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Tiger_Wing 2009-2-17 16:52
心態可以改變人生的高度﹗
Tiger_Wing 2008-12-20 11:0
感觉地球转动太快---有同感﹐可以我們的心態有些變了﹗
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博客日志

2009-8-31 13:41 | [分享]幸福人生的原理

关键字：生活与天下
幸福人生的原理
 
           人类生存的目的就是为了得到幸福，可是高度物质文明发达的今天，许多人在充分享受物质生活的同时，却依然活得不幸福。这是为什么？ （1）不知幸福为何物；（2）不了解建立幸福人生的原理。因为人类所作所为与幸福人生背道而驰，所以尽管人们拼命追求幸福，但却总是得不到人生的幸福。
一、何谓幸福
人类追求幸福，首先要知道何为幸福。所谓幸福究竟是一种客观实体？抑是一种主观的感觉？幸福是物质的？还是精神的？假如不了解幸福的实质，却努力地去追求幸福，岂非太盲目了？
1、幸福不是一个固定的实体
通常人们以财富、地位、美满的婚姻、长寿、健康、美貌、事业成功、吃得好、穿得好、住得好等为幸福人生的实质，以为得到其中任何一种，便得到了人生的幸福。
这种看法是错误的，因为幸福并不是某种……
编辑 | 阅读全文(388) | 回复(1),Tiger_Wing 发表于 2009-8-31 13:41

2009-8-10 9:45 | [讨论]ERP的一句格言

关键字：ERP实施
        ERP的一句格言﹕不值的東西﹐可能比較容易得﹐也可能比較難﹔但值錢的東西﹐就肯定是難得到的﹔難得到的東西你得到了﹐這就是你優勢﹐而優勢永遠是屬于少數企業的﹐否則就談不上優勢
 
编辑 | 阅读全文(1401) | 回复(29),Tiger_Wing 发表于 2009-8-10 9:45

2008-9-4 13:49 | [讨论]ERP实施失败率高﹐是谁的错?最重要的原因是什么?

ERP实施失败率高﹐是谁的错?

ERP做為代表一種新管理的思想﹐上線時企業的當然要對企業管理流程進行梳理和重組﹐但很多企業通常忽視了一點﹐也最重要一點﹕沒重新重組公司的組織架構﹐沒重新分配權利和職責﹐員工就不能充足識認和執行在ERP運作中"角色"﹐沒有發揮好各"角色"的作用﹐那這場"戲"演起來肯定會偏離主題的﹐又何能演好"戲"呢?

所以ERP实施失败率高﹐最常的原因是企業實施時﹐權責分配不當而導致項目最終的失败。

就是實施方案再好﹐系統功能再完善.如何權責分配不當﹐項目實施就沒有執行力﹐也就沒有高的成功率!
 

ERP实施失败率高﹐ 最重要的原因是什么?

编辑 | 阅读全文(11075) | 回复(129),Tiger_Wing 发表于 2008-9-4 13:49

2010-1-20 15:59 | 联想收购IBM全球PC业务，走上國際化戰略是成功，還是失敗？

关键字：战略管理

联想收购IBM全球PC业务，走上國際化戰略是成功，還是失敗？

最近幾年中國的大企業不少向國際化進軍，我們一邊看到中國企業家的毫言壯志和勇氣，一邊也看到國際化進軍的困難和代價。

而有一點肯定的：國際化路總要走，隻是早走還是晚點走出去，由誰先，能否走成功的問題？

而我們的柳總帶領联想走上國際化，是否成功呢？請大家參於商討。

编辑 | 阅读全文(2483) | 回复(36),Tiger_Wing 发表于 2010-1-20 15:59

2010-1-12 9:5 | [讨论]为什麼现在的年青人比富,显富心里越来越重?

关键字：生活与天下
 
     我們的社會，我們的煤體都關注中國經濟發展，這是常事好事，而我們每個人也都應供點智慧，承擔一點責任，為明天的可持斷發展付出一點力量。而且今天的中國物質應已較豐富了，可是我們现在的年青人的價值觀和精神面貌變得有些空白：過於比果，而不找因？
          为什麼现在的年青人比富,显富心里越来越重?其核心原因是 ：
   1.以經濟發展為中心的必然結果。
   2.社會價價體系的引導的問題。
   3.教育問題。
   4.煤体宣傳影響。
   5.人性的本質問題
 
請大家分析和給點建議。
编辑 | 阅读全文(225) | 回复(5),Tiger_Wing 发表于 2010-1-12 9:5

2009-12-7 15:17 | [原创]中國資本市場的核心指標

关键字：金融业界
 
中國資本市場的核心指標
 
1.經濟指標走勢，GDP，PMI，CPI，PPI，FDI等
2.信貸和利率走勢:M1,M2,借貸利率等
3美元汇率和熱錢走勢
中國資本市場走勢最終還是要圍繞國家政策為中心，這也是中國資本市場特色，其天時，地理，人和的集中表現在：
1.市場政策
2.財証政策
3.稅收政策
 
