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2018/7/4 13:40:53

[原创]小来薪福来get你到底人事管理软件哪个好?

 

对于管理软件的选型问题,估计大家也会有不少疑问,怎么才能选到合适的管理软件、什么样的管理软件才算是好的呢?我国选择管理软件的道路可谓是比较曲折的,那么管理软件在选型时应该怎么去挑选呢?

“真正需要,才有动力;目的明确,才有目标”。管理软件选型时,必须要认清当前企业自身所处的发展阶段以及管理配套,适时进行“管理体检”、对企业信息化需求进行深入分析,找到管理中存在的主要问题,明确ERP软件选型需求与目的,根据自身的行业特点和公司情况,选择适合自己的信息化系统。

“成功是可以复制的”,管理软件选型时,应当尽可能选择有行业经验背景的软件供应商,而非盲从于软件供应商的品牌知名度;专注于某个行业的软件供应商,其背后必然拥有一支专业化的服务团队,在ERP项目实施过程中,除了显著提高信息化成功率,还可以给企业带来业内主流的、先进的管理理念与手段,从而提升企业的竞争能力,进一步扩大中ERP的投资效益。

“三分软件,七分实施”,管理软件选型时应当将软件供应商的实施能力作为重点考量对象;中往往在信息技术应用方面较为薄弱,且缺乏专业的信息技术人才,因此,中ERP项目实施的成败很大程度上取决于ERP软件供应商的实施经验是否丰富、实施力量是否雄厚。

ERP软件供应商的售后服务能力也是管理软件选型的一项重要考核指标。因为无论企业在ERP软件选型阶段考虑得多么周全,在系统实际运行过程中难免会遇到这样那样的状况,在出现状况时,能否得到软件供应商及时、有效的指导和帮助是至关重要的。而且中人员流动水平相对较高,完善的售后服务体系可以在很大程度上解除企业的后顾之忧,缓解因人事流动对企业信息化造成的冲击。

要用变化、发展的眼光看待企业信息化。管理软件选型时,不应仅着眼于当下,还应当充分考虑企业未来发展对ERP软件提出的挑战;中管理底子薄、规范性弱,同时也意味着伴随着企业的发展,企业的管理需求相应有所变化,因此中ERP软件选型时更应特别注意软件的扩展性与适应性;一套“随需应变”的ERP系统对于中的信息化道路而言,无疑是一道最有力的保障!

企业是不断发展变化的,所需要的管理软件功能在每个时段或许都是有所不同的,所以建议还是选择一款能定制的企业管理软件最好,比如小来薪福软件,小来薪福软件是一款能定制的ERP系统,不仅如此,小来薪福软件在使用过程中并不需要二次开发,在原来使用的软件基础上进行升级就可以了。可以为企业省下不少时间和金钱,特别适合我国中使用。



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