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5月的周末文菲斯特顾问公司文欣老师为中建股份公司所属企业人员成功开设了针对骨干员工的注重职场品格修养与营造和谐人际关系”课程,本次课程主要是公司想针对这些较为年轻且正处在成长期的骨干人才有时在工作交往中往往只注重了短平快的处理事务方式而忽视了工作中与人往来的场景、每个人不同的脾性以及自身应注意的品行修养方面的问题,以致经常在职场中受挫而开设的一场周末培训课,旨在帮助大家提高个人的情商修养,学习换位思考理解每个人的不同之处,正确看待职场中的各种人际关系以及处理好这些人际关系的技巧。课程为1天的时间,虽放在了周末大家休息时间但由于课程内容很轻松,文老师凭借娴熟的授课技巧又加入了不少生动的案例和故事来帮助大家理解不同的职场角色定位,她还通过组织学员参加各式互动活动使大家很容易就被吸引进了课堂,融入了课程中,加深了对讲授内容的印象,于是,周末的一天很快就在阵阵欢笑声中结束了。
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编辑 | 阅读全文(762) | 回复(0),rosen 发表于 2019-7-5 12:16
说起岗位工作分析是件很有意思的事,各位有兴趣的可以往下看下去,相信一定会有收获。大家知道现代人力资源管理的起始重要工作便是此项开展岗位工作分析这一工作,它需要基于企业的组织结构、岗位工作梳理从而完成岗位设计、岗位定编及岗位职责说明书的编写等工作,这一工作的质量将对整个企业内员工的工作质量有着至关重要的影响,却总是容易被管理者所忽视。有个很有趣的事是当我们文菲斯特这些管理顾问进驻一个公司时,每当问到岗位职责说明书,多数单位都会很骄傲地说:我们有这些文件,然后就会给我们拿来这些书面文件,言下之意:别小看我们,这个我们还是有的!但在我们文菲斯特顾问仔细审看之后就会发现里面有很多的问题:岗位之间职责分工不清、每个岗位职责界定不明确或是现有职责与公司的实际发展乃至与现代企业工商管理中应有的职能定位需要有一定的脱节之处,没有体现出随着社会的变化、市场竞争的需要而重新界定清楚各岗位工作的主要职能、岗位间……
编辑 | 阅读全文(263) | 回复(0),rosen 发表于 2019-6-25 10:27
市场环境日益复杂,企业管理的难度和风险也越来越大,企业更需要外脑的支持和帮助
随着我国经济结构转型发展,服务业已得到国家的大力扶持和推动,从其规模和作用来讲都越来越大,作为服务业中的一个专业分支的人力资源管理咨询业近几年更是发展迅速。究其原因主要与21世纪的经济竞争日趋激烈而市场竞争的核心要素人才的作用和地位日益突出有关。如今市场上的人力资源管理咨询已对企业有更重要的影响,因为这些咨询顾问可以凭借自己丰富的咨询经验为企业提供专注解决人力资源管理各方面问题的服务且善于高屋建瓴地来构建更完善的人力资源管理体系,这也使得企业对于人力资源的服务更加的青眜,那么当前这些管理顾问公司所提供的人力资源管理咨询能帮企业解决哪些方面的问题、能带来怎样的效果呢?作为管理咨询业排头兵的文菲斯特管理顾问愿跟大家做个系统的交流,此次就作为这一系列知识的第一讲来谈谈头一个问题。
当前社会上的人力资源管理咨询工作主要集中于……
编辑 | 阅读全文(958) | 回复(0),rosen 发表于 2019-6-19 11:4
   随着国家对“双创”政策支持力度的加大,越来越多的人们投入到创业大军中。但随之而来的是大家往往会发现由于企业员工素质的不断提高,内部人力资源管理工作的难度也越来越大,不仅要忙着招聘、录用、辞退的不断滚动开展,还要着手岗位定级、调级,确定薪资福利待遇、培训及开展考核等工作,稍有不慎就可能带来劳动争议甚或是诉讼,牵扯精力不说还可能会给企业带来负面影响或损失,因而企业对HR人员的期望和要求也越来越高。但对一些处于初创期或成长期的起来而言,有时不可能一下就配备齐相关的HR人员,那么委托专业的HR管理公司就不失为一种可行的选择方式。
……
编辑 | 阅读全文(290) | 回复(0),rosen 发表于 2019-5-13 18:4
当前越来越多的企业开始注重员工的培训培养工作,因为只有如此才能使企业员工的整体面貌和工作效率得以持续的改进或提升,进而实现企业快速发展的目标,而只靠员工个人的零散学习所发挥的作用是非常有限的。
随着市场上提供的培训产品、培训供给方的增多有时会令人有眼花缭乱的感觉,究竟怎么做才能更好地发挥培训的作用、带来更大的培训回报呢?文菲斯特顾问基于近二十年的培训实施经验在此给大家一些建议:
首先,培训一定要有相应的部门及岗位来长期推行此工作,不能只是一时兴起就搞一段,过了热乎气就又放下了。曾有很早就开始注重开展员工培训的跨国公司做过相关的培训效果测算,他们发现每在员工培训上投入1美元则可获得30美元的回报,大家试想一下什么样的投资会有如此高的回报呢?!
 
