[原创]充满自信地上路 远比求职结果重要
一篇反映我大学求职感悟的文章，曾经一度在自己电脑内找不到它的踪迹，险些抓狂…
后来通过别的渠道又失而复得,在庆幸之余也打算把它加载到个人博客内，真是该好好地进行一下个人知识管理了。
充满自信地上路 远比求职结果重要
引言
签下三方协议的当日，受同学的嘱托，要为国经系刊写篇文章，与可爱的学弟学妹们分享一下求职心得。情势庄严之至，不敢怠慢，加之回想以前校内各种刊物上能有机会分享成功心得的，无一不是在职场上小有成就的名校友，于是更加发觉自己需要用心写下这篇文章。这次借机会分享一下我的求职感悟，力图用最朴素的语言和大家交流，希望能起到参考借鉴的作用。
就当选择一种生活方式
我们的工作将会占用每天的8个小时（有时还远远不止），也就是说将来毕业后至少有1/3的时间都将花在我们的工作上，它是我们未来生活重要的一部分。所以在制定求职目标时，与其说是选择一份工作，不如说是选择一种生活方式：
如果自己是个喜欢经常出远门的人，那就可以选择一份以客户为导向的互动性工作（审计、咨询、市场部活动组等），这样就有较多的机会出差；反之，就选择出差频率较低的工作 (税务、财务、人力资源等)。
如果自己是一个执行强于策划的人，那就可以选择一份更注重实施能力的工作（销售、采购、市场调研等）；反之，则寻找一份思考比执行更多的工作（品牌策划、广告创意等）。
而我的职业方向选择过程则是：大学期间曾经连续2个暑假都抽出半个假期去参加支教活动，为福建的中学生带去英语口语和外交礼仪的培训，在这个过程中发现自己还挺能跑去外地吃苦的，同时我身上还有‘好为人师’的细胞，所以咨询师就成了我未来求职的一个目标。（咨询师需要经常在全国各地出差，在客户工作的现场为提高公司的组织绩效而工作。）此外，我曾经疯狂迷恋美国地产大亨Donald Trump主持的一档人才选拔节目《Apprentice》（学徒），为每一期冠军所具备的市场策划和组织协调能力而钦佩，也会在看的过程中憧憬自己在未来能成为某知名品牌的内部人士去管理一线市场。因此市场方面的工作也成为我另一个重要的求职目标。
在目标确立过程中肯定自我
求职的第一步是确立自己的职业目标，这样才能有的放矢地去努力。
这里涉及到2个关键条件——主观条件上：了解自己；对于客观目标：了解工作。
如何在求职过程中更全面地了解自己？
1，静下心来制作一份求职简历。
精心准备简历的过程是进一步了解自己的不二法门。把我们过去取得的辉煌成就集中展示到一张A4大小的纸上：实习经历、课余活动、获奖及证书…届时，我们或许会惊讶地发现自己原来有那么多的事情值得骄傲；而这些证明各方面能力的纪录，是帮助我们从中提炼出自身特点的绝佳素材：
我自己最大的优缺点是什么？
我通常在一个团队工作中担任什么角色？
当时与我合作过的人对我的评价有哪些？
每当遇到挫折时我都是如何应对的？
……
或许好些同学早就有简历了，但是简历上的内容却没有随着自己活动经历的丰富而进行即时的更新，所以久而久之容易忘记自己的各方面成绩：制作简历，定期更新，让自己的成就感视觉化吧！
2，诚恳地与周围的朋友交谈，了解他们对我真实的评价。
挖掘一些自己还未引起足够重视的细节，包括小的闪光点以及值得改进的方面。相信知心的好朋友一定会帮我们更好地了解真实的自己。
3，抽出整块的时间，认真地做一套MBTI职业性格测试。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。其公布的结果具有一定的参考价值，而且MBTI还会根据结论提供相应的职业建议。值得注意的是，MBTI的建议都是指导我们如何发挥自己的长处去从事合适的职业，避免我们在确定目标时产生太多瞻前顾后的杂念。
我做了两套该测试（中英文各一套），发现不同语境下的测试结果完全一致，说明它还是挺准的。
