老板没本事&底下没能人&领导没计划&下属没能力

在企业中以及我自己做过的项目中，我往往会发现和体会这样的现象：

中层干部谈起老板直摇头：老板没本事

我们老板，唉，不知道整天在干什么？其实事情很简单，什么事情应该这么做，什么事情应该那么做。某某事情我几年前就说该如何如何，结果老板不听，后来果然出问题了，如果听我的，早就好了。你看，现在我们说的事情多重要，可是领导不懂，给我拖着，到时候出了问题，又说我没做好，你说我怎么会有这样的老板？苦啊！

老板谈起中层干部直摇头：底下没能人

我们公司从小发展到现在，虽然引进不少人才，但核心人员还是以前那些人，人员素质提高得太慢，公司规模大了，管理和以前不一样了，我自己还上MBA，EMAB，可他们不学习，还是老一套。给的计划都无法站在公司的高度，总是小九九，考虑问题面太窄，我着急啊，其实他们做的事情我很清楚，什么改做，什么不该做，我比他们明白。按照我现在的能力，运作一个几十亿的企业没一点问题，可是底下没人啊，我就像车头，中间都是橡皮筋，拉不动啊。真着急！

执行层谈起中层干部直摇头：领导没计划

我们领导，唉，整天都在变，交给的任务总是不明确，什么事情都不交代清楚，做了吧，他不满意，不做吧，他说不积极，总是没计划，没标准，他自己都是晕的，我们也很迷茫，其实不是很简单嘛，告诉我怎么做，保证能做好。否则就告诉我目标，但又总是不放心，管这个管那个，该管的不管，不该管的乱管，真没办法，跟这样的领导，累啊！

中层干部谈起执行层直摇头：下属没能力

你看我底下这几个人，哪有能办事的，就某某还能考虑点问题，其余的人都只能打打杂。交下去的事情，说一句他们动一下，我有点没想清楚，忘了什么，就没人管了，我有时候很恼火，都不知道这帮人是怎么做事情的，我也是从下面上来的，我在底下的时候挺主动的，现在的人怎么都变成这样了？真搞不懂！

这样的话，这样的想法，在我们每个人的工作中总是日复一日地重复着，却无能为力。

其实我们很多人，都是从下往上做的，却在不同的位置发表做截然相反的言论和想法。这就是问题的根本：屁股决定脑袋。当我们的屁股坐的地方变了以后，脑袋也跟着变了。

其实我们的想法都应该变一变了：

中层干部首先认为老板都是对的，老板也应该认为中层只是受于眼界和信息的差别，不可能考虑自己这么多；

下属应该明白不是所有的计划都那么容易想周全的，我们应该帮他们想明白，而中层应该鼓励下属的想法，充分授权，把自己的想法当成建议，而不是命令给他们。

总之，解决问题的办法只有一个，就是多沟通，一起设法解决问题。

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