据智诺信职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，72.6％职业白领对薪资不满意！怎样才能成功的从低薪飞向高薪？ 智诺信职业顾问案例： 王小姐在2005年毕业于国内一所名牌大学的语言专业。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止，使得她在激烈的市场竞争中，得到了一个非常有背景公司的Offer，做翻译，在经过短时间的适应之后，她的工作业绩迅速的增长起来。但是，2006年刚过，王小姐却感受到了莫名的恐慌，因为新年伊始，公司就进行了薪金调整，王小姐自认为自身的工作业绩不错，公司却没有对她加薪，可以说是干着白领的事，拿着蓝领的工资。她感觉不到自己努力工作的价值体现，王小姐产生了通过跳槽谋求高薪的想法。 因此，她锁定了几家企业，投了简历。可面试结果让她感到意外，一周都过去了，没有任何消息。她的专...
...你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的生活品质。 那么究竟如何来做选择？选择的依据是什么？选择要考虑的要点又有哪些呢？什么是好的工作？ 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职...
...工作动力。公司首先对她任职半年来销售业绩的不见起色提出质疑，并且暗示她高薪请她过来的核心不是进行什么调整、战略，而是希望她能利用自己业内的资源短期内为公司创造业绩，上层还明确告诉她今后将不打算再在她的调整项目中给予更多投入。Judi的心一下子凉到脚底，觉得自己选择这家公司是个巨大的战略错误。同时也很困惑难道自己的价值就只有客户资源和人脉资源？难道自己的管理能力存在问题，或是没有上升空间了吗？ 智诺信职业顾问分析 Judi正处在向新的管理平台发展的契机，如何选择正确职业方向是当务之急。因为她有可能往销售管理、市场管理、综合管理等方面发展，还能在培训师、分析师等领域涉足，到底应该如何选择，很大程度上和她的职业倾向性有直接联系。她的职业倾向性适合在销售管理、营销管理领域持续发展，并且有向经营管理发展的潜质。 从工作经验中找出核心问题所在 Judi的行业、产品经验，以及她已经建立的...
...某项任务，驱使一个人做出优秀表现的个人特征的关键因素。因此，通过一些科学的测试手段帮助自己全面、客观地认识自己将是树立正确的个人职业发展目标的首要步骤。本人建议可以通过一些专业的测评手段来达到全面、客观地了解自己。 可见了解自己是多么的重要！ 中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导...
...看。 目前很多职场女性在事业上举手投足和男士可以一比高低，这是职场的需求也是职场历练的结果。女性职场上的独立和成长，使得很多女性的人生观世界观发生了颠覆性的变化，家庭与事业的天平也横亘在我们的巾帼职场风流人物上。而对于冠之为女性之天职的生儿育女的“伟大事业”在事业晋昇的紧要关头也再一次让很多职场女性陷入了深深的矛盾之中，职场女性最终遭遇到升还是生的职场人生困惑。 智诺信职业顾问案例分析： 张女士是一家知名外企的销售总监，结婚4年，去年迈进了30女性行列。在年初公司将张女士列为副总裁的三大候选人之一。当张女士刚满30时，婆婆公公就一直催问孩子出生计划，而且自己的丈夫也一直表示希望在今年要个孩子。面对副总裁这个职位的巨大诱惑，同时来自家庭三个巨大力量的压力。 智诺信职业顾问认为：大多数职场已婚未育女性在迈进30时都会遭遇和张女士一样的问题，面对职场和家...
据智诺信数据中心统计，截至2007年12月，46.67％职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。 但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法，很难触及问题的本质。 智诺信职业顾问案例： 陈先生，毕业于北京理工大学研究生学历，已有8年工作经验，现就职于国内一家大型知名企业做销售工作。陈先生销售业绩不错，其敬业的工作态度也得到了大家的肯定。然而今年公司面临市场激烈竞争，陈先生所在的部门结构重整，销售模式也发生相应改变，陈先生突然觉得自己不适合工作的要求了。因为公司赋予了销售人员更多的权利，工作环境也更加复杂，性格比较内向的他发觉自己处理不了那么多不确定的事情。他的压力感愈来愈强，工作业绩也不太理想，陈先生开始怀疑自己的性格不适合这份工作了。 智诺信职业顾问案例分析： 面临工作困难...
