给应届生的一点建议

身为IT主管，最近几个月一直在招人，前前后后也面试过超过20人了，但是让我满意的少之又少。

既然是招聘程序员，首先对年龄就有了一个要求，大于25岁的就不考虑了，（不能比我大，否则会有抵触心理）。其实我是比较倾向于应届生的，刚刚毕业，充满激情和斗志，至少我当年是这样的。但是看下来，应届生还存在几个问题。

我在学校里的时候，大四应该已经没什么事情做了。唯一的乐趣就是写程序，看新闻。当然，我不要求别人都像我一样以写程序为乐趣，我当年也只是拿VB摆控件玩而已。特别是对于计算机系的学生，大部分似乎都对编程没兴趣，但是到了找工作的时候，却拿专业做自己的优势，来面试编程的工作。

所以，第一点：如果你对编程没有狂热的爱好，不要选择这个行业，如果觉得在学校里一事无成，什么也没学到，去做销售吧。

没研究过算法没关系，网站开发的算法是很简单的，架构上的东西也需要时日来领悟，所以我对这些都没有太多要求。没学过多少语言也没太大关系，但是我还是希望能招到至少学过几种语言的人，不要求你会，但是需要你用过。你知道每种语言的优点就可以了。当你学习C#的时候，能够用PHP的优点来弥补C#的缺点。

通常我最不能接受的问题是，这些学生连什么叫敏捷编程都不知道。有这种问题的人基本上我是不会考虑的，这说明你不但不喜欢编程，你根本就不喜欢整个软件行业，就好像你说你要去做销售，但是连什么叫合同都不知道，建议你还是在家里补补课再来为好。

第二点：连最起码的行业新闻都不知道，那我相信你也不会懂得如何利用SF上面那些优秀的源代码了。还是去做销售吧。

没做过项目不要紧，这是很正常的。但是你不应该连最起码的项目管理知识都不清楚。不要说我只是想做个好的程序员，我们招的不是软件民工，我希望得到的是一个能够独挡一面的帮手。

第三点，你要让我看到你的学习能力和学习的热情。能力一时半会是看不出来的，但是学习的热情却是很容易表现出来的。能够熟练的说出最近两个月内看的书的人我很少见，特别是行业内比较牛的人写的书。对于只看清华出版社的教材的人，我是不会要的。

第四点，通知你三天后就去面试了，这三天你会做什么？是祈祷吗？明知道你要面试软件开发，却不去CSDN上补补课，劝你还是不要指望了。

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