67％的人职位目标锁定失误或偏差，拿到新OFFER的人中有39％左右的人拿到的是短命高薪。白领的“钱”途都飞到哪里去了呢？为什么他们在不断的跳槽变化中却依然不能够得到自己想要的结果呢？ 智诺信职业顾问案例： 周红颜毕业于对外经贸大学经济学本科，她的工作背景不太复杂。周红颜毕业后现在高校当了一年经济学教师，可是却对那种论资排辈、媳妇儿熬成婆的模式十分不满，而且周红颜也觉得自己并不太适合在教育领域发展。后来她跳槽到一家国有信托投资公司，主要负责客户投资顾问及金融产品销售业务，业绩能力十分优异。三年后因为家庭的原因，她又来到上海，通过业内关系在一家国有证券公司任职...
智诺信职业顾问认为：首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。 （注：现在网络招聘价格非常低廉20...
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在现代职场中，其实男女都害怕入错行，耽误自己的发展。那么，职场新人选择行业的关键因素是什么？怎样才能入对行呢？ 职场新人要选对行，首先需要了解自己。这并不仅仅指了解自己的优点和缺点，还包括自己在学校所学的专业知识优势。了解自己的方法包括和心理专业人士或者行业内的成功人士谈话，还包括自己的内省、与人的交流等。比如自己先上手的工作做不好想要跳槽，但经过分析自己很适合做这份工作，暂时的退缩源于心理问题，那就不必急于跳槽。 有些职场新人其实是采取“瞎猫碰着死老鼠”的方式在选择职业，也就是比较茫然，随波逐流，有时过于追求热门职业和薪资优劣，其实这正是这些职场新人不了解自己的原因。心理学中讲“从众”行为...
在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"从而封死了自己的出路，建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。 对于职场人士来说，在经历了起步探索期的"学徒"阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望也不大；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。 这种令人尴尬的局面常常发生在30～40岁期间，在职场上普遍存在。职业规划专家表示，如果能够找到...
在追逐成功的现代社会，一些年轻人由于各种机缘巧合，幸运地拥有了与年龄和资历并不匹配的高职高薪，陷入一种“非常态高职”状态，是才干卓然？还是命运的宠儿？高职背后究竟是机会？还是陷阱？ 智诺信职业顾问案例 张函25岁，毕业与中国科技大学企业管理专业，2004年毕业后到北京的一家制造业任职，由于自己工作努力，参加工作就职当年，便获得了优秀业绩，由于业绩突出现任公司大区销售经理，公司特奖励跟4位企业高管一起前往北京EMBA班深造。同龄人中的事业先锋，前辈中的青年才俊，让张函志得意满。而9月初，集团突然新招来一位资深经理人，张函成了他的助手，这让张函一直转不过弯，情绪沮丧。 9月起，张函暗地跟几家大公司进行接洽。在简历上，张函的求职岗位全部定在中高层职位，而得到的全是拒绝的答...
很多人不甘于平庸，希望拿高薪就高职。他们不怕吃苦，不怕挫折，但总是找不到“值得”自己奋斗、坚持下去的工作。工作5年甚至10还没有结束低薪长跑，为什么呢？是自己运气不好，还是其它的原因? 智诺信职业顾问案例： 李小姐，28岁，北京师大毕业。毕业后顺利回到家乡重点中学做语文老师。日子过的平淡无奇。没什么变化，工作二年之后交了男朋友。和她在同一所学校，也是老师。就在家人崔她结婚的时候，她突然被某种悲哀激活，可以想象未来十年的生活，波澜不惊，没有激情。她在家人愤怒男朋友不解的情况下，毅然辞职。来到北京。 第一份工作是朋友介绍的，在民办...
看着同事们一个个找到新的东家跳槽走人，自己心里也是七上八下地为前途担心起来；都说年终奖重要，但是自己的工作做起来根本不开心，现在有一些更好的机会，自己到底何去何从不知所措；年后跳槽可以最快速度熟悉新企业，适应新环境，但是简历投出去却不冒泡，自己难道都没有一点市场吸引力？ 虽然职业白领对跳槽问题日趋理性，更加注重职业发展的可持续性。但是在实际咨询案例分析中智诺信职业顾问发现，职业白领的跳槽成功（拿到适合的工作offer）率仍然没有显著提升，许多人甚至走入职业生涯误区，遭遇职业危机“十面埋伏”。 个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下，最重要的要明白不要为现阶段的工资待遇，人际环境，老板的做事风格，组织氛围而跳槽，一切是为了职业生涯而跳槽...
