晕忽忽 我做测试用的帖子~...
我始终认为，对一个初学者来说，IT界的技术风潮是不可以追赶的，而且也没有能力去追赶。我时常看见自己的DDMM们把课本扔了，去卖些价格不菲的诸如C#, VB.Net 这样的大部头，这让我感到非常痛心。而许多搞不清指针是咋回事的BBS站友眉飞色舞的讨论C#里面可以不用指针等等则让我觉得好笑。C#就象当年的ASP一样，“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，结果许多学校的信息学院成了“Web 学院”。96,97级的不少大学生都去做Web 了。当然我没有任何歧视某一行业的意识。我只是觉得如果他们把追赶这些时髦技术的时间多花一点在基础的课程上应该是可以走得更远的。几个误区 初学者对C#风潮的追赶其实也只是学习过程中经常遇到的几个误区之一。我将用一些实际的例子来说明这些现象，你可以按部就班的看看自己是不是属于其中的一种或者几种：认为计算...
商业冲动是一直都有的，年轻的时候需要财富积累亚！化工原料的商业机会是结合自己能够整合的资源提出的：自己工作的行业——水处理，同学的工作范围——化工相关，天津市的宏观环境——现代化工区。但是，整合能力和商业机会应该是成事的瓶颈。这样说起来，这是一个发展方向，但是初始积累可能需要另辟新径——也算是曲线救国了。昨天用qq跟同学说创业的事，他首先想到的却是网上C2C交易。虽然不知道有什么可以经营的，不过的确提醒了这种方式开始的成本相对较低，可行性更强一些。正好今天过来办公室的路上，突然想到可以做八音盒。喜欢八音盒应该是因为总是在浪漫的场景，感动于那缓缓流出的音符。几次想买来做女朋友的礼物，却总没有跳到称心如意的。所以，我想八音盒是有市场的吧。当然回头还要收集一些资料，看看可行性。...
人生七个经典领悟。请欣赏！...
永恒的处世经典...
思维导图是职业经理人整理思路,写作的好工具,我在年初时尝试着用思维导图写了个人总结,供参考...
由于近段时间找工作，经常会遇到一些问题，促使我不得不去思考些问题，寻求答案。关于《劳动合同法》第四条有同仁问过我：目前公司制定规章制度有什么程序才能规避风险？公示的形式怎样做才是有法律效率的。《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。风险分析：不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，&ld...
一.管理监狱化 时代在进步，大学生的自由意识越来越浓重，而校园却依然延续着老套的管理模式统一关灯睡觉、统一吃饭时间、统一考勤、统一不允许结婚等等。作为校园管理必须规范化，可是在追求自由大学生眼里这些规定却成了剥夺自由的监狱条规。因此，大学生们纷纷逃离管理严格的集体宿舍，在附近的居民区去寻找个性的自由家园。虽然出了无数的问题，可是大学生们还是坚持寻找自由的信念，还是以同居、合租等形式纷纷逃离"监狱化"的管理。追求与现实之间的差距，往往是产生问题的症结所在。或许学校真的应该考虑改变校园管理模式了。 二.素质流氓化 男生开口我操，女生张嘴我靠，事无大小都他妈的。在校园里，俨然是置身流氓、混混聚居的地方，谁也不知道大学生们流氓化了，还是流氓们大学生化了。张扬个性，标榜豪爽原来也是可以用流氓形象实现的，太多的不理。 三.Kiss公开化也许是自由的一部分，也许是受了西方...
比较适合学校、机关单位工作的朋友参考用大家支持下啦，呵呵...
别了，2006每当大家回首往事的时候，总会觉得时间过得太快。每年的年底这样的感觉就越发明显。今天是2006年的最后一天，希望大家能小憩一下，停一下手头的工作，大家一起探讨一下在这一年中，所经历的快乐与悲伤、成功与失败、经验与教训。无论今年如何，希望大家在未来的一年中能有更长足的进步和发展。祝：大家新年快乐，万事如意！...
