关于人才测评衡量人才的可用程度

识别大才——实践！考验！

当人命关天时，人员如何选择与训练？

在现实生活中，有一些行业涉及到的事情可谓人命关天！

做医生、搞安全、救灾等。

我曾经接触过安全系统的选人和用人，

也曾经了解过国外一些著名大公司的做法。

总结起来有这样几个做法：

1、观察平时的言行，判定他的价值取向。

2、对于难题，看他如何解决？

3、对于冲突，看他能否化解？

4、对于诱惑，看他是否拒绝？

5、对于混乱，看他是否应对?

6、对于危难，看他是否自信?

总之，是要通过实际考验！

因为真正的人才，之所以可以脱颖而出，恰恰就是能够经得起实践考验！

许多成功人士，恰恰是在一系列的考验中脱颖而出的！

【一则案例】

一家美国大公司，在总裁突然去世的情况下，将五名副总裁全部降职。

一个月后：

两名副总裁离开了！

一名副总裁请假了！

另一名副总裁闷闷不乐！

还有一名副总裁在接受新的业务和职位以后，干得热火朝天！

自然，董事会选择了最后这一位！

在这位副总裁即将离开刚刚就任不久的职位去上任时，仅仅相处了一个月的同事们恋恋不舍。

按照过去咱们国家的话说，就是不管到哪里，都看成是党的需要！

都要发光发热，而不会计较个人得失！是人才在哪里都会成为佼佼者！

也许有人会说，这样的人就是人才吗？

从理论上说，也许会有各种可能，可在现实中我所见到的是：

真正的人才奇缺，因为没有人愿意为事业献身，更多的是看重职位与待遇！

如果你不同意这样的选人标准，也许是你还没有到董事会当家的位置上！

但是当你懂得了当家人的考虑之后，你也许应该有所改变！

在特种行业中，

经受不住考验的人，是要坏大事的！

所以，每每要委以重任时，当家人总在想：他靠得住吗？

敌人也在想，这个人会为我所用吗？

通常的办法就是诱惑一下看看！

也是考验！

如果经受不住考验：

当考验来自自己人时，你就不会被重用！

当考验来自于敌人时，你就会被利用！最终丢命！

一个绝顶聪明的人，会把很多小事当成考验！

在经受考验中，渐渐树立起自己的价值观和人格！

经历了一系列考验的过程，你就会成熟起来！

当有人考验你时，说明别人已经在备选中！

当无人考验你时，说明你被放弃了或者被遗忘了！

考验降临，最起码证明你还是个人物！

如果平时你总能把很多事情当作考验，

说明你是个不一般的人物！

如果你自己总在制造考验，说明你一定会成为人物！

如果你对此感到厌烦，那就什么也不用说了！