[原创]每个人的一生都是一个独一无二的角色

 

看查尔斯·汉迪的《管理之神》，他比喻组织有四种文化，（我做了稍微的总结）

以情感和信赖为纽带的团队文化，代表是宙斯。蜘蛛网。

以逻辑和程序为纽带的角色文化，代表是阿波罗。金字塔。

以项目和结果为纽带的任务文化，代表是雅典娜。多层矩阵。

以远景和价值观为纽带的存在主义文化，代表是狄奥尼索斯。网状图。

 

每个企业组织通常是四种文化的混合，不同的部门可能要采取不同的亚文化，比如财务是典型的角色文化，而研发则是任务文化或者存在主义文化。

 

同时，四种文化一般也发生在企业的不同阶段。在创业初期，必须是团队文化为主导，一个领头人通过情感和信赖带动大家；在企业上规模之后，规则和流程必须得以建议，角色文化是大公司的必然选择，也是传统的主流文化，正规化的代表；但金字塔会带来官僚和变革阻力，于是任务文化是寻求转变的方向之一。而存在主义文化，则成了律师们的专利，成为大多数公司和经理人的“梦想”。

 

人生如同一个大舞台，形形色色的事，性格迥异的人。每个人这辈子都有一个社会角色，每天我们都在进行着角色扮演。

 

多年的“修炼”，我迫使自己成为一个擅长逻辑，尊重流程的阿波罗。儿时是个左撇子（右脑优先），没想到在北大心理学实验室帮朋友忙那次被定义成“右撇子”（左脑优先），理由是写字对人的影响很大。儿时还有些艺术天分，但现在基本和常人无异。我基本接受了这个判断。

 

想到角色，我们通常会有两种联想。一种是我们的职业，职业不同，要求不同，比如母亲、父亲、企业家、小老板、职业经理、一线员工、艺术家、科学家、政治家，等等。一种是舞台上的角色，戏剧，话剧，电视剧，电影。黄蓉、郭靖、林黛玉、王熙凤、韦小宝、许文强、小马哥… …

但仔细想想，究竟是演员成就了角色，还是角色成就了演员呢？如果没有周润发，许文强和小马哥还是否令人记忆深刻？我们只能说，这个小马哥只能是周润发，周润发就是小马哥。

 

每个人的一生都是一个独一无二的角色，我们的经历也许是类似的，我们的职业也许是一样的，但同样是贼，周润发、梁朝伟、吴振宇、刘德华、黄秋生，各有各的风采，不是吗？

 

同样是企业家，柳传志和张瑞敏大相径庭，韦尔奇和戴尔完全两类。

 

 

角色定位固然束缚了你，但充满人性光辉的人会突破这层牢笼。是角色成就了你，还是你成就了角色？

 

 

所谓人性化，应该包括两方面，一是指每个人都是天下无双的（即使先天的胞胎，后天因经历的差异也会不同），所以要充分考虑人的个性；二是人是社会动物，所以人们有共同的追求，比如利益，比如兴趣，所以要充分考虑人们的社会利益，也就是共同利益；

 

公司是一个团队，也是一个小社会，所以人性化的管理，就是既要兼顾个性化的发挥，又要考虑大家的集体利益。

 

不同的文化内涵下，个人利益和集体利益的表现和处理方式就不一样，谓之管理之源。

 

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