...做销售，这是因为老师在象牙塔里面一是对职场并不了解，以为跟人打交道的工作就是做销售，殊不知，跟人打交道的工作就可多了，比如：销售、行政、人力资源、市场、采购、客服等等；二是不懂职种的特点，比如销售，销售不仅仅要主动跟人打交道，还要沟通能力强，谈判说服能力强，更需要承担业绩的压力和抗挫折的能力，因为现在的市场是买方市场，要求别人买东西，90%是遭到拒绝的，如果抗挫折能力不强，必然在销售岗位上被淘汰。智诺信职业顾问提醒：认识自己还不够，还必须认识职种和职场。 只做测评，不做咨询不能解决什么问题？ 一是，不能解决对职种的特点的认识，不能把自己的职业气质和职种匹配起来。所以做了测评也是白做，甚至怀疑测评的无用性。智诺信职业顾问提醒：只提供便宜测评而不做咨询的，不如不做，花钱无效，反而更加困惑。 二是，不能解决对职场职位信息的认识，不能了解职场上各职位信息的资质条件，不能为自己制定可行性...
智诺信职业顾问案例 31岁的王经理毕业于清华大学计算机专业，3年前为北京一家外资机电设备公司任高级工程师，年收入12万元人民币，由于不满足于当时的收入，转型从事技术产品的销售。因为信息及电子行业对销售人员的专业知识要求较高，王经理已经具备了这些基本条件。王经理选择从普通销售人员做起，仅用三年时间一步一个脚印从销售员做到销售总监位置，从技术型人才转变成销售管理人才，年薪从12万提升到30万，实现他获得高薪的梦想。 技术型人才转向做销售或管理岗位，这是当前的一个趋势。出现这一局面的原因是因为十多年前，在产品短缺时期，最主要的问题是如何把产品以最快的速度、较低的成本生产出来。因此，生产型人才是此时企业最受欢迎的人才。而随着产品供过于求，势必会造成大量的库存积压，这时能够把产品卖出去的销售人才就成了企业最需要的人才...
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率"不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力"。 不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。 智诺信职业顾问建议：以踏入社会的新人来说，应该在26岁前积极强化下列十种竞争力： Hard Skill 学历 所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销"先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广...
...求适合自己的行业岗位；有一些则是积极主动的寻求职业发展的新空间……无论职场人士出于何种目的与动机转行，但是最终的意愿是要转行转向成功。 职场人士对自己职业的主动性把握越来越强，但是只关注到要转行还不够。这只是问题的表象化反应，并不能真正的从根本上解决问题。转行的关键在于，要怎么去转，转到什么方向最合适，怎么样保证转行的成功？ 智诺信职业顾问案例： 毕业于哈尔滨理工大学的陈刚先生，本科学的是精密仪器专业。从学校毕业后的六年职场生涯，陈刚先后从事过两份工作。作为自己的第一份工作，陈刚选择进入了北京一家著名的IT上市有限公司。期间，他参与了浙江省高速公路计费系统的研发，专门负责其中的中央计费及网间通讯功能模块的研发工作，使用其所长DELPHI和Oracle等语言和数据为软件从事开发和应用...
一个人想在发展事业的圈子里，受到他人的认同与器重，首选“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等…… 智诺信职业顾问jeffrey认为：以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下7点。 年轻：“年轻就是本钱”，年轻对雇主的定义就是可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛。 专业才能（职业核心能力）：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。比如，一位商店售货员，雇员更注重你对所售货物的专业知识。 经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。 成就：可以被肯定的成就有哪些，包括公司内、社会上或学术上。比如，得过哪些著名的奖项如十大杰出青年，担任过哪些社...