看到别人月收入万元以上，有自己的住房，有自己的车，不用承受高贷之苦，偶尔还可以放假全家出去旅游……，过着如此惬意的生活。那些在职场中辛苦打拼却依然捉襟见肘的人不禁哀叹：我什么时候才能有这样的生活？看看自己是工作不顺心，家里不开心，生活没信心。在不断的跳槽中改变现状，不是越跳越糟就是原地踏步。自己工作越来越不开心，怎么才能做好让自己走入成功的轨道那？ 智诺信职业顾问案例： 温哲首都经贸大学毕业后回到家乡秦皇岛到一家饭店做财务工作，并在当年被评为企业优秀员工。两年后觉得在家工作没有什么意思就回到了北京，成为一家外资企业的市场专员。房地产项目的调查分析，完成公司下达的销售目标，进行市场推广活动等等。刚开始的确学到了很多东西，但是三年下来自己还是个专员，这让他很不平衡，转身投靠一家体育用品公司从头再起。又三年...
为了发展，为了金钱，为了实现梦想，为了……，他们怀抱着么好的憧憬来到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好与轻松，迎接他们的是一轮接过一轮的挑战。如何找到心仪的工作，如何实现自己的梦想？城市异乡人如何在城市中夺得发展主动权，实现成功？智诺信职业顾问根据成功案例总结出以下三个要素： 一、认清形势更易成功 职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。比如，最近国家对房地产业的调控措施使得房地产行业的发展势头缩减，这势必会带来房地产从业人员的波动。此外，行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果外来人才才能够迎合区域职业发展热点的话，就比较容易建立自己的区域职业竞争力。 二、明确目标，精明手段是关键...
现今的职场，跳槽已经成了职场人士提升自己的一种手段，但是我们今天讲的不是这一部分人，而是那部分想通过跳槽找的适合自己职业发展平台的人。这部分人的跳槽原因往往是觉得这份工作我不适合、不喜欢、或者觉得这份工作的发展空间不大，做下去没有多大的动力，更有甚者甚至对工作产生了抑郁、烦躁的心理，因此他们选择了离开，离开的时候打算好通过这次求职找到能让自己发展的平台，以后就不用经常的换方向，或者是自己已经有了想从事的方向，想通过这次求职找到一个自己能够切入的平台。但是往往事与愿违，当他们离职以后，通过一段时间的求职发现自己看重的一些岗位往往到最后就没有音讯了，叫自己去上班的岗位又是跟以前的差不多，这样的话自己不是违背了当初跳槽的意愿了吗？他们的心态越来越焦急，对当初自己想要从事的方向也已经开始动摇了，不知道自己到底能不能行，面对人才市场五花八门的岗位让他觉得比起求职...
在咨询公司做职业规划几年间，有这样的机会与数以百计的各个层面的职场人士做职业发展辅导，其中最让我感到遗憾的一个现象就是太多人有着非常好的素质，太多的名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作3～5年后，换了几家工作，依然拿着微薄的薪水，居然薪资没有突破4000RMB，依旧没有结束低薪长跑，为了一份好一点的工作而奔波。他们几乎没有获得任何成长晋升的机会。 很多这样的人，他们只要确定自己的职业方向，坚持自己，就能够在职业发展上走得更从容。在未来职业发展中将海阔天空，一马平川。 在我们接触这么多职场人士，他们大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，尤其是刚毕业的女大学生，她们有太多的人选择了行政工作，几年过去了，稀里糊涂的换...
根据本人浅见，选择最重要的是先要全面客观的认识自己，“全面”是指要正确地认识自己的综合素质，包括：职业价值观、职业气质、性格特点、兴趣爱好、专业技能、知识水平等各个方面的内容；“客观”是指要恰当地评价自己，作为一名职业人士，更为重要的当然是评价自己在职场中的地位，区别于其他职场人士的优势在哪里？劣势在那里？我的卖点是什么？为什么企业付这么多的薪水给我？职场中的哪个位置更适合我的发展？ 所以说选择的最深层次的依据是你的价值观、职业倾向性、职业兴趣，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地、某个行业（金融/IT/房地产等等）某个企业（世界...
在职场中我们经常会遇到这样的情况，有很多人觉得这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号，工作很多年没有积累任何核心优势。 据智诺信职业顾问数据中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。 智诺信职业顾问案例： 王娜人力资源专业毕业以后，进入了一家广告公司的市场部。刚开始在这个与她专业并不吻合的职业上虽然工作很杂但她做的很努力，参与包括草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户；活动策划等等工作。但同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来...
