韩冰在北京一家大型企业搞人事管理，因有相关资质的证书和经验，上司很器重她，最近还听说自己有被提升为人事经理的可能。自己当年是不知不觉走进人力资源管理领域的，虽然没有感觉厌倦，但也感觉不到激情，凭着资历就这样做到退休都有可能。怎么样才能恢复工作动力是一年多来一直困扰韩冰的问题。韩冰的一个朋友最近来找她，特聘她去自己的公司任人事总监，并应允酬金比韩冰现在的上浮50％。朋友的热心让她也有点心动，然而朋友的公司规模不大，其实人力总监的工作和现在的人事经理没什么质的区别，但是朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错。但是韩冰根本无法确定这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，现阶段到底该不该跳槽，这些问题让韩冰困惑不已。 智诺信资深职...
５月的天空时阴时雨，温度时高时低，总体来说气温偏凉。同样职场因三、四月热浪退却冷空气却已经悄悄袭来。多数高薪高职者已经在三、四月找到了心仪的婆家，但仍有部分高薪人士耽误了时机、准备不充足，种种机缘凑巧，贻误战机。 这些高薪高职人士并非无心跳槽，只是由于一直固守原有的求职规则，以为靠着自己的一番努力定能完成个人职业生涯的新迈进，却不知在这个五月市场行情已经生变，仅凭原有的求职规则已不能在这个五月职场获得“薪机”。 智诺信职业顾问案例： 洪先生是一位业绩优秀的销售总监，有丰富的大客户销售经验，他所服务的某高科技公司是一家电力、电信等收费系统的供应商。尽管手下有几个小兵，但业务主要还是靠洪先生，他每年个人业绩过千万。由于自身素质好，文化层次高，所以客户大部分是由他把定单拿回。洪先生的朋友很多，也善于社交，客户都愿意与他沟通交流。由于该...
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 智诺信资深职业顾问jeffrey先生认为：30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的...
一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于带着“罗盘”上路，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。职业定位和职业规划才是职业成功的保障。 智诺信职业顾问案例 陈先生某名牌大学学习机械自动化专业。陈先生毕业后被广州的一家汽车公司录用，做生产线自动化维护与开发。做了两年后陈先生感觉前途不是十分明朗，再加上自己对技术没有深钻的兴趣，而且总感到别人的技术每天都在增长自己停滞不前，有种即将被淘汰的压抑感。技术是瓶颈问题，可是陈先生在这方面没什么继续学习的动力，...
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 智诺信资深职业顾问Jeffrey先生认为：30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的...
代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，有太多的人时刻准备着奔向高薪高职。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？智诺信职业顾问分析如下： 跳槽动机分析 关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。 虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否...
智诺信职业顾问2007年对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查，显示目前在北京职场，存在着一个很严重的问题，就是人才供需方面严重脱节。大多数用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说，就存在了这样一个问题，高的嘛太高，自己够不着；低的呢，又太低，自己也不愿意去做，最想找的中间层次的工作却是大多数公司都不需要的，怎么办？ 智诺信职业顾问案例： 欧阳影已经两个多月睡不好觉了。两年前，欧阳影从学校毕业，揣着本科文凭，信心满满的走进一家很有名气的外资会计师事务所，开始了她的审计生涯。欧阳影谈起她在外企的日子，就是一个字：累。两年以后，她终于不堪忍受生活中无休止的加班、加班，毅然的离开了这家很多人削尖脑袋都钻不进去的外企。欧阳影大学读的是市场营销专业，而毕业后那两年的审计工作压的她几乎透不过气来，因此欧阳影不想再从...
什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强先生，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目...
每个人在职业路上总是碰到很多令人难以应对的问题：薪资怎么总是停留原地？怎么得不到晋升？这份工作做得很不开心？想做的工作自己又得不到认可？我似乎可以做很多工作，但到底什么才是真正适合我，能够发挥我最大潜力的工作？越想就越没有想法，越选就越没有头绪，到底应该怎么办？ 智诺信职业顾问案例： 章先生毕业于首都经贸大学国际贸易专业，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司寿险代理。工作的同时，他用业余时间读电子商务的认证，又恰好和一个公司内勤同事熟识，而那位同事又正好是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和那位同事学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助同事完成一些具体事务。渐渐地，他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，因为当初只是想要拿个证书什么的，没想到这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证，为了从事电子...