在为职业认识排忧解难的过程中，智诺信数据中心统计2007年年，认为自己选错了职业认错了行的人数占到了咨询人数的7成以上，事实上，他们对于这个问题没有清晰地认识，更谈不上什么才是适合自己的工作。 智诺信职业顾问案例分析： 林先生是名北京理工大学的高材生，毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作，在早期工作期间，他和他的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品，得到了客户的广泛的认可，产品市场份额逐渐扩大，眼看着事业激情和工作绩效双收的大好前景，公司进行了上层改组，在这次改组当中林先生被调离了研发部门，担任测试项目主管。林先生认为自己是个牺牲品，只是幸运没有被开除掉，因为以前一起共事的同事们都纷纷地离开了公司，后来林先生在这个管理职位上表...
你有过几次面试的经验？你在跳槽时感到迷茫不堪吗？你是否正在经验被人力资源部门挑来挑去？你是否完全处于被挑选的地位呢？跳槽的高峰是否一次又一次的错过？机会高峰期对你来说是否没有发挥任何作用？是否一直被这些事所苦恼？是否已经试遍了千百种方法仍没办法得到改状况和解决？能否化身为2008年上半年最大的赢家，是继续被挑选还是主动挑选对方？ 智诺信职业职业顾问案例： EDISON，毕业后即进入一家大型机电企业做技术人员，对于电子专业的他来说绝对是得心应手。经过三年的努力，EDISON被提升为技术总门主管，也在此期间考取了专业技术师资格证。大量精力的付出，回报他的是高级工程师的头衔和待遇，并开始负责大型项目的运作。 由他负责的一个大型项目运营成功，他完美地将此项目交予客户，自此，...
...着光鲜，拿着高薪，看似风光无限，其实每天从事的都是简单重复的劳动，对职业竞争力的提升并无帮助，晋升空间也非常狭窄。晋升的目标只能局限在办公室主任、行政主管这样的职位，这类职位数量少不说，对人才的管理能力、沟通能力要求也颇高，大部分行政文员都走不到这一步。一旦年龄过大，就有可能遭遇失业。 智诺信顾问jeffrey建议： 行政文员的转型大致可以根据自己的职业气质及专业背景有多种方向，通常有可以考虑三个方向，一是转做行政人力资源，这是最为常见的一种方向。人力资源和行政工作有相通之处，都是以办公室工作为主，强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性，那么要关注人力资源当中的几个重要的模块的内容...
...。 猎头人要遵守什么规矩？ 做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。 猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。 什么样的人才找猎头？ 智诺信职业顾问认为：大致可以归纳为以下几类人员。 1、国内的知名管理和技术人才； 2、从国外归来的留学生、华裔、回国创业的人才； 3、在国内外企公司工作过的优秀管理人才、技术人才等； 4、已经“充电”完毕的MBA学子； 5、一些在寻找机会跳槽的外籍人才，这里不乏优秀的高级管理和技术人才； 6、由于种种原因变化，造成...
在如今的职场中，因自己“性格与职业”选择发生错位，从而导致职业的失败和停滞，已逐渐成为职场白领越来越严峻的问题。其实，性格并无好坏、优劣之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却往往决定了职场仕途成功与否。记者就如何突破性格与职业错位的相关问题采访了智诺信管理咨询公司职业顾问JEFFREY。 性格决定职场命运？ 不仅刚参加工作的人会对自己的职业发展存有疑问，即使有多年工作经验，并取得过一定成绩的职业人也会有“是否该换工作了”的想法，他们认为之所以工作不顺利，是因为自己的性格不适合现在的工作。对此，智诺信管理咨询公司首席职业顾问 Jeffrey先生介绍说：“通过专业咨询调查发现牞在工作中出现明显问题，但又无法找出具体原因时，很多是因性格与职业发展错位而导致的，这的确已经成为职场中人面临的越来越严峻的问题。我们无法评价一个...
