西方经济管理理论之“古典管理理论”阶段

第一个阶段— 古典管理理论”阶段，形成于十九世纪末到二十世纪初。这一学派的代表人物有美国的泰勒(FrederickW .Ta ylor)、法国的法约尔(H enriF ayol)、 德国的韦伯(MaxW eber)以及后来的美国人古利克(Luther　Gulick)和英国人厄威克(Lyndall Urwick )等。古典管理理论较系统地探讨了经济管理问题。

泰勒等人倡导的科学管理，主要探讨了在工厂中提高劳动生产率的问题。他们在科学试验的基础上，制定出标准的操作方法。但他们并没有象后来的“行为科学”学派那样从社会学和心理学等角度来考察企业中“人的关系”。泰罗的代表作是1911年出版的《科学管理原理》，是后人公认的“科学管理之父”

法约尔的管理理论是以大企业的整体为研究对象的，但他认为他的理论不仅适用于公私企业，也适用于军政机关和宗教组织等。他的管理理论主要包含在1916年发表的《工业管理和一般管理》一书中。他认为，管理不同于经营，只是经营的六种职能活动之一。

韦伯的研究主要集中在组织理论方面，他的贡献是提出了理想的行政组织体系理论，这集中地表现在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯主张，为了实现一个组织的目标，要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业，作为公务分配给组织中的各个成员。各种公职和职位是按照职权的等级原则组织起来的，每一职位有明文规定的权利和义务，形成一个指挥体系或阶层体系。韦伯认为，这种理想的行政组织体系能提高工作效率，在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其它组织体系。

泰勒 、法约尔、韦伯等人倡导的古典管理理论，后来为许多人所研究和宣扬，其中较为系统地加以整理阐述的有厄威克和古利克。厄威克的著作有《管理的要索》、《组织的科学原则》、《管理备要》等。他提出了他认为适用于一切组织的八项原则。古利克除了其它著作以外，最主要的是他和厄威克合编，于1937年出版的《管理科学论文集》一书。该书包含了反映当时在管理学上有不同意见的一系列论文。古利克在该论文集中，把古典管理学派有关管理职能的理论加以系统化而提出了著名的管理七职能论，以后虽有人加以增减或修改[Knots, et al, 1987]，但基本上包括了古典管理学派到那时为止有关管理过程论述的各个方面，成为以后有关这类研究的出发点。

古典管理学派理论不但在当时起了重要作用，对以后管理理论的发展也有着深远的影响，其中许多原理和做法至今仍被许多国家参照采用。当代西方有些管理学者还提出“回到泰勒去”的口号，表示要对古典管理理论重新深入研究。

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