明德人 - 畅享博客

博客日志

2008-9-18 22:48 | [分享]跳出思维定势

关键字：思维定势

15世纪，航海家哥伦布远航发现美洲大陆。在凯旋后的一次聚会上，有人说，这没有什么了不起的，谁只要驾驶着帆船一直往西航行，都能发现新大陆。哥伦布并不在意，他要来一些鸡蛋，请在场的人试着在桌子上把鸡蛋竖起来，许多人都跃跃欲试，但是左摆右摆，怎么也竖不起来。哥伦布从容拿起一个鸡蛋，在桌子上轻轻地一磕，鸡蛋碎了一点壳，就稳稳地竖起来了。哥伦布对大家说：“这其实是很容易的事情，你们每个人都能做到的。你们没有做到，然而我却做到了，当然现在你们也能够做到了。事情就是这样，在第一个人想到和做到以前，其他人就是做不到。”大家听了连连点头，那个不服气的人也不吭声了。
这么简单的事情，为什么其他人都想不到呢？因为头脑中的潜……

编辑 | 阅读全文(207) | 回复(0),明德人发表于 2008-9-18 22:48

2008-9-8 0:8 | 人力资源英语测试

一个很全面的人力英语自我检测问卷，就像考试用的那种，全英的，有兴趣可以下载学一下。

编辑 | 阅读全文(266) | 回复(1),明德人发表于 2008-9-8 0:8

2008-9-8 0:0 | 行健客户关系管理系统

本软件仅供试用，如你喜欢请购买正版。

编辑 | 阅读全文(224) | 回复(0),明德人发表于 2008-9-8 0:0

2008-8-27 22:15 | [下载]中海物业管理资料

谨供各位朋友们参考，满意的话支持一下。

编辑 | 阅读全文(424) | 回复(8),明德人发表于 2008-8-27 22:15

2008-8-9 12:30 | [灌水]奥运会开始

关键字：奥运会

　　本人骨子里是热血男儿，但一直以理性的思想对待这个民族和国家，包括我们的执政党。对于这个民族的未来，我曾给出悲观的看法，而这并没有压抑昨天内心热血的涌动，就在昨天夜晚29届奥林匹克运动会开幕式在北京主体育场隆重举行，国人激动的心无以言表。虽然我对于“百年的期待”这一说法没有感觉，但作为当下的我那一刻却时时感到从未有过的自信和骄傲。北京奥运会的意义在哪里，我认为它有两点却让我认可的，第一就是她向全世界展现了一个全新的中国，这一个文明、团结、自信、包容的现代中国，这将改变世人对于愚昧、落后、激进的中国看法，中国人的地位会因此提高。第二就是在和平年代，她激发了国人空前团结、奉献的精神，这对于年轻一代的教育更有意义，她树立了国人的信心。奥运会已经开始，祝福奥运健儿们梦想成真，祝福我们的每一位中国普通人日子越过越好。

编辑 | 阅读全文(124) | 回复(0),明德人发表于 2008-8-9 12:30

2008-8-9 11:38 | [原创]人生如路

人生就是走一条未知的路。这条路并不平坦，也并不顺利，而且有无数个大、小的岔路口。起点是：人，生而不等，终点是人生结束。
　　有人是在黄金大道上出生的，有人是在荒山野岭生的，有人是普通的马路上生的，有人就生在花团锦簇中……，这是起点，它给你一个开始，但并不决定你的未来，接下来的路，就是靠自己去走了。性格冒险者喜欢总是喜欢走险路，性格保守者喜欢走平路，性格犹豫者喜欢在每个岔路口前摇摆不定，性格懦弱者喜欢跟着别人走或是只走大路……。但每一个人都不知道他未来的路会怎么样，虽然他们想主宰自己的人生方向，希望走自己理想中的那条路。可是，所有的路都不会是不变的，黄金大道也可能会变成凶险之途，荒山野岭的前方是风景秀丽；险路的尽头可能是悬崖，也可能是阳光大道；坦路的前段也许是小道，也可能是山路；你也可能会选择了一个路，走了一圈你发现又回到起点了；每一条路……