 
 
精簡思考，把握大勢。
 
编辑 | 阅读全文(270) | 回复(1),Tiger_Wing 发表于 2009-12-7 15:17

2009-11-24 15:12 | 守侯

关键字：情感
 

守侯
 
無論沙子有多厚，是金子的總會發亮;
無論金子有多亮，是鑽石的總會發光;
而無論我是沙子，是金子，還是變成鑽石,
我都會保持“堅定”特質，永遠守侯在你的身邊,
與你共渡每一個日落日出的美好時刻。
编辑 | 阅读全文(208) | 回复(1),Tiger_Wing 发表于 2009-11-24 15:12

2009-10-28 11:12 | [推荐]愈放下，愈快乐! (入选推荐日志，加10币)

关键字：生活与天下
 
放下压力—累与不累，取决于自己的心态　　心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。蒙尘的心，会变得灰色和迷茫。我们每天都要经历很多事情，开心的，不开心的，都在心里安家落户。心里的事情一多，就会变得杂乱无序，然后心也跟着乱起来。有些痛苦的情绪和不愉快的记忆，如果充斥在心里，就会使人委靡不振。所以，扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂；把事情理清楚，才能告别烦乱；把一些无谓的痛苦扔掉，快乐就有了更多更大的空间。
　　紧紧抓住不快乐的理由，无视快乐的理由，就是你总是觉得难受的原因了。

放下烦恼—快乐其实很简单　　所谓练习微笑，不是机械地挪动你的面部表情，而是努力地改变你的心态，调节你的心情。学会平静地接受现实，学会对自己说声顺其自然，学会坦然地面对厄运，学会积极地看待人生，学会凡事都往好处想。这样，阳光就会流进心里来，驱走恐惧，驱走黑暗，驱走所有的阴霾。
　　快乐其实很简单，不要……
编辑 | 阅读全文(5088) | 回复(67),Tiger_Wing 发表于 2009-10-28 11:12

2009-10-26 14:28 | [讨论]李开复的创新工场能為創業者帶來什麼？

关键字：创新工场

创新工场

创始人

　　李开复博士于2009年9月在中国北京创立创新工场，出任董事长兼首席执行官，帮助中国青年成功创业，帮助中国打造一批新一代高科技公司。创新工场立足互联网、移动互联网和云计算，每年尝试20个新的创意，并拆分出3-5个独立运营公司。 
　　在创业之前，从2005-2009他在谷歌公司担任全球副总裁兼大中华区总裁。在谷歌中国的四年，李博士在大中华区建立了约700人的精英团队，将谷歌中国在华市场份额从2006年的16.1%已经提高到2009年的31.0%。李开复博士带领的中国团队一直专注产品开发，把谷歌中文搜索和其他中文产品做到业界领先水平。同时，谷歌地图、谷歌手机地图、谷歌手机搜索、谷歌翻译在2009年成为中国使用率最高的相关软件。 
　　在加盟Google之前，从2000-2005李开复博士任微软公司全球副总裁，负责.Net方面的研发工作，在服务器软件、Windo……

编辑 | 阅读全文(4098) | 回复(73),Tiger_Wing 发表于 2009-10-26 14:28

2009-8-24 8:51 | [分享]改变生活习惯

改变生活习惯
1.当一个人生活枯燥的时候，他忘了用心体会是一种习惯。
2.当一个人觉得人生乏味的时候，他忘了培养幽默是一种习惯。
3.当一个人体力日差的时候，他忘了运动建身是一种习惯。
4.当一个人工作疲惫的时候，他忘了认真休息是一种习惯。
5.当一个人孤傲狂放的时候，他忘了感恩惜福是一种习惯。
6.当一个人志得意满的时候，他忘了谦冲为怀是一种习惯。
7.当一个人钱不够用的时候，他忘了投资理财是一种习惯。
8.当一个人觉得工作低迷的时候，他忘了激励自己是一种习惯。
9.当一个人怀疑自己的时候，他忘了建立自信是一种习惯。
10.当一个人忽略家人的时候，他忘了爱与关怀是一种习惯。
11.当一个人浑噩度日的时候，他忘了阅读好书是一种习惯。
12.当一个人忙于工作的时候，他忘了安排休闲是一种习惯。
13.当一个人目中无人的时候，他忘了不断学习是一种习惯。
14.当一个人服务不佳的时候，他忘了让顾客……
编辑 | 阅读全文(376) | 回复(1),Tiger_Wing 发表于 2009-8-24 8:51

