[原创]管理茶点：“员工的健康”缘何成为管理界和学者的热门话题？

英国电信(BT)最近表示，在其10.4万名全球雇员中，每天有多达500名员工因精神问题请病假。也因此，很多跨国公司开始设立专门的员工健康服务部门。以针对员工的精神压力，抑郁和紧张，从而改善团队绩效。

 

“员工的健康”缘何成为管理界和学者的热门话题？这不应该问学者，也不应该问老板，而是看看生产力的发展就清楚了。生产力要素越来越集中在人力资源上，集中在企业家，职业经理人与员工身上。确切地说，是团队的整体竞争力。依赖物质资本的时代渐渐离去，同样，个人英雄主义时代也似乎渐行渐远。

 

没有员工的经理，没有员工的企业家是什么？中国的老话讲，孤家寡人一个。所以当员工出现群体性退缩时，问题的解便由员工自身轻而易举，神不知鬼不觉地跳到了经理和老板身上。

 

在《沙发上的领导》(The Leader on the Couch)一书中，凯茨"德"弗里斯教授引用了一位首席执行官的例子。这位首席执行官准备承认——仅限于在欧洲工商管理学院的会议室中——“每天走进办公室时，我既能让手下1万名员工的生活变得悲惨，也能让他们变得积极。做到这两点都不难。”

 

说白了，企业家要注意收敛一下自己，有时候别太使性子，当老板给下属以“变态”之相时，那损失的绝不是一点利润那么简单。

 

我曾经在大学写过一篇自己很得意的金融学论文，是从经济学的理性人角度，分析社会经济形态的变迁，从个体理性到集体非理性再到集体理性，随着物质的极大丰富，经济主体间的方式由竞争为主（赢输零和博弈）转变为合作至上（赢赢的正和博弈），你好我好共好才是经济发展，企业发展的未来趋势，是谓“正道”。

 

企业之间如此，企业内部员工，经理和老板之间也是如此。谁能逆潮流而动？我们拭目以待。

 

消息来源：http://www.ftchinese.com/sc/story.jsp?id=001007839&pos=COVER_STORY

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