今天看到一篇文章《今天我被炒了,一位36岁软件工程师的困惑》，于我心有戚戚哉！转录如下：   今天特郁闷，经理找我谈话，我被炒了。以前自信的感觉完全不在，取而代之的是职业生涯的困惑，不知道向何处去。 想当初，为了学习更多知识的我到了一家软件公司，后来一直没有离开软件行业。而我的好哥们毕业后直接进入税务局，银行，以为他们只是浪费青春，学不到什么 知识，可是他们却顺势识时务、会搞关系，擅长腐败而成功转型，都成副处或处长了。上次同学聚会上，虽然大家比较客气友好，但从内心来讲，我觉得自己已经和 这些曾经最好的朋友有了很大的差距。会吹、会喝、会将社会现象编成故事逗笑的本事我一样不会。心里想，好在自己编程还是比老同学要强吧，不过好象大家不看 中这一点。 重点大学计算机专业毕业，70年生，30多岁，在其他行业都是黄金时代，可是我却现在陷入困境。 虽然经理找我谈话，绕了很多圈子，但我知...

    一个经历过四家大型企业信息化管理职位的人，放弃了继续向CIO努力的方向。按照常人理解，有了四家企业信息化建设的历练，他应该算得上是这个行业里的资深人士了，相信很少有职业规划师会给他改行的建议。何况，35万元年薪的工作，对民营企业的CIO来说，也足以算得上是具有充分的诱惑力了。那么他为什么不继续走下去了呢? 　　“我想寻找正途”——这是他的原话。在他看来，CIO是企业里最弱势的管理者，而企业信息化要想做好，恰恰最需要的就是管理在前、流程梳理先导，然后整体规划，再具体选型实施，而不是盲目地为了上系统而上系统。但他经历过的那些民营企业家，对信息化的热情不可谓不高，可是在他们的意识里，先进的系统可以带来先进的理念，从而在具有了信息化的外壳之后，企业也就变成了现代化企业，似乎一下子就摘掉了管理落后的“土...

        据智诺信职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，72.6％职业白领对薪资不满意！怎样才能成功的从低薪飞向高薪？ 　　　智诺信职业顾问案例：　　　王小姐在2005年毕业于国内一所名牌大学的语言专业。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止，使得她在激烈的市场竞争中，得到了一个非常有背景公司的Offer，做翻译，在经过短时间的适应之后，她的工作业绩迅速的增长起来。但是，2006年刚过，王小姐却感受到了莫名的恐慌，因为新年伊始，公司就进行了薪金调整，王小姐自认为自身的工作业绩不错，公司却没有对她加薪，可以说是干着白领的事，拿着蓝领的工资。她感觉不到自己努力工作的价值体现，王小姐产生了通过跳槽谋求高薪的想法。　　　因此，她锁定了几家企业，投了简历。可面试结果让她感到意外，一周都过去了，没有任何消息。她的专...

...人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的生活品质。　　那么究竟如何来做选择？选择的依据是什么？选择要考虑的要点又有哪些呢？什么是好的工作？  中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职...

8年前，Judi怀着年轻的憧憬，带着饱满的热情，进了一家国内知名的药业集团公司的分公司从事销售工作。因为自己是并非医学专业出身的，Judi面临很多专业上的困难，除了自己对医药领域有很大兴趣之外，她对医药行业的前景也非常看好。8年的时间里，Judi从一个一线销售人员，一直做到了现在国内地区分公司销售部经理的位置。在别人眼里Judi也算小有所成，可是一次失败的跳槽让她感到前途一片漆黑。 　　　原来的药业集团虽然效益各方面比较稳定，但是因为其在许多领域具有垄断性质，Judi升到了经理之后，她感到几乎失去了发展机会，职业成就感和价值感很低，因为没有更多的新的东西补充，Judi担心自己的能力停滞不前，又不愿意像其她同事那样混到退休。但是她的跳槽却把她从一个温水池扔到了火坑。　　　受到另一家医药公司的高薪邀请，Judi到该公司担任副总，主要负责市场开拓。虽然她以前的工作主要是销售管理，但是也负责过很多...

...个人特征的关键因素。因此，通过一些科学的测试手段帮助自己全面、客观地认识自己将是树立正确的个人职业发展目标的首要步骤。本人建议可以通过一些专业的测评手段来达到全面、客观地了解自己。　  可见了解自己是多么的重要！ 　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导...

...关于职业和生活的周密规划，而且将一些突发事件的解决和缓解措施都做到位，同时在不断的发生进程中不断调整和改善，只有这样未雨绸缪才能减少职场和家庭的冲突问题。总而言之，职场女性在职场与家庭的权衡上，关键是要处理好彼此的轻重缓急。　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、...