年终总结...
各位同仁，由谁有项目总结，最好有和客户沟通的方面的心得，谢谢：）...
以下是本人担任区域经理时的一些随手记录，现在整理了部分，供大家浏览。请你也倒苦水和感想。 1.不要只告诉下属你下个月要增长30%，要告诉他方向和途径。 2.如果用辞退来威胁销售人员，他们最有可能的是回家把“求职表”找出来。 3.当业务老手疲惫时，改变销售责任区域是比较好的方法。 4.关注业绩中等的人，帮助他们提高。 5.20%的客户虽然创造了公司80%的利润，但没有哪些80%的客户，你的公司也就没有了存在的价值。 6.使用鼓励和赞美来代替威吓和威胁，以激励属下表现出更好的业绩。 7.你如何看待下属，他们就会给你什么样的表现。 8.如果你相信目标不能完成，目标就不会达成。 9.当你准备做某件事情时，你总会发觉缺少必要的资料。 10.哈姆泪特的问题：“是培育下属还是督导下属？” 11.制定的计划，总被老板批驳...
年后的日子又开始忙碌起来了，懒散的心又要重新打包收收放好了。上这里我的空间，开心的是自己的空间被收入畅享的专业博客行列，还是小满足了一下虚荣心。以前曾写过“做一个奔跑的思考者”有不少网友和我有共鸣，做咨询的确提供了一个很不错个人成长学习的平台，它会逼迫你在前进中思考。同样开博和大家在分享自己的心得、结交志同道合的朋友之外，也会强迫对自己平时的思考不断提炼及时的形成文字，在沟通交流中完善提升。毕竟人都是有惰性的，有一个不错的平台，通过写博一举N得，那又何乐而不为呢。希望各位写博的、准备开博的以及看博的朋友，都一直博下去。 ：） ...
转贴第一：注意保持清洁第二：办事前深思熟虑第三：多运动增强体魄 第四：安全第一第五：救MM于热火之中，互惠互利第六：定期杀毒第七：善用你的嘴和舌头第八：每周次数要有规律，勿纵欲第九：精挑细选，小心猎艳...
在同仁的帮助和鼓励下，2007年5月24日，我开启了我的博客世界，到今天刚好一周。我很庆幸有很多同仁和网友给予我很多无私的支持和鼓励，同时也看到了自己的“蓝海市场”。 中学时代，我是最怕、也不喜欢语文课，平时考试都不能及格，尤其是写作文，总是被语文老师改得面目全非，估计语文老师最恨的是我这样的学生。大学读的是应用数学专业，没有了语文课，当时感觉是一件很开心的事。工作后大家都写PPT，也不需要写文章。写PPT对我来说是一件很简单的事，因为只写纲要，不写具体内容。再后来与台湾同胞共事后，学会了在PPT中引经据典。为了修炼自己和让自己更“专业”，于是，我开始读“国学”，并爱上了“国学”。 在ERP行业里打拼了这么多年，我一直坚持一个习惯——每天总...
每年我们都需要对自己一年来的工作进行归纳总结，最重要的是要有针对性，与去年的同期比较。提供一个比较简单的模版做参考用。...
[转载]内容不错的...
从6.28开始到公司报到，到今天7.28，整整一个月了，该是做总结的时候了.......本月回顾这一个月的主要安排是参加培训。第一周参加了计划组的培训，学习内容有：物料主数据、客户主数据、供应商主数据的创建、维护与查询；缺件申请、缺件处理；调配的创建；采购申请、采购订单的创建；询价与报价；借入（包括借入还回、借入转采购、借入转交换）；借出（包括借出返还原件、借出转销售、借出转交换还回）；销售；报废；EOEB的解读等。第二、三周到天津基地学习条码，主要学习业务有：条码基础；条码打印机的使用与配置；RF的使用与配置；IDOC接口的配置；条码业务蓝图；异常情况处理方法；各业务环节的练习与测试（包括上架、下架、移库、查询、盘点、分包打印、库存初始化）。第四周回到北京参加了库房组的最终用户培训，培训内容包括：查询与确认转储单；架位调整；发料；计划出库；时寿件监控；CAMP件报废；非CAMP件报废（包...