据智诺信职业数据中心在2007年来访咨询者中的调查数据显示，因为薪资问题引发跳槽占到近八层，其中中层职业白领占到63％。经过详细的调研发现，在想通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，67％的人职位目标锁定失误或偏差，拿到新OFFER的人中有39％左右的人拿到的是短命高薪。白领的“钱”途都飞到哪里去了呢？为什么他们在不断的跳槽变化中却依然不能够得到自己想要的结果呢？ 智诺信职业顾问案例： 周红颜毕业于对外经贸大学经济学本科，她的工作背景不太复杂。周红颜毕业后现在高校当了一年经济学教师，可是却对那种论资排辈、媳妇儿熬成婆的模式十分不满，而且周红颜也觉得自己并不太适合在教育领域发展。后来她跳槽到一家国有信托投资公司，主要负责客户投资顾问及金融产品销售业务，业绩能力十分优异。三年后因为家庭的原因，她又来到上海，通过业内关系在一家国有证券公司任职...
智诺信职业顾问认为：首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。 （注：现在网络招聘价格非常低廉20...
...。所以，职场新人要培养自己“乐观的现实主义”精神，既讲实际情况又能对自己做到客观的评估，同时能兼顾自己的特点和爱好，这样在职业的选择上就会减少入错行的几率。 另外，如果一个职场新人没有培养起独立思考问题的能力，可以求教于他人，虚心听取别人意见，然后再潜心思考，也不失为一种救急的办法。 智诺信职业顾问jeffrey建议：入行对职场新人尤为重要，最好找专业的机构或人士进行咨询，选择不当严重影响以后职业生涯发展，将付出沉重的代价。 智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职...
...后不久便升为客服部经理。从一名普通的工程技术人员，做到客服经理，对章明新来说，似乎并没有花费多大的功夫，十分顺利。但是在经理位置上做了很长一段时间之后，他突然发现自己对自己所从事的工作已经失去了新鲜感，同时他所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，因此他想到了跳槽。 智诺信职业顾问分析： 在一般情况下，在同一个职位上具有三、四年以上的停留期，基本上都会感到激情不再，动力不足了，厌倦感在不知不觉中产生。在不久前曾就此做过调查，白领特别是外资企业的职员会更加强烈。白领靠自己的知识或者经验，4年之后没有突破，其折旧率会很高。外资企业的系统比较稳定，升职的机会就比较少。 遭遇了职业瓶颈期，一般有两种途径来突破，要么在原公司寻找新的职位，要么就是通过跳槽获得更好的...
在追逐成功的现代社会，一些年轻人由于各种机缘巧合，幸运地拥有了与年龄和资历并不匹配的高职高薪，陷入一种“非常态高职”状态，是才干卓然？还是命运的宠儿？高职背后究竟是机会？还是陷阱？ 智诺信职业顾问案例 张函25岁，毕业与中国科技大学企业管理专业，2004年毕业后到北京的一家制造业任职，由于自己工作努力，参加工作就职当年，便获得了优秀业绩，由于业绩突出现任公司大区销售经理，公司特奖励跟4位企业高管一起前往北京EMBA班深造。同龄人中的事业先锋，前辈中的青年才俊，让张函志得意满。而9月初，集团突然新招来一位资深经理人，张函成了他的助手，这让张函一直转不过弯，情绪沮丧。 9月起，张函暗地跟几家大公司进行接洽。在简历上，张函的求职岗位全部定在中高层职位，而得到的全是拒绝的答...
很多人不甘于平庸，希望拿高薪就高职。他们不怕吃苦，不怕挫折，但总是找不到“值得”自己奋斗、坚持下去的工作。工作5年甚至10还没有结束低薪长跑，为什么呢？是自己运气不好，还是其它的原因? 智诺信职业顾问案例： 李小姐，28岁，北京师大毕业。毕业后顺利回到家乡重点中学做语文老师。日子过的平淡无奇。没什么变化，工作二年之后交了男朋友。和她在同一所学校，也是老师。就在家人崔她结婚的时候，她突然被某种悲哀激活，可以想象未来十年的生活，波澜不惊，没有激情。她在家人愤怒男朋友不解的情况下，毅然辞职。来到北京。 第一份工作是朋友介绍的，在民办...