...工作不适的矛盾就不能轻易解决了。　　　智诺信职业顾问Jeffrey点评：　　　为了避免职业危机，尽早为自己做职业规划是关键的一步。了解自己的性格特征，从事适合你的工作，就会减少工作中遇到的挫折，并能享受工作给你带来的满足感。　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、...

...是一种工具，有用和无用取决于使用测评工具的人，同时测评最重要的是谁为你解读，只有专业的人士帮助你分析解读后，才能发挥更大作用。不然你自己很难看懂，如果帮助你分析的职业顾问不资深，对你也没有太大的帮助。现在大家用的测评工具太多了，不想评析同行的测评系统。 　　　只做测评，不做咨询能解决什么问题？　　　只做测评，只能解决对自己的认识，包括性格、兴趣、价值观、潜在的职业能力等等。有了这么多的认识能否解决职业定位问题呢？回答是否定的，因为即使你认识了自己，但并不认识职种的特点，比如：市场与销售有什么特点有什么区别、行政与人力资源有什么特点有什么区别、会计和财务分析有什么特点有什么区别、技术与研发有什么特点有什么区别、销售经理和大客户经理有什么特点有什么区别等等，不能把他们很好的匹配起来；即使知道职种的特点，还可能不了解职场上的职位信息所需要的资质条件，不能确定自己想要从事的职业是否可行。况且在一些...

...己一个适应的过程。当明确了自己的职业生涯方向，从中得到了收获时，一切心理压力也就迎刃而解，可以更加由衷地驰骋于这个新的职业了。　　 智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职场方面的困...

...在浩如烟海的信息中“淘金"，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集"列为“绝对必要的工作技能"。　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、...

...重重；证书毫无用处，培训失去目标；工作繁重枯燥，人际关系复杂；升职前途渺茫，加薪遥遥无期；跳槽没有把握，改行没有方向…智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点...

...能仅仅只是“略懂”而已。　　　住家的远近在某些情况：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随传随到”。　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面...

...是这也发展的必然，他在项目管理领域继续发展再合适不过，肯定能够取得很大的职业成就。但是他因为公司管理层的问题对自己的职业方向产生了怀疑，可以想象，若不是智诺信咨询顾问在关键的适合为他确认了发展方向，解决了他的职业困惑和如何专业的考量单位选择企业，他现在可能仍在苦苦找寻“正确的方向”。已经过了而立的他，还有多少青春和时间经得起挥霍。　　因此，判断职业路线的正确性，必须以科学的职业定位为基础，否则所有的判断将是没有任何实效性的。也就是先看自己是不是真地走错了路，如果错了，那就必须通过其他方式介乎其他的力量找到对的，如果对了，就必须找到自己困惑和痛苦的根源，能够解决的就解决，解决不了的就要考虑跳槽了。　　如果真地走错了职业道路怎么办，智诺信职业顾问建议应该双管齐下。 　　内因：职业定位。应该对个人的职业兴趣，职业气质、职业倾向性，职业满意度等方面进行全方位的调查...

...nbsp;找出短板 短兵利器 　　木桶最短的一块板决定其容量，这个道理在职业人身上同样适用。自身竞争力的短板，往往影响优势的发挥。EDISON缺乏管理经验，这使得他对跳槽没有信心，但是他有大型项目的管理经验，只是缺乏人事协调能力。如果应聘企业的中层管理者，显然他的竞争力存在短板。因此，加强沟通协调能力，通过对自己弱势的强化训练迅速提高，将自己的短板转化成优势力量。通过岗位分析，进行精确的职业定位，避免自己向劣势方向发展。 深察内情 左右逢源 　　作为职业人，企业是个人职业发展的平台。企业的发展变化和个人职业发展息息相关。因此，跳槽前锁定几家目标公司，搜罗公司内部、对外宣传、合作伙伴等的信息，对公司的基本情况就会有个大体的把握。一个发展良好的公司，在市场上或行业里肯定不会没有任何声音，所以观察这些变化及情况，从不同的角度了解一个企业，得到的信息更加可靠和全面。E...

...p;      需要提醒的是，转型往往意味着从零开始，因此一开始不要太计较薪酬和职位。如果想成功转型可以咨询专业的咨询机构，他们可以协助你成功快速转型！  中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧...

...里不乏优秀的高级管理和技术人才； 6、由于种种原因变化，造成中层以上管理者职位变故的人才； 7、硕士、博士等研究人员； 8、其他原因、工作经验、专业经验比较丰富、外语优秀的各类的人才。 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问...