伴随中国市场经济的进一步发展，知识经济和WTO的进一步深化，国内职业市场的层次也迅速分化。一大批精英人士也因此从普通白领中脱颖而出，步入了令人羡慕的银领、金领阶层。然而，随着职业市场瞬息万变的跌宕，金领人士的地位也并非是稳若磐石的。如果金领不能保住现在的职位，那么他会接受比这个职位更差的offer吗？ 一 没有国际化证书的中高级经理人 王先生在一家外企担任财务主管，工作经验丰富，与同事和上司都相处的不错，满以为自己有希望把握住下一次的晋升机会。但是，王先生还面临着一个强大的竞争对手赵先生。赵先生年轻有为，最重要的是他已经考出了ACCA证书，这一点很让王先生羡慕。可是他又缺乏考出ACCA的信心和能力，他只能希望能够凭借自己的工作经验和良好的人际关系在晋升竞争中击败强大的对手。但是结果并非如他所希望的那样，赵先生当上了财务经理。 智诺信职业顾问分析认为，王先生工...
什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目前的...
智诺信职业顾问盘点2007展望2008，中国职场未来的十大趋势如下： 高感度人才崛起 “未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。 研究服务业成热门 “服务业占GDP比重约7成，但研究服务业的人才数量却不成比例。”所以成为服务业的培训人员，或是成立研究机构，本身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们就是充饥之用，但在日本，一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。 全员皆业务年代来临 从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务人员。能直接帮助...
...资/基金 上榜理由——— “股市热”带火了招聘会上的证券投资业。 从业状况——— 我国证券行业采取职业资格认证制度，想在证券业工作必须有双证，即从业证和执业证。 薪酬水平——— 该行业平均年收入约在5万元左右。 智诺信职业顾问建议:没有更热门的行业,只有更热门的你,适合你发展的行业才是最好的行业,"男怕入错行,女怕嫁错郎",选择行业一定要慎之又慎,否则付出的代价不是用金钱可以衡量的!智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌...
有些人总是在找工作，总是找不到满意的工作？为什么会出现这样的问题那？ 智诺信职业顾问案例分析： 胡先生32岁，毕业于北京大学，已有10年的工作经验。大学毕业分配到北京一家国营企业，呆了1年半，就跳槽去了一家外资生产企业，收入还比较高。但他发现自己不喜欢这份工作。 胡先生的好朋友开了家市场研究公司，他感觉做市场研究很有意思，认为自己也应该做得好，于是就在这家市场研究公司做项目策划。在与广告公司的合作中，他发现做广告也挺有意思，而且业务的范围比市场研究公司广得多，于是去了一家广告公司。在接下来的3年里，胡先生总共去过5家广告公司，包括北京一些知名4A广告公司和欧美4A广告公司，做过客户经理、策划总监，常务副总经理。 在每家公司...
...没有为下一份工作发愁，她想，以自己多年的管理和工作经验，找个同等职位级别的应该不成问题，可是万万没有想到，简历投递了N次，缺少有回音，虽然只有几个面试机会，但是也是因为职位太低，她放弃了，投递的关于人力资源主管的职位是由于Marry没有相关实际工作的经验得不到企业的认可。 智诺信职业顾问分析： 专家从Marry的职业发展情况来看，她获得了一次重大机遇，但也为此付出不小代价。在企业中，每个人都会面临各种机会和挑战，在这些机会中，获得升迁、经验、能力提升，这些都为未来职业发展奠定了基础。很多人会按照企业在任用上的惯性一直发展下去，就如同Marry，很快她就遇...