总结以铭记，畅享以咏怀，记AMT暑期实习经历 真正意义上的第一次实习，就是在AMT度过的这段愉快的一个月。从校园到企业，环境是个巨大的反差，实习工作任务并不繁重，但终究让我体验到了工作的压力，当然还有愉快。 抱着学习的态度来到AMT，来到畅享网，并且有幸来到技术部门。自己最近这4个月来拼命从0开始学习网络编程方面的内容，完完全全就是这次实习工作所涉及到的知识。能学以所用，得以把理论知识切实付诸于实践，并且着实接触到许多畅享网的日常运作，并且把工作和学习经历记录在畅想博客，并得到许多人的支持。这些都是我认为来到AMT实习的莫大荣幸。 ...
致歉：前段时间由于系统原故导致无法登陆，因此信息无法更新。愧对各位的关注。...
我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。 &nb...
《IT 经理世界》在今年第5期上发表了一篇文章──《放下“最後一根稻草”》，该文作者认爲“时间对企业家来说可能是最宝贵的东西。然而，对企业家来说，最缺乏的东西恰恰是时间┅┅这种混乱、无序的感觉在企业家心理中相当普遍。造成这种心理状况的主要原因是事先没有缜密的计划，以及缺乏执行计划的勇气。” 对此，作者提出的解决方法是：认识自己的个性特点，找出自己的压力承受临界线（谁知道自己的压力临界线?如何去衡量?）；保持积极乐观的态度（保持乐观的态度是做人的基本准则，但对这个问题能解决吗?）；懂得适当授权（这点我非常赞同）；营建自己的社会心理支援系统（什麽叫做社会心理支援系统，作者好象并没有详细介绍）；客观理性地认识压力（压力是观点造成的，这个观点我也赞同，但似乎对解决问题没有什麽实质的帮助）。 ...
杭州天晴： 写周度总结计划，对职场的人来说，都是一个非常好的自我工作梳理的工具； 周总结，能够让自己明白一周时间的成绩，不足，未完成的工作，分析出未完成的原因，找到思路和解决的方法，未下周落实打基础。同时也可以让自己找到点工作的成就感和自信。 周计划，能够把自己下周要做的事情梳理出来，让自己的工作更叫的有序，让自己在单位时间的效率变的更高，从而让自己的业绩更好。另外，也可以当作提醒自己不要遗漏工作内容的小工具。 总结计划对员工自身的发展很重要，那么对基层领导来说，认真的批阅就显得更加的重要！ 有时候自己感觉，作为一个管理者，就如同是一个老师，对员工起到更多的是“传道受业解惑”的作用，而批阅...
这几天接到两通回访电话，都是询问月初被公司解聘的一名员工情况。当然这是作为hr在挑选人才时进行的一项必要工作。作为同行的我应该是要全力配合的。 好在第一通回访的那位hr一定要向公司总经理进行了解，因为那位解聘的员工是总经理的助理，所以他给对方提供的联系人不是我，呵呵。当然在放下电话后便将情况告诉总经理，说明对方的情况，需要约时间来谈这个问题。第二通是昨天下午接到的，对方很明确的说要向hr了解情况，没办法只能出面应对了。 如果说是一位正常离职的员工，这样的回访电话很好处理，一般都会说些好听的话，会给对方提供一些积极的信息，但还是以客观事实为准不会虚构。这次的回访让我更让总经理为难，在和他沟通的过程中，感觉到他很难决断如何处理这件事。如果...
请高手点拨组织评价可以有哪些指标,那些纬度?...
工程管理方面的年度工作总结，急需...