当然还有其他发现自我的渠道，比如模拟面试。在我求职面试的过程中，就发觉每经历一次完整的面试，自我认知水平就会有所上升。面试官的每个发问都能帮助自己更好地回顾过往经历他们抛出的一些问题是自己准备过程中都没想到过的，因此多经历面试也是一种方法。（我曾经参加了陶氏化学面试中一个模拟销售的环节，要求在1小时内向采购经理推销300万公斤的塑料树脂，经历了这次才发现自己身上竟然还有一些销售的细胞，而之前根本就没想象过。）当然，我们不可能拿自己心仪的那些公司的面试来尝试这招，那就和自己的求职伙伴进行模拟面试吧。
如何能够对工作有更深入的了解？
1，亲自去参加实习。
没有比实习更好的机会去了解一份工作了。与其幻想一份理想的美差，不如立即行动起来近距离地接触自己感兴趣的职业：这份工作究竟具体是干什么的？这份工作在行业里以及在公司里的作用是什么？周围出色的同事身上具备哪些素质？这个职位的未来发展方向有哪些？
不要害怕被拒绝而不去参加实习的面试。我曾经对汽车类的Marketing产生了浓厚的兴趣，因此也花了不少努力去投简历。为了能够进克莱斯勒汽车公司的市场部，我恶补自己的汽车商业知识，把《汽车商业评论》从创刊号至今的每本杂志都订购了一套，只为制作一份有关克莱斯勒公司的剪报专辑。尽管最终没能录取，但是整个高强度准备过程中所获得的新知识以及面试中所积累的经验，都为之后的面试成功打下扎实的基础。功夫不负有心人，在不久后的宝马市场部面试中，我再接再厉最终抓住了实习的机会。
2，与学长学姐咨询他们的实习或工作体会。
不要主观上臆断自己向学长学姐讨教工作问题会麻烦他们，只要我们态度诚恳，相信他们都会乐意分享自己心得的。注意在交流中多观察多聆听，这样即时自己没有那么多时间去参加不同工作的实习，依然能够对各行各业的工作情况有大致了解的。
鼓励大家有机会一定要积极参加精鹰社组织的各种活动，我们经常遇到的各种求职疑惑都能在与企业嘉宾或校友的交流中得到满意的答案，而且还能认识一些志同道合的求职战友。
3，浏览专业求职书籍
周围其实有许多宝贵的资源可以多加利用，其中推荐Vault Guide的专业求职书籍系列，网上都可以搜到的，大家可以根据自己感兴趣的行业和公司来阅读相应的内容。总之，我们对应聘的职位了解越多，在之后的面试中也就更加成竹在胸。
积极地看待学校的影响
“怎么网申时候的下拉菜单中没有外交学院啊？别申这家公司了，肯定没戏。”
“面试官看了我的教育背景，问我怎么不去外交部而跑来这儿了，眼里充满了疑惑。”
“那个公司好像从来没在我们学校招过人，我也不打算浪费时间对它投简历了。”
……
在求职期间，很多同学可能产生对自己学校不自信的想法，从网申时的郁闷，到自我介绍时的无奈，再到面试时的尴尬。甚至有同学把自己在求职中的失败原因归结于外交学院的名气不够响，或者学长学姐们开拓的求职道路不够广泛…如果我们在整个找工作的过程中都让诸如此类的消极思考笼罩自己状态的话，非但不能解决任何问题，而且还可能使自己在困难面前退缩，不战而败。
就我了解的情况来看，如今外交学院应届毕业生在人才招聘市场上的竞争力是越来越高了的：
1， 相当多的企业里面活跃着从外交学院毕业的HR的身影，他们正积极地塑造我们学校良好的形象，也为我们的求职第一关（过简历关）铺平道路。
2， 相比较更早些年的情况，有许多企业的网申下拉菜单里已经有外交学院/CFAU的纪录了，这证明我们校友出色的表现不断得到用人单位的认可。而且学校在教学评估中取得优秀的成绩后，相信在不久的将来就能参与到国家211工程中去。很快，网申郁闷的现象都将成为过去式。
3， 外交学院求职经典准备问题“怎么不考外交部而来这边面试？”这样看似令人沮丧的话将是我们把自己同其他名牌学校学生细分开来的绝佳机会。“他们能做审计，我也能做审计，而且我还能够站在更高的角度宏观分析整个项目，我还能够利用外交礼仪与客户更好地沟通，这些都是我们外交学院学生所具有的独特的素质！”自信满满地证明给面试官看！强调团队协作的企业渴望多样化的人才，而我们应是他们追求的目标！