其次,培训要建立相应的管理体系和机制来保证此项工作的落实及工作效果的获得。有些企业一开始只是请我们帮助其实施一二次培训课程,但随着我们对其培训管……
编辑 | 阅读全文(354) | 回复(0),rosen 发表于 2019-5-9 19:24
经济转型期企业创始人应如何看待人力成本或人力资本?
   在近期工作接触的几个公司里发现了一个有趣的现象:它们并不属于同类行业、业态差距很大,也有些共同点是公司均已成立一段时间、业务发展基本向好、人员队伍也算稳定,但最感到突出的是它们普遍存在一个同样的问题:内部比较沉闷、员工的工作热情普遍不高,是什么原因导致了这种现象呢?
按理说以目前的人才市场情况来看如果一家企业能保持员工队伍的稳定性应该就算是不错了,毕竟市场整体上人员流动性还是偏大的,且有些制造业和劳动密集型的服务业都在一定程度上存在人员供给缺口,但企业人员队伍稳定了是否就一定是一种很不错的情况,可以松口气了呢?从现代人力资源管理管理的角度来讲,只能说是这样的企业仍处于发展的初始阶段,业务已基本展开,人员能得以基本满足,内部运转基本成形,但如果是企业还想继续往高端方向发展,还想向一流企业看齐的话那就远远不够了。
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编辑 | 阅读全文(347) | 回复(0),rosen 发表于 2019-4-12 10:37
新一代领袖与企业家,除了要拥有具发展潜力的构想,还要有一项共同特质:强烈的领袖魅力。
   保罗·李(Paul  Lee,化名)擅长吸引人们认同他的愿景,对他产生信赖感。他对人兴趣盎然,因此总是孜孜不倦地经营人脉;他只要花30分钟搭乘一班通勤班机,就可能交到新朋友。对于有意愿的投资人,以及运动界和娱乐圈的名人,他会使出浑身解数,提供贴心的服务,例如帮他们的孩子拿到运动比赛的门票,或者立即用手机介绍别人认识对方。保罗的吸引力不在于他说的故事,而在于他会全神贯注聆听其他人诉说的故事,再促使他们加入能够联系自身故事的活动中。保罗离开一家大公司两年之后,在纽约与洛杉矶建立了一家小型企业集团,他得到资金支持与名人代言,并为慈善捐款,而这一切的基础就是他能够让人们加入他的行列,并且不断培养耕耘这些人际关系
……
编辑 | 阅读全文(367) | 回复(1),rosen 发表于 2019-4-11 16:7
关键字:李德威
莫愁前路无知己,天下谁人不识君!
——追记中国地质大学(武汉)构造地质学家李德威教授
干热岩、老师、大陆板块、预言家这些本不相干的词汇因一位不懈的奋斗者而关联叠加在一起,造就了一个永远的传奇。
    这位奋斗者就是——李德威,他曾从小立志当李四光那样的科学家
这是一个大家并不熟悉的名字,甚至可以说是默默无闻。他与上面那一连串名词又有什么关系呢?
 
一、干热岩的利用
    干热岩是什么?它发电利用率是光伏发电的5.2倍、风力发电的3.5倍。
  ……
编辑 | 阅读全文(892) | 回复(0),rosen 发表于 2018-9-26 18:31
   随着我国对“大众创业,万众创新”政策的深入推进和资本市场的逐步放开,越来越多的企业开始步入资本市场,随之不少企业已纷纷开启了员工持股计划工作,一时间该计划的热度极高,自2012年中国证监会正式出台发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》(简称《暂行办法》)后已有不少的公司参与进来,部分企业也见到了喜人成果。国家出台该举措本意是想既能帮企业提高对人才的吸引保留力度,又是对国家倡导的“多渠道增加居民财产性收入”政策的落实,故此企业、员工参与的热情都很高,并对此寄予了很高的期望,目前自市场大规模推行此工作后总体状况如何呢,作为一家常年帮助企业推行管理改进与提升工作的我们就先带大家来了解一下基本情况。
 
  1. 当前上市公司中实施员工持股计划企业情况的统计
 
年份\对比情况
实施该计划的公司数
出现浮亏的公司数
出现浮亏的公司占比
2018年上半年
83
61……
编辑 | 阅读全文(758) | 回复(0),rosen 发表于 2018-9-12 18:35
 