看着同事们一个个找到新的东家跳槽走人，自己心里也是七上八下地为前途担心起来；都说年终奖重要，但是自己的工作做起来根本不开心，现在有一些更好的机会，自己到底何去何从不知所措；年后跳槽可以最快速度熟悉新企业，适应新环境，但是简历投出去却不冒泡，自己难道都没有一点市场吸引力？ 虽然职业白领对跳槽问题日趋理性，更加注重职业发展的可持续性。但是在实际咨询案例分析中智诺信职业顾问发现，职业白领的跳槽成功（拿到适合的工作offer）率仍然没有显著提升，许多人甚至走入职业生涯误区，遭遇职业危机“十面埋伏”。 个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下，最重要的要明白不要为现阶段的工资待遇，人际环境，老板的做事风格，组织氛围而跳槽，一切是为了职业生涯而跳槽...
看到别人月收入万元以上，有自己的住房，有自己的车，不用承受高贷之苦，偶尔还可以放假全家出去旅游……，过着如此惬意的生活。那些在职场中辛苦打拼却依然捉襟见肘的人不禁哀叹：我什么时候才能有这样的生活？看看自己是工作不顺心，家里不开心，生活没信心。在不断的跳槽中改变现状，不是越跳越糟就是原地踏步。自己工作越来越不开心，怎么才能做好让自己走入成功的轨道那？ 智诺信职业顾问案例： 温哲首都经贸大学毕业后回到家乡秦皇岛到一家饭店做财务工作，并在当年被评为企业优秀员工。两年后觉得在家工作没有什么意思就回到了北京，成为一家外资企业的市场专员。房地产项目的调查分析，完成公司下达的销售目标，进行市场推广活动等等。刚开始的确学到了很多东西，但是三年下来自己还是个专员，这让他很不平衡，转身投靠一家体育用品公司从头再起。又三年...
为了发展，为了金钱，为了实现梦想，为了……，他们怀抱着么好的憧憬来到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好与轻松，迎接他们的是一轮接过一轮的挑战。如何找到心仪的工作，如何实现自己的梦想？城市异乡人如何在城市中夺得发展主动权，实现成功？智诺信职业顾问根据成功案例总结出以下三个要素： 一、认清形势更易成功 职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。比如，最近国家对房地产业的调控措施使得房地产行业的发展势头缩减，这势必会带来房地产从业人员的波动。此外，行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果外来人才才能够迎合区域职业发展热点的话，就比较容易建立自己的区域职业竞争力。 二、明确目标，精明手段是关键...
...容。在未来职业发展中将海阔天空，一马平川。 在我们接触这么多职场人士，他们大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，尤其是刚毕业的女大学生，她们有太多的人选择了行政工作，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面，很难获得一个较好的发展空间，依旧杯水车薪，根据智诺信数据中心统计，4月份我们为外企招聘一名行政主管，居然两周内收到800份简历，有这么多人竞争一个岗位。这说明了一个什么问题？ 有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我说接触的一个财务总监专科学历。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理...
...得生命中真正对他们有意义、有价值的东西是什么，无怪乎他们在得到所追求的东西之后内心依然空虚，叹道：“难道人生就是如此?” 如何知道自己的价值观那？目前来说可能没有更好的办法只能借助相关的专业的测评体系，来找到自己的价值观到底是什么。中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点...
在职场中我们经常会遇到这样的情况，有很多人觉得这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号，工作很多年没有积累任何核心优势。 据智诺信职业顾问数据中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。 智诺信职业顾问案例： 王娜人力资源专业毕业以后，进入了一家广告公司的市场部。刚开始在这个与她专业并不吻合的职业上虽然工作很杂但她做的很努力，参与包括草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户；活动策划等等工作。但同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来...