4， 外交学院人口规模小的优势在求职过程中也能得到很好地体现。试想一下一个面试官一天见的应聘者里边北大清华的学生都是层层地，这时候我们气宇轩昂地出现在他面前，自信的表现加上独特的学校背景，必定给面试官的脑海里留下深深的印象吧！
5， 在外交学院FYP（Four-year-presentation）熏陶下的我们，参加如今企业最流行的AC面试（Assessment Center）应当得心应手才对：总结头脑风暴时得出的讨论结果，运用流利的英语口语代表整个小组在面试官前进行陈述发言。是时候发挥我们巨大优势了！
把面试当作一次家庭聊天
“有没有已经终面回来的同志们，谁攒下rp把面经贴出来，我明天也要终面了！”
“下午的par面我到现在还没准备好，估计要被bs掉了。”
“经理说我的我的回答都像是背出来的，可我根本就没背啊。”
现在Hiall已经毫无疑问成为大学生群体中人气最高的交流平台了，大家遇到哪家公司面试，想到的第一件事就是登到bbs上看看各种最新动向，如果没找到满意的信息就时不时地去刷新啊刷新…然后面试的准备就完全围绕各种“面经”里的问题一一去梳理。结果就是，我们能准备到的，其他面试者也都能准备到，甚至面试官包括HR也都能看到我们在bbs上如何热火朝天地讨论“面经”。而面试的过程中又千方百计去揣摩面试官可能希望的理想答案。这样的面试准备怎么能确保成功呢？
在我眼里，去参加面试，就像和自己的父母聊天：
1，每次放假回家，父母都会和我们聊聊学习或实习的情况，而我们只需很有条理地把当中发生的故事告诉他们就行了，既不必紧张也不用隐瞒，整个谈话的氛围是温馨而轻松的。
2，所有的父母都会对自己的子女感到骄傲，而这美好的感觉全都来自我们身上的各种值得肯定的闪光点。而面试官也是为了招我们才让我们参加面试的，而不是为了拒我们！
因此自己在面试中尽量展示出自己的实力就可以了，无论遇到什么令人为难的问题都不要抵触情绪。
3，就像我们对父母的关心一样，我们也要适度地向面试官表现出对他所从事的工作感兴趣。公司对他最大的吸引力在哪里？在他看来这份工作最需要的关键素质是什么…从事这份工作最大的挑战是什么?…要把面试营造成双向的聊天，而不是我们纯粹被动回答抛给我们的问题。这是显示我们对面试官的尊重，如果我们不能接受对面的人，又怎么要求对方接受我们呢？
广交面友，以战养战
“今天AC时遇到了一个XX，就是他导致我们这组全军覆没的！”
“他一个不停地说自己已经拿到2个offer了，这种人还来和我们抢offer！”
“他们都提前很多时间到，说是互相认识，我如果事先把底细都告诉他们还了得！”
每年去各大知名公司面试时候，都会遇到人山人海的场景，有人戏称为“骇客帝国”（黑衣人集会）。于是曾听见人群中有人喊“为什么我生在中国？！”诸如此类的话。的确，任何一个好的工作都会碰到僧多粥少的情况，但是难道其他的面试者和我们都是竞争者的关系吗？不完全是。
每去参加一次面试，我们不一定能收获offer，但我们肯定能得到珍贵的友谊，一种在同一壕沟并肩作战的惺惺相惜的感情。我每次去参加“群殴”时，都会记得留下小组每名成员的联系方式。我们会在面试过后互相交流面试心得，每人都把自己的心得分享出来，则每人都能获得大家的许多宝贵经验。在等待晋级通知时，我们会互相鼓励，同时有谁收到通知或拿到offer时，都会和其他人分享信息，好让所有人都知道最新进展。此外，在一家公司认识的朋友有可能在另一家公司的面试中再次巧遇，那么之前的一面之交就为这次的精诚合作做好了铺垫。
总之，能得一友，又何必另树新敌呢？求职面试就像一场持久战，每一次战役都能结识一些战友，而这些战友都会激励我们打赢下一次战役。
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发布者 匿名用户
2008-4-14 9:42:23