据智诺信职业顾问调研中心数据显示，虽然是在求职淡季，但营销类岗位却是淡季不淡，与四月份相比增长16％，有经验的营销类人才在职业市场上更是抢手的香饽饽。但是以成功同时调查中发现，营销类人才仅有11 ％的职业人对薪水感到满意；48％的职业人对薪资不满意；另外有32％的人认为工作机会虽然不少，但真正拿到高薪的不多；12％则认为机会也比较少。 许多营销类人才进入企业后并没有得到所谓的高薪，左扣右扣之后得到的待遇反不如前。如何改变这种状况呢，智诺信职业顾问专家对市场进行充分的调研后认为：要避开流薪陷阱，营销类人才需走偏门！智诺信职业顾问案例： 金先生市场营销专业毕业后就进入一家快速消费品公司担任销售专员，经过四年的发展， 金先生也由专员成长为经理。销售的流程，需要的能力，技巧早已掌握。四年来虽然职位上有所提高，但薪水并没有什么大幅度的上涨，并且金先生觉得企业的产品在市场上开始走下...
根据智诺信职业顾问调研中心三年来对职业人的调查显：76％的人因为没有完全体现出竞争力的优势，而在跳槽中受挫，由此愿意低就，但却导致职业生涯发展受阻，企业无法接纳，使自己找工作难上加难。因为低就背后给企业留下的职业污点现象无法抹灭，使企业认为这个人是有问题的而不敢任用。 目前职场低就包括三个方面,职位低就，身价低就、职场低就，无论哪一种低就都等于"自杀式"行动。 智诺信职业顾问案例： 林先生，北航计算机专业毕业后进入一家事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。在这里的三年，他专业的东西没学会，但练就了招聘的本事。虽然他很喜欢这份工作，但他觉得自己再做三年结果还是一样，很难有什么发展，所以停薪留职。 后来他到市委新闻办做了一年的新闻网站，之后到一家私立高中做信息管理的工作，负责教师的计算机培训和学校网络机房的管理。三年的时间，他的计算机软硬件技术得到了...
...时间，准备休息调整一个月再去找工作。可是经济并不宽裕的陈先生渐渐感到经济上的负担不轻，再加上社会给他造成的潜在的压力，促使他尽快要找到工作。欲速则不达，陈先生投递的简历和求职信大多数都石沉大海，他开始变得有些神经质而多疑，他怀疑可能因为写错了地址对方没有收到才没有通知他面试。面试终于还是来了，可命运似乎总是在和他开玩笑，参加面试完了以后就再没有听到对方的回音，陈先生万分沮丧，想来想去，他只好求助于职业顾问。 智诺信职业顾问分析认为，陈先生大学毕业后没有对自己进行明确的职业定位，不了解自己的竞争优势在何处，对职业市场对人才的要求更是一无所知，当然很难找到合适的工作。为了谋生，他随便找了一家企业做行政助理。但是，行政助理的工作是否适合他呢？那家企业的文化氛围、运作机制适合他吗？那家企业可以为他提供足够的发展空间吗？这些都是疑问。大学毕业生踏入社会的第一步十分关键，如果没...
为什么许多人找不到好工作，许多知名企业好工作又找不到人做？竞争激烈。既要抢到高位，又要能够激发工作热情的薪资，在这里智诺信专家就一些技巧、跳槽手段做了一些总结。 第一招：辨识潜力股岗位：什么样的岗位具有晋升潜力、发展潜力呢？在做到自己职责范围内的工作，挖掘自己的潜力，还需要挖掘工作的潜力。 智诺信职业顾问案例： 韩晓鸿是一家咨询公司的编辑，主要的职责是进行专业信息的编辑工作，和媒体保持良好的沟通，保证企业的对外形象宣传。但是，最近公司筹建自己的专业电子商务网站。韩晓鸿大学时学过电子商务方面的课程，熟悉电子商务网站的大概框架，而且她可以从内容方面提供支持。她适时的抓住这个机会，不但在内容方面提出创新性的观点，而且积极协助技术人员做支持性工作，上司认为韩晓鸿的协调能力比较强，就将部分工作交给她负责。这样，她边做边学，网站建设成之后，熟...