据智诺信职业顾问数据中心的数据统计显示，68％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的23％的薪资。 在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那23％的弹力薪资呢？ 智诺信职业顾问案例分析： 李伟鸿是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的李伟鸿决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15％，这让李伟鸿百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗？ 智诺信职业顾问分析： 在李伟鸿原先的简历中虽然对自身...
白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据智诺信职业顾问的数据中心统计发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在24-32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。 智诺信职业顾问案例： 陈宜宾是一家知名IT公司的程序员，2001毕业于北京邮电学院通信工程专业，当年正是IT业风起云涌的时候，一个班的同学很快被全国各大知名IT公司瓜分完毕，根本没有自己艰难找工作的感受，到哪都极为抢手！哪象现在的毕业生，毕业就是失业。他们当年的同学，哪个起薪不是7000、8000的。就这还有抢不到人的公司呢！&n...
智诺信案例重现： 吴晴毕业于北京科技大学国际贸易专科，毕业已经工作了4年，毕业后在一家台资公司担任市场部经理助理的工作，在台湾总部和大陆分公司间协调联系，还协助做市场分析与策划方面的工作。 她觉得兴趣不大，而且专业又不太对口，一年后跳到一家国际贸易公司出口部担任业务员，熟悉进出口业务流程。 两年半后，她又跳到了一家物贸公司，工作内容从一般进出口业务扩展到对仓储、采购等物流管理方面，这让她充实了好一阵。可是又一个两年半过去，新鲜度消失之后，她开始对工作失去了热情。她认为自己的能力肯定还有很大空间，可是目前的工作让她感觉手脚都被捆绑起来一样。她想去获取更高的职位，比如在市场、贸易或是物流等方面她都积累了经验，希望晋升。公司没有给她机会，她投出去的简历杳无音讯……是自己学历太低？还是简历做得不好？ 切入点及理由...
多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。 根据职业生涯发展的客观规律，智诺信职业顾问为你指出前五年工作的主要任务。 工作第一年——初入职场，褪尽青涩 告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！ 工作第三年&mda...
这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“一无所有”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号。 据智诺信职业顾问数据中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。那么作为打杂一族怎么才能够打好翻身仗，赢得高职高薪呢？ 智诺信职业顾问案例： 李晓丹人力资源专业毕业以后，进入了一家广告公司的市场部。刚开始在这个与她专业并不吻合的职业上虽然工作很杂但她做的很努力，参与包括草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户；活动策划等等工作。但同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越觉得厌烦，两年后她离职到一家食品公司做行政助理，不过...
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。智诺信资深职业顾问jeffrey总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，供大家参考。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象...
韩冰在北京一家大型企业搞人事管理，因有相关资质的证书和经验，上司很器重她，最近还听说自己有被提升为人事经理的可能。自己当年是不知不觉走进人力资源管理领域的，虽然没有感觉厌倦，但也感觉不到激情，凭着资历就这样做到退休都有可能。怎么样才能恢复工作动力是一年多来一直困扰韩冰的问题。韩冰的一个朋友最近来找她，特聘她去自己的公司任人事总监，并应允酬金比韩冰现在的上浮50％。朋友的热心让她也有点心动，然而朋友的公司规模不大，其实人力总监的工作和现在的人事经理没什么质的区别，但是朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错。但是韩冰根本无法确定这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，现阶段到底该不该跳槽，这些问题让韩冰困惑不已。 智诺信资深职...