...隐藏的性格有时就可以决定你工作是否可以取得成功。可以向周围的朋友了解分析自己，从不同事件中审视自己的性格特征，只有完全清楚自己的性格才能更好地应对工作。最重要的是你需要在实践中去挖掘自己深藏不露的一面。  中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧...

...的信息资源和专业的分析系统，全程支持周红颜去争取这份具有挑战性的切入点。经过岗位搜索、信息过滤、技术支持等专业环节，周红颜投出了10份简历就有5个面试通知，在智诺信职业顾问针对性的面试辅导帮助以及自身的努力下，周红颜得到了3个具有竞争力的OFFER进行选择。和职业顾问深入沟通讨论后，我们一起选择了各方面都更令人满意的那个OFFER。 　　智诺信职业顾问jeffrey点评： 　　职业定位就是选择适合自己的目标位置，它包括自己所从事的行业、在一定的时间内在该行业中所能取得的成绩、进入什么样的公司、担任何种职位，以及对工作方式、工作环境等的选择。要注意的是，能够做到一步到位职业定位的还属于特殊案例。市场环境不断变化，自身状况、自我追求也会有所调整。对大多数人来说，不必要求自己一次性定型，可以职业生涯中不断进行定位调整。所以从某个角度来说，行业的高潮或回调是一件好事，它为职业人...

...人尤为重要，最好找专业的机构或人士进行咨询，选择不当严重影响以后职业生涯发展，将付出沉重的代价。   智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问...

... 　　遭遇了职业瓶颈期，一般有两种途径来突破，要么在原公司寻找新的职位，要么就是通过跳槽获得更好的发展机会。如果选择跳槽，首先要盘点一下自身的工作资历，如人脉关系、管理经验等。从工作资历来看，李明其实已经站在一个较高的职业平台上。他的业务能力较突出，有领导一个部门的能力，且在跨国企业里近10年的工作经历也将成他职业转换的砝码。 　　为了减少跳槽成本，建议他选取跟自己目前所从事行业有关联的行业转型，职业定位可以是同等规模公司的部门总监，或者如果能找到一个很有发展前景而规模也不错的公司，那么也可以从部门经理做起，再寻求内部发展。 　　充电填补自身短处 　　活到老，学到老。在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生，有意识地进行充电提高自身职场竞争力，是突破职场瓶颈的一种有效手段。 　　【典型案例】8年前，张哲工作毕业于杭州一所普通高校，学的...

...的本职工作，在做好本职工作的同时充实自身的能力，同时利用好身边的资源接触更广泛的业务，积累更多的职位经验、行业经验和管理经验，只有这样才能摆脱“非常态高职”，成为一名真正的、合格的高职人员。 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾...

...是人际关系没有搞好，但职业方向已经确定。她不应该是为了薪酬而留下来，而是为了未来的职业发展，增加专业知识和技能，打消犹豫不决的想法。智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问...

...价值所在，于是对自己的前程缺乏清晰的判断力，造成了跳槽失败的苦果，而且还蒙受了“口头承诺之苦”。 智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问...

...都要了解IT的市场需要，这样设计出来的软件就会得到市场的认可，自己的价值也体现在这里。 　　4、积累丰富的市场资源。如果你想跳槽，你手头丰富的客户和市场资源，会使新东家对你刮目相看，它是保证你身价上涨的第二大因素。如果你拥有巨大的市场资源，无论在何处都是你的一个最吸引人的亮点，谁不会对你刮目相看呢？ 　　在这之后呢，跳槽还要遵守这样几个步骤： 　　1、对自己进行合理的职业定位。判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位，如果不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。 　　2、盘点自身的核心竞争力。确定自己的最强项在哪里，不能由于职业转型就丢掉了自己的职业闪光点，面对的是自己不熟悉的行业也就不会有相当的职业敏感度。当然并不是说不可以变换职...

...度的表现自己？你是否可以通过这次跳跃来力挽狂澜？在想这些问题的时候，你就要对自己的发展线路有个非常明确的认识和发展步骤. 智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾...

...，找到最优化配置自己资源的职种和领域。王珊的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力的“精”上都不能达到企业和工作要求，即使就业成功也很难在该领域获得成功。全才与废才。每个职业人应该在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但是这些工作涉及市场工作方方面面，最终锤炼核心竞争力。这就是职业定位完成得好不好的区别。所以，我们要以职业定位和职业规划为基点，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。有效“收”身，补出效率许多人碰到了求职跳槽困难，最先想到的就是补学历、补资质，这些固然重要，但需要补出效率，补出价值，如果补的不是地方，补的不是时候，将不可能带来任何的价值，反而会成为多余脂肪妨碍自己获得竞争力提升的机会。因为伴随着补出了学历和资质，工作要求肯定会...