白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据智诺信职业顾问的数据中心统计发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在24-32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。 智诺信职业顾问案例： 陈宜宾是一家知名IT公司的程序员，2001毕业于北京邮电学院通信工程专业，当年正是IT业风起云涌的时候，一个班的同学很快被全国各大知名IT公司瓜分完毕，根本没有自己艰难找工作的感受，到哪都极为抢手！哪象现在的毕业生，毕业就是失业。他们当年的同学，哪个起薪不是7000、8000的。就这还有抢不到人的公司呢！&n...
智诺信案例重现： 吴晴毕业于北京科技大学国际贸易专科，毕业已经工作了4年，毕业后在一家台资公司担任市场部经理助理的工作，在台湾总部和大陆分公司间协调联系，还协助做市场分析与策划方面的工作。 她觉得兴趣不大，而且专业又不太对口，一年后跳到一家国际贸易公司出口部担任业务员，熟悉进出口业务流程。 两年半后，她又跳到了一家物贸公司，工作内容从一般进出口业务扩展到对仓储、采购等物流管理方面，这让她充实了好一阵。可是又一个两年半过去，新鲜度消失之后，她开始对工作失去了热情。她认为自己的能力肯定还有很大空间，可是目前的工作让她感觉手脚都被捆绑起来一样。她想去获取更高的职位，比如在市场、贸易或是物流等方面她都积累了经验，希望晋升。公司没有给她机会，她投出去的简历杳无音讯……是自己学历太低？还是简历做得不好？ 切入点及理由...
多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。 根据职业生涯发展的客观规律，智诺信职业顾问为你指出前五年工作的主要任务。 工作第一年——初入职场，褪尽青涩 告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！ 工作第三年&mda...
这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“一无所有”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号。 据智诺信职业顾问数据中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。那么作为打杂一族怎么才能够打好翻身仗，赢得高职高薪呢？ 智诺信职业顾问案例： 李晓丹人力资源专业毕业以后，进入了一家广告公司的市场部。刚开始在这个与她专业并不吻合的职业上虽然工作很杂但她做的很努力，参与包括草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户；活动策划等等工作。但同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越觉得厌烦，两年后她离职到一家食品公司做行政助理，不过...
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。智诺信资深职业顾问jeffrey总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，供大家参考。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象...
韩冰在北京一家大型企业搞人事管理，因有相关资质的证书和经验，上司很器重她，最近还听说自己有被提升为人事经理的可能。自己当年是不知不觉走进人力资源管理领域的，虽然没有感觉厌倦，但也感觉不到激情，凭着资历就这样做到退休都有可能。怎么样才能恢复工作动力是一年多来一直困扰韩冰的问题。韩冰的一个朋友最近来找她，特聘她去自己的公司任人事总监，并应允酬金比韩冰现在的上浮50％。朋友的热心让她也有点心动，然而朋友的公司规模不大，其实人力总监的工作和现在的人事经理没什么质的区别，但是朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错。但是韩冰根本无法确定这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，现阶段到底该不该跳槽，这些问题让韩冰困惑不已。 智诺信资深职...
５月的天空时阴时雨，温度时高时低，总体来说气温偏凉。同样职场因三、四月热浪退却冷空气却已经悄悄袭来。多数高薪高职者已经在三、四月找到了心仪的婆家，但仍有部分高薪人士耽误了时机、准备不充足，种种机缘凑巧，贻误战机。 这些高薪高职人士并非无心跳槽，只是由于一直固守原有的求职规则，以为靠着自己的一番努力定能完成个人职业生涯的新迈进，却不知在这个五月市场行情已经生变，仅凭原有的求职规则已不能在这个五月职场获得“薪机”。 智诺信职业顾问案例： 洪先生是一位业绩优秀的销售总监，有丰富的大客户销售经验，他所服务的某高科技公司是一家电力、电信等收费系统的供应商。尽管手下有几个小兵，但业务主要还是靠洪先生，他每年个人业绩过千万。由于自身素质好，文化层次高，所以客户大部分是由他把定单拿回。洪先生的朋友很多，也善于社交，客户都愿意与他沟通交流。由于该...
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 智诺信资深职业顾问jeffrey先生认为：30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的...
一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于带着“罗盘”上路，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。职业定位和职业规划才是职业成功的保障。 智诺信职业顾问案例 陈先生某名牌大学学习机械自动化专业。陈先生毕业后被广州的一家汽车公司录用，做生产线自动化维护与开发。做了两年后陈先生感觉前途不是十分明朗，再加上自己对技术没有深钻的兴趣，而且总感到别人的技术每天都在增长自己停滞不前，有种即将被淘汰的压抑感。技术是瓶颈问题，可是陈先生在这方面没什么继续学习的动力，...