５月的天空时阴时雨，温度时高时低，总体来说气温偏凉。同样职场因三、四月热浪退却冷空气却已经悄悄袭来。多数高薪高职者已经在三、四月找到了心仪的婆家，但仍有部分高薪人士耽误了时机、准备不充足，种种机缘凑巧，贻误战机。 这些高薪高职人士并非无心跳槽，只是由于一直固守原有的求职规则，以为靠着自己的一番努力定能完成个人职业生涯的新迈进，却不知在这个五月市场行情已经生变，仅凭原有的求职规则已不能在这个五月职场获得“薪机”。 智诺信职业顾问案例： 洪先生是一位业绩优秀的销售总监，有丰富的大客户销售经验，他所服务的某高科技公司是一家电力、电信等收费系统的供应商。尽管手下有几个小兵，但业务主要还是靠洪先生，他每年个人业绩过千万。由于自身素质好，文化层次高，所以客户大部分是由他把定单拿回。洪先生的朋友很多，也善于社交，客户都愿意与他沟通交流。由于该...
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 智诺信资深职业顾问jeffrey先生认为：30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的...
一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于带着“罗盘”上路，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。职业定位和职业规划才是职业成功的保障。 智诺信职业顾问案例 陈先生某名牌大学学习机械自动化专业。陈先生毕业后被广州的一家汽车公司录用，做生产线自动化维护与开发。做了两年后陈先生感觉前途不是十分明朗，再加上自己对技术没有深钻的兴趣，而且总感到别人的技术每天都在增长自己停滞不前，有种即将被淘汰的压抑感。技术是瓶颈问题，可是陈先生在这方面没什么继续学习的动力，...
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 智诺信资深职业顾问Jeffrey先生认为：30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的...
代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，有太多的人时刻准备着奔向高薪高职。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？智诺信职业顾问分析如下： 跳槽动机分析 关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。 虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否...
智诺信职业顾问2007年对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查，显示目前在北京职场，存在着一个很严重的问题，就是人才供需方面严重脱节。大多数用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说，就存在了这样一个问题，高的嘛太高，自己够不着；低的呢，又太低，自己也不愿意去做，最想找的中间层次的工作却是大多数公司都不需要的，怎么办？ 智诺信职业顾问案例： 欧阳影已经两个多月睡不好觉了。两年前，欧阳影从学校毕业，揣着本科文凭，信心满满的走进一家很有名气的外资会计师事务所，开始了她的审计生涯。欧阳影谈起她在外企的日子，就是一个字：累。两年以后，她终于不堪忍受生活中无休止的加班、加班，毅然的离开了这家很多人削尖脑袋都钻不进去的外企。欧阳影大学读的是市场营销专业，而毕业后那两年的审计工作压的她几乎透不过气来，因此欧阳影不想再从...
什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强先生，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目...
每个人在职业路上总是碰到很多令人难以应对的问题：薪资怎么总是停留原地？怎么得不到晋升？这份工作做得很不开心？想做的工作自己又得不到认可？我似乎可以做很多工作，但到底什么才是真正适合我，能够发挥我最大潜力的工作？越想就越没有想法，越选就越没有头绪，到底应该怎么办？ 智诺信职业顾问案例： 章先生毕业于首都经贸大学国际贸易专业，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司寿险代理。工作的同时，他用业余时间读电子商务的认证，又恰好和一个公司内勤同事熟识，而那位同事又正好是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和那位同事学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助同事完成一些具体事务。渐渐地，他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，因为当初只是想要拿个证书什么的，没想到这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证，为了从事电子...
伴随中国市场经济的进一步发展，知识经济和WTO的进一步深化，国内职业市场的层次也迅速分化。一大批精英人士也因此从普通白领中脱颖而出，步入了令人羡慕的银领、金领阶层。然而，随着职业市场瞬息万变的跌宕，金领人士的地位也并非是稳若磐石的。如果金领不能保住现在的职位，那么他会接受比这个职位更差的offer吗？ 一 没有国际化证书的中高级经理人 王先生在一家外企担任财务主管，工作经验丰富，与同事和上司都相处的不错，满以为自己有希望把握住下一次的晋升机会。但是，王先生还面临着一个强大的竞争对手赵先生。赵先生年轻有为，最重要的是他已经考出了ACCA证书，这一点很让王先生羡慕。可是他又缺乏考出ACCA的信心和能力，他只能希望能够凭借自己的工作经验和良好的人际关系在晋升竞争中击败强大的对手。但是结果并非如他所希望的那样，赵先生当上了财务经理。 智诺信职业顾问分析认为，王先生工...