半年过去了，又是不如意的半年！难道是走错了方向？还是该换一家公司？如何把握好下半年，能在在下半年实现飞跃，许多白领又开始思考：是该到了跳槽的时候吗？ 智诺信职业顾问案例：刚满31岁的朱先生对跳不跳槽也是举棋不定。朱先生毕业与北京医科大学，读了5年的临床医学，毕业后在医院做了3年的内科医生。朱先生当时觉得收入低，同时医院的圈子太封闭，想象一下自己一辈子就这样呆在医院，好象现在就看到了50岁的自己，一辈子就这样？！——不甘心。于是辞职，去了企业做销售。现在在一家全球500强的企业做药品的销售，收入还令人满意，但感觉应酬太多、太累——成天陪着吃吃喝喝，拉关系，不是自己喜欢的工作。朱先生又很想跳槽，换一个自己喜欢的工作。但应该做什么工作呢？想来想去，始终拿不定主意。 ...
...到5000元，虽然比原来公司待遇好一些，但要拿到全额工资，是要完成一定销售任务的。他本是做技术，不擅长与人打交道，所以感觉压力特别大。 最让他郁闷的是，6年前他轻轻松松的拿5000，6年后他费劲巴啦的还是拿5000，不但没涨，还有保不住饭碗的危险。 他想找个轻松点的工作，可是8月这会儿，冷冷清清的人才市场，面试了两家公司，结果还没他现在的条件好。 中华精英职业顾问分析： 李先生的问题在什么地方呢？ 他虽然有6年技术工作经验，但是技术并不具有很强的竞争力。主要原因在于他所涉及的技术领域太狭窄。6年的工作中，他有4年在做硬件维护。主要的工作就是修电脑、局域网管理，甚至安全技术他都不精通。说他有6年的工作经验，说穿了是6个1年的工作经验。 而且他没有认真分析，6年前他拿5000的薪水是存在较大的泡沫，事实上他没有...
2008年8月中国民族共襄奥运盛举，职场却惨淡一片，其实有个好的发展平台比什么都强，那么薪水与职位差点也没什么，现在暂时委屈一下，以后就什么都有了。很多跳槽的职业人普遍存在这样的心里，然而事实果真如此吗？ 据中华精英职业顾问调研中心的数据显示，每年跳槽高潮期，三成人为谋求“好的机会”“广阔发展空间”而跳槽，但他们却因“屈就”心态错失高薪高职，同时也丧失了良好的职业发展空间 中华精英职业顾问案例： 田先生，毕业于北京理工大学计算机专业，毕业后进入一家事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。在这里的三年，他专业的东西没学会，但练就了招聘的本事。虽然他很喜欢这份工作，但他觉得自己再做三年结果还是一样，很难有什么发展，所以停薪留职。 后来他到市委新闻办做了一年的新闻网站，之后到一家私立高中...
中华精英职业顾问案例一 赵先生毕业于河北省一所不太出名的高校，学通信专业。中专毕业后，进入石家庄一家家电芯片生产厂家做技术员。在两年的工作中，他一边上班，一边利用业余时间完成了电子信息和程序设计专业的课程，他也从技术员升到了技术主管的位置。赵先生对程序设计的兴趣也随着专业度的提升而提升，在IT领域发展成了他工作的追求。可是现有的岗位却不能满足他发展的需要。他不顾家里人的反对，坚决离开了家电厂。 辞职后的他决心到北京去寻求适合自己发展的空间，经过一段时间的徘徊，他进入一家外资电子产品硬件生产公司，找到了一份基层技术员的工作。终于进入IT领域的他很珍惜这份工作，一干就是5年。一直在技术操作员岗位上的他，初进公司的热情也被5年的光阴消磨掉了，对工作的满意度也在逐年下降。他凭着优秀的自学能力和意识学到了很多超出工作内容的知识，可...
智诺信职业顾问认为：首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。 （注：现在网络招聘价格非常低廉20...
