一个和尚因为耐不得佛家的寂寞就下山还俗去了。不一个月，因为耐不得尘世的口舌，又上山了。不一个月，又因不耐寂寞还是去了。如此三番，老僧就对他说，你干脆也不必信佛，脱去袈裟；也不必认真去做俗人，就在庙宇和尘世之间的凉亭那里设一个去处，卖茶如何?这个还俗的人就讨了个小娘，支起一爿茶店。老僧的指引很对，半路子的人只能做半路子的事。...

《个人职业生涯设计讲座PPT--主讲:凌育章》...

资源介绍：1、了解身旁的事物2、评估行动自我能力不足之 处3、确定下一个提升目标4、确定行动计划5、行动6、检证达到目标的效果...

如何规划自己的职业发展规划，对每个人都很重要。规划需要定期回顾，根据环境和自身发展状况等变化因素及时调整。笔者结合多年人力资源管理经验和自身实践，编制了部门内训讲义，现将此拿出来与各位朋友分享，期待您的讨论！...

内容很多 ...

从纸上谈兵的赵括看职业生涯的定位　　合理定位，是职业规划的关键第一步，俗话说：开弓没有回头箭，自身定位，作为步入职场的第一步至关重要。 　　很显然并不是每个人都清楚自己是谁，换句话说，男人征服世界，女人征服男人，谁能征服你自己？最难领导和管理的人，最难看清的人，就是你自己。所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。 　　公元前262年，秦昭襄王派大将白起进攻韩国，占领了野王（今河南沁阳）。截断了上党郡（治所在今山西长治）和韩都的联系，上党形势危急。上党的韩军将领不愿意投降秦国，打发使者带着地图把上党献给赵国。 　　赵孝成王（赵惠文王的儿子）派军队接收了上党。过了两年，秦国又派王龁围住上党。 　　赵孝成王听到消息，连忙派廉颇率领二十多万大军去救上党。他们才到长平（今山西高平县西北），上党已经被秦军攻占了。 　　王龁还想向长平进攻。廉颇连忙守住阵地，叫兵士们修筑堡垒，深挖...

最近帮一个职业教育学校做就业学生心理辅导工作，学生同时拿了业务成教学历和某IT技能证书，也是大学生。这些大学生中有一批去了一个IT公司实习，实习表现得好就可以留用，如果获得留用这个公司大概会开出1200以上的月薪，在武汉不高，但作为一个起点来说，对一个IT职业教育学院的学生还是可以接受的，毕竟我们武汉一起步就拿2000以上的IT企业不多。不过这些学员去了这个IT公司回来的反馈很不好，觉得公司是利用廉价劳动力。这是什么回事情呢？原来这个公司想要有经验的员工，但确实很难招到，而且实际上主要是IT职业教育学生，这些学生企业老总认为需要在他这里好好锻炼下才能成为合格人才，而企业在一个起步阶段，还没有达到一定规模，不太愿意成为别的企业人才培养基地。因此这个企业老总对试用的学员希望试用2个月，完成一个完整项目过程中观察这些学员的能力，一旦觉得有好苗子不但要留下，而且肯定要提拔为干部的，其实如果一个学员...

什么是老员工,这个大家很容易理解,就是在本单位工作时间长,资历也较深的员工,甚至伴随老板创业打天下的员工,按说这些老员工,经验丰富,各类情况熟悉,忠诚度和可信任度也都比较高,但是,在现实中,这个老员工也分为几种类型的:1. 优秀的老员工,经验丰富,工作效率高,个人绩效高,忠诚度高.这种老员工属于是公司的宝贵财富.当是多多益善.2. 忠诚度高的老员工,但因为其知识体系老化(例如不会使用电脑,缺乏现代零售业操作经验,不适应企业化管理方式),已经跟不上公司发展.且工作效率低下,对公司所做出的贡献越来越少.虽是无害,但基本上属于无用之材.3. 思想僵化,拥功自傲的老员工,自持当年功劳卓著,往往出现不服从管理.做事消极,工作效率低等状况,并且存在着导致内耗增大,影响内部安定团结,损伤公司形象等, 甚至出现在公司内部拉帮结伙,转移公司资源等状况,对公司的发展存在着许多不安...

张骏斓 每日经济新闻 [2007-06-06] 　　全球著名的人力资源咨询公司MERCER近日发布的《2007年全球薪酬概要》报告显示，美国公司支付给财务、市场及人力资源总监的基本工资及年度现金总收入最高，而印度公司最低。对比15个国家和地区的财务总监、市场总监和人力资源总监薪酬发现，财务总监的现金总收入最高。香港、上海这两个中国的经济重镇，高管薪酬均进入了亚洲五强之列。 财务总监收入：香港亚洲第二 　　调查数据显示，目前美国的财务总监薪酬最高，年度基本工资平均达到了248,700美元，接下来是英国和加拿大的财务总监，其年度基本工资分别约为201,500美元和190,900美元。年度收入和基本工资情况一样：美国的财务总监最高，总现金收入平均为315,800美元，接下来是英国和加拿大的财务总监，分别约为261,200美元和249,100美元。 　　而在...