...问题的严重性，这样的人在职场已经见到太多了，等待他们的将是难以下咽的孟婆汤。　　根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，没有认真的考虑到底要什么？自己的发展方向是什么？自己喜欢做什么？自己能做什么？　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、...

...东西是什么，无怪乎他们在得到所追求的东西之后内心依然空虚，叹道：“难道人生就是如此?”　　　如何知道自己的价值观那？目前来说可能没有更好的办法只能借助相关的专业的测评体系，来找到自己的价值观到底是什么。中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点...

...在试用期内便离职了，原因是觉得助理工作的乏味以及对上司的不满。此后她又进入两家公司担任助理职位，但最后也都是不了了之。 　　智诺信职业顾问分析： 　　王娜就是典型的职场打杂一族，工作四年，换了四份工作，而且都是基础实施层的助理工作。无论是从薪水还是职位上都没有一个质的变化。虽然她也明显的感觉到自己的一个竞争力没有得到提升。助理岗位也让她产生了强烈厌倦，但是她却一直没有一个明确的职业定位与规划，只是盲目的为找工作而工作，核心的竞争力没有得到成长。 　　智诺信职业顾问建议： 　　明确职业发展方向，有利快速升职加薪 　　在求职前，必须进行充分的自我评估，对自身的能力和特色进行分析，并且你需要明确自己想做的和不想做的，这样你才能最未来有一个清晰的方向，才能指定合理的发展目标。求职之前要仔细考虑工作的前景以及自己的期望，这样才能对自己准确定位，找对职...

...划经济下的格式化的职责要求已然被20年来市场经济所冲刷的所剩无几，如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁，就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责，就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职场方...

...对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，殊不知职业市场早已风云变幻。要想保证自己在以后几十年的职场上不断充实、提高，保持好的“钱”景，需要有较高的“职商”支撑。        针对陈宜宾的情况，职场人士若钻在职业的“象牙踏”内，职商低下，没有科学理性的职业定位和职业规划，等待他们将只有末路穷途。职场如战场，稳定的高薪工作来自稳定的职业竞争力，而不是曾经风光的职业经历。跳槽既是机会，也既有可能引来危机。  什么是职商          我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业...

...立、保持和发展良好的公共关系，灵活运用各种正当的交际手段，广交朋友。  智诺信职业顾问Jeffrey提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职场方...

...问让张函意识到：主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理（协调、沟通、激励与监控）能力的积累。　　根据张函个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。　　综合以上案例及发展规律，智诺信职业顾问Jeffrey认为：在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。   智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的...

...品公司做行政助理，不过在试用期内便离职了，原因是觉得助理工作的乏味以及对上司的不满。此后她又进入两家公司担任助理职位，但最后也都是不了了之。　　智诺信职业顾问分析：　　李晓丹就是典型的职场打杂一族，工作四年，换了四份工作，而且都是基础实施层的助理工作。无论是从薪水还是职位上都没有一个质的变化。虽然她也明显的感觉到自己的一个竞争力没有得到提升。助理岗位也让她产生了强烈厌倦，但是她却一直没有一个明确的职业定位与规划，只是盲目的为找工作而工作，核心的竞争力没有得到成长。　　智诺信职业顾问建议：　　明确职业发展方向，有利快速升职加薪　　在求职前，必须进行充分的自我评估，对自身的能力和特色进行分析，并且你需要明确自己想做的和不想做的，这样你才能最未来有一个清晰的方向，才能指定合理的发展目标。求职之前要仔细考虑工作的前景以及自己的期望，这样才能对自己准确定位，找对职业，并且能更快的获得升职加薪的机会。...

...热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。   智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问...

...他会时常陷入混乱。因此他重新思考自己的职业之路势在必行。　　他的问题主要体现在两个方面： 　　竞争力短板，影响优势的发挥 　　李先生缺乏管理经验，这使得他对跳槽没有信心，但是他有大型项目的管理经验，只是缺乏人事协调能力。如果应聘企业的中层管理者，显然他的竞争力存在短板。因此，加强沟通协调能力，通过对自己弱势的强化训练迅速提高，将自己的短板转化成优势力量。通过岗位分析，进行精确的职业定位，避免自己向劣势方向发展。 　　闭门造车式的工作 不能察知危险     李先生过于专注闭门造车式的工作，发现不了企业正酝酿的变革，才会导致个人职业生涯的中断。为此，准备跳槽的职业者，你所要应聘的企业，企业内部门的分布都要通盘考虑。人才的专业素质、行业经验、实战运作能力，都要以企业的需要而定。企业的发展发生改变，这些也要相应的改变。　　　为此...