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水清雨洁 2013-11-25 22:49
现代企业人需要三种精神 在相同的体制、近似的社会文化背景中,在地域文化影响下不同的个体选择不同的生存和发展发展方式,同样,中外不同的企业也在选择不同的生存和发展方式。
水清雨洁 2013-11-18 3:1
能力和态度哪个更重要?我们时常听到这样一些讨论,能力与态度哪个更重要?或者说能力比态度更重要?或者态度比能力更重要?当然这样的讨论是在一定语境下进行的,而且讨论能力和态度必然要讨论它们与行为绩效的关系。
水清雨洁 2013-11-18 3:1
别让绩效管理成为替罪羊。绩效管理作为企业管理的工具,并不象机电原理那样有一个永恒不变的公式,就是因为其基础是人的行为,而其宗旨是组织使命。绩效管理没有公式,但不是没有规律,企业做好绩效管理的三个基础是绩效管理的认知,绩效指标目标的构建和绩效管理的执行保障。
水清雨洁 2013-11-4 0:20
绩效数量指标类型的分析 若说岗位职责是绩效管理的基础,那么绩效指标就是绩效管理的方向。无论是绩效考核,还是绩效面谈、绩效改进,都是围绕绩效指标来进行的。组织有行业的不同、任职者有职位的区别,我们也知道,任职的岗位职责少则三、五条,多则数十条,当然职责多
水清雨洁 2013-10-24 23:40
人力资源管理的六次分工 分工是人类社会活动中的普遍现象,管理活动同生产活动的分离实质上也是一次分工,而且分离的目的、内容和形式在不断演化。笔者提出人力资源管理的6次分工是:博与专的分工、与直线管理的分工、与行政综合管理的分工、与领导职能的分工、与专业机构的分工、
水清雨洁 2013-10-24 23:35
从人的现代化看人的职业化特点 上世纪60年代英克尔斯调研六个发展中国家的现代化过程,提出现代人的12个特征及现代人的心理对社会现代化的反作用;基于此笔者根据中国现代化过程和管理实践提出人的职业化的五个特征:开放性、专业性、绩效导向、能力为本和合作性的主要内涵和实践期望。
水清雨洁 2013-10-16 23:55
人的职业化过程 在人类历史上,文明古国数次出现,中国却是世界上唯一拥有不间断文明历史的国家。为此自豪之时,我们也时常听到这样一些论断,“由于我们的传统文化,中国从近代开始落后于西方,由于我们没有经受工业化洗礼,我们做事还缺乏职业化”。
水清雨洁 2013-10-12 0:29
论色诺芬《经济论》的管理思想 色诺芬(Xenophon,约公元前430~前350年)根据自己亲自经营和管理庄园的实践经验,写成《经济论》。是以家庭庄园的组织效率为主题的注重理论阐述和实践指导的管理学著作,但通常被认为是经济学著作原因有五,《经济论》主要思想如下。
  • 创建:2013/8/26
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编辑 | 阅读全文(5951) | 回复(0),水清雨洁 发表于 2014-1-12 23:4

2013-12-11 22:22 | [原创]绩效质量指标的类型分析

编辑 | 阅读全文(6118) | 回复(0),水清雨洁 发表于 2013-12-11 22:22

2013-11-25 22:41 | [原创]现代企业人需要三种精神

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2013-10-23 23:39 | [原创]人力资源管理的六次分工

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编辑 | 阅读全文(756) | 回复(0),水清雨洁 发表于 2013-9-16 23:47

2013-9-11 22:51 | [原创]人格对团队绩效的影响

编辑 | 阅读全文(1065) | 回复(0),水清雨洁 发表于 2013-9-11 22:51

2013-8-31 23:01 | [原创]绩效管理三部曲

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2013-8-31 22:46 | [原创]绩效改进的方向

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