浅析知识管理的影响力07-9-30来源：当代经理人 在知识管理这个圈子里久了，自然而然接触了很多知识管理从业者，有两个朋友分别在两个公司担任企业知识管理专员，负责内部知识管理的推动工作。谁曾想，做几乎同样的事情，他们却有不一样的心情。 一个是花了很多心思给大家宣讲知识管理理念和方法，说服同事积极参与进来，但大家却无动于衷，最终感觉自己实在无能为力――没有足够的职权、没有足够的配合，总不能替代他们去沉淀、总结知识吧。 而另一个也给大家宣传知识管理，但首先从个人知识管理入手，介绍了很多个人知识管理方法、工具和技巧给同事，以朴素的知识管理拉近了和同事间的距离，并积极从外部引进有关知识管理、个人品牌、职业发展规划等方面的专家，在内部组织自主、自发性的研讨等活动，壮大了声势、拓展了...
人事管理制度样例编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 （二） 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。 （三） 组长、副组长—由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。 （四） 新...
[求助]哪位有关于集团优秀员工评选办法的资料啊 ？ 最好是关于房地产企业的，谢谢啊。 ...
...决，对自己这个问题也分析一下。目前状态的产生在很大程度上有以下几个原因：一是懒惰的习惯，懒惰让自己比较散漫，无法集中注意力，在工作中总是分神，不能连贯的投入到工作之中；二是焦躁的心理，总是让自己停留在焦虑和急躁当中，对自己虚度时间的悔恨，对未来却又觉得时间不够，不能静下心来逐步开展工作；三是对工作的态度，时常对工作产生的反感也使自己对工作失去了兴趣，机械的完成工作，粗枝大...
快到年底了，希望对大家有帮助...
送给正在为年终总结头疼的朋友, 希望可以给大家提供一点思路....
某公司结构化工作总结表...
摘要： 人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人里资源管理者有以下的不足，与各位专家探讨：一、 被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力二、 专业知识和实践知识的严重匮乏三、 无法认知HR的双重角色四、 无法准确的定位自身五、 沟通能力的严重缺乏六、 缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够七、 缺乏宏观的把控能力和系统的思维...
HR ...
如何写好工作总结工作总结的概念1．工作总结的概念总结是对过去某一时期或某项工作的情况（包括成绩、经验和存在的问题）的总回顾、评价和结论。2．工作总结的作用认真进行工作总结是我党在长期革命斗争和建设中形成的一个好传统。其作用是：（1）总结是推动工作前进的重要环节任何一项工作，不管是个人或群体去进行都需要多次反复操作、辛勤劳动才能完成。每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作技能。不断实践，不断总结，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。（2）总结是寻找工作规律的重要手段任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。（3）总结...
1、离开舒适区，不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。 2、把握好情绪 人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。 但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。 3、调高目标 许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。 4、加强紧迫感 20世纪作者Anais Nin（阿耐斯）曾写道：...
2007是一个不平凡的年度，2006年开始进入大学，开始进入了自己新的生活，进入了新的环境，从那一刻起，就应该清醒地认识到自己的未来了，高考以不好的结果来到了武汉，心志和心理都成熟多了，也可以说是放下了一个包袱，不再担心考试，不再天天都要上课了，其实也不是什么包袱，因为我一直都没有认定高考是决定一个人一生命运的转折点，我更没有看重它，所以就不在意它，所以高考前三个月，自己却什么都没有做了，一心一意地调整状态，想想都可笑……之前，一直有一句话在我的心里面：国外的大学是低门槛进入，高门槛出去。而中国的大学是高门槛进来，低门槛出去。也就是说在国外很容易读大学，但却不好毕业。而中国却恰恰相反，高考500多分都进不了好大学，可出来的都不是什么高素质人才。可能更多的只是在大学度过四年的时光。我看清了这一点，所以，我对自己的想法就是，一定不要做这种学生。我承认，高中我浪费了时...
对于企业的管理有帮助，大家有什么好的看法可以一起交流学习哟...