经历了乐清事件,滴滴再次上了热搜。生活中一直在使用的滴滴出行,竟然隐藏了如此大的隐患不禁让人心有余悸,在短短几个月内引发的两起恶性死亡事故在令人痛心之余也让人们不得不来重新审视滴滴在不断追求商业价值的同时是否也承担起了一家新兴企业应负的最起码的职业责任?!接下来作为一名常年从事管理工作的文菲君先与大家回顾一下滴滴事件的前后情况随后略加评述。
一、脱颖而出在激烈的斗争中
记得在2012年到2015年期间,网约车市场出现并随之掀起了滴滴与快的以惨烈的烧钱大战拉开的争夺战大幕,公开数据显示,在起初半年的补贴活动中,滴滴“豪掷”14亿,快的也拿出近10亿霸气应战,最终双方在2015年的情人节以联姻方式结束了这场旷日持久的大战。
一年半后,滴滴再次高调宣布牵手Uber中国,似乎正式确立了“霸主”地位。就在程维预言“网约车竞争在2016年就结束了”的时候,却未料想,滴滴仍面临着不可预料的更激烈的……
编辑 | 阅读全文(1284) | 回复(0),rosen 发表于 2018-8-31 15:55
  • 一个意气风发的有为青年的起航

 

   石建超(化名)是学习工商管理专业的80后,大学毕业后直接通过校招进入了现某国有重型机械单位企管部,由于他是个虚心好学、懂得感恩又待人友好、热心助人的人,因此很得他上级的喜欢和重用,很多事情委派他去处理,尤其是部门承担的为公司高层提供服务对接的事情他都能处理得很好,没有任一位领导流露出不满之意,于是他得到了更广泛的好评。经过2年的摸索、锻炼后他已能独立处理一些部门的专项事务了,比如帮上级领导拟写专项工作阶段总结、公司的阶段性工作报告以及公司的一些会务组织、服务及会议纪要等都完成的不错,大家都觉得他很有发展潜力。
 
……
    编辑 | 阅读全文(1564) | 回复(0),rosen 发表于 2017-7-18 9:24
    作者:文欣 文菲斯特管理顾问公司高级顾问
      从我们目前对各类企业薪酬政策的掌握来看,一些企业的薪酬模式:岗位薪酬、技能薪酬等方式通常是对所有员工统一的一套体系,如果按这种通用的薪酬管理方法来实行对全体员工的薪资制度,则可能会缺乏对高中层人员的长期激励性。

    对高中层人员如果仅实行单一的岗位薪资制,就不能体现高中层人员的工作特点,由于高中层人员是公司管理的核心,其主要是从公司的战略角度和长期的发展方面实行管理,管理的效果不是短短的一、二年就能看到的,往往要经过若干年才能显现,如缺乏长期激励措施,必然会造成高中层人员只重眼……
    编辑 | 阅读全文(3502) | 回复(0),rosen 发表于 2016-8-4 16:57
           自去年年底开始的“万宝之争”吸引了越来越多人的关注,牵动着不少利益相关者的心弦,并随着影响面的扩大已稳步占据了每日新闻头条的醒目位置,对其中直接利益体:万科管理团队、宝能系及华润集团的褒贬评价不一,对结果的猜测更是众说纷纭,作为一名资深管理顾问我们在此却要说:“万宝之争”只要双方恢复冷静后很快就可通过协商解决此事。”原因是:这样的结果一定好过目前的状况!不信?那就等着看呗!
           一般情况凡有双方遇事发生争执往往是越吵越激烈,使双方深陷其中不能自拔,以至后来甚至会远远偏离了最初的冲突点使矛盾越来越复杂,牵涉进来的人也越来越多,结果愈发不可收拾。其实,很多争执并没多大的冲突,就像平时百姓人家吵架一样平常,如果两方起了争执此时最重要的通常是:马上能有一威信……
    编辑 | 阅读全文(5150) | 回复(0),rosen 发表于 2016-7-18 10:5

    得悉“34岁天涯副主编金波地铁突发病去世”的消息不禁仍是感叹:太年轻了,大概又是过劳死——因其生前经常熬夜,想提示大家:请各位敬业爱岗有事业追求的朋友们还应注意把握工作节奏,别忘了定期的放松和调整,为社会和家庭着想先要维护好自己的健康。金波,大家记着你,请一路走好……

    编辑 | 阅读全文(7775) | 回复(0),rosen 发表于 2016-6-30 10:47
    •   惜别之情
       得悉杨绛先生以百余岁高龄“回家”的消息,不禁黯然神伤:又一位一直在默
    默为社会做贡献、在用文字的方式教化大家的平和的老人离我们而去了,中国那批最早
    留学后又能回国来参与国家抗战、民族解放和国家建设的有良知的知识分子队伍又减了
    一员,这是我们国家和社会的损失,我们这些通过她的优美、朴素的文章而汲取人生养
    分的晚辈又失去了一位慈祥、宽和的师长,该是我们的悲哀,谨想以此文来聊表对她的
    怀念、敬慕之情!


    •   她的出现
      她虽尊为钱钟书先生的夫人但也有自己的一片事业天地:作为一名翻……
      编辑 | 阅读全文(5619) | 回复(0),rosen 发表于 2016-6-2 9:54
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