什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目前的...
智诺信职业顾问盘点2007展望2008，中国职场未来的十大趋势如下： 高感度人才崛起 “未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。 研究服务业成热门 “服务业占GDP比重约7成，但研究服务业的人才数量却不成比例。”所以成为服务业的培训人员，或是成立研究机构，本身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们就是充饥之用，但在日本，一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。 全员皆业务年代来临 从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务人员。能直接帮助...
...货/投资/基金 上榜理由——— “股市热”带火了招聘会上的证券投资业。 从业状况——— 我国证券行业采取职业资格认证制度，想在证券业工作必须有双证，即从业证和执业证。 薪酬水平——— 该行业平均年收入约在5万元左右。 智诺信职业顾问建议:没有更热门的行业,只有更热门的你,适合你发展的行业才是最好的行业,"男怕入错行,女怕嫁错郎",选择行业一定要慎之又慎,否则付出的代价不是用金钱可以衡量的!智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化...
有些人总是在找工作，总是找不到满意的工作？为什么会出现这样的问题那？ 智诺信职业顾问案例分析： 胡先生32岁，毕业于北京大学，已有10年的工作经验。大学毕业分配到北京一家国营企业，呆了1年半，就跳槽去了一家外资生产企业，收入还比较高。但他发现自己不喜欢这份工作。 胡先生的好朋友开了家市场研究公司，他感觉做市场研究很有意思，认为自己也应该做得好，于是就在这家市场研究公司做项目策划。在与广告公司的合作中，他发现做广告也挺有意思，而且业务的范围比市场研究公司广得多，于是去了一家广告公司。在接下来的3年里，胡先生总共去过5家广告公司，包括北京一些知名4A广告公司和欧美4A广告公司，做过客户经理、策划总监，常务副总经理。 在每家公司...
...ry并没有为下一份工作发愁，她想，以自己多年的管理和工作经验，找个同等职位级别的应该不成问题，可是万万没有想到，简历投递了N次，缺少有回音，虽然只有几个面试机会，但是也是因为职位太低，她放弃了，投递的关于人力资源主管的职位是由于Marry没有相关实际工作的经验得不到企业的认可。 智诺信职业顾问分析： 专家从Marry的职业发展情况来看，她获得了一次重大机遇，但也为此付出不小代价。在企业中，每个人都会面临各种机会和挑战，在这些机会中，获得升迁、经验、能力提升，这些都为未来职业发展奠定了基础。很多人会按照企业在任用上的惯性一直发展下去，就如同Marry，很快...
据智诺信职业顾问调研中心数据显示，虽然是在求职淡季，但营销类岗位却是淡季不淡，与四月份相比增长16％，有经验的营销类人才在职业市场上更是抢手的香饽饽。但是以成功同时调查中发现，营销类人才仅有11 ％的职业人对薪水感到满意；48％的职业人对薪资不满意；另外有32％的人认为工作机会虽然不少，但真正拿到高薪的不多；12％则认为机会也比较少。 许多营销类人才进入企业后并没有得到所谓的高薪，左扣右扣之后得到的待遇反不如前。如何改变这种状况呢，智诺信职业顾问专家对市场进行充分的调研后认为：要避开流薪陷阱，营销类人才需走偏门！智诺信职业顾问案例： 金先生市场营销专业毕业后就进入一家快速消费品公司担任销售专员，经过四年的发展， 金先生也由专员成长为经理。销售的流程，需要的能力，技巧早已掌握。四年来虽然职位上有所提高，但薪水并没有什么大幅度的上涨，并且金先生觉得企业的产品在市场上开始走下...