见附件....
有没有什么项目总结报告的模板可以借鉴参考的？...
HR年终总结西装革履貌似高贵其实生活极其乏味为了生计吃苦受累鞍前马后终日疲惫老板不满照死赔罪点头哈腰就差下跪日不能息夜不能寐老板一叫立马到位屁大点事不敢得罪一年到头不离岗位劳动法规统统作废身心交瘁无处流泪逢年过节更加遭罪员工福利必须加倍管理创新经常告吹老板嫡系不敢得罪工资不高还装富贵同事结婚经常破费稍不留神就得犯罪离职面谈愧对兄妹身在其中方知其味不敢奢望社会地位全靠傻傻自我陶醉...
老公的年终总结报告 最敬爱的夫人: 今年来，我在您的直接领导下，在岳父岳母的英明指导下，在大小姨子、大小舅子的集体关怀下，遵照您的指示，按照您的部署，兢兢业业、恪尽职守，摸爬滚打、积极进取,各项家庭工作均取得显著成效。据统计，今年咱家的银行存款、股票市值、固定资产三项指标分别比前年增长了18%、19%、20%。超额完成了去年初制定的“三项指标增幅要达到12%”的任务，同时咱家还被本小区评为“五好家庭”,我被本单元评为“最称职老公”,您则光荣当选“最幸福太太”,实现了物质文明、精神文明的双丰收。现将本人今年来的工作情况总结如下: 一、以“夫人旨意”为工作重点，抓好家庭经济建设。今年来，我认真贯彻夫人去年初作出“要把家庭经济搞上去”的重要...
党支部2007年工作总结 公司现有党员18人，其中研究生3人，大专3人，本科12人。2007年党支部以学习贯彻十七大精神为主线；以“加强党的先进性建设”为主题；以围绕经济建设抓党建，开展党建促经济作为工作目标；探索“两新组织”开展党建活动的新思路和新途径，开创支部工作的新局面。现将2007年开展的工作总结如下。 一、 加强理论学习，提高思想政治素质1. 组织党员认真学习十七大文献和相关材料，重点学习胡锦涛总书记的报告。先后组织党员参加区、街道组织的讲座、报告等学习活动，同时支部也带领党员同志和入党积极分子开展自...
不要做眼高手低的人!一直是在看别人的文章,自以为看得多了,以为自己也会,其实等你自己来做时,未必能做好!从小事做起,做好,任何事都一丝不苟,才能把大事做好.学习,不能只看,一定要多做才是正道,并且写总结,并持续改善.相信坚持的力量!...
一.与蒋雯沟通物流团队工作计划 10.00-11.30 1.5S：蒋雯计划写得目标及明确，结构不清晰。1.原因分析： A.观念有偏差。应树立只有不断有效提升自己的能力及工作业绩，才能实现自己幸福生活的理想。 B.每项工作不应只是应付任务，而是可当成提升自己的能力及综合素质有益尝试及努力。2. 应采取的行动。 A.确定自己的人生目标（成为温，可爱，能干的蒋雯）。 B.在工作，生活中不断追求更高品质。 C.在帮助同事提升工作能力的过程中，更好的提升自己的综合素质及得到同事们的认同与信赖。二.采购爱国者相机一台。 12.40-13.10 0.5 S:与经销商大方电子周小姐沟通 其表现大方主要是做爱国者及无线上网卡的批发，拿货的经销商只看价格。 生意很不好做。 ...
大家好嘛？...
感觉今两年的顾问越来越难做，客户要解决的问题到根子上了，但这不是顾问所能做的。...
李嘉诚激励员工的一首诗Are You Ready？ ——李嘉诚 当你们梦想伟大成功的时候， 你有没有刻苦的准备？ 当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？ 我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？ 我们都希望别人听到自己的说话，我们有没有耐性聆听别人？ 每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？ 每一个人都希望站在人前，但我们是否知道什么时候甘为人后？ &n...