...便升为客服部经理。从一名普通的工程技术人员，做到客服经理，对章明新来说，似乎并没有花费多大的功夫，十分顺利。但是在经理位置上做了很长一段时间之后，他突然发现自己对自己所从事的工作已经失去了新鲜感，同时他所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，因此他想到了跳槽。 智诺信职业顾问分析： 在一般情况下，在同一个职位上具有三、四年以上的停留期，基本上都会感到激情不再，动力不足了，厌倦感在不知不觉中产生。在不久前曾就此做过调查，白领特别是外资企业的职员会更加强烈。白领靠自己的知识或者经验，4年之后没有突破，其折旧率会很高。外资企业的系统比较稳定，升职的机会就比较少。 遭遇了职业瓶颈期，一般有两种途径来突破，要么在原公司寻找新的职位，要么就是通过跳槽获得更好的发展机...
在追逐成功的现代社会，一些年轻人由于各种机缘巧合，幸运地拥有了与年龄和资历并不匹配的高职高薪，陷入一种“非常态高职”状态，是才干卓然？还是命运的宠儿？高职背后究竟是机会？还是陷阱？ 智诺信职业顾问案例 张函25岁，毕业与中国科技大学企业管理专业，2004年毕业后到北京的一家制造业任职，由于自己工作努力，参加工作就职当年，便获得了优秀业绩，由于业绩突出现任公司大区销售经理，公司特奖励跟4位企业高管一起前往北京EMBA班深造。同龄人中的事业先锋，前辈中的青年才俊，让张函志得意满。而9月初，集团突然新招来一位资深经理人，张函成了他的助手，这让张函一直转不过弯，情绪沮丧。 9月起，张函暗地跟几家大公司进行接洽。在简历上，张函的求职岗位全部定在中高层职位，而得到的全是拒绝的答...
为了发展，为了金钱，为了实现梦想，为了……，他们怀抱着么好的憧憬来到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好与轻松，迎接他们的是一轮接过一轮的挑战。如何找到心仪的工作，如何实现自己的梦想？城市异乡人如何在城市中夺得发展主动权，实现成功？智诺信职业顾问根据成功案例总结出以下三个要素： 一、认清形势更易成功 职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。比如，最近国家对房地产业的调控措施使得房地产行业的发展势头缩减，这势必会带来房地产从业人员的波动。此外，行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果外来人才才能够迎合区域职业发展热点的话，就比较容易建立自己的区域职业竞争力。 二、明确目标，精明手段是关键...
...适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。到变成温水青蛙以后才意识到问题的严重性，这样的人在职场已经见到太多了，等待他们的将是难以下咽的孟婆汤。 根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，没有认真的考虑到底要什么？自己的发展方向是什么？自己喜欢做什么？自己能做什么？ 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、...
...会有那么多的问题，最大的原因就是大家每天汲汲营营，一点不晓得生命中真正对他们有意义、有价值的东西是什么，无怪乎他们在得到所追求的东西之后内心依然空虚，叹道：“难道人生就是如此?” 如何知道自己的价值观那？目前来说可能没有更好的办法只能借助相关的专业的测评体系，来找到自己的价值观到底是什么。中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点...
在职场中我们经常会遇到这样的情况，有很多人觉得这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号，工作很多年没有积累任何核心优势。 据智诺信职业顾问数据中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。 智诺信职业顾问案例： 王娜人力资源专业毕业以后，进入了一家广告公司的市场部。刚开始在这个与她专业并不吻合的职业上虽然工作很杂但她做的很努力，参与包括草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户；活动策划等等工作。但同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来...
据智诺信职业顾问数据中心的数据统计显示，68％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的23％的薪资。 在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那23％的弹力薪资呢？ 智诺信职业顾问案例分析： 李伟鸿是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的李伟鸿决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15％，这让李伟鸿百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗？ 智诺信职业顾问分析： 在李伟鸿原先的简历中虽然对自身...
白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据智诺信职业顾问的数据中心统计发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在24-32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。 智诺信职业顾问案例： 陈宜宾是一家知名IT公司的程序员，2001毕业于北京邮电学院通信工程专业，当年正是IT业风起云涌的时候，一个班的同学很快被全国各大知名IT公司瓜分完毕，根本没有自己艰难找工作的感受，到哪都极为抢手！哪象现在的毕业生，毕业就是失业。他们当年的同学，哪个起薪不是7000、8000的。就这还有抢不到人的公司呢！&n...
