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中国电信集团公司德州电信有限公司EAP项目方案...
什么是EAP EAP ( Employee Assistance Program ) 是企业员工心理帮助计划的简称，最早出现于20世纪40年代的美国。是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询，帮助员工解决各种心理和行为问题，提升企业效率。 如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。 西方发达国家多年实践证明，EAP是解决职业心理健康问题的最优方案。至 1999 年，财富 500 强企业中 80% 的企业引进EAP服务。 ...
...其获得职业发展。
第二，留住人才
只有留住人才才能使人力资源得以充分的利用。
培养新人的代价是巨大的，因此有效降低人员流动，尤其是保证核心人才的稳定，本身就是为企业创造了价值——节省的招聘费用、新手的培训开支、熟手的高效率和高质量等等。
留住人才的手段多种多样，从奖金到培训，从物质到精神，无所不包。举例来说，一套有吸引力的整体薪...
员工心理帮助计划（EAP）...
为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高；为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。 世界经理人社区（http://bbs.icxo.com）在国外，长期以来流行一种名为员工帮助计划（简称EAP）的服务，就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今中国一些大企业也开始注重到员工的精神健康问题，并积极地引入EAP.完整的“爱抚”治理EAP（员工帮助计划）由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。 EAP（Employee Assistance Program）直译为员工帮助计划。它是由企业为...
