对上述问题进行了简要地归类(假如我是辞职的人，基本上可以用三句话来做答案):

我自己个人的决定:

　　·你是如何做出离职决定的？
       ——我头脑里面做出的决定。
 
　　·你决定离职的主要原因是什么？
       ——因为我自己的决定

　　·你决定离职的其他原因是什么？
       ——没有想到

　　·为什么这点对你非常重要？
       ——因为是我自己的决定

　　·在你决定离职的原因中，你最在意的是什么？
       ——没有在意什么，只是我个人的决定

我没有想过以下问题：
　　·公司本可以采取什么措施让你打消离职的念头？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你本希望问题如何得到解决？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得有哪些机会本可以预防出现现在的情况或解决好现在的问题？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你对导致这些问题或导致你决定离职的流程或系统有何看法？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你对公司将来如何处理好这种情形或解决好这些问题，有什么具体的建议？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你对公司有何感想？
       ——没有想过，可能是HR或在职员工想的问题。

　　·你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗？
       ——没有回忆过，可能有吧。

　　·你在公司有什么沮丧的或困难的经历吗？
       ——没有回忆过，可能有吧。

　　·如果公司提供机会，你本可以在哪些方面做得更好或更多？
       ——没有回忆过，可能有吧。

　　·你自己本想承担哪些额外的职责？
       ——没有回忆过，可能有吧。

　　·公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力？
       ——没有回忆过，可能有吧。

　　·你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
       ——没有回忆过，可能有吧。

　　·你觉得公司对你的培训和发展需求的评估妥当吗？这些需求得到满足了吗？
       ——没有回忆过，可能有吧。

　　·你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助且你最感兴趣？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得公司或部门内的沟通如何？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得应如何改进公司的客户服务？
       ——没有想过，可能是Marketing想的问题。

　　·你对公司的企业文化有何感想？
       ——没有想过，可能是Culturer想的问题。

　　·你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何？应该如何改进？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得自己的角色发展或定位适当吗？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得公司应如何更好地引导你进入自己的角色？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·针对在公司工作不到1年左右的离职人员：你觉得公司招聘你的方式如何？与你进公司时对它的期望相比，现实是如何改变的？公司本应如何改进对你的招聘，本应如何改进对你的入职培训？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得公司本应该如何帮助你更好地了解其他部门或更好地与之合作，以提高公司的运作效率？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你对公司对你展开的绩效评估和给出的绩效反馈有何看法？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你对公司的绩效考核系统有何看法？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你对公司的激励机制有何看法？你认为它本应如何进行改进？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得公司应如何改进工作条件、工时、换班制度、便利设施等？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得公司的哪些设备或机器要更换、升级或没有得到充分及合理的使用？
       ——没有想过，可能是Machiner想的问题。

　　·你觉得公司对你的管理方式如何？
       ——没有想过，可能是我的上司想的问题。

　　·你本来想如何改变公司对你设定的期望、目标？为什么？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得公司存在哪些特别荒谬的政策、制度或指令？
       ——没有想过

　　·你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等？你能具体谈谈吗？
       ——没有想过

　　·你觉得公司应如何缓解员工的压力？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？
       ——没有想过，这可能就是我最大的工作过失。

　　·公司或管理层有没有在什么方面给你的工作造成麻烦，或使你沮丧，或降低了你的效率？
       ——没有想过

　　·你觉得公司如何才能更好地利用员工的见解和经验？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

　　·撇开导致你决定离职的原因，是什么使你起初决定与公司长期共同发展事业？
       ——没有想过，当时也是我的个人决定

　　·公司怎样才 能留住好的员工（不再失去像你一样优秀的员工）？
       ——没有想过，可能是HR想的问题。

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 哈哈，以下实在是没有想再看下去了！^-^

 
  对于一个执意要走的人，公司能从他哪里得到什么吗？对于一个不想走的人，犯得着用辞职做为威胁来达到什么目的吗？