引用 人中人 发表于 2009-7-8 16:54:03 的话：
还是应该用温和、欢迎的心态对待任何一个求职者。听楼主描绘的口气，多少有些居高临下，愚以为有所不妥。

受教了，谢谢批评指导！

引用 alpshunter 发表于 2009-7-8 17:04:10 的话：
比较现实,不错,能多尊重别人的经历就更好了!

谢谢指正！

引用 leemgong 发表于 2009-7-9 10:46:50 的话：
人生需要规划，前程需要打理

是啊，人生一定要有目标！

引用 丁丁当当 发表于 2009-7-9 14:43:20 的话：
you sound like you know everything about career and life. if he made a mistake, life would tea……

Why do you think  I know anything about my career and life?  That's just your understanding

If  one person makes a mistake, life would teach him a lesson, but are you sure he will realize his mistake and improve himself?  We should let him know why he is wrong and how to do it right。 I want  young people including me to learn his lesson and warn ourselves from time to time!

That's my purpose！Thank you for your comment!

引用 Ava Ju 发表于 2009-7-10 11:23:16 的话：
虽然有些地方措辞感觉有点不对，但是真的很有道理。看来有必要的时候要请教一下老师

有些地方写得比较随意，呵呵，看来我心态还是不够稳重，继续改进！

引用 sunnysirius 发表于 2009-7-14 9:39:00 的话：
请尊重每一位应聘者！HR经理也是打工的！人家如果实在不能达到公司的要求，也不要让人家很难堪！有几点让人看了很不舒服的。

不会的，我非常注意分寸的，不会让应聘者难堪的，同时我也非常注意保护应聘者的隐私。当然，由于我在写文章时没有特定对象，用语比较随意，比较口语化，我喜欢直抒胸臆，希望您不要介意。

只要大家能从他身上吸取到经验教训就行！

引用 lance561 发表于 2009-7-14 8:56:38 的话：
I think the interview is also an interview of interpersonal skills . The interviewer will be looking……

I also think so!

引用 CareerPlus 发表于 2009-7-14 10:11:20 的话：
您好！有幸拜读您的文章，觉得非常务实有用。能否允许转载几篇有关简历和求职方面的到我的博客中？谢谢http://careerplus.tianyablog.com 简历写作和求职技能文章精选

可以，有空欢迎切磋学习。

引用 风随我动123 发表于 2009-7-14 19:49:48 的话：
我一般是读贴很少发表意见的，但这篇文章却让我心里很堵得慌，你对这名面试人员看到的好像只有缺点，你给人一种高高在上的感觉，每个人都有优点，他能够从那么基础的位置做到副技术总监的职位说明他还是有能力的。再……

写文章时需要站在一个比较高的位置上，高度概括总结他的工作历程，我本身并不想给人一种高高在上的感觉，请不要误解。我认为无论是面试者还是应聘者，在人格上都是平等的，如果你一定要认为我是高高在上的，我也没办法。

我并没有否认他的能力，相反，我觉得是个非常有能力的人，如果当初坚持到底的话，现在已经是一个非常优秀的专家了！他能力很强，只是选择错误走错路了。

“只是因为技术出身不懂得如何表达自己”，你这句话让我觉得你像是刚毕业的学生，在这个高度竞争的社会，别人不迁就你是正常的，能迁就你就是你的福气，并不是每个人身边都有那种会迁就你的人。要注意提升自己能力的短板，不要给自己找借口，不要等着别人来迁就你，体谅你！

我经常反思的，不用你提醒我。不知你为何如此发火，如果某些地方无意中触痛了你请不要介意，也希望你能尽快提升自己，早日成为一个合格的职场人士。

引用 zzlxw425 发表于 2009-7-15 10:22:39 的话：
强，从老吴的博客中学到很多东西。

呵呵，互相学习，共同进步！

引用 匿名用户 发表于 2009-7-15 14:31:51 的话：
很一般的HR，感情色彩过重，喜欢提前给面试者贴标签！

不好意思，我所在的公司只是一家小型跨国集团，可能比较孤陋寡闻吧！

我自认为我的分析是实事求是的，当然其中不免穿插了一些个人情感在里面，不知道您所谓的高级HR是什么样子的，不知道您介不介意show给大家看看。

也许您有更高级的见解，但请不要只批评不给建议！

引用 kkzhj 发表于 2009-7-17 17:43:55 的话：
也有很多面试高手，其实实际能力很差

对，在面试中肯定能遇到面试能力差实际工作能力强的人和面试能力强工作能力弱的人，所以一般普通员工都需要试用期，并且我们要在试用期内不断的跟踪试用者的表现，验证他是否和自己最初的判断相符合，是否的确能快速能适应这个岗位。

引用 匿名用户 发表于 2009-7-22 8:30:24 的话：
楼主能在这里直言自己的感受，是吧这里当成了自己的朋友圈子，说一些自己心里的感悟，帮助有需要的朋友，不是把这里当成职场。发表意见的人应该已朋友的角度看待此事，确有不妥的，可以善意提醒，过路人干嘛对人家针……

我写文章的出发点是为了让大家从中吸取经验，不要走别人失败的老路，但是有部分人曲解我的意思，误导别的读者，这是我不想看到的，远离了我写这篇文章的目的。

如果我确实有写的不对的地方，欢迎批评指正，但是请注意方式，毕竟大家都是朋友关系，不是上下级关系，不是敌对关系。

只要批的有理，我必定接受！