由于当前市场上人员比较难招特别是有一定专业技能的人才更是少见,因此在不少企业都常遇到一个问题:面对很长时间总也招不上人的一些空岗用人部门总抱怨HR部工作进展慢,而HR部却认为是用人部门要求太高或是薪酬水平不高而市场上这类目标人员本来就很短缺,肯定是一时不好招不到人了。于是双方各执一词,事情就卡住了。那么优秀的HR工作者应该是怎样的呢?
看似谁都能做的人力资源岗其实并不容易
一般来讲企业刚招进来的HR专员或是内部轮岗到HR部的人员起初主要都是处理招聘、上社保手续以及记考勤这些工作,可能因是发布招聘信息、筛筛简历、跑跑社保之类的“事务性”工作,往往做起来会很枯燥乏味,有人做不到一个月就做不下去了,但如果这些工作做不了也就难以进入薪资、绩效等模块的工作了。那么如果你想留下来继续做HR就不得不去思考怎么能做好招聘这样的基础工作来获得企业的认可呢?你应仔细想想业务……