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 智诺信资深职业顾问Jeffrey先生认为：30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的...
代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，有太多的人时刻准备着奔向高薪高职。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？智诺信职业顾问分析如下： 跳槽动机分析 关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。 虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否...
智诺信职业顾问2007年对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查，显示目前在北京职场，存在着一个很严重的问题，就是人才供需方面严重脱节。大多数用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说，就存在了这样一个问题，高的嘛太高，自己够不着；低的呢，又太低，自己也不愿意去做，最想找的中间层次的工作却是大多数公司都不需要的，怎么办？ 智诺信职业顾问案例： 欧阳影已经两个多月睡不好觉了。两年前，欧阳影从学校毕业，揣着本科文凭，信心满满的走进一家很有名气的外资会计师事务所，开始了她的审计生涯。欧阳影谈起她在外企的日子，就是一个字：累。两年以后，她终于不堪忍受生活中无休止的加班、加班，毅然的离开了这家很多人削尖脑袋都钻不进去的外企。欧阳影大学读的是市场营销专业，而毕业后那两年的审计工作压的她几乎透不过气来，因此欧阳影不想再从...
什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强先生，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目...
...和章先生一样碰到职业问题的人们出谋划策： 一、整合职业优势形成核心竞争力 个人的能力素质可以适应不同的工作环境和职业内容，关键是必须找到最优组合，找到最适合的工作。对个人优势进行整合分析，集中力量办大事。职业发展要以个人核心竞争力为轴心，要用自己最“长”的一块板和别人竞争，还要不断增长自己优势“板”。智诺信公司对章先生进行了科学的全方位的职业测评，通过测评结果我们发现，章先生的职业气质、职业兴趣和职业属性与商贸领域的许多职业确实具有很高的契合度。他的感知力、策划力、行动力和分析判断力等职业能力属于良好水平，能力结构模式能够适应很多种类的工作，但与商贸领域的工作契合度最高。从人格类型判断也得出了同样的结果。结合其国际贸易专业背景、电子商务认证资质以及从业经历来看，在保险、金融行业的电子商务方向发展是比较科学和正确的道路。 二、找出就...
伴随中国市场经济的进一步发展，知识经济和WTO的进一步深化，国内职业市场的层次也迅速分化。一大批精英人士也因此从普通白领中脱颖而出，步入了令人羡慕的银领、金领阶层。然而，随着职业市场瞬息万变的跌宕，金领人士的地位也并非是稳若磐石的。如果金领不能保住现在的职位，那么他会接受比这个职位更差的offer吗？ 一 没有国际化证书的中高级经理人 王先生在一家外企担任财务主管，工作经验丰富，与同事和上司都相处的不错，满以为自己有希望把握住下一次的晋升机会。但是，王先生还面临着一个强大的竞争对手赵先生。赵先生年轻有为，最重要的是他已经考出了ACCA证书，这一点很让王先生羡慕。可是他又缺乏考出ACCA的信心和能力，他只能希望能够凭借自己的工作经验和良好的人际关系在晋升竞争中击败强大的对手。但是结果并非如他所希望的那样，赵先生当上了财务经理。 智诺信职业顾问分析认为，王先生工...
什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目前的...
智诺信职业顾问盘点2007展望2008，中国职场未来的十大趋势如下： 高感度人才崛起 “未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。 研究服务业成热门 “服务业占GDP比重约7成，但研究服务业的人才数量却不成比例。”所以成为服务业的培训人员，或是成立研究机构，本身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们就是充饥之用，但在日本，一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。 全员皆业务年代来临 从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务人员。能直接帮助...
跳槽该往哪里跳？2008年哪些就业领域最值得去呢？职业专家们虽然不能未卜先知，但是却可以向我们提供2007年的珍贵信息，求职就业领域的相对连贯性可让这些信息对2008年的跳槽行动起到有效的参考作用。根据对有效简历的走向和行业发布职位数量分析，互联网/电子商务、计算机软件、专业服务(咨询/财会/法律等)、广告/会展/公关、房地产开发/建筑与工程、贸易/进出口、通信(设备/运营/增值服务)、机械制造/机电/重工、电子/微电子、基金/证券/期货/投资等十行业成为2008年最吸引人的就业领域。 上榜行业1 互联网/电子商务 上榜理由——— 与网民激增相呼应的是互联网公司的火爆。表现在两个方面，一是门户网站越做越大，二是专业、垂直网站越做越专，两个方向的网站都人气兴旺。从中华英才网的网申简历数量看，该行业一直高居榜首...