编辑 | 阅读全文(134) | 回复(0),明德人发表于 2008-8-9 11:38

2008-8-8 11:49 | [下载]流程图之脑图制作软件

关键字：流程图流程体系流程优化

流程图之脑图制作软件下载，见附件。

编辑 | 阅读全文(708) | 回复(9),明德人发表于 2008-8-8 11:49

2008-8-8 11:34 | [推荐]中石油业绩管理培训

关键字：人力资源规划业绩管理绩效与薪酬培训与发展

中石油业绩管理培训，也许对个人的高度提升有帮助，喜欢的顶一下。见附件。

编辑 | 阅读全文(695) | 回复(5),明德人发表于 2008-8-8 11:34

2008-8-8 11:25 | [原创]社会保险费计算的举例说明

关键字：福利薪酬

社会保险费计算举例：
A：新参保企业
例1：某企业于2006年10月31日后办理社会保险登记，2006年11月共发放工资1万元，目前无参保职工，社保部门核定该企业应参保的险种、费率为：基本养老保险11%、失业保险2%、工伤保险0.8%，生育保险0.5%。计算企业2006年11月应申报社会保险费。
第一步先计算该企业的单位缴费基数：
2006年11月单位缴费基数＝10000（工资总额）×30%（核定比例）＝3000（元）
第二步计算该企业应缴的各项社保费
2006年11月企业应申报：
基本养老保险费＝3000（单位缴费基数）×11%（费率）＝330（元）
失业保险费＝3000×2%＝60（元）
工伤保险费＝3000×0.8%＝24(元)
生育保险费＝3000×0.5%＝15(元)
合计2006年11月应申报缴纳社保费429元。
例2……

编辑 | 阅读全文(467) | 回复(2),明德人发表于 2008-8-8 11:25

2008-8-8 8:13 | [原创]如何设计宽带薪酬体系

关键字：绩效与薪酬

　　所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。

　　与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征：

　　打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，同时有助于企业保持自身组织结构的灵活性和有效地适应外部环境的能力。

　　引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在传统等级薪酬结构下，员工的薪酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力提高，因为即使能力达到了较高的水平，但是在企业中没有出现职位的空缺，员工仍然无法获得较高的薪酬。而在宽带薪酬体系设计下，即使是在同……

编辑 | 阅读全文(537) | 回复(2),明德人发表于 2008-8-8 8:13

2008-8-7 9:6 | 采购部经理KPI组成表

关键字：绩效与薪酬 KPI指标关键绩效指标

见附件！

编辑 | 阅读全文(298) | 回复(0),明德人发表于 2008-8-7 9:6

2008-8-7 9:4 | [原创]BSC-关键绩效指标(KPI)词典[1]

关键字：绩效与薪酬绩效指标关键绩效指标

本附件里，包含了四类绩效指标参考标准（财务管理、客户管理、运营管理、学习与成长），其它的还待整理。

编辑 | 阅读全文(449) | 回复(3),明德人发表于 2008-8-7 9:4

2008-8-7 8:54 | 不提高薪酬激励员工的15种方法 (入选推荐日志，加10币)

关键字：绩效与薪酬员工激励

　　一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单，金钱所起到的激励作用具有短时性，额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上，一些非现金却能有效激励员工的方法一直被企业管理层所忽视。下述是不提高薪酬激励员工的15种方法。　
　　1.认可。当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。在实践中，认可是最易被经理人忽视的激励方法，大多数的经理人并没有对员工的成绩给予足够认可，因为他们也没得到来自上一级的足够认可。因此，要做到这一点并不是很自然的事情，需要重新构建企业的管理文化。经理主管人员的认可是一个秘……

编辑 | 阅读全文(4749) | 回复(33),明德人发表于 2008-8-7 8:54

2008-8-5 9:9 | 麦肯锡最新视角文章-《人才战争》-人力资源管理

关键字：企业愿景职业生涯规划绩效与薪酬培训与发展

麦肯锡最近发表的一篇视角文章-《人才战争》，希望对大家有所帮助。见附件

编辑 | 阅读全文(1058) | 回复(15),明德人发表于 2008-8-5 9:9

2008-1-11 15:8 | 服装企业经营成功之道系列之营销拉动

关键字：服装品牌服饰业界服饰营销渠道管理服饰供应链服装行业解决方案

无论什么产品，市场永远是第一位的，关于服装行业的营销策略我想重点分享以下四点：
1、文化营销
企业文化主要包括企业价值观、行为准则、道德规范、员工的责任感、荣誉感等内容。企业文化一经形成，就一直指导规定着企业的产品、营销、服务、广告、对内对外的关系，不会发生改变（具体的表现形式可以改变）。企业文化是企业理念中的基本因素的深层因素，它决定着企业的价值观，是企业各方面的指针。企业文化展示着品牌和企业形象。服装企业在建设品牌的过程中，文化将渗透到各个方面，创建品牌的过程就是文化的渗透和展示过程，是对渗透在品牌经营全过程中的理念、意志、行为规范和团队风格的体现过程。企业文化是全体员工共同合力的结果，是整个企业的文化体现。它旨在创造一个能充分发挥企业员工积极性、创造性以及和谐的企业文化氛围。并且通过物化的形式来传达给消费者，使消费者在认同该企业文化的同时认同该品牌。
服装是一种表现文化和艺术的方式。在服装……

编辑 | 阅读全文(927) | 回复(5),明德人发表于 2008-1-11 15:8