有效沟通：向老板要求加薪

在国内，我们很少有向老板要求加薪的情况。可能是因为我们的传统教育的结果，也可能是在性格上不好意思张嘴。但是如果你的工作付出和你得到的薪水不对等的话，你一定有要求加薪的潜在要求。为什么不提出来？你会考虑，“万一被拒绝可怎么办？”；“怎么张嘴说，老板又会怎么说？”；“老板要是对我平头论足一番挑剔挖苦可怎么办？”。诸多因素使你放弃了直接要求加薪的行为。

要求加薪能否达到目的，取决于许多因素。比如老板的性格，企业的经营状况、企业薪金的结构、个人的资历、年龄、性别、工作表现、在劳动市场的身价等等。尽管如此，我还是搜集了几种要求加薪的方法，不妨一试。

一、辞职不干法。这种方法功能极强。结果两种，或加薪或失业。

注意事项：

1、这种方法适用于薪金结构不清楚的中小型企业。如果你在大型企业滥用此法，肯定失业。

2、只能一次不能常用。因此你要确定加薪的时机和目标。如果常用，就是勒索老板，不死才怪。

3、在拥有另外一份待遇比现在高的工作机会时，采用此法，可以在不改变工作环境的同时加薪。

4、一定要工作杰出，否则就是找死。

二、大胆表功法。适用没有另外的工作机会，并且工作成绩突出。运用这种方法收到的效果是即使不能马上加薪，你会给老板留下能干的印象，在调整薪资时你会排在前列或幅度最大。

注意事项：

1、周围员工你的工作成绩突出，但薪水最低。

2、将你在以往工作中最有意义的和最不寻常的工作成绩，列出清单。好像是工作汇报。

3、正式的约见老板，注意要有一整块时间为好，中途不能被打断。如果随意在公司敲门汇报，中途肯定会被其他请求老板决定的事情打断多次，以后你就没有机会了。