2009-7-25 10:26 | [分享]李嘉诚激励员工的一首诗

Are You Ready？——李嘉诚
当你们梦想伟大成功的时候，
你有没有刻苦的准备？
当你们有野心做领袖的时候，
你有没有服务于人的谦恭？
我们常常都想有所获得，
但我们有没有付出的情操？
我们都希望别人听到自己的说话，
我们有没有耐性聆听别人？
每一个人都希望自己快乐，
我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？
每一个人都希望站在人前，
但我们是否知道什么时候甘为人后？
你们都知道自己追求什么，
你们知道自己需要什么吗？
我们常常只希望改变别人，
我们知道什么时候改变自己吗
每一个人都懂得批判别人，
但不是每一个人都知道怎样自我反省。
大家都看重面子，
but do you know honour？
大家都希望拥有财富，
但你知道财富的意义吗？ 各位同学，相信你们都有各种激情，
但你知不知道什么是爱？
每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训；
每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。
每位员工……
编辑 | 阅读全文(572) | 回复(4),Tiger_Wing 发表于 2009-7-25 10:26

2009-6-28 20:1 | [原创]我相信这一切 (入选推荐日志，加10币)

关键字：情感
我相信这一切
不是一切土壤都生长出大树
不是一切大树都盛開着鲜花
不是一切种子都孕育成明天的希望
不，我更相信这一切
一切追求都要付出汗水，而一切汗水都不会白流
一切坚持都要流失时光，而一切时光都不会虚度
一切成果都要消磨精神，而一切精神都不会空白
我相信这一切
不是一切爱情都天长地久
不是一切永恒都可歌可泣
不是一切传统都经得起风雨的洗礼
不，我更相信这一切
不是一切爱情都只是追求瞬间的灿烂，而不期盼流金岁月
不是一切永恒都只是重复平淡的音调，而没有激动时刻的钟声
不是一切传统都只是历史沉重的枷锁，而没有通向明天光辉的大门

不，我相信这一切是你所说的那样
不是一切梦想，都甘愿被折掉翅膀

我相信，我是一切的根源
一切根源来源一切思想
一切思想产生一切行为
一切行为注定一切命运

我相信，我拥有一切的可能
重生一切，就有未来的一切
坚持一切，就有希望的一切
朋友，请把这一切扛起来


编辑 | 阅读全文(740) | 回复(2),Tiger_Wing 发表于 2009-6-28 20:1

2009-6-24 13:13 | [讨论]華為企業文化戰略的是變革還是改良:眾狼性到人性!

关键字：战略管理

华为设员工健康与安全官:任正非曾痛苦抑郁

 
　　华为改良狼性企业文化
　　从2008年下半年开始，华为员工发现，邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全（哪怕是交通安全），要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO，她现在新增的头衔是“首席员工健康与安全官”。就在几乎所有人都将“狼性”作为华为企业文化的第一大关键词时，华为也逐渐在企业文化中加入更多“温情”。
　　设立首席员工健康与安全官
　　华为在刚刚发布的《2008华为社会责任报告》中指出，2008年首次设立首席员工健康与安全官，目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。
　　据华为内部人士介绍，在首席员工健康与安全官之下，华为还专门成立了健康指导中心，规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作，提供健康与心理咨询。
　　任正非曾经很……
编辑 | 阅读全文(1455) | 回复(18),Tiger_Wing 发表于 2009-6-24 13:13

2009-6-22 9:8 | [原创]感悟人生之最

关键字：生活与天下 情感
 

人生最大的恐惧﹐不是產生于事實﹐而是來源于想像。
人生最大的錯誤﹐不是做錯了事﹐而是做錯了也沒有錯的意識。
人生最大的痛苦﹐不是肉體的创伤﹐而是心靈的麻木。
人生最大的幸福﹐是在你不幸的時候﹐而你仍然感受到幸福的存在。
人生最大的不幸﹐是在你幸福的時候﹐而你不認識什么是幸福。
人生最大的理想﹐是你不用去追求就能實現的理想﹐而不是夢想。
人生最大的夢想﹐是你努力追求也實現不了的夢想﹐而不是理想。
人生最大的成果﹐不是你得到的成果有多大﹐而是你懂得與別人分享成果。
人生最大的財富﹐不是你一生能取得財富有多少﹐而是你懂得使用財富。
人生最大的意義﹐不是你能走得有多遠﹐有多高﹐而是你懂得欣賞路上的美景。
 
编辑 | 阅读全文(565) | 回复(7),Tiger_Wing 发表于 2009-6-22 9:8

2009-6-18 8:50 | [分享]上善若水 厚德载物

上善若水 厚德载物  



“上善若水”这四个字，出自于老子的《道德经》第八章第一句，“上善若水，水善利万物而不争…….”它的字面含义是：最善者的品行，如同水一样， 可以滋养与造福万物，却不与万物争任何东西……。说到这其中所涵盖的思想意义，那就需要多做些解释了。 

老子说：“上善若水，水善利万物而不争，此乃谦下之德也；故江海所以能为百谷王者，以其善下之，则能为百谷王。天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，此乃柔德；故柔之胜刚，弱之胜强坚。因其无有，故能入于无……
编辑 | 阅读全文(599) | 回复(1),Tiger_Wing 发表于 2009-6-18 8:50
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