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wuliwei2 2011-8-31 14:27
只有足够强势的企业,才会要求员工以公司为家,像总经理、老板那样思考!企业不够强势却硬要这么做的话,要么就是无用功,要么就是自寻死路!
wuliwei2 2011-8-23 14:11
同样一瓶水,便利店里2元钱,五星级酒店里却能卖30块,有时候,一个人的价值取决于他所处的位置。
wuliwei2 2011-8-9 8:20
企业文化=老板文化,公司越小越明显。
wuliwei2 2011-1-11 11:55
你在为谁打工?那个谁对你好吗?对你关心吗?对你重视吗?这些都是刺激员工努力工作的重要因素,作为管理者,职位越高,越是要好好考虑这个问题!
wuliwei2 2010-8-23 14:20
公司里最容易惹事的,就是那些关系户,当心那些潜伏的非常深的关系户。
wuliwei2 2010-7-22 13:23
员工管理中的鲶鱼原理的确有效,但要记得鲶鱼就好比你手中的剑,用得好伤人八分自损二分;用得不好伤人二分自损八分!要正确认识鲶鱼潜在的危险性。
wuliwei2 2010-7-21 10:16
有些人只想把做工作做好,有些人想的是如何把工作做得更好!
wuliwei2 2010-7-7 15:10
没有人是完美的,你要用他,就要容忍他的缺陷!

2011-9-27 14:41 | [原创]女技工为何要离职?

女技工为何要离职?
吴利伟
写于201193
 
晚上约朋友去足浴店洗脚,没想到却另有收获。来的这位技师我看着脸熟,好像二三个月我来这里也是她帮我按得,原本我以为这么久了她应该不记得我了,没想……
编辑 | 阅读全文(2448) | 回复(2),wuliwei2 发表于 2011-9-27 14:41

2011-9-14 12:17 | [原创]谈谈健康的重要性

 
谈谈健康的重要性
吴利伟
2011-9-14
 
一亲人20多年未进过医院,忽然高烧不退,体内多种内脏器官同时出现问题,无奈一个肾和胆囊只能无奈被割。长辈一女性朋友,多年感觉下体不舒服,……
编辑 | 阅读全文(3744) | 回复(1),wuliwei2 发表于 2011-9-14 12:17

2011-9-13 14:41 | [原创]尽量不要去饭店吃饭

 
尽量不要去饭店吃饭
作者:吴利伟  
2011912日 
 
人的健康到底多重要?人,往往在健康时不知道珍惜,任意挥霍,只在失去健康时才会回忆,想着以后……
编辑 | 阅读全文(4316) | 回复(3),wuliwei2 发表于 2011-9-13 14:41
员工C,甘肃人,刚进公司时,人事部和他详细说明了该岗位职责和待遇,他也认同了。
工作几个月后,车间领导发现C心术不正,心胸狭窄,对车间领导当面说一套背后做一套,经常打车间里的其他员工的小报告,其他工人说……
编辑 | 阅读全文(6735) | 回复(6),wuliwei2 发表于 2011-8-30 10:53

2011-7-27 12:04 | [原创]阿强在国企里的经历

 
 
我等没有经历过国企,听完同事阿强的讲述后,顿时感慨万分,对阿强在那样的环境下取得的成就万分敬佩。同时也希望能对尚未参加工作和参加工作年限不长的年轻人起到一些借鉴作用。
实现声明:……
编辑 | 阅读全文(5618) | 回复(5),wuliwei2 发表于 2011-7-27 12:4

2011-3-23 14:29 | [原创]一个经典的管理案例



案例,一个客户给我说的事情,非常经典的案例,具体不知道什么时候的事情了,有些地方也可能经不起推敲,但至少给我们一个警示:对企业在外地的办事处,一定要严加管理,不然极易出问题。
 
一家日资企业A……
编辑 | 阅读全文(5350) | 回复(6),wuliwei2 发表于 2011-3-23 14:29

2010-8-24 15:40 | 如何合法辞退该员工?

企业背景:
 
1.      签订正式合同,公司缴纳五险一金;
2.      八小时工作制……
编辑 | 阅读全文(3202) | 回复(9),wuliwei2 发表于 2010-8-24 15:40
 
 
在面试中经常遇到这么一部分人,他们由于各种各样的原因不能继续从事以前的工作,或者已经换过不少行业,于是在所应聘的工作和以往的工作经验之间出现了断层。显然他只能以新手的姿态面对新……
编辑 | 阅读全文(7795) | 回复(6),wuliwei2 发表于 2010-7-30 14:17
职场上,路遥知马力日久见人心,还适合吗?
文:吴利伟
也许你的出发点都是好的,也许你是剪刀嘴豆腐心,也许你只是想刺激一下他让他奋发图强,但结果是你被人误解了,上级看到你部门的高流动性之后,也被误解了。一烦……
编辑 | 阅读全文(4338) | 回复(7),wuliwei2 发表于 2010-7-14 10:24

2010-7-14 8:56 | [原创]有感于和助理的沟通

有感于和助理的沟通
文:吴利伟
以前工作经验不足,部门很多工作处于起步阶段,万般起步难,那时工作压力挺大的,自己年轻气盛、精力旺盛,再加上火气旺盛,工作上一遇到不顺利的地方就一肚子火,发脾气训斥是家常便饭……
编辑 | 阅读全文(3672) | 回复(8),wuliwei2 发表于 2010-7-14 8:56
企业一般都比较重视中高层管理员工和公司技术骨干,但对可替代性比较强的基层员工,一般只是把它们当做一种会吃饭的工具而已,可随意丢弃,尤其在私营企业特别明显,且公司越大越明显,如台资企业富士康。
 ……
编辑 | 阅读全文(2832) | 回复(0),wuliwei2 发表于 2010-3-12 10:44
2009年的经济危机来势凶猛,是继上世纪30年代以来最严重的一次,堪称百年一遇。09年又是1929年大萧条式经济危机80周年纪念。80年来一次大轮回,历史何其相似。
经济危机开始后,刚开始我们还侥幸的认……
编辑 | 阅读全文(4264) | 回复(4),wuliwei2 发表于 2010-3-1 16:2

论坛上看到这个题目,觉得有点意思,我刚进职场时也曾迷惑过。
初升为职场中层,上有老板,下有下属,肯定会有很多烦恼,尤其是遇到下属和老板之间的利益冲突,常在河边走哪有不挨刀的,你这块“夹心饼干……
编辑 | 阅读全文(4777) | 回复(4),wuliwei2 发表于 2010-2-4 17:0
 
在论坛上看到这个题目,忽然想起这个案例:
A是公司人事主管,公司规模小,新人员的招聘工作基本都是由他来决定的。一日,A的好友B请A帮个忙,让A把B的姐姐C弄进公司,在他们牢固的、长久的友谊前……
编辑 | 阅读全文(3857) | 回复(5),wuliwei2 发表于 2010-1-26 22:42

W君,专业技术能力很强,在行业内有一定影响力,进该公司后任研发部经理,深得老板信任。W君也不负老板重托,研发期间把公司部分工艺的技术水平整整提高了一个档次,他研发出来的配方质量上达到国外同等水平,价格……
编辑 | 阅读全文(2764) | 回复(7),wuliwei2 发表于 2009-12-